जब आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो यह सब बहुत आसान है कि एक संभावित नियोक्ता आपके बारे में क्या सोचता है। क्या आप काफी स्मार्ट हैं? क्या आपके पास सही अनुभव है? क्या आप कंपनी डॉजबॉल टीम में एक सार्थक योगदान देंगे?
स्व-पूछताछ की इस हड़बड़ाहट में, यह भूलना आसान है कि नौकरी की खोज वास्तव में एक दो-तरफा सड़क है। आपके लिए बस एक कंपनी ढूंढना उतना ही महत्वपूर्ण है, जितना आप पसंद करते हैं, वह यह है कि आपको पसंद करने वाली कंपनी ढूंढना है।
सौभाग्य से, अधिकांश काम पर रखने वाले प्रबंधक आपको आवेदन प्रक्रिया के दौरान कई सुराग देते हैं (और कभी-कभी कुछ लाल झंडे भी) जो उनके लिए काम करना पसंद करेंगे। यदि आप जानते हैं कि आपको क्या देखना है, तो आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने के लिए कर सकते हैं कि यह आपके लिए सही कार्य वातावरण और कंपनी की संस्कृति है या नहीं।
यहां यह निर्धारित करने के पांच तरीके हैं कि क्या नौकरी वास्तव में आपके लिए सबसे उपयुक्त है।
1. नौकरी का विवरण देखें: आप इस चित्र में कहाँ हैं?
नौकरी का विवरण अक्सर किसी कंपनी के साथ आपका पहला संपर्क होता है। यह संगठन का मौका है कि वह आपका ध्यान खींचे और इस बात पर ध्यान दें कि आप वहां क्यों काम करना चाहते हैं।
लेकिन कुछ कंपनियां इसे भूल जाती हैं। वे नौकरी सूची को उनके और उनकी जरूरतों के बारे में बताते हैं।
निश्चित रूप से, आपके लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक विभाग क्या खोज रहा है और एक विशिष्ट भूमिका क्या होगी, लेकिन यह विवरण लिखने वाले व्यक्ति के लिए उतना ही महत्वपूर्ण है जितना आप वहां काम करना चाहते हैं।
अगली बार जब आप एक विवरण पढ़ रहे हों, तो ध्यान दें: कुछ स्थानों में बस उन कौशल और योग्यताओं की एक सूची शामिल होगी जो आपके पास होनी चाहिए। लेकिन सबसे विचारशील नियोक्ता पेशेवर विकास के अवसरों, उनकी कंपनी संस्कृति के अनूठे पहलुओं और शायद उनके कुछ भत्तों और लाभों को साझा करने के लिए इस स्थान का उपयोग करते हैं।
इन कुछ छोटे पैराग्राफों में अतिरिक्त विचार रखने से पता चलता है कि एक कंपनी कर्मचारियों को महत्व देती है - और यह एक बहुत बड़ी जानकारी है कि गेट-गो से!
2. कंपनी की संचार शैली पर ध्यान दें: क्या वे आपके साथ सम्मान के साथ व्यवहार कर रहे हैं?
एक बार जब आप एक आवेदन में भेजते हैं, तो यह आम तौर पर एक भर्ती के साथ संचार के चक्र को बंद कर देता है या एचआर टीम से किसी और को - या यह वह व्यक्ति हो सकता है जो संभवतः आपका प्रबंधक होगा। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किसके संपर्क में हैं, कुछ बातों पर ध्यान देना चाहिए।
सामयिकता
किसी से सुनने के लिए कितना समय इंतजार करना पड़ता है? यदि यह प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण चरण है, जैसे फोन कॉल को शेड्यूल करना, तो क्या आपको उचित समय सीमा में प्रतिक्रियाएं मिलती हैं?
व्यावसायिकता
चूंकि यह एक तेजी से इमोजी से भरी दुनिया बन रही है (क्या किसी और की माँ ने उन्हें कोआला भालू, इंद्रधनुष, और फूलों की गूंजने वाली सरणी के साथ पाठ किया है - या यह सिर्फ मेरे लिए है?), व्यावसायिक संचारों को कठोर और औपचारिक होने की आवश्यकता नहीं है। इसलिए, यदि आप एक भर्तीकर्ता या भर्ती प्रबंधक से अनौपचारिक ईमेल प्राप्त करते हैं तो आश्चर्यचकित न हों। लेकिन इसके साथ ही कहा, आपको यह आभास होना चाहिए कि आपके साथ पेशेवर व्यवहार किया जा रहा है। यह वास्तव में इस व्यक्ति को आपके प्रबंधक या सहकर्मी के रूप में कल्पना करने में मदद करता है। क्या आप उस तरह से ठीक महसूस करेंगे जैसे वह आपसे बोल रहा है?
निजीकरण
कंपनियों के लिए आवेदन प्रक्रिया के दौरान स्वचालित ईमेल भेजना बहुत आम बात है, और इससे समझ में आता है कि जैसे आप पहली बार अपना आवेदन जमा करते हैं। लेकिन एक बार जब आप किसी भर्तीकर्ता या काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ थोड़ा और संपर्क कर लेते हैं, तो थोड़ा निजीकरण की उम्मीद करना उचित होगा। यह विशेष रूप से सच है जब आपको कोई प्रस्ताव नहीं मिलता है। आप सोच रहे होंगे, "अरे, अगर वे मुझे नौकरी नहीं दे रहे हैं, तो मैं वहां काम नहीं करना चाहता!" लेकिन अस्वीकृति हमेशा निरपेक्ष नहीं होती है - कभी-कभी आप एक भूमिका के लिए ठुकरा सकते हैं, लेकिन कंपनी शायद लगता है कि आप दूसरे के लिए एक अच्छा फिट हैं। या टीम किसी और को काम पर रख सकती है जो काम नहीं करता है और आप अगले पंक्ति में हो सकते हैं।
मुद्दा यह है कि जिस तरह से आप खारिज कर दिए जाते हैं वह वास्तव में एक संगठन के मूल्यों के बारे में बहुत कुछ दिखाता है, और यदि आपने वहां किसी के साथ संबंध बनाया है, तो उसे अपने संचार को निजीकृत करने के लिए समय निकालना चाहिए, खासकर अगर यह अस्वीकृति है।
3. समग्र साक्षात्कार प्रक्रिया का निरीक्षण करें: यह कैसे प्रबंधित होता है?
जब आप एक साक्षात्कार के लिए जाते हैं, तो वह तब होता है जब आपके पास वास्तव में काम के माहौल और अपने संभावित सहकर्मियों का निरीक्षण करने का मौका होता है। समग्र सजावट और खिंचाव को खत्म करने के अलावा, यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि कंपनी पूरी तरह से साक्षात्कार प्रक्रिया को कैसे संभालती है।
क्या आप जानते हैं कि आप पहले से किससे मिल रहे हैं या कंपनी में आपका संपर्क उस जानकारी को गुप्त रखता है? क्या प्रत्येक साक्षात्कार का एक स्पष्ट उद्देश्य और फोकस होता है, या क्या आपको एक ही सवाल बार-बार पूछे जाते हैं?
इस प्रक्रिया के दौरान सामंजस्य की कमी एक निश्चित लाल झंडा है। साक्षात्कारकर्ता यह नहीं जान सकते कि वे क्या देख रहे हैं, इसलिए वे आपसे समय भरने के लिए यादृच्छिक प्रश्न पूछते हैं। या, हो सकता है कि साक्षात्कारकर्ता समय से पहले यह सुनिश्चित करने के लिए तैयार नहीं थे कि वे अलग-अलग चीजों पर आपका आकलन कर रहे हैं और डुप्लिकेट प्रश्न नहीं पूछ रहे हैं। किसी भी तरह से, ऐसा लगता है कि जब कंपनी आपकी भूमिका और उम्मीदों को सामान्य रूप से परिभाषित करने की बात करती है, तो यह एक साथ नहीं हो सकता है।
क्या आप एक ऐसे काम के माहौल में सहज महसूस करेंगे, जहाँ आप पूरी तरह से नहीं समझ पाए कि आप क्या कर रहे हैं, अव्यवस्था आम थी, और सही लोगों को काम पर रखना प्राथमिकता नहीं थी? ऐसा नहीं सोचा था!
4. क्या आपका परीक्षण किया जा रहा है? हां, बट सो आर यू
यदि आपको किसी प्रकार की परीक्षा या परियोजना पूरी करने के लिए कहा जाता है, तो उस प्रक्रिया पर ध्यान दें! पहले और सबसे महत्वपूर्ण बात), क्या आपको वास्तव में पसंद है कि आपको क्या करने के लिए कहा गया था? यदि नहीं, तो यह संकेत है कि यह आपके लिए सही भूमिका नहीं हो सकती है। याद रखें कि शायद आपको यह कार्य करने के लिए कहा जा रहा है क्योंकि यह उस कार्य का संकेत है जिसे आपको काम करने के लिए कहा जाएगा।
इसके अलावा, अवलोकन करें कि फीडबैक प्रक्रिया क्या है (और अगर वहाँ एक है!)। यदि आप एक प्रस्तुति दे रहे हैं, तो कौन सवाल पूछता है या चिंताएं लाता है? यदि आपको लिखित प्रतिक्रिया मिलती है, तो क्या यह स्पष्ट और कार्रवाई योग्य है- या अस्पष्ट और अनपेक्षित? यह कल्पना करने की कोशिश करें कि आप पहले से ही उस व्यक्ति के लिए काम कर रहे हैं, जिसके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं, आप नियमित रूप से इस प्रकार की प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बारे में कैसा महसूस करेंगे?
5. उत्तर पर ध्यान दें: वर्तमान कर्मचारी अपने अनुभव के बारे में क्या साझा करते हैं?
लगभग सभी साक्षात्कारों के दौरान, आपको आमतौर पर अंत की ओर, सवाल पूछने का अवसर दिया जाता है। यह बदबू मत करो! जब आप तैयारी कर रहे हों, तो अपनी प्राथमिकताओं की एक सूची बनाएं - चाहे वह व्यावसायिक विकास, कार्य-जीवन संतुलन, एक लचीली कार्य-गृह नीति, या कुछ और हो - और इन चीजों के बारे में पूछना सुनिश्चित करें।
तैयार रहें, हालांकि-अधिकांश साक्षात्कारकर्ता संभवतः कंपनी की एक गुलाबी तस्वीर को चित्रित करने की कोशिश करेंगे। सामान्य बयानों से परे पाने के लिए जैसे "यह एक कठिन काम है, कठिन संस्कृति निभाएं, " यह वास्तव में विशिष्ट प्रश्न पूछने में मदद कर सकता है जैसे "एक समय था जब आपकी कंपनी को कुछ नकारात्मक संवाद करना था और इसे कैसे संभाला गया था?" "कैसे क्या आपके समय के दौरान कंपनी यहाँ बदल गई है? "" आपकी पिछली विभाग की बैठक के दौरान कुछ चिंताएँ क्या हैं? "
हर जगह पर इसके पेशेवरों और विपक्ष होंगे, लेकिन इस अवसर का उपयोग यह जानने के लिए करें कि क्या इस कंपनी के बारे में कुछ भी है जो आपके लिए एक सौदा-ब्रेकर होगा।
याद रखें- आवेदन प्रक्रिया आपके लिए उतनी ही महत्वपूर्ण है, जितनी किसी कंपनी के लिए। प्रत्येक चरण आपको इस बारे में बहुमूल्य जानकारी प्रदान करता है कि मौजूदा कर्मचारी किस तरह से संवाद करते हैं, सहयोग करते हैं और अपना काम करते हैं। और यदि आप ऐसी किसी भी चीज़ को उजागर करते हैं जो आपको इनमें से किसी भी स्तर पर असहज महसूस करती है, तो यह बहुत अच्छा संकेत है कि यह कंपनी आपके लिए सबसे उपयुक्त नहीं है। और क्या यह सीखने के लिए इतना बेहतर नहीं है कि अब के बजाय आपने प्रस्ताव पत्र पर हस्ताक्षर किए हैं?
