नई नौकरी की तलाश एक थकाऊ प्रक्रिया है। लेकिन सबसे खराब भागों में से एक वह स्थिति है जिसे आप चाहते थे - भरा हुआ था - इससे पहले कि आपको कभी भी साक्षात्कार का मौका मिले।
यदि आप अपने आप को बार-बार उस स्थिति में पाते हैं, तो आप जो भी पकड़ रहे हैं, उसका पता लगाना चाहते हैं ताकि आप इसे ASAP से संबोधित कर सकें। लेकिन, सच्चाई यह है: कोई साक्षात्कार करने के लिए गारंटी के लिए "एक आकार सभी फिट बैठता है" समाधान नहीं है। कभी-कभी बहुत मामूली परिवर्तन (जैसे प्रूफरीडिंग) अंतर कर देगा। दूसरी बार, आपको अपनी समग्र रणनीति को सुधारने की आवश्यकता है। और यह जानना मुश्किल हो सकता है कि आप किस स्पेक्ट्रम पर हैं।
इसीलिए मैंने पाँच प्रश्नों को एक साथ रखा है - सबसे बड़े बदलावों के लिए आवश्यक सबसे बड़े बदलावों से- इसलिए आपको पता चल जाएगा कि आपकी नौकरी की खोज के लिए कुछ बदलावों की जरूरत है या ओवरहाल की। मेरा सुझाव है कि आप उन्हें क्रम में पढ़ें, और यदि उत्तर हां में है, तो उस बदलाव को करें। यदि यह नहीं है, तो यह देखने के लिए पढ़ते रहें कि क्या कुछ बड़ा है जो आपको वापस पकड़ रहा है।
1. क्या आपकी सामग्रियों में गलतियाँ हैं?
क्या कोई नहीं जानता कि आपका मतलब "प्रोग्राम मैनेजर" है और "पोरग्राम मैनजर" नहीं है? हो सकता है, लेकिन तीन बड़े कारण हैं कि टाइपो आपको वापस पकड़ लेता है:
- वे विस्तार पर गरीब ध्यान देते हैं (जो कि अधिकांश पदों के लिए कहा जाता है)।
- वे इसे ऐसे बनाते हैं जैसे आप किसी चीज़ को एक साथ रखने के लिए दौड़ते हैं (और वास्तव में स्थिति की परवाह नहीं करते हैं)।
- वे आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम द्वारा नहीं उठाए जाते हैं (इसलिए जब आप संबंधित रेज्यूमे के लिए एक रिक्रूटर खोजता है तो आप कम रैंक करेंगे)।
हाँ? इसे ठीक करो
खुद गलतियों की तलाश करते हुए छुरा खाएं। हर आवेदन, हर बार ऐसा करें। बेहतर अभी तक, किसी मित्र को टाइपोस या व्याकरण संबंधी त्रुटियों की समीक्षा करने के लिए कहें। आँखों का एक ताजा सेट गलतियों को खोजने का जवाब हो सकता है।
2. क्या आपका कवर लेटर सभी की तरह है?
शायद आप जानते हैं कि आपका फिर से शुरू, कवर पत्र, और परिचयात्मक ईमेल निर्दोष हैं, क्योंकि आप सभी पदों के लिए सटीक, सटीक एक का उपयोग करते हैं। अफसोस की बात है कि यह रणनीति पीछे हट जाएगी।
याद रखें, नौकरी का विवरण ठीक वही है जो कंपनी अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश कर रही है, इसलिए इसमें सुराग शामिल हैं कि आपको अपने कवर पत्र में किन-किन शक्तियों का उल्लेख करना चाहिए। यदि आपको इसके बारे में पढ़ने के बाद, और आपके द्वारा सबमिट सबमिट करने के लिए तैयार होने के बाद, यदि आपका आवेदन सही पाया गया है, तो आपका आवेदन ठीक दिखता है, तो आप कुछ गलत हो सकते हैं।
हाँ? इसे ठीक करो
बाहर खड़े होने का एक शानदार तरीका एक मजबूत प्रारंभिक पंक्ति लिखना है। छोड़ें "मैं इस पद के लिए आवेदन करने के लिए उत्साहित हूं" और इस बात के बारे में कुछ विशिष्ट साझा करें कि आप इस पद के लिए क्यों तैयार हैं या आपके कौशल से आपको भूमिका निभाने में मदद मिलेगी।
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3. क्या आप बस अपना आवेदन भेज सकते हैं और प्रतीक्षा करें?
बहुत से लोग यह महसूस करने में विफल रहते हैं कि साक्षात्कार प्रस्तुत करने की तुलना में अधिक है बस सबमिट दबाएं। वास्तव में, अधिकांश काम आवेदन के भेजे जाने के बाद किया जाता है।
प्रेस को सबमिट करना आपके रिज्यूमे को डेस्क पर रखने के बराबर है, केवल बाद में इसके ऊपर डंप किए गए रिज्यूमे का स्लीव होना। बस उन्हें अपनी सामग्रियों को खोजने के लिए इंतजार करने से, आप इस संभावना को जोखिम में डालते हैं कि वे इसे पहली जगह में भी नहीं देख सकते हैं।
हाँ? इसे ठीक करो
किसी का ध्यान आकर्षित करने की कुंजी उनके पास पहुंचना है। एक छोटा लिंक्डइन संदेश या एक ईमेल भेजें जिसमें एक भर्तीकर्ता या भर्ती प्रबंधक को सूचित किया गया था जिसे आपने आवेदन किया था और साक्षात्कार के अवसर के लिए पूछें। इसे ऐसा दिखना चाहिए:
कुछ लोग कह सकते हैं कि यह दृष्टिकोण आपको "कष्टप्रद" उम्मीदवार बनने के जोखिम में डालता है - लेकिन, एक पूर्व भर्तीकर्ता के रूप में मैं आपको बता सकता हूं कि एक अनुवर्ती ईमेल खराब नहीं है (नोट: मैंने एक कहा)। यह दिखाता है कि आप रुचि रखते हैं, और यदि आपका फिर से शुरू दरार के माध्यम से गिर गया, तो आप दूसरे व्यक्ति का ध्यान आकर्षित करेंगे।
4. क्या आपने अपनी नौकरी को गुप्त रखा है?
मैं इसे प्राप्त करता हूं: आप अपने दोस्तों को परेशान नहीं करना चाहते हैं, इसलिए आप तब तक इंतजार करेंगे जब तक आप वास्तव में उनकी कंपनी में आपके द्वारा लागू किए गए उल्लेख का साक्षात्कार नहीं करेंगे। या, आप साझा करने में असहज हैं, जिसे आप देख रहे हैं, क्योंकि अभी तक आपको ऐसा लगता है कि आपके पास इसके लिए कुछ भी दिखाने के लिए नहीं है।
हालाँकि, जब आपको आंतरिक रूप से संदर्भित किया जाता है, तो साक्षात्कार को सुरक्षित करना अक्सर आसान होता है। तो, पहले बोलने से आपके पैर दरवाजे में होने की संभावना बढ़ जाएगी।
हाँ? इसे ठीक करो
बाहर पहुंचने पर, पहले उनकी कंपनी पर शोध करने के लिए समय निकालें, और उनकी मदद के लिए पूछने से पहले लक्ष्य स्थिति में ध्यान रखें। इस तरह आप अपनी लक्षित स्थिति के लिए एक साक्षात्कार हासिल करने के साथ उनकी सहायता के लिए पूछ सकते हैं, बजाय इसके कि आप उन्हें बताएं कि क्या उनकी कंपनी काम पर रख रही है। (हालांकि गैर-विशिष्ट होने के कारण यह अच्छा लग सकता है, बाद का दृष्टिकोण उन पर एक स्थिति खोजने के लिए जिम्मेदारी डालता है जो आपको सूट करता है, जो उनके हिस्से में अधिक काम करता है।)
5. क्या आप यथार्थवादी बन रहे हैं?
कभी-कभी आपकी महत्वाकांक्षा उन पदों के लिए आवेदन करने की ओर ले जाती है, जिनके लिए आप न्यूनतम योग्यता नहीं रखते हैं। यह कुछ "खिंचाव" पदों पर लागू करने के लिए ठीक है, लेकिन उन लोगों को नहीं बनाना चाहिए जो आप के बाद जा रहे हैं। यदि आप जिस चीज के लिए लक्ष्य कर रहे हैं, उसे काम पर रखने वाले प्रबंधक से विश्वास की एक छलांग की आवश्यकता होगी, तो आपको पूरी तरह से आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए कि आप वापस नहीं सुन रहे हैं।
हाँ? इसे ठीक करो
80-20 नियम को नियोजित करने के लिए यह एक बढ़िया समय है। यदि आप एक पहुंच के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक 10 पदों में से दो बनाना चाहते हैं, तो इसके लिए जाएं; लेकिन अन्य आठ भूमिकाएँ होनी चाहिए जहाँ आप सभी न्यूनतम योग्यताएँ पूरी करते हैं और आसानी से एक मामला बना सकते हैं कि आप एक ठोस उम्मीदवार क्यों हैं।
यह उन चीजों पर एक ईमानदार नज़र रखना आसान नहीं है जिन्हें आप गलत तरीके से कर रहे हैं, क्योंकि आप अपनी पूरी कोशिश कर रहे हैं। लेकिन अपने रास्ते में खड़ी बाधाओं से अवगत होना एक समाधान खोजने के लिए आवश्यक पहला कदम है। एक बार जब यह पूरा हो जाता है, तो अगले चरण निष्पादन और जवाबदेही होते हैं - और मुझे पता है कि आपको वह मिल गया है।
