आपने अपने फिर से शुरू करने पर क्या सोचा जाना चाहिए, अपने सबसे अच्छे से, सबसे प्रभावशाली उपलब्धियों को परिपूर्ण, उत्तम दर्जे का-लेकिन आधुनिक फ़ॉन्ट में डाल दिया।
लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी प्रयास अच्छे उपयोग के लिए हैं, यह सिर्फ उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि वहाँ पर नहीं होना चाहिए। अधिक उपयोग किए जाने वाले buzzwords से जो आपको "रचनात्मक" स्पर्श करने के लिए हर किसी की तरह दिखते हैं जो अच्छे से अधिक नुकसान पहुंचाते हैं, बहुत सारे फिर से शुरू होने वाले तत्व हैं जो परेशान करते हैं और यहां तक कि बंद कर देते हैं-भर्तीकर्ता। और क्योंकि हम ढेर के शीर्ष पर आपका फिर से शुरू करना चाहते हैं, इसलिए हमने उन सभी को एक पूर्ण गाइड में एक साथ खींच लिया है।
उस साक्षात्कार में उतरने के सर्वोत्तम अवसरों के लिए, अपना फिर से शुरू करें और सुनिश्चित करें कि यह इन 45 चीजों से मुक्त और स्पष्ट है।
प्रारूपण
- एक कैरियर उद्देश्य: वह उबाऊ बॉयलरप्लेट "मैं एक कठिन काम करने वाला पेशेवर हूं जो उद्योग में काम करना चाहता है" थोड़ा स्पष्ट है - आप अपना फिर से शुरू करने के लिए क्यों प्रस्तुत करेंगे? - और मूल्यवान स्थान लेता है। बजाय? यह स्पष्ट करें कि आप अपने कवर पत्र में जिस विशिष्ट स्थिति में आवेदन कर रहे हैं, उसमें आपकी रुचि क्यों है।
- एक कौशल-आधारित प्रारूप: वर्तमान रिक्रूटर ज्ञान लगभग हर अवसर में अच्छे पुराने रिवर्स कालानुक्रमिक (जहां आपके सबसे हाल के अनुभव को पहले सूचीबद्ध किया गया है) के साथ रहना कहते हैं। यदि आपका सबसे हालिया अनुभव वह नहीं है जिसे आप हाइलाइट करना चाहते हैं या आप लंबे अंतराल के बाद कार्यबल में फिर से प्रवेश कर रहे हैं, तो अपने "एक्जीक्यूटिव सारांश" खंड के साथ अपने फिर से शुरू करें जो आपके सर्वोत्तम कौशल और उपलब्धियों को रेखांकित करता है, या दो अनुभव अनुभाग बनाता है : एक विशिष्ट एक, जैसे "व्यवसाय विकास का अनुभव" या "संपादकीय अनुभव, " इसके बाद एक अधिक सामान्य।
- तस्वीरें या अन्य दृश्य: हाल के एक अध्ययन से पता चला है कि "ऐसे दृश्य तत्वों ने भर्तियों की विश्लेषणात्मक क्षमता को कम कर दिया और निर्णय लेने में बाधा उत्पन्न की" और उन्हें "कौशल और अनुभव जैसी सबसे अधिक प्रासंगिक जानकारी का पता लगाने" से रखा।
- टेक्स्ट के मेगा ब्लॉक्स: अध्ययनों से पता चलता है कि भर्ती करने वाले लोग बहुत जल्दी रिज्यूमे देखते हैं- एक मिनट सबसे अच्छा, एक पलक झपकना सबसे खराब- इसलिए आपका लक्ष्य है कि आप जितना संभव हो सके उतना आसान स्किम करें। इसका मतलब है कि अपने पाठ को छोटा और मीठा रखना, और बुलेट बिंदुओं में, पाठ को अवरुद्ध न करें।
- एक दूसरा पृष्ठ: यदि आपके पास 10 वर्ष से कम का अनुभव है, तो एक से अधिक पृष्ठ होना कुछ भर्तियों के लिए एक सौदा-तोड़ने वाला हो सकता है। तो यह जोखिम क्यों है? और थोड़ा स्वरूपण के साथ, हम वादा करते हैं कि आप इसे एक पृष्ठ पर ले सकते हैं।
- वे सभी फ़ॉन्ट्स: यदि आपके पास कुछ डिज़ाइन कौशल हैं, तो एक-दो के साथ रहें। इससे अधिक और आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को विचलित करने का जोखिम उठाते हैं।
- अनाथ शब्द: (वे स्वयं के द्वारा एक पंक्ति पर छोड़े गए एकल शब्द हैं।) इसके बजाय, देखें कि आप पिछली पंक्ति को कैसे संपादित कर सकते हैं ताकि वे फिट हो सकें - अपने फिर से शुरू होने वाले क्लीनर को साफ करें और अन्य चीजों से भरने के लिए आपके लिए अतिरिक्त लाइनें खोल दें। ।
- "अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भ:" सबसे खराब रूप से, यह आपको अभिमानपूर्ण दिखता है, और यहां तक कि सबसे अच्छे रूप में, आप अपनी क्षमताओं या उपलब्धियों के बारे में विस्तार से जोड़ने के लिए अतिरिक्त स्थान का उपयोग कर सकते हैं।
व्यक्तिगत विवरण
- आपका पता : यदि आप स्थानीय नहीं हैं, तो भर्तियां आगे नहीं दिख सकती हैं। और अगर तुम हो बताते हैं कि रिक्रूटर्स आपके कम्यूट समय को ध्यान में रखते हैं और अगर आपको लगता है कि यह बहुत लंबा होगा, तो आपको बता दें, AVIDCareerist बताते हैं।
- आपका कार्य ईमेल पता: (और, हाँ, हम देखते हैं कि यह हर समय होता है।) क्या आप वास्तव में अपने भविष्य के नियोक्ता को जानना चाहते हैं कि आप अपने नियोक्ता के समय और ईमेल सर्वर पर नौकरी खोज रहे हैं?
- द हेयर्ड गन्स के रेयान गैलवे कहते हैं, आपका "क्रिएटिव" ईमेल पता: (और हाँ, हम ऐसा होते हुए भी देखते हैं।) "मैं किसी के व्यक्तिगत संपर्क की जानकारी दिए बिना वास्तव में यहाँ साझा नहीं कर सकता।" "मैं कहूंगा, हालांकि, अगर आप एक बड़े व्यक्ति हैं जो विपणन निदेशक के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो" बेलीबर "शब्द का आपके ईमेल पते में कोई स्थान नहीं है।"
- आपके "क्रिएटिव" शौक: जैसा कि जॉब जेनी के करियर कोच जेनी फॉस कहते हैं, "जब तक आप उन नौकरियों के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं जो विशेष रूप से इन हितों को महत्व देंगे (या वे आश्चर्यजनक रूप से आश्चर्यजनक बातचीत शुरू कर रहे हैं), उन्हें छोड़ दें। यदि वे शौक को अपने व्यक्तिगत विश्वासों या विषम परिस्थितियों में उड़ते हैं तो निर्णय लेने वाले आप से बाहर निकलेंगे।
- आपकी जन्मतिथि, वैवाहिक स्थिति या धर्म: चूंकि आपके आवेदन को देखते समय नियोक्ताओं के लिए इस पर विचार करना गैरकानूनी है (कम से कम अमेरिका में), वे इसका अनुरोध नहीं कर सकते हैं (और यह पेशकश आपको थोड़ा अव्यवस्थित दिखती है)।
कार्य अनुभव और शिक्षा
- आपकी नौकरी का पुनरुत्थान विवरण: ज्यादातर मामलों में, भर्तीकर्ता इस बात की कम परवाह करते हैं कि आपने दिन-प्रतिदिन क्या किया (जैसे उत्तर फोन और ईमेल) और समय के साथ आपके द्वारा पूरा किया गया (जैसे ग्राहक संतुष्टि में 20% वृद्धि)। यहां अपने कर्तव्यों को उपलब्धियों में बदलने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं।
- बुलेट # 8: एक नियम के रूप में, प्रत्येक अनुभाग के लिए सिर्फ छह से सात गोलियां चिपकी रहती हैं - भले ही प्रत्येक उपलब्धि गंभीरता से हत्यारा हो, भर्ती करने वाला शायद उन सभी के माध्यम से नहीं जा रहा है।
- आपकी वर्तमान नौकरी के लक्ष्यों के लिए अप्रासंगिक: जब तक आपको अपने पुनरारंभ पर एक अंतर को भरने या अपने कौशल का प्रदर्शन करने की आवश्यकता नहीं होती है, तब तक कोई कानून नहीं है जो कहता है कि आपको अपने फिर से शुरू होने पर बर्गर शेक में अपने छह महीने शामिल करने होंगे।
- "अवैतनिक:" यह जानने की जरूरत है कि आपकी इंटर्नशिप का भुगतान किया गया था या नहीं? यदि आपको बहुत अच्छा अनुभव मिला है, तो उसे अपने दम पर खड़े होने दें।
- आपका पेरेंटिंग एक्सपीरियंस: यदि आपने बच्चों को पालने के लिए कार्यबल से समय निकाल लिया है, तो अपने रिज्यूम पर अपने पेरेंटिंग के अनुभव को सूचीबद्ध न करें, ला ला "विशेष रूप से कपड़े धोने के बढ़ते ढेर को प्रबंधित करता है" (हमने इसे देखा है)। फॉस कहते हैं, "जबकि पैरेंटिंग किसी भी नौकरी की मांग और तीव्र है, लेकिन ज्यादातर कॉर्पोरेट निर्णय निर्माताओं ने आपके रिज्यूम के इस हिस्से को गंभीरता से नहीं लिया है।"
- आपका GPA: जब तक आप एक प्रबंधन परामर्श कार्य में आवेदन कर रहे हैं, या आप सीधे कॉलेज से बाहर आ रहे हैं (और यह आश्चर्यजनक है)। फिर भी, वास्तविक संख्या की तुलना में किसी भी अकादमिक प्रशंसा (जैसे स्नातक सममा सह प्रशंसा) को शामिल करना बेहतर हो सकता है।
- आपका स्नातक वर्ष: भर्तीकर्ता केवल वास्तव में जानना चाहते हैं कि आपके पास एक डिग्री है, और आप नहीं चाहते कि वे अनजाने में आपकी उम्र के आधार पर भेदभाव करें।
- हाई स्कूल से संबंधित कुछ भी: जब तक आप कॉलेज से बाहर एक वर्ष के होते हैं, तब तक वास्तव में आपके रिज्यूम को बल्क करने की आवश्यकता होती है, और अपने हाई स्कूल के वर्षों के दौरान कुछ अधिक प्रासंगिक (और भयानक) किया है, इसे आपके रिज्यूम में शामिल करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
- कौशल जो सभी को है (या चाहिए): माइक्रोसॉफ्ट वर्ड और "इंटरनेट" पर विचार करें।
विशिष्ट शब्द
- अनावश्यक रूप से बड़े शब्द: क्यों "उपयोग" जब आप "उपयोग कर सकते हैं?" खासकर जब पूर्व अपने फिर से शुरू पर अधिक कीमती जगह लेता है। "भागो 'क्या मैं वास्तविक जीवन में कभी ऐसा कहूंगा?" अपने फिर से शुरू में हर वाक्यांश और वाक्य पर परीक्षण, ”फॉस कहते हैं। "अगर आपको ऐसे शब्द या कथन मिलते हैं, जो आपको पसंद नहीं आएंगे? 'उन्हें ऊपर बदलें'
- उद्योग शब्दजाल या बज़वर्ड्स: आप जान सकते हैं कि जीआईए अनुरोध क्या हैं, लेकिन कार्यकारी, सहायक, या यहां तक कि भर्ती करने वाले पहले अपने फिर से शुरू पढ़ना नहीं हो सकता है। सुनिश्चित करें कि आप जो कुछ भी शामिल करते हैं वह औसत व्यक्ति के लिए समझ में आता है।
- नकारात्मक धारणा के साथ शब्द: भले ही आप उन्हें सकारात्मक तरीके से समझें, जैसे "आक्रामक बिक्री लक्ष्यों को पूरा किया", अनुसंधान ने दिखाया है कि समस्या, गलती और गलती जैसे शब्दों का आप पर एक भर्तीकर्ता की धारणा पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
- अस्पष्ट शब्द: (पेशेवर, अनुभवी और लोगों के बारे में सोचें।) वे कालानुक्रमिक रूप से अत्यधिक उपयोग किए जाते हैं, और हम शर्त लगाते हैं कि आप कितने भयानक हैं इसका वर्णन करने का एक बेहतर तरीका है। (मदद की ज़रूरत है? यहाँ कुछ बेहतरीन क्लिच-फ्री तरीके हैं जिनसे आप अपने सॉफ्ट स्किल दिखा सकते हैं।)
- CareerBuilder के सर्वेक्षण के शब्दों में से कोई भी फिर से शुरू शब्द रिक्रूटर्स से नफरत है: गंभीरता से, उन्हें सही गेट से बाहर क्यों परेशान करें? सूची "नस्ल के सर्वश्रेष्ठ" के साथ सबसे ऊपर है, और इसके बाद:
- व्यवसायिक मनुष्य
- प्रचलित दायरे से बाहर सोचो
- सिनर्जी
- गो टू पर्सन
- वैचारिक नेतृत्व
- मूल्य संवर्धित
- परिणामों से संचालित
- टीम के खिलाड़ी
- जमीनी स्तर
- मेहनती
- रणनीतिक विचारक
- गतिशील
- स्व प्रेरित
- विस्तार उन्मुख
- पर अग्रिम रूप
- ट्रैक रिकॉर्ड
और ओके, क्योंकि वी हैड टू
- टाइपोस: लेकिन केवल वर्तनी जांच और व्याकरण जांच पर भरोसा न करें-परिवार या दोस्तों से पूछें कि वह आपके लिए इसे देख लें (या अपने काम को कैसे संपादित करें, इसके बारे में कुछ सुझाव प्राप्त करें)।
- यह सच नहीं है: बस, नहीं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपके पास अपने सपनों के टमटम के लिए अर्हता प्राप्त करने का अनुभव है, तो इसका निर्माण न करें-इसे प्राप्त करने के तरीकों की तलाश करें।
