हम सभी ने उन लोगों की कोशिश की-सुनी है, जो आपके करियर के फैसलों का मार्गदर्शन करने के लिए हैं। वे ऐसे लोगों से आते हैं जिनके अनुभव और सलाह का आप सम्मान करते हैं।
वे आपके जीवन को आसान बनाने जा रहे हैं, परिश्रम के रूप में कार्य करना जो आप पर वापस गिर सकते हैं। लेकिन ऐसा हमेशा नहीं होता है और आप वास्तव में अपवाद हो सकते हैं।
बिंदु में मामला, यहां पांच नियम दिए गए हैं जिनकी अनदेखी करने से आप बेहतर हो सकते हैं:
1. "तुम क्या प्यार करते हो"
आप कुछ समय के लिए देख रहे हैं, लेकिन आपको अभी भी ऐसी नौकरी नहीं मिली है जो आपके जुनून और आपके बजट दोनों के अनुकूल हो। लोग आपको अपने सपने को पूरा करने के लिए कहते रहते हैं, लेकिन पैसों की तंगी बनी रहती है। आप क्या करते हैं?
क्यों यह एक नियम है
आइए फिर से सोचे और सोचें कि लोग ऐसा क्यों कहते हैं: यह इस विचार से उपजा है कि यदि आप एक जीने के लिए क्या करते हैं तो आप अधिक आनंदित होंगे।
नियम को तोड़ो
हालाँकि, आजकल हम जानते हैं कि तृप्ति कई जगहों से होती है - और यह भी हो सकता है कि आपका 9-टू -5 काम से बाहर आपके जीवन का समर्थन करने का एक साधन हो। इसलिए अगर आपके पास समर्थन करने के लिए एक परिवार है, या अपने जुनून को जीने के अन्य तरीके हैं, तो आपकी नौकरी के लिए सिर्फ नौकरी करना ठीक है।
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2. "हाथ में एक और होने से पहले कभी एक नौकरी मत छोड़ो"
जब आपका अलार्म बंद हो जाता है, तो आप कराहते हैं। आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं, और हर दिन एक अनंत काल की तरह लगता है। आप छोड़ना चाहते हैं, लेकिन आपके पास अभी तक एक और नौकरी नहीं है। क्या आपको इंतजार करना चाहिए?
क्यों यह एक नियम है
पारंपरिक सलाह कहती है कि अभी नहीं छोड़ना चाहिए। न केवल एक निरंतर रोजगार के इतिहास के साथ खोज करना आसान है, बल्कि वेतन में अंतर से बचने का मतलब है कि आप किसी भी स्थिति को लेने के लिए दबाव महसूस नहीं करेंगे, भले ही यह एक अच्छा फिट न हो।
नियम को तोड़ो
यदि रहना भावनात्मक, मनोवैज्ञानिक या शारीरिक रूप से विषाक्त हो जाता है; छोडने का वक्त हो गया। यह सच है कि यह आपके वित्त पर एक (बड़ा) दबाव डाल सकता है, इसलिए आपको तैयार करने में मदद करने के लिए अब एक सख्त बजट का गठन करें। सिर्फ इसलिए कि आप एक प्रस्ताव प्राप्त करने से पहले छोड़ रहे हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपको इसे पूरी तरह से करना चाहिए।
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3. "आपको कम से कम एक वर्ष के लिए एक संगठन के साथ रहना चाहिए"
आपने एक नया काम लिया, और सब कुछ बहुत अच्छा हो रहा था - जब तक कि यह नहीं था। अब, आप छोड़ना चाहते हैं, लेकिन आप चिंतित हैं कि यदि आप ऐसा करते हैं तो आप अपने रोजगार को प्रभावित करेंगे। क्या एक नई जगह पर कम से कम एक साल तक रहने के बारे में कोई नियम नहीं है?
क्यों यह एक नियम है
यह सच है: आप सीरियल जॉब-हॉपर के रूप में प्रतिष्ठा नहीं चाहते हैं। नियोक्ता उन लोगों के साथ काम करना पसंद करते हैं जो चारों ओर चिपकते हैं क्योंकि उन्हें भर्ती करना और उन्हें प्रशिक्षित करना इतना महंगा है।
नियम को तोड़ो
जब आप अपने नौकरी के इतिहास में बहुत कम रहने से बचना चाहते हैं, तो ज्यादातर लोग समझेंगे कि क्या कोई विशेष स्थिति थी जो महान नहीं थी। यदि यह आपका बॉस या आपके काम का दिन-प्रतिदिन का स्वभाव है, जो कि आपसे अपेक्षित नहीं है, तो ध्यान रखें कि कभी-कभी संगठन छोड़ने के बिना पदों को बदलने के विकल्प होते हैं।
नई ज़िम्मेदारियों की तलाश करके और दूसरी टीम में स्थानांतरण के बारे में चर्चा शुरू करें। यदि, उसके बाद, आप अभी भी बाहर निकलने के लिए खुजली कर रहे हैं, तो अपना रिज्यूमे अपडेट करें और अपनी नौकरी की तलाश फिर से शुरू करें।
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एक जॉब है कि आप पूरी तरह से फिट करना चाहते हैं?
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इस तरह से अपना आला खोजें
2. "यदि आप फ़ील्ड बदलना चाहते हैं तो आपको सबसे नीचे शुरू करना होगा"
आप कुछ नया करने की कोशिश करना चाहते हैं, लेकिन एक समस्या है। आप पहले से ही अपने वर्तमान करियर पथ में बहुत आगे बढ़ चुके हैं और आपको शून्य से शुरू करने में कोई दिलचस्पी नहीं है।
क्यों यह एक नियम है
इसके पीछे विचार यह है कि आपको अपना बकाया भुगतान करना होगा और अपनी रुचि और प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करना होगा- और किसी भी उद्योग में ऐसा करने का तरीका नीचे से शुरू करना है (भले ही इसका मतलब है कि स्कूल में वापस आना)।
नियम को तोड़ो
हालाँकि, यदि आपने पहले ही अपने वर्तमान करियर में समय लगा दिया है, तो आपके पास संभवतः अधिक कौशल हैं जो आपको पहचानने की तुलना में एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित होते हैं। सिर्फ इतना ही नहीं, बल्कि आपके वर्षों के काम ने आपको यह भी सिखाया है कि कैसे नेटवर्क बनाया जाए, जो ग्राउंड फ्लोर से दूर जाने में भूमिका निभा सके।
यदि आप पर्याप्त लोगों के सामने आते हैं और उन्हें दिखाते हैं कि आप कितने अद्भुत हैं, तो आप अक्सर अपने तरीके से ऐसी स्थिति में बात कर सकते हैं कि आपका फिर से शुरू होना आपको नहीं मिलेगा। घटनाओं पर जाएं और कनेक्शन बनाएं। यह आपको वर्ग एक पर पुनः आरंभ करने से बचने के लिए अपनी खोज में भारी बढ़ावा देगा।
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5. "कभी भी वेतन देने वाले पहले व्यक्ति न बनें"
आप पहले दौर में एक एचआर व्यक्ति के साथ स्क्रीनिंग कर रहे हैं और वे आपको सवाल को चकमा नहीं देंगे, "आप किस वेतन को पसंद करेंगे?" आपको पसीना आने लगता है। आप जानते हैं कि आप पहले एक नंबर देने वाले नहीं हैं। आपको क्या करना चाहिये?
क्यों यह एक नियम है
जब आप एक संभावित नियोक्ता को यह जानकारी देते हैं, तो आप अपने आप को एक वेतन कैप देते हैं क्योंकि यह संभावना नहीं है कि एक नियोक्ता कभी भी आपसे अधिक जाएगा।
नियम को तोड़ो
कभी-कभी इसे तोड़ना अपरिहार्य है। कंपनी को आपके आवेदन को प्रस्तुत करने के लिए एक वेतन संख्या की आवश्यकता हो सकती है, या एक काम पर रखने वाला प्रबंधक प्रश्न को फिर से प्रस्तुत कर सकता है। इस मामले में, आगे बढ़ें और एक अनुमान दें, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप वास्तव में बातचीत के लिए जगह छोड़ने के लिए देख रहे हैं की तुलना में अधिक लक्ष्य करना सुनिश्चित करें।
जब एक नंबर मांगा जाता है, तो पहले प्रश्न को उत्तर के साथ भेजने का प्रयास करें जैसे: "क्या आप मेरे साथ साझा कर सकते हैं कि आपके पास स्थिति के लिए क्या सीमा थी?" लेकिन अगर यह काम नहीं करता है, तो आप एक प्रदान करना चाहेंगे रेंज जो मैदान में आने वाली दरों के साथ लक्ष्य पर है। अग्रिम में वेतन अनुसंधान का संचालन करें, इसलिए आपकी प्रारंभिक संख्या को सूचित किया जाता है और उद्योग मानकों के भीतर।
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ये पाँच अलिखित नियम आम तौर पर काम करते हैं, लेकिन वे हर स्थिति के लिए लागू नहीं हो सकते हैं। यह वास्तव में व्यक्तिगत पसंद के लिए नीचे आता है, उन कारकों पर ध्यान देना जो आपकी स्थिति में मौजूद हैं, और कर रहे हैं जो आपको अपने करियर से सबसे ज्यादा चाहते हैं।
