अपने करियर पेज को अपडेट करने से पहले क्या करें - म्यूज

आप जानते हैं कि आपकी कंपनी का करियर पेज आपके उम्मीदवार के अनुभव को बेहतर बनाने और सक्रिय और निष्क्रिय प्रतिभा दोनों के लिए अपील करने के लिए आवश्यक है।

इस बात को ध्यान में रखते हुए, आप शायद यह भी सोच रहे हैं कि यह समय है कि आप अपने करियर के पेज को बंद करें और इसे एक नया रूप दें (या एक प्रमुख बदलाव)।

लेकिन आपको कहां से शुरु करना है? इससे पहले कि आप सभी विभिन्न विशेषताओं, टूल और सामग्री के खरगोश के छेद को नीचे गिरा दें, आप कुछ सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ जमीनी स्तर पर रखना महत्वपूर्ण है।

यहां पांच मुख्य बातें हैं जिनका आपको ध्यान रखना चाहिए - इससे पहले कि आप अपने करियर साइट पर एक छवि को बदल दें।

1. अपने मौजूदा कंपनी और कैरियर सामग्री का ऑडिट करें

करियर पेज अब सादे पाठ नौकरी विवरण के लिए डंपिंग ग्राउंड नहीं हैं। जब 58% उम्मीदवारों का कहना है कि नौकरी के अवसरों पर शोध करते समय कंपनी के कैरियर साइट सबसे महत्वपूर्ण संसाधन हैं, तो सबसे अच्छा नियोक्ता ब्रांड प्रासंगिक और प्रभावी सामग्री के साथ अपने करियर साइटों में निवेश करते हैं - फोटो और वीडियो से लेकर कर्मचारी प्रशंसापत्र तक।

अब, इससे पहले कि आप एक पेपर बैग में हफ़िंग और पफिंग करना शुरू कर दें, यह सोचकर कि यह कितना भारी काम है, यह देखने में स्मार्ट है कि आपके पास पहले से मौजूद सामग्री क्या है जो आपके करियर साइट पर इस्तेमाल की जा सकती है। यहां पहिया को सुदृढ़ करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

अपने वार्षिक हेलोवीन पोशाक प्रतियोगिता के बारे में वह वीडियो क्लिप? वह लोगों को आपकी कंपनी की मजेदार संस्कृति में झाँक सकता है। उन चमकती सिफारिशों और प्रशंसाओं को जो लोगों ने आपके कर्मचारी सर्वेक्षण के माध्यम से भेजे थे? आप उन्हें पुल उद्धरण के रूप में हाइलाइट करने की अनुमति प्राप्त कर सकते हैं।

आपके पास पहले से मौजूद किसी भी और सभी परिसंपत्तियों की एक सूची बनाएं, ताकि आपके पास करियर साइट के साथ समाप्त करने के लिए आपके द्वारा बनाई गई आवश्यकता पर अधिक ठोस पकड़ हो, जो वास्तव में प्रभाव डालती है।

2. अपने डेटा में खोदो

सर्वोत्तम व्यावसायिक निर्णय डेटा द्वारा समर्थित होते हैं, और आपकी करियर साइट अलग नहीं होती है। उन परिवर्तनों को करने के लिए जो वास्तव में उन उम्मीदवारों की सेवा करते हैं जिन्हें आप आकर्षित करना चाहते हैं, आपको सबसे पहले यह समझने की आवश्यकता है कि आपके मौजूदा पृष्ठ (साथ ही साथ नहीं) पर क्या काम हो रहा है।

पूरी तस्वीर की समझ पाने के लिए आप यहां विभिन्न मीट्रिक के टन कर सकते हैं।

आपके करियर पृष्ठ की उछाल दर क्या है - क्या आपके पास होम पेज पर केवल एक नज़र डालने के बाद आपकी साइट से बहुत सारे लोग बंद हो रहे हैं? कौन से चैनल सबसे अधिक बार देखने वाले उपयोगकर्ता हैं? क्या आपके अधिकांश उपयोगकर्ता मोबाइल या डेस्कटॉप पर आपके पृष्ठ पर जाते हैं? क्या आपके मौजूदा करियर साइट पर एक निश्चित पृष्ठ है जो बाकी को बेहतर बनाने का तरीका है?

अपनी आस्तीन ऊपर रोल करें और डेटा में खोदें ताकि आप महत्वपूर्ण निर्णय ले सकें - और कंपनी के नेताओं से खरीदें-अपनी ओर से संख्याओं के साथ।

3. समझें कि आपका करियर पृष्ठ कहाँ फिट बैठता है

डेटा विशेष रूप से ज्ञानवर्धक हो सकता है। हालाँकि, उन अंकों से आगे जाना महत्वपूर्ण है और यह भी बेहतर समझ में आता है कि आपके करियर का पृष्ठ आपके काम पर रखने वाले फ़नल में कहाँ फिट बैठता है।

कई उम्मीदवारों के लिए, करियर पृष्ठ पर एक बार की यात्रा की आवश्यकता होती है - वे अपना आवेदन जमा करते हैं और फिर कभी वापस नहीं आते हैं।

हालांकि, सबसे अच्छा करियर साइट इससे कहीं अधिक आकर्षक हैं। जब वे अधिक जानकारी चाहते हैं और अपने फोन की स्क्रीनिंग या इंटरव्यू के आगे इनसाइडर इनसाइट्स चाहते हैं तो यह गो टू रिसोर्स टैलेंट रिटर्न है। कुछ मामलों में, उम्मीदवार यहां तक ​​कि एक खाता स्थापित कर सकते हैं और उस नियोक्ता के साथ नई नौकरियों के लिए सतर्क हो सकते हैं जो उनके हितों से मेल खाते हैं।

वर्तमान में आपके करियर की साइट कहां गिरती है? और, इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आप इसे कहाँ फिट करना चाहेंगे? आपकी समग्र भर्ती प्रक्रिया में आपके करियर पृष्ठ की क्या भूमिका है, यह जानने से आपको अपनी ओवररचिंग रणनीति में बदलाव करने में मदद मिलेगी।

4. अपने लक्ष्यों को मैप करें

रणनीति की बात करें, तो कुछ ठोस लक्ष्यों और उद्देश्यों को स्थापित करना यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि आपके करियर के पेज अपडेट वास्तव में आपके नियोक्ता ब्रांड को आगे बढ़ाएंगे - बल्कि इसके लिए केवल बदलाव करना होगा।

अपने आप से पूछें: क्या आप वास्तव में अपनी कंपनी के करियर साइट को फिर से चालू करके पूरा करने की योजना बना रहे हैं? क्या आप करना यह चाहते हैं:

• बेहतर है अपनी कंपनी की कहानी बताओ?
• एक निश्चित प्रतिशत से अपनी आवेदन दर बढ़ाएँ?
• अपने नियोक्ता ब्रांड में योगदान करें?

छोटे मील के पत्थर से लेकर प्रमुख उपक्रमों तक बहुत सारे लक्ष्य हैं - जिन्हें आप अपने ओवरहाल शेड्यूल किए गए पृष्ठ के लिए निर्धारित कर सकते हैं। लेकिन, केंद्रित रहने के लिए, आप जिन तीन प्रमुख चीजों को हासिल करने की उम्मीद कर रहे हैं, उन पर समझौता करने की कोशिश करें।

5. अपनी टीम से खरीदें-इन करें

जब आप निस्संदेह इस प्रक्रिया में शामिल होंगे, तो आप पूरी तरह से अपनी कंपनी के करियर साइट को पूरी तरह से नया और नया रूप नहीं देंगे।

आपको शीर्ष अधिकारियों से लेकर मार्केटिंग टीम से लेकर वेब डेवलपमेंट टीम तक, कई अन्य व्यक्तियों और विभागों की खरीद-इन और भागीदारी की आवश्यकता है।

अपनी कंपनी के प्रमुख निर्णय निर्माताओं के साथ शुरू करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपके पास इस परियोजना को शुरू करने के लिए आगे बढ़ना है। अपने मौजूदा करियर साइट के नुकसान पर ज़ोर देना सुनिश्चित करें, और आपके नियोजित अपडेट से उम्मीदवार के अनुभव में सुधार होगा (और, इस प्रकार, आपके काम की गुणवत्ता)।

उसके बाद, यह उन लोगों से संपर्क करने का समय है जो परियोजना में सक्रिय रूप से शामिल होंगे। एक विचारशील समयरेखा और अच्छी तरह से संगठित कार्रवाई आइटम के साथ सशस्त्र आओ, ताकि आपके सहकर्मियों को इस बात की सही समझ मिल सके कि यह परियोजना उनके मौजूदा कार्यभार के साथ कैसे फिट होगी।

आपने नींव रखी है। अब, आपको अपनी कंपनी के करियर पृष्ठ और प्रतिभा आकर्षण प्रयासों को स्तर-स्तर पर जानने के लिए और क्या चाहिए?

किसी भी सलाह और उदाहरण के लिए आपको अपना करियर बनाने के लिए हमारे ई-बुक "5 टॉप टिप्स को पकड़ो। आपको अपने करियर का एक ऐसा पेज बनाने की जरूरत है, जो बहुत ही बेहतरीन प्रतिभा को निखारता और रोमांचित करता है।