जब आपने थोड़ी देर में अपना रिज्यूमे अपडेट नहीं किया है, तो यह जानना मुश्किल हो सकता है कि कहां से शुरू करें। आपको उन नौकरियों के लिए क्या अनुभव और उपलब्धियां शामिल करनी चाहिए, जिन पर आपकी नजर है? आपको कौन से नए रिज्यूम नियम और ट्रेंड फॉलो करने चाहिए? और गंभीरता से, एक पृष्ठ या दो?
खैर, और नहीं खोजें: हमने आपके लिए एक ही स्थान पर सभी फिर से शुरू होने वाले सुझावों को संकलित किया है। सलाह और तरकीबों के लिए पढ़ें जो सुनिश्चित करें कि आप एक विजयी रिज्यूम तैयार करेंगे- और आपको नौकरी देने में मदद करेंगे।
अपनी कहानी बताना
1. वहाँ पर सब कुछ मत डालो
आपके रिज्यूमे में आपके द्वारा कभी भी सूचीबद्ध किए गए हर कार्य का अनुभव नहीं होना चाहिए। अपने फिर से शुरू करने के बारे में सोचें, जो आपके करियर के इतिहास की एक व्यापक सूची के रूप में न हो, बल्कि एक मार्केटिंग दस्तावेज के रूप में आपको नौकरी के लिए एकदम सही व्यक्ति के रूप में बेच दे। आपके द्वारा भेजे गए प्रत्येक रिज्यूमे के लिए, आप केवल उन उपलब्धियों और कौशलों को उजागर करना चाहते हैं जो हाथ में काम के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं (भले ही इसका मतलब है कि आप अपने सभी अनुभव शामिल नहीं करते हैं)। जॉब सर्च एक्सपर्ट लिली झांग अपने रिज्यूम को यहां फिर से शुरू करने का क्या मतलब है, इस बारे में अधिक बताती हैं।
2. लेकिन सभी नौकरियों की एक मास्टर सूची रखें
चूंकि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर आप अलग-अलग सूचनाओं की अदला-बदली कर सकते हैं, अपने कंप्यूटर पर एक रेज़्यूमे मास्टर सूची रखें, जहाँ आप कभी भी अपने द्वारा रेज़्यूमे में शामिल की गई कोई भी जानकारी रखते हैं: पुराने स्थान, बुलेट पॉइंट विभिन्न अनुप्रयोगों, विशेष परियोजनाओं के लिए सिलवाया जो केवल कभी-कभी शामिल करने के लिए समझ में आता है। फिर, जब आप प्रत्येक रिज्यूमे को क्राफ्ट कर रहे होते हैं, तो प्रासंगिक जानकारी को एक साथ काटने और चिपकाने की बात होती है। इसे अपनी डींग फ़ाइल के रूप में सोचें।
3. सबसे अच्छा सामान "गुना के ऊपर" रखो
मार्केटिंग स्पीकिंग में, "फोल्ड के ऊपर" से तात्पर्य है कि आप एक तह अखबार (या डिजिटल युग में, किसी वेबसाइट पर स्क्रॉल करने से पहले) के सामने वाले हिस्से को देखते हैं, लेकिन मूल रूप से यह आपके दस्तावेज़ की पहली छाप है। फिर से शुरू बोलने में, इसका मतलब है कि आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके सर्वोत्तम अनुभव और उपलब्धियां आपके फिर से शुरू होने के शीर्ष तीसरे पर दिखाई दे रही हैं। यह शीर्ष अनुभाग वह है जिसे हायरिंग मैनेजर पहले देखने जा रहा है - और जो किसी को पढ़ने के लिए हुक के रूप में काम करेगा। इसलिए पहले अपना सर्वश्रेष्ठ, सबसे अधिक प्रासंगिक अनुभव लगाने पर ध्यान केंद्रित करें और फिर अपना फिर से शुरू करने के लिए इन पांच अन्य मार्केटिंग ट्रिक्स को देखें।
4. ऑब्जेक्टिव स्टेटमेंट को डिच करें
झांग के अनुसार, एकमात्र अवसर जब एक उद्देश्य खंड समझ में आता है जब आप एक बहुत बड़ा करियर परिवर्तन कर रहे होते हैं और आपको यह समझने की आवश्यकता होती है कि आपका अनुभव उस स्थिति से मेल नहीं खाता जिससे आप आवेदन कर रहे हैं। हर दूसरे मामले में? इस बात पर विचार करें कि क्या कोई सारांश कथन आपके लिए सही होगा- या अंतरिक्ष को बचाने के लिए इसे पूरी तरह से निक्स करें और अपने बाकी के फिर से शुरू होने पर ध्यान केंद्रित करें।
5. इसे (उल्टा) कालानुक्रमिक रखें
आपके फिर से शुरू होने पर जानकारी को व्यवस्थित करने के लिए बहुत सारे अलग-अलग तरीके हैं, लेकिन अच्छा पुराना रिवर्स कालानुक्रमिक (जहां आपका सबसे हाल का अनुभव पहले सूचीबद्ध है) अभी भी आपका सबसे अच्छा दांव है। जब तक यह आपकी स्थिति में पूरी तरह से आवश्यक नहीं है, तब तक कौशल-आधारित फिर से शुरू करें - काम पर रखने वाले प्रबंधकों को आश्चर्य हो सकता है कि आप क्या छिपा रहे हैं।
6. इसे एक पेज पर रखें
दो- (या अधिक!) पृष्ठ फिर से शुरू एक गर्म बहस का विषय है, लेकिन नीचे की रेखा यह है - आप चाहते हैं कि यहां जानकारी संक्षिप्त हो, और अपने आप को एक पृष्ठ पर रखने के लिए अपने आप को ऐसा करने के लिए मजबूर करने का एक अच्छा तरीका है । यदि आपके पास वास्तव में पर्याप्त प्रासंगिक और महत्वपूर्ण अनुभव, प्रशिक्षण, और क्रेडेंशियल आपके रिज्यूमे के एक से अधिक पृष्ठ पर प्रदर्शित करने के लिए हैं, तो इसके लिए जाएं। लेकिन अगर आप कम जगह में एक ही कहानी बता सकते हैं? करना। यदि आप संघर्ष कर रहे हैं, तो अपनी सामग्री को कम करने के लिए इन युक्तियों की जांच करें, या एक डिजाइनर के साथ काम करके देखें कि आप कम जगह में अधिक फिट होने के लिए अपने रिज्यूम को कैसे व्यवस्थित कर सकते हैं।
7. एक ऑनलाइन पूरक पर विचार करें
यह पता नहीं लगा सकते हैं कि एक पृष्ठ पर अपनी पूरी कहानी कैसे बताएं, या अपने काम के कुछ दृश्य उदाहरणों को शामिल करने में सक्षम होना चाहते हैं? अपने रिज्यूमे को सब कुछ कवर करने की कोशिश करने के बजाय, उस दस्तावेज़ पर सबसे महत्वपूर्ण विवरण को कवर करें, और फिर अपनी व्यक्तिगत वेबसाइट के लिए एक लिंक शामिल करें, जहां आप आदर्श उम्मीदवार को और अधिक गोता लगा सकते हैं।
प्रारूपण
8. इसे सिंपल रखें
हम एक मिनट में बाहर खड़े होने के लिए रचनात्मक होने के बारे में बात करेंगे। लेकिन अच्छा फिर से शुरू स्वरूपण और डिजाइन का सबसे बुनियादी सिद्धांत? इसे सरल रखें। एक मूल लेकिन आधुनिक फ़ॉन्ट का उपयोग करें, जैसे कि हेल्वेटिका, एरियल या सेंचुरी गॉथिक। 10 और 12 के बीच फ़ॉन्ट आकार का उपयोग करके और पृष्ठ पर सफेद स्थान को स्वस्थ मात्रा में छोड़ कर प्रबंधकों की आंखों को किराए पर लेना फिर से शुरू करें। आप अपने नाम, अपने फिर से शुरू हेडर और जिन कंपनियों के लिए आपने काम किया है, उनके लिए एक अलग फ़ॉन्ट या टाइपफेस का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन इसे सरल रखें और इसे निरंतर रखें। यहां आपका मुख्य ध्यान भर्ती प्रबंधक के लिए पठनीयता पर होना चाहिए। कहा जा रहा है, आप को स्वतंत्र महसूस करना चाहिए …
9. सावधानी से खड़े रहें
वास्तव में अपने फिर से शुरू करना चाहते हैं टाइम्स न्यू रोमन के समुद्र से बाहर? हां, क्रिएटिव रिज्यूमे- जैसे इन्फोग्राफिक्स, वीडियो या प्रेजेंटेशन- या आइकॉन या ग्राफिक्स वाले रिज्यूमे आपको अलग कर सकते हैं, लेकिन आपको उनका इस्तेमाल सोच समझकर करना चाहिए। यदि आप एटीएस के माध्यम से आवेदन कर रहे हैं, तो बिना किसी घंटी और सीटी के मानक स्वरूपण को रखें ताकि कंप्यूटर इसे प्रभावी ढंग से पढ़ सके। यदि आप एक अधिक पारंपरिक कंपनी में आवेदन कर रहे हैं, तो बहुत अधिक पागल न हों, लेकिन कुछ स्वादिष्ट डिजाइन तत्वों या थोड़े रंग को जोड़ने के लिए बेझिझक इसे पॉप बनाएं। कोई बात नहीं, जब तक आप इसे समय, रचनात्मकता और डिजाइन के काम में लगाने के लिए तैयार न हों, तब तक इसे न करें।
10. अपनी संपर्क जानकारी प्रमुख बनाएं
आपको अपने पते को अपने रिज्यूम पर अब और (वास्तव में!) शामिल करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको एक फोन नंबर और पेशेवर ईमेल पता (आपके काम का पता नहीं!) के साथ-साथ अन्य स्थानों पर काम पर रखने वाले प्रबंधक को भी शामिल करने की ज़रूरत है! आपको अपने लिंक्डइन प्रोफाइल और ट्विटर हैंडल की तरह वेब पर मिल जाएगा। (इसमें निहित यह है कि आप इन सोशल मीडिया प्रोफाइल को भावी नियोक्ताओं के लिए उपयुक्त रखते हैं।)
11. स्किमबिलिटी के लिए डिजाइन
आपने सुना है कि काम पर रखने वाले प्रबंधकों को प्रत्येक व्यक्ति को फिर से शुरू करने में बहुत समय खर्च नहीं होता है। इसलिए जितना संभव हो उतना कम समय में उन्हें अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करने में मदद करें। ये 12 छोटे स्वरूपण परिवर्तन एक बड़ा अंतर करेंगे।
12. एक पेशेवर से सहायता प्राप्त करें
पता है कि डिजाइन कौशल आपके मजबूत सूट नहीं हैं, लेकिन तेजस्वी को देखने के लिए आपका फिर से शुरू करना चाहते हैं? मदद पाने में कोई शर्म नहीं है, इसलिए एक पेशेवर फिर से शुरू डिजाइनर के साथ काम करने पर विचार करें। यकीनन यह आपकी नौकरी की खोज का सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज है, इसलिए यह बिल्कुल सही है!
काम का अनुभव
13. इसे हाल ही में रखें, इसे प्रासंगिक रखें
एक नियम के रूप में, आपको केवल अपने कैरियर के इतिहास के सबसे हाल के 10-15 वर्षों को दिखाना चाहिए और केवल उन पदों के लिए प्रासंगिक अनुभव शामिल करना चाहिए, जिन पर आप आवेदन कर रहे हैं। और महत्व के अनुसार अपने फिर से शुरू होने पर अचल संपत्ति आवंटित करना याद रखें। यदि एक और कॉलेज इंटर्नशिप सहित या आपकी वर्तमान भूमिका के बारे में अधिक विस्तार में जाने के बीच कोई विकल्प होता है, तो हमेशा बाद वाला चुनें (जब तक कि पिछली नौकरी आपके लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए अधिक प्रासंगिक नहीं थी)।
14. कोई प्रासंगिक अनुभव नहीं है? कोई चिंता नहीं!
अगर आपको बिल फिट करने का कोई अनुभव नहीं है तो घबराएं नहीं। इसके बजाय, झांग बताते हैं, किसी भी संबंधित पक्ष या शैक्षणिक परियोजनाओं के साथ अपने प्रासंगिक और हस्तांतरणीय कौशल पर अपने फिर से शुरू करें, और फिर यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप नौकरी के लिए आदर्श क्यों हैं, यह एक मजबूत कवर पत्र के साथ जोड़ी बनाना सुनिश्चित करें।
15. अपने बुलेट पॉइंट्स को क्यूरेट करें
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने समय से नौकरी में हैं, या आपने वहां कितना पूरा किया है, आपके पास किसी दिए गए अनुभाग में पांच या छह से अधिक गोलियां नहीं होनी चाहिए। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी गोलियां कितनी अच्छी हैं, भर्ती करने वाला सिर्फ उनके माध्यम से नहीं जा रहा है। प्रभावशाली बुलेट पॉइंट लिखने के लिए इन सुझावों को देखें।
16. इसे एक स्तर नीचे लाओ
आपको उद्योग के शब्दजाल के टन में फेंकने का प्रलोभन दिया जा सकता है, ताकि आप ध्वनि करें जैसे कि आप जानते हैं कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन अंततः आप चाहते हैं कि आपका फिर से शुरू औसत व्यक्ति के लिए समझ में आए। याद रखें कि आपका रिज्यूमे देखने वाला पहला व्यक्ति एक भर्ती, एक सहायक, या यहां तक कि एक उच्च-स्तरीय कार्यकारी हो सकता है - और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि यह पठनीय, प्रासंगिक और उन सभी के लिए दिलचस्प हो।
17. 'उन्हें नंबर दें
अपने बुलेट पॉइंट्स में जितने तथ्य, आंकड़े और संख्याएँ उपयोग करें। आपके काम से कितने लोग प्रभावित हुए? आपने अपने लक्ष्यों को कितने प्रतिशत से अधिक किया? अपनी उपलब्धियों को निर्धारित करके, आप वास्तव में काम पर रखने वाले प्रबंधक को उन्हें प्राप्त करने के लिए आवश्यक कार्य या जिम्मेदारी के स्तर की तस्वीर लेने की अनुमति देते हैं। यहां तक कि अगर आप वास्तव में संख्याओं के साथ काम नहीं करते हैं, तो यहां आपके फिर से शुरू करने के लिए और अधिक जोड़ने के लिए कुछ रहस्य हैं।
18. इसे एक कदम आगे बढ़ाएं
लोग कलाकारों को काम पर रखते हैं, इसलिए आप दिखाना चाहते हैं कि आपने सामान नहीं किया, लेकिन आपने सामान किया! जैसा कि आप अपने बुलेट बिंदुओं को देखते हैं, इस बारे में सोचें कि आप प्रत्येक कथन को एक कदम आगे कैसे ले जा सकते हैं और इसमें जोड़ सकते हैं कि आपके बॉस या आपकी कंपनी को क्या लाभ हुआ। ऐसा करने से, आप स्पष्ट रूप से न केवल उस चीज़ से संवाद करते हैं जो आप सक्षम हैं, बल्कि इसका सीधा लाभ नियोक्ता को भी काम पर रखने से मिलेगा। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि अपने प्रभाव की व्याख्या कैसे करें, तो अपने कर्तव्यों को उपलब्धियों में बदलने के लिए इन युक्तियों को देखें।
19. शो-डोंट टेल योर सॉफ्ट स्किल्स
एक फिर से शुरू पर नरम कौशल का वर्णन अक्सर अर्थहीन buzzwords की एक सूची की तरह लगता है, तेज। लेकिन एक "मजबूत नेता" या "प्रभावी संचारक" होना महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं जिन्हें आप प्राप्त करना चाहते हैं। इस बारे में सोचें कि आप इन विशेषताओं को अपने बुलेट बिंदुओं में बिना वास्तव में कहे कैसे प्रदर्शित कर सकते हैं। झांग यहां प्रदर्शित करता है कि आप एक ही बुलेट बिंदु के साथ पांच अलग-अलग गुण कैसे दिखा सकते हैं- जब तक आप जिस परिणाम के लिए नहीं जा रहे हैं उसे प्राप्त करने की कोशिश करें!
20. गैर-पारंपरिक काम की उपेक्षा न करें
ऐसा कोई कानून नहीं है जो कहता है कि आप केवल अपने फिर से शुरू करने पर पूर्णकालिक या भुगतान किए गए काम कर सकते हैं। इसलिए, यदि आपने एक प्रमुख स्वयंसेवक की भूमिका में भाग लिया है, अंशकालिक काम किया है, तो एक अस्थायी या अनुबंध कार्यकर्ता के रूप में काम पर रखा गया, स्वतंत्र, या ब्लॉगिंग? अपने कैरियर कालक्रम के भीतर इन चीजों को अपनी "नौकरी" के रूप में सूचीबद्ध करें।
21. मिक्स अप योर वर्ड यूज़
यदि आपके रिज्यूमे की प्रत्येक गोली "उत्तरदायी के लिए" से शुरू होती है, तो पाठक बहुत जल्दी ऊब जाएंगे। इसे मिश्रित करने के लिए बेहतर क्रियाओं की हमारी आसान सूची का उपयोग करें!
22. कीवर्ड का उपयोग करें
अपने फिर से शुरू में कीवर्ड का उपयोग करें: नौकरी विवरण को स्कैन करें, देखें कि कौन से शब्द सबसे अधिक बार उपयोग किए जाते हैं, और सुनिश्चित करें कि आपने उन्हें अपने बुलेट बिंदुओं में शामिल किया है। न केवल यह एक आत्म-जांच है कि आप अपने फिर से शुरू करने के काम को लक्षित कर रहे हैं, यह सुनिश्चित करेगा कि आप आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में पाए जाते हैं। किन शब्दों को शामिल करने पर अड़ गए? जॉब डिस्क्रिप्शन को TagCrowd जैसे टूल में डंप करें, जो सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले कीवर्ड का विश्लेषण और थूक देगा।
23. खाली शब्दों से बचें
आपको किन शब्दों को शामिल नहीं करना चाहिए? विस्तार-उन्मुख, टीम के खिलाड़ी, और हार्ड वर्कर - अन्य अस्पष्ट शब्दों के बीच, जो भर्ती करने वालों का कहना है कि कालानुक्रमिक रूप से अत्यधिक उपयोग किया जाता है। हम शर्त लगाते हैं कि आपका वर्णन कितना बेहतर है।
शिक्षा
24. अनुभव पहला, शिक्षा दूसरा
जब तक आप हाल ही में स्नातक न हों, अपनी शिक्षा को अपने अनुभव के बाद रखें। संभावना है, आपके पिछले कुछ जॉब आपके लिए कॉलेज जाने से ज्यादा महत्वपूर्ण और प्रासंगिक हैं।
25. इसके अलावा इसे कालानुक्रमिक रखें
आमतौर पर, आपको पहले कालानुक्रमिक क्रम में काम करते हुए, सबसे हाल ही में या उन्नत डिग्री को सूचीबद्ध करके अपनी शैक्षिक पृष्ठभूमि निर्धारित करनी चाहिए। लेकिन अगर पुराने शोध कार्य के लिए अधिक विशिष्ट है, तो सूची को पहले समीक्षक का ध्यान आकर्षित करें।
26. लेकिन डेट्स छोड़ें
अपनी स्नातक की तारीखों को सूचीबद्ध न करें। समीक्षक इस बात की अधिक परवाह करता है कि आपके पास यह अर्जित करने की तुलना में आपके पास डिग्री है या नहीं।
27. हाइलाइट ऑनर्स, जीपीए नहीं
यदि आपने उच्च सम्मान के साथ कॉलेज से स्नातक किया है, तो इसका पूरा ध्यान रखें। जब आपको अपने GPA को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है, तो उस सममा सह प्रशंसा की स्थिति या आपके विश्वविद्यालय में ऑनर्स कॉलेज में होने वाले तथ्य को दिखाने से डरो मत।
28. निरंतर या ऑनलाइन शिक्षा शामिल करें
अपने शिक्षा खंड में निरंतर शिक्षा, व्यावसायिक विकास के पाठ्यक्रम या ऑनलाइन पाठ्यक्रमों को शामिल करने से डरो मत, खासकर अगर यह थोड़ा प्रकाश महसूस करता है। केली ओरेला बताते हैं, "आजकल ऑनलाइन पाठ्यक्रम एक अधिक से अधिक स्वीकृत मानदंड हैं, और उनमें आपकी भागीदारी वास्तव में आपके करियर के लिए आवश्यक कौशल प्राप्त करने के लिए आपके दृढ़ संकल्प और प्रेरणा को दिखा सकती है।"
कौशल, पुरस्कार और रुचियां
29. अपने कौशल की सूची बनाएं
एक अनुभाग जोड़ना सुनिश्चित करें जो आपके पास किसी पद के लिए सभी प्रासंगिक कौशल को सूचीबद्ध करता है, जिसमें HTML और एडोब क्रिएटिव सूट जैसे तकनीकी कौशल और उद्योग से संबंधित प्रमाणपत्र शामिल हैं। बस उन कौशलों को छोड़ना सुनिश्चित करें, जिनके लिए हर किसी से अपेक्षा की जाती है, जैसे ईमेल या माइक्रोसॉफ्ट वर्ड का उपयोग करना। ऐसा करने से वास्तव में आप कम तकनीकी रूप से समझदार लगेंगे।
30. उन्हें विभाजित करें
यदि आपके पास किसी पद से संबंधित बहुत सारे कौशल हैं - जैसे कि, विदेशी भाषा, सॉफ़्टवेयर और नेतृत्व कौशल - उनमें से किसी एक खंड को तोड़ने और उसे स्वयं सूचीबद्ध करने का प्रयास करें। अपने "कौशल" अनुभाग के नीचे, "भाषा कौशल" या "सॉफ़्टवेयर कौशल" नामक एक अन्य अनुभाग जोड़ें और अपने अनुभव को वहां विस्तृत करें। फिर से - हम यहाँ स्किमबिलिटी के लिए जा रहे हैं, दोस्तों!
31. कुछ व्यक्तित्व दिखाएं
अपने रिज्यूमे पर "रुचि" खंड को शामिल करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, लेकिन केवल उन लोगों को जोड़ें जो नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं। क्या आप एक म्यूजिक कंपनी में अपनी आंखों के साथ गिटार वादक हैं? इसे जरूर शामिल करें। लेकिन एक स्वास्थ्य सेवा कंपनी में एक तकनीकी नौकरी के लिए अपने स्क्रैपबुकिंग शौक सहित? इसके बारे में भी मत सोचो।
32. हितों से सावधान रहें जो विवादित हो सकते हैं
हो सकता है कि आप रेग पर अपने चर्च के लिए धन जुटाने में मदद करें। या शायद आपके पास राजनीतिक अभियानों के दौरान कैनवसिंग के लिए एक पेनकैंट है। हां, ये अनुभव काम की अच्छी मात्रा दिखाते हैं - लेकिन वे किसी ऐसे व्यक्ति के साथ भेदभाव भी कर सकते हैं जो इस कारण से असहमत हैं। झांग यहां बताते हैं कि कैसे उन्हें शामिल किया जाए या नहीं, इस निर्णय को तौलना चाहिए।
33. स्ट्रेट योर स्टफ
यदि आपके पास कंपनी-विशिष्ट पुरस्कार हैं, तो भी पुरस्कार और प्रशंसा शामिल करें। केवल यह बताएं कि आपने उनके लिए क्या अर्जित किया है, उदाहरण के लिए, "एक पंक्ति में कंपनी के शीर्ष बिक्री रिकॉर्ड चार तिमाहियों के लिए अर्जित गोल्ड अवार्ड।" व्यक्तिगत उपलब्धियों के बारे में क्या है - जैसे कि मैराथन दौड़ना - जो पूरी तरह से प्रासंगिक नहीं है लेकिन आप एक हैं संचालित, कड़ी मेहनत करने वाला? झांग उन्हें शामिल करने के लिए उचित तरीके साझा करता है।
अंतराल और अन्य चिपचिपा फिर से शुरू स्थिति
34. अल्पकालिक नौकरियों को मार डालो
यदि आप केवल कुछ महीनों के लिए एक (गैर-अस्थायी) नौकरी पर रहे, तो इसे अपने फिर से शुरू करने से हटा दें। द न्यू यॉर्क टाइम्स के करियर कोच के अनुसार, एक विशेष रूप से अल्पकालिक नौकरी छोड़ने या आपके काम के इतिहास से दो को चोट नहीं पहुंचनी चाहिए, जब तक कि आप अपने अनुभव के बारे में ईमानदार हों यदि एक साक्षात्कार में पूछा जाए।
35. अंतराल के साथ सौदा
यदि आपको अपने कार्य इतिहास में कुछ महीनों का अंतराल है, तो प्रत्येक पद के लिए सामान्य शुरुआत और अंतिम तिथियों को सूचीबद्ध न करें। केवल वर्ष (२०१०-२०१२) का उपयोग करें, या आपके पूर्व के पदों पर काम करने वाले वर्षों या महीनों की संख्या।
36. सीरियल जॉब होपिंग के बारे में बताएं
यदि आप बार-बार नौकरी करते हैं, तो "कंपनी बंद, " डाउनसाइज़िंग के कारण छंटनी, "या" नए शहर में स्थानांतरित "जैसे संक्षिप्त विवरण के साथ, प्रत्येक स्थिति के बगल में छोड़ने का एक कारण शामिल करें, अंतराल को संबोधित करके, आप। 'आपके छिटपुट नौकरी के आंदोलन का कारण स्पष्ट रूप से बताएगा और इसे एक समस्या से कम कर देगा।
37. जॉब्स में एक लंबे ब्रेक की व्याख्या करें
लंबे अंतराल के बाद कार्यबल में फिर से प्रवेश? शीर्ष पर सारांश वक्तव्य के लिए यह सही मौका है, जो आपके सर्वोत्तम कौशल और उपलब्धियों को रेखांकित करता है। फिर, अंशकालिक या स्वयंसेवी कार्य को शामिल करने में संकोच किए बिना, अपने कैरियर कालक्रम में प्रवेश करें। अपनी वापसी के फिर से शुरू करने के लिए जेनी फॉस से अधिक युक्तियाँ देखें।
38. प्यारा होने की कोशिश मत करो
अपने रिज्यूमे पर रचनात्मक रूप से अंतराल भरने की कोशिश न करें। उदाहरण के लिए, यदि आपने बच्चों को पालने के लिए कार्यबल से समय निकाला, तो अपने रिज्यूमे पर अपने पालन-पोषण के अनुभव को सूचीबद्ध न करें, ला ला "विशेष रूप से कपड़े धोने के बढ़ते ढेर को प्रबंधित करता है" (हमने इसे देखा है)। जबकि पेरेंटिंग किसी भी तरह की नौकरी की मांग और तीव्र है, अधिकांश कॉर्पोरेट निर्णय निर्माता आपके फिर से शुरू के इस खंड को गंभीरता से नहीं लेंगे।
अंतिम समापन कार्य
39. खाई "अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भ"
यदि एक काम पर रखने वाले प्रबंधक में आपकी रुचि है, तो वह आपसे संदर्भ मांगेगा- और यह मान लेगा कि आपके पास उनके पास है। स्पष्ट को संबोधित करने की कोई आवश्यकता नहीं है (और ऐसा करने से आप थोड़े संभ्रांत दिख सकते हैं!)।
40. प्रूफरीड, प्रूफरीड, प्रूफरीड
यह बिना कहे चले जाना चाहिए, लेकिन सुनिश्चित करें कि आपका रिज्यूमे स्वतंत्र और टाइपोस का स्पष्ट है। और केवल वर्तनी जांच और व्याकरण जांच पर भरोसा न करें - परिवार या दोस्तों से पूछें कि वह आपके लिए इसे देख लें (या किसी संपादक से कुछ सुझाव प्राप्त करें कि अपने काम को कैसे पूरा करें)।
41. इसे एक पीडीएफ के रूप में सहेजें
यदि आपके फिर से शुरू ईमेल, एक .doc के बजाय हमेशा एक पीडीएफ भेजने के लिए सुनिश्चित करें। इस तरह आपके सभी सावधान फ़ॉर्मेटिंग गलती से गड़बड़ नहीं होंगे जब हायरिंग मैनेजर इसे अपने कंप्यूटर पर खोलता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि जब आप इसे भेजते हैं, तो यह विस्मयकारी नहीं लगेगा, Google के एचआर लास्ज़्लो बॉक के प्रमुख का सुझाव है, "इसे Google डॉक्स और वर्ड दोनों में देखें, और फिर इसे एक ईमेल में संलग्न करें और इसे पूर्वावलोकन के रूप में खोलें।"
42. अपनी फाइल को स्मार्टली नाम दें
अपना रिज्यूमे बचाने और उसे भेजने के लिए तैयार हैं? "फिर से शुरू करें" के बजाय इसे "जेन स्मिथ रिज्यूमे" के रूप में सहेजें। हायरिंग मैनेजर के लिए यह एक कम कदम है।
43. लगातार इसे ताज़ा करें
हर तिमाही या कुछ समय के लिए अपने रिज्यूमे को ऊपर खींचने के लिए और कुछ अपडेट करने के लिए। क्या आपने नई ज़िम्मेदारियाँ ली हैं? नए कौशल सीखे? उन्हें जोड़ें। जब आपका फिर से शुरू एक नियमित आधार पर अद्यतन किया जाता है, तो आप मौका प्रस्तुत करने के लिए तैयार हो जाते हैं। और, यहां तक कि अगर आप नौकरी खोज नहीं रहे हैं, तो इस दस्तावेज़ को टिप-टॉप आकार में रखने के लिए बहुत सारे अच्छे कारण हैं।
