आप शायद उन लोगों के बारे में अधिक से अधिक सुन रहे हैं जो दूर से काम करते हैं और कंपनियां जो उन्हें चाहती हैं। लेकिन भले ही "लचीला स्थान" एक आकर्षक और अत्यधिक प्रतिष्ठित लाभ की तरह लगता है, यह सभी के लिए अच्छा नहीं है।
यकीन है, यह विचार से मंत्रमुग्ध होना आसान है और उन लक्षणों और कौशलों को नजरअंदाज कर देना चाहिए जो आपको एक पारंपरिक कार्य वातावरण के बाहर पनपने की आवश्यकता है। लेकिन क्या आप नियमित रूप से निगरानी करने वाले प्रबंधक के बिना स्वतंत्रता या दुर्घटना या जलने से बचेंगे?
जैसा कि पिछले आठ वर्षों में दूरस्थ रूप से काम करने वाले और दूरस्थ कर्मचारियों को काम करने वाले व्यक्ति के रूप में, मैंने यह परीक्षण करने के लिए एक छोटा, चार-चरणीय कार्यक्रम विकसित किया है कि क्या यह आपकी मदद करने या आपके पेशेवर क्षमता तक पहुंचने की कोशिश में बाधा उत्पन्न करने की संभावना है। चलें शुरू करें।
1. विचार करें कि आप कितने सामाजिक हैं
एक बड़ी कमी एक व्यस्त कार्यालय या कार्यक्षेत्र में दी जाने वाली कई सामाजिक संपर्क की कमी हो सकती है। इन द विलेज इफेक्ट: हाउ फेस-टू-फेस कॉन्टेक्ट हमें स्वस्थ और खुश कर सकता है , लेखक सुसान पिंकर ने निष्कर्ष निकाला है कि इन-पर्सन इंटरैक्शन के लिए कोई विकल्प नहीं है, जो हमारे इम्यून सिस्टम, लोअर कोर्टिसोल ("तनाव हार्मोन") को बढ़ाते हैं। हमारे रक्तप्रवाह में डोपामाइन ("खुश हार्मोन") का स्तर, और यहां तक कि हमारे जीवनकाल को लंबा कर सकता है।
वर्मोंट में घर से काम करने वाली अपनी पहली सर्दियों के दौरान, मैंने सीजनल अफेक्टिव डिसऑर्डर (एसएडी) जैसा महसूस किया, उससे जूझती रही। लेकिन यह पता चला कि मुझे मुझसे जुड़े रहने और दिमाग के सकारात्मक दायरे में रखने के लिए मुझे और अधिक मानवीय सहभागिता की आवश्यकता थी। यह जानने के लिए एक राहत थी कि दो दोपहर के भोजन की बैठकों (या तो व्यापार या व्यक्तिगत) को शेड्यूल करना और एक सार्वजनिक स्थान से प्रति सप्ताह दो दिन काम करना, मुझे ट्रैक पर वापस जाने की आवश्यकता थी।
इससे पहले कि आप घर से काम करने में गोता लगाएँ, आपके पास वर्तमान में तीन दिनों के दौरान सहकर्मियों के साथ सकारात्मक, इन-पर्सन इंटरैक्शन की संख्या की गणना करें। यदि आप पाते हैं कि आप अपने सहयोगियों के साथ दोपहर का भोजन खाने के अलावा और कुछ नहीं कर सकते हैं या फिर आपको ऊर्जावान बने रहने के लिए ब्रेक रूम की लगातार यात्राओं की आवश्यकता है, तो एक एकल, काम से घर की स्थिति आपको अधूरा और यहां तक कि थोड़ा अकेला महसूस कर सकती है।
2. ईमानदार प्रतिक्रिया के लिए अपने प्रबंधक से पूछें
दूरस्थ कार्यों में सफलता के लिए व्यक्तिगत जवाबदेही और आत्म-प्रेरणा महत्वपूर्ण है। परेशानी यह है कि ज्यादातर लोग मानते हैं कि वे स्वतंत्र रूप से जवाबदेह और आत्म-प्रेरित हैं या नहीं। यह एक सामान्य अंधा स्थान है।
अपने आप से कुछ कठिन सवाल पूछें - और ईमानदार बनने की कोशिश करें। डेडलाइन का सामना करते समय, आपको अपने पर्यवेक्षक से कार्य पर बने रहने के लिए अनुस्मारक की आवश्यकता होती है? क्या आपने कभी किसी परियोजना को आयोजित किया है क्योंकि आप समय पर अपना योगदान नहीं दे सके? यदि या तो उत्तर "हाँ" के करीब है, तो आपके प्रबंधक या टीम की दृष्टि से बाहर काम करने से आपदा आ सकती है।
एक वर्तमान या पूर्व प्रबंधक या एक सम्मानित टीम के सदस्य से बात करें और उनके स्पष्ट मूल्यांकन के लिए पूछें। यदि वे इस बात की पुष्टि करते हैं कि आप लगातार एक से अधिक पुश या बिना एक डेस्क के व्यक्ति की समय सीमा पर गुणवत्ता के काम को चालू करते हैं, तो आप कहीं भी काम करने के लिए तैयार हैं।
3. कोल्ड कॉल एक अजनबी
सिर्फ इसलिए कि आप शारीरिक रूप से अपने सहकर्मियों के पास नहीं हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उनसे बात नहीं करनी है। दूरस्थ कार्य के लिए अभी भी महत्वपूर्ण मात्रा में संचार की आवश्यकता होती है।
हो सकता है कि आप अपने सहकर्मियों के साथ फोन या वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग पर बात करने में पूरी तरह से सहज हों और आपके तकनीकी सहायता विशेषज्ञ का जन्मदिन आपके कैलेंडर पर अंकित हो। लेकिन कुछ लोगों को फोन कॉल डराने वाले लगते हैं और यह जानने में डरते हैं कि वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग या ग्रुप चैट के लिए नए हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर का उपयोग कैसे करें। और इसे बंद करने के लिए, यदि आप 100% दूरसंचार के साथ एक स्थिति शुरू करते हैं, तो आपके सभी नए सहकर्मी कम से कम शुरुआत में अजनबी होंगे।
दूरस्थ कार्य शुरू करने के लिए क्या करना चाहते हैं, इसे और अधिक बारीकी से देखने के लिए, सवाल पूछने या पिच देने के लिए फोन और कोल्ड कॉल संभावित ग्राहकों या स्थानीय व्यवसायों को उठाएं।
यदि आपकी स्थिति क्लाइंट-फेसिंग नहीं है, तो दूसरों के साथ कुछ सूचनात्मक साक्षात्कार कॉल सेट करने पर विचार करें जो उसी क्षेत्र में काम करते हैं - शायद लिंक्डइन कनेक्शनों तक पहुंचकर आप कभी भी व्यक्ति से नहीं मिले हैं। यह कितना सहज और स्वाभाविक लगता है? यदि यह आपको चिंतित करता है और आप इसे फिर से करने से डरते हैं, तो यह पूरी तरह से दूरस्थ स्थिति के लिए लाल झंडा हो सकता है।
4. रिमोट वर्क ट्रायल का अनुरोध करें
यदि पहले तीन चरणों ने आपको जीवन के लिए कॉर्पोरेट मुख्यालय के लिए प्रतिबद्ध नहीं किया है, तो यह ड्रेस रिहर्सल का समय है। तीन महीने के दौरान घर या किसी अन्य स्थान से काम करने के लिए प्रति सप्ताह एक दिन के लिए अपने प्रबंधक से पूछें (और ये टेम्पलेट पूछना आसान बनाते हैं)। यदि आपका बॉस नहीं कहता है, तो इसे एक पक्ष के साथ परीक्षण करें या एक गंभीर शौक पर विचार करें। और यदि आप वर्तमान में कार्यरत नहीं हैं, तो आपके पास अपने नौकरी खोज कार्यों के लिए समान वातावरण बनाने के लिए बहुत विकल्प नहीं होंगे।
परीक्षण के दौरान, एक कार्यक्रम निर्धारित करें जो आपको लगता है कि आप दोहरा सकते हैं और पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में बनाए रख सकते हैं। आप प्रति सप्ताह केवल एक दिन का परीक्षण करेंगे, लेकिन आप यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या यह आपकी दिनचर्या बन सकती है। यदि आप पहले चरण से जानते हैं कि आपको अन्य लोगों के आसपास रहने की आवश्यकता है, तो कॉफी शॉप या सह-कार्यशील स्थान से काम करने पर विचार करें।
और यह कैसे जाना समीक्षा करने के लिए मत भूलना! क्या आप निचले इंटरैक्शन स्तरों से निपटने में सक्षम थे? क्या आपको अपने प्रबंधक या टीम से अच्छी प्रतिक्रिया मिली? क्या आप जरूरत पड़ने पर संवाद करने के लिए फोन और वीडियो चैट का उपयोग कर सहज थे? यदि ऐसा है, तो एक पूर्णकालिक दूरस्थ स्थिति सिर्फ आपके लिए काम कर सकती है।
अपने बारे में इस नए ज्ञान के साथ सशस्त्र, आप या तो दूरस्थ कार्य के अपने शानदार भ्रम को त्याग सकते हैं या अपने कार्यालय से बाहर के समय को बढ़ाने के लिए पूर्ण-भाप को आगे बढ़ा सकते हैं। इसका मतलब हो सकता है कि आपकी वर्तमान भूमिका में बदलाव हो या लचीली जगह के साथ नई स्थिति।
इसके बावजूद, सुनिश्चित करें कि आप इन परीक्षणों से एकत्र किए गए किसी भी कठिन सबूत का उपयोग करते हैं जब आप अपने आदर्श कार्य व्यवस्था को बनाने के लिए अपने बॉस के साथ बातचीत करते हैं। यह उनके लिए भी प्रमाण है, कि आपके लिए दूरस्थ रूप से काम करना।
