कर्मचारी की कहानियां किस तरह से बदल रही हैं नौकरी चाहने वाले एक नियोक्ता ब्रांड देखें
इसमें कोई संदेह नहीं है - कर्मचारी कहानियों की विशेषता वाला वीडियो अब नियोक्ता ब्रांडिंग रणनीति का एक मुख्य हिस्सा है। ऑनलाइन ट्रैफ़िक का अनुमानित 74% प्रतिनिधित्व करने वाली वीडियो सामग्री के साथ, इसे अपनी भर्ती मार्केटिंग में शामिल करना एक आवश्यक है।
तो, क्या वास्तव में वीडियो बनाता है (विशेषकर वीडियो जो कर्मचारी कहानियों को दिखाता है) नियोक्ता ब्रांडिंग के लिए इतना शक्तिशाली है?
सीधे शब्दों में कहें, तो आप प्रतिभा को अपनी कंपनी, अपनी संस्कृति, अपने मूल्यों और अपनी टीम के अंदर देखने का अवसर देते हैं। और, इस तथ्य पर विचार करते हुए कि वीडियो लिखित शब्दों और चित्रों की तुलना में कहीं अधिक आकर्षक हैं, आप अपनी रुचि को बनाए रखने और बनाए रखने दोनों के अवसरों में सुधार करेंगे।
जब यह बात आती है कि आपको अपनी कर्मचारी कहानियों में क्या शामिल करना चाहिए, तो यहां द म्यूजियम में, हम आपकी कंपनी के सबसे बड़े अधिवक्ताओं की अंतर्दृष्टि पर भरोसा करने में बड़े विश्वास करते हैं: आपके लोग।
आप सभी विभिन्न पृष्ठभूमि और अनुभवों से आश्चर्यचकित हो सकते हैं जो आपके कर्मचारी मेज पर लाते हैं, और आपके नियोक्ता सामग्री के लिए कितने शक्तिशाली हो सकते हैं। उन सोने की डली को कर्मचारी कहानी वाले वीडियो में तब्दील किया जा सकता है जो सम्मोहक और पूरी तरह से प्रामाणिक हो।
गुप्त कर्मचारी को मजबूर करने वाली कर्मचारी कहानियां
यह एक ऐसा शब्द है जिसे सुनकर आप कहेंगे कि यह कर्मचारी की कहानियों के लिए बहुत कुछ कहता है: प्रामाणिकता।
आखिरकार, अपने कर्मचारियों को एक मंच देने और फिर उनकी आवाज़ों और अनुभवों को बढ़ाने का यही बिंदु है। आप उन ईमानदार कहानियों को ढूंढना चाहते हैं जो अपने आप से उलझ रही हैं, और फिर पहचानें कि वे आपके नियोक्ता ब्रांड के साथ कैसे फिट हैं।
याद रखें, कर्मचारी कहानियां एक विस्तृत संदेश का मसौदा तैयार करने या किसी स्क्रिप्ट का मसौदा तैयार करने के बारे में नहीं हैं। इसके बजाय, आप लोगों को अपने पूरे सेल्फ को टेबल पर लाने की अनुमति देते हैं, यह पता करें कि यह आपके ब्रांड के ढांचे के भीतर कैसे फिट बैठता है, और फिर वहां से जाएं।
यह एक और अधिक प्रभावशाली वीडियो के परिणामस्वरूप होगा जो वास्तव में आपकी कंपनी के लिए काम करने के बारे में लोगों को प्यार करता है।
कौन जाने? आप कुछ ऐसी चीज़ों पर प्रहार कर सकते हैं, जिनके बारे में आपने कभी सोचा भी नहीं होगा, और आपके मौजूदा कर्मचारियों के वे संदेश उम्मीदवारों के लिए एक साधारण नौकरी विवरण की तुलना में कहीं अधिक भरोसेमंद होंगे।
प्रामाणिक कर्मचारी कहानी वीडियो के 5 उदाहरण
एक शक्तिशाली वीडियो के लिए क्या कुछ स्पष्टता चाहिए? हमने उन कंपनियों से पांच उदाहरण लिए हैं जिन्होंने अपने कर्मचारियों की कहानियों को दिखाया और अपने स्वयं के वीडियो पार्क से बाहर खटखटाए।
1. एंटरप्राइज होल्डिंग्स: हाउ वन वुमन के पर्सनल स्ट्रगल इंस्पायर्ड वॉलंटियरिज्म इन हिज़ कंपनी
विशेष रूप से जब यह भर्ती की बात आती है, तो आपकी कंपनी के मूल्यों पर जोर सर्वोपरि है।
डेलॉयट के 2017 मिलेनियल सर्वे के अनुसार, मिलेनियल पीढ़ी की प्रतिभा नियोक्ताओं को उनकी मान्यताओं के संरेखण के आधार पर चुन रही है। आगे भी, वे न केवल अपने संगठन पर, बल्कि अपने समुदाय पर एक प्रभाव डालने के लिए उत्सुक हैं।
यह ध्यान में रखते हुए, एंटरप्राइज होल्डिंग्स के लिए एक सीधा-साधा वीडियो बनाने के लिए यह बहुत ही सरल है, जो समुदाय के प्रति उनके जुनून को प्रकट करता है और दूसरों की सेवा करने के लिए विभिन्न चीजों का प्रदर्शन करता है।
लेकिन, एक कर्मचारी की कहानी को शामिल करके, जो स्वयंसेवकों के प्रभाव के लिए एक बहुत ही व्यक्तिगत टाई महसूस करता है, वे एक वीडियो के साथ घाव करते हैं जो दिल से, प्रेरणादायक और पूरी तरह से प्रामाणिक था।
2. किंडरकेयर: जूलियन से मिलें
यह आपकी कंपनी के पर्चों को दिखाने के लिए वीडियो का उपयोग करने के लिए मोहक है - आपके पिंग-पोंग तालिकाओं से आपके स्टॉक किए गए रसोईघर तक। लेकिन, आप अब तक जानते हैं कि वे चीजें नहीं हैं जिनके बारे में उम्मीदवारों और कर्मचारियों को वास्तव में परवाह है।
यदि कोई आपको सड़क पर रोक सकता है और आपके संगठन के लिए काम करने के बारे में सबसे अच्छा हिस्सा मांगता है, तो कैटरिंग लंच संभवत: आपके द्वारा उल्लेखित पहली चीज नहीं होगी। यह उससे कहीं अधिक गहरा है - इसलिए कर्मचारी कहानियों का महत्व।
इसे ध्यान में रखते हुए, KinderCare एक कंपनी का एक और ठोस उदाहरण है जो वहां काम करने के वास्तविक लाभों को उजागर करने के लिए एक विलक्षण कर्मचारी के वीडियो का उपयोग करता है।
इस विशेष टीम के सदस्य को अपनी पसंदीदा चीजों में से एक पर चर्चा करने का अवसर देकर - इस मामले में, विकास के लिए जगह और व्यावसायिक विकास पर जोर देना - किंडरकेयर उन भत्तों पर ध्यान आकर्षित करता है जो लोग वास्तव में मूल्य रखते हैं, एक तरह से जो कहीं अधिक स्पष्ट, भरोसेमंद है, और भरोसेमंद अगर कंपनी ने केवल उस लाभ को टाल दिया था।
3. यूनिलीवर: जब अपने काम में गर्व महसूस करना एक नया अर्थ है
कर्मचारियों को काम करने के लिए अपने पूरे, प्रामाणिक खुद को लाने देने के संदर्भ में, यूनिलीवर ने वास्तव में इस वीडियो के साथ वॉक किया।
हां, सामग्री ने GLAAD के साथ मैग्नम की साझेदारी को उजागर किया, जो एक ब्रांड की मेजबानी की, और यहां तक कि कंपनी के उत्पाद भी। लेकिन, एक कर्मचारी के खुद के संघर्ष और अनुभव से बाहर आने के साथ एक भारी टाई-इन के साथ, यूनिलीवर का वीडियो प्रचार या बिक्री के रूप में कभी नहीं आता है।
वास्तव में, बिल्कुल विपरीत है। उस विशेष कर्मचारी की अत्यधिक प्रासंगिक पृष्ठभूमि का प्रदर्शन करके, यह वीडियो कई मूल्यों पर स्पर्श करने में सक्षम है जो कंपनी के नियोक्ता ब्रांड के लिए महत्वपूर्ण हैं। किसी भी एक व्यक्ति की तुलना में बड़े होने के कारणों के लिए अपने आप को सच होने से लेकर, यूनिलीवर एक तरह से अपने मूल्यों और मान्यताओं को साझा करता है जो समान रूप से जानकारीपूर्ण और प्रेरणादायक है।
4. कैपिटल वन: क्यों मैंने एक मौका लिया और एक नया करियर शुरू किया
एक और बात जो कर्मचारी कहानियों को इतना फायदेमंद बनाती है? लोग आपके कर्मचारियों पर एक कंपनी के रूप में भरोसा करने से ज्यादा भरोसा करते हैं। आपको लगता है कि आपकी कंपनी महान है - लेकिन, यह सुनकर कि वहां काम करने वाले व्यक्ति से कहीं अधिक वजन होता है।
यह वही है जो इस कैपिटल वन वीडियो को इतनी अच्छी तरह से काम करता है। एक कर्मचारी पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, यह वीडियो चार अलग-अलग कर्मचारियों की कहानियों को साझा करता है - सभी जिनके पास बहुत अलग रास्ते थे और अनुभव थे (बल्कि अप्रत्याशित रूप से!) ने उन्हें कैपिटल वन में करियर के लिए प्रेरित किया।
यह एक भरोसेमंद और प्रेरणादायक वीडियो है, खासकर उन लोगों के लिए जो एक बदलाव लाने के लिए उत्सुक हैं और इस भावना के साथ फंस गए हैं कि यह असंभव है। कैपिटल वन इस तथ्य पर जोर देता है कि यह समस्या को हल करता है जो विविध पृष्ठभूमि के साथ हल करता है जो मोल्ड को तोड़ते हैं।
बेशक, कंपनी ने उन सभी चीज़ों को इतने सारे शब्दों में खुद कहा हो सकता है। लेकिन, उन कर्मचारियों को आवाज देकर जो वास्तव में उन रास्तों पर चले और उन बदलावों को स्वयं पूरा किया, वीडियो कहीं अधिक गतिशील और प्रामाणिक है।
5. टैको बेल: टैकोस (यस, सीरियसली) के लिए द मैन ट्रैवलिंग द वर्ल्ड से मिलिए
वीडियो साझा करने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण भी हो सकता है कि आपकी कंपनी में जीवन का एक दिन वास्तव में कैसा है। लेकिन, कोई गलती नहीं है, कि एक उबाऊ नौकरी विवरण या दैनिक कार्यों का एक प्रकार शामिल करने की जरूरत नहीं है।
यह टैको बेल वीडियो उसी का प्रमाण है। हां, दर्शक इस बात को समझ लेते हैं कि इस कर्मचारी की नौकरी क्या है। हालांकि, वह वीडियो के लिए अपनी स्थिति के लिए इतना जुनून और प्यार लाता है, कि उसकी कहानी वास्तव में अपने स्वयं के उत्साही जीवन को लेती है।
यह इस बात का एक उपयुक्त उदाहरण है कि जब आप वीडियो के लिए किसी मोटे ढांचे से शुरू करते हैं, तो क्या हो सकता है - इस मामले में, किसी विशेष कार्य की एक प्रोफ़ाइल - और कर्मचारियों को अपने स्वयं के व्यक्तित्व और अनुभवों को तालिका में लाने दें।
जैसा कि इन उदाहरणों से साबित होता है, कर्मचारी कहानी वीडियो आपके ब्रांड के लिए कई अलग-अलग तरीकों से लीवरेज किए जा सकते हैं। हालाँकि, एक सामान्य धागा है जो उन सभी में दिखाई देने की आवश्यकता है: प्रामाणिकता।
अपने कर्मचारियों को ईमानदारी से अपने स्वयं के अनुभव, पृष्ठभूमि और दृष्टिकोण साझा करने का अवसर दें, और आप एक वीडियो के साथ समाप्त करेंगे जो आपके द्वारा बनाए गए किसी भी चीज़ से कहीं अधिक सम्मोहक है।
