इस सप्ताह कैसे काम पर रखा जाए - म्यूज

आपकी नौकरी खोज काम क्यों नहीं कर रही है?

आप पदों के लिए फिर से शुरू करने के बाद फिर से शुरू भेज रहे हैं आपको लगता है कि आप पूरी तरह से योग्य हैं। तुम भी समय ले रहे हो हर एक को दर्जी करो और यादगार कवर पत्रों को शिल्प करो - लेकिन फिर भी, तुम कुछ भी नहीं सुन रहे हो। इस बीच, आप उन पदों को देखते हैं जो आपने महीनों पहले लागू किए थे, नौकरी बोर्डों को छोड़ देते हैं - और इसके तुरंत बाद, "टीम से मिलो" पृष्ठ पर एक मुस्कुराते हुए नए सदस्य को लगता है कि आपके पास ठीक उसी प्रकार की पृष्ठभूमि है जो आप करते हैं।

तो क्या देता है? जब आप अपनी अभावग्रस्त नौकरी में फंस जाते हैं, तो दूसरों को बहुत अच्छे नए गिग्स क्यों मिल रहे हैं?

कुछ मामलों में, आपको अपनी उम्मीदवारी को बढ़ावा देने के लिए दीर्घकालिक रणनीतियों के बारे में सोचने की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि नया कौशल सीखना या एक विशिष्ट प्रकार का अनुभव प्राप्त करना। लेकिन कई बार, वहाँ बहुत कुछ है जो आप अपनी हिरण्यता ASAP को बढ़ावा देने के लिए कर सकते हैं, जैसे:

1. अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को आसान बनाएं ताकि रिक्रूटर्स को ढूंढा जा सके (और प्यार)

आपने अपना रिज्यूमे संशोधित करने में बहुत समय बिताया है, लेकिन अगर आपने अपना लिंक्डइन प्रोफाइल अच्छा अपडेट नहीं दिया है, तो अब समय है। इसके कुछ लाभ हैं: एक, यदि कोई हायरिंग मैनेजर आपको ऑनलाइन चेक करता है, तो आपके पास प्रभावित करने का एक और अवसर है। लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि एक स्वनिर्धारित प्रोफ़ाइल नियोक्ताओं के लिए आपको ढूंढना आसान बनाता है, जब वे आपके जैसे लोगों (जैसे "सिएटल में ग्राहक सेवा प्रबंधक) को खोज रहे हों।"

यहां मूल बातें हैं: क्या आपके पास एक सारांश है जिसमें आपके द्वारा देखे जा रहे नौकरी विवरणों के कीवर्ड शामिल हैं? एक शीर्षक जो केवल आपके वर्तमान नौकरी का शीर्षक नहीं है? एक तस्वीर जो आपको पसंद और पेशेवर दोनों लगती है? हाँ? अगला चरण सिफारिशों के लिए कुछ लोगों से पूछ रहा है ताकि आप किसी को भी दिखा सकें जो आपके प्रोफाइल पर आता है जिसे आप काम करने के लिए शानदार होंगे।

इसके अलावा, सरस्वती मास्टर कोच जेनी फॉस अपने सारांश के अंत में एक पंक्ति जोड़ने की सलाह देते हैं जिसका तात्पर्य है कि आप नए अवसरों के लिए खुले हैं, जो आपके बॉस या सहकर्मियों के लिए स्पष्ट नहीं है। वह इसके प्रभाव के बारे में कुछ बताती है, “मैं डिजिटल मार्केटिंग की सभी चीजों से मोहित हूं और समान विचारधारा वाले लोगों से मिलने का आनंद लेती हूं। बेझिझक मुझसे संपर्क करें [email protected] पर। ”

2. एक व्यक्तिगत वेबसाइट सेट करें

हमने इसे पहले कहा है और हम इसे फिर से कहेंगे: वेब पर एक व्यक्तिगत हब होने से नियोक्ताओं को दिखाने का एक शानदार तरीका है कि आपने दरवाजे पर चलने से पहले क्या किया है। केवल एक URL के साथ, आप अपने फिर से शुरू होने पर फिट बैठता है की तुलना में आप के बारे में अधिक जानकारी प्रबंधकों को दे सकते हैं। और, यदि आप करियर बदल रहे हैं या किसी अलग भूमिका में हैं, तो आप इस नई दिशा के लिए अपना जुनून दिखा सकते हैं।

अच्छी खबर यह है, कि आपको एक निर्माण के लिए तकनीकी या डिज़ाइन पृष्ठभूमि की आवश्यकता नहीं है। आरंभ करने के लिए, द म्यूजर्स के तीन-दिवसीय ईमेल वर्ग के लिए साइन अप करें, जो आपको कदम से कदम प्रक्रिया के माध्यम से चलेगा। (या एक ऑनलाइन फिर से शुरू की तरह कुछ सरल से शुरू करें।)

फिर, URL को हर चीज पर डालें - आपका फिर से शुरू, कवर पत्र, लिंक्डइन प्रोफाइल, ईमेल हस्ताक्षर, आप इसे नाम दें। और साक्षात्कार में इसे संदर्भित करने से डरो मत! मार्क स्कॉट कहते हैं, "अपनी शुरुआती वेबसाइट को देखने में मदद करने के साथ मार्क ने कहा, " शुरुआती फोन स्क्रीन इंटरव्यू के दौरान, मैं साइट पर रिक्रूटर को निर्देशित करने में सक्षम था, ताकि वे मेरे पास मौजूद अनुभवों और काम के उदाहरण देख सकें। "यह मुझे उन अन्य उम्मीदवारों से अलग करने के लिए एक लंबा रास्ता तय करता है, जिनके पास एक आसान वेबसाइट नहीं थी और हो सकता है कि वे अपने काम को साझा करने के लिए इन-पर्सन अवसरों की प्रतीक्षा कर रहे हों।"

3. अपने ड्रीम एम्प्लॉयर के लिए एक प्रोजेक्ट करें

यह थोड़ा अधिक समय लेने वाला है, इसलिए आप निश्चित रूप से हर उस काम के लिए नहीं करना चाहते हैं, जिसके लिए आप आवेदन करते हैं। लेकिन जब आप एक सपने की कंपनी देखते हैं - एक जो आपको रोकती है और कहती है, "मुझे यहां काम करना है!" - कुछ पूरी तरह से आउट ऑफ बॉक्स पर विचार करें, जैसे कि एक प्रोजेक्ट बनाना जो दिखाता है कि आप क्या कर सकते हैं।

बिजनेस इनसाइडर योगदानकर्ता राघव हरण ने हाल ही में एक अंश में इस दृष्टिकोण का विस्तार से वर्णन किया है और कहा है कि इससे उन्हें "Quora जैसी प्रमुख टेक कंपनियों के साक्षात्कार, और यहां तक ​​कि शटरस्टॉक ने विशेष रूप से मेरे लिए एक स्थिति पैदा कर दी।", वह कंपनी की ओर से संभावित भागीदारों तक पहुंच गया। उत्पाद की स्थिति के लिए, उन्होंने अपने स्वयं के उपयोगकर्ता परीक्षण चलाए और उन पर आधारित डिजाइन सिफारिशें खींचीं।

आपके बारे में क्या? यदि आप बिक्री में हैं, तो आप एक नमूना ग्राहक प्रस्तुति को एक साथ रख सकते हैं। यदि आप एक बाज़ारिया हैं, तो आपके पास एक नए सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म के लिए एक रणनीति की सिफारिश करने से लेकर सामग्री विपणन टुकड़ा लिखने तक सभी प्रकार के विकल्प हैं। लेखक एलेक्जेंड्रा फ्रेंज़ेन, एक नौकरी के लिए साक्षात्कार के बाद वह काफी योग्य नहीं थी, नमूना टैगलाइन की एक सूची में भेजा गया था और उसके तुरंत बाद हाथ में एक प्रस्ताव था।

हां, यह निश्चित रूप से एक तरीका है, ऊपर-और-परे दृष्टिकोण। यही कारण है कि ज्यादातर लोग ऐसा नहीं करेंगे- और यदि आप करते हैं तो आप वास्तव में बाहर खड़े होंगे।

4. अपने नेटवर्क को सूचीबद्ध करें

मुझे पता है कि ज्यादातर लोग इस कदम से नफरत करते हैं। और मुझे यह मिल गया है: नौकरी की खोज गहराई से व्यक्तिगत है, और यह मदद के लिए पहुंचने के लिए बहुत अजीब लगता है।

लेकिन, हम में से अधिकांश के लिए, यह अभी भी नौकरी पाने का सबसे प्रभावी तरीका है। सच्चाई यह है कि, जब समान रूप से योग्य उम्मीदवारों के साथ सामना किया जाता है, तो एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को उस व्यक्ति के साथ व्यक्तिगत संबंध बनाने के लिए साक्षात्कार या किराए पर लेने की अधिक संभावना होती है।

इसलिए, यदि आप पहले से ही नहीं हैं, तो यह उन सभी तक पहुंचने का समय है जिन्हें आप जानते हैं कि आपकी खोज में कौन सहायक हो सकता है। मैं उन लोगों के साथ शुरू करने की सलाह देता हूं जो पहले से ही इस तरह के ईमेल टेम्पलेट का उपयोग करके आपको जानते हैं और उस पर भरोसा करते हैं। यदि ऐसे लोग हैं जो बहुत मददगार हो सकते हैं (सोचें: अपने क्षेत्र में हर किसी के बारे में जानें या अपने सपनों के नियोक्ता के लिए काम करें), उन्हें कॉफी या दोपहर के भोजन पर ले जाएं और अपने आवेदन में भेजने के लिए उनकी सलाह लें। (और फिर एक बहुत अच्छा धन्यवाद नोट नोट करें और अपनी प्रगति के बारे में संपर्क में रहें।)

मैं वादा करता हूं: यह इसके लायक होगा।

5. कोच के साथ काम करें

तो, शायद आप महीनों तक शिकार पर रहे हैं। हो सकता है कि आपने उपरोक्त सभी की कोशिश की है, और फिर भी, कोई पासा नहीं।

यह अविश्वसनीय रूप से हतोत्साहित करने वाला है, लेकिन ऐसा होता है। और अगर यह आपके साथ हो रहा है, तो वही पुरानी, ​​वही पुरानी कोशिश मत करो - यह केवल आपको और अधिक निराश करने वाला है। इसके बजाय, यदि आप वास्तव में ठप महसूस कर रहे हैं, तो एक पेशेवर से बात करने पर विचार करें। एक कैरियर कोच, जो नौकरी खोज रणनीति में माहिर है, आपकी सामग्रियों को देख सकता है, आपकी वर्तमान रणनीति को विच्छेदित कर सकता है और पहचान सकता है कि आपको एक अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता कहां है। उल्लेख करने के लिए नहीं, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना जिसने आपके जूते में अनगिनत दूसरों की मदद की है, आपको याद दिला सकता है कि आप अकेले नहीं हैं और प्रक्रिया के बारे में आशावादी रहने में आपकी मदद करते हैं।

जो वास्तव में, बहुत महत्वपूर्ण है। नौकरी की तलाश भीषण है, खासकर अगर आप जितनी जल्दी चाहें उतनी तेजी से नहीं बढ़ रहे हैं। काम पर रखने वाले प्रबंधकों को यह पता है। इसलिए यदि आप साक्षात्कार में चल सकते हैं और दिखा सकते हैं कि आप कठिन भर्ती प्रक्रिया के दौरान उत्साहित और आशावादी रह सकते हैं, तो यह एक लंबा रास्ता तय करेगा।