ऐस को एक रिक्रूटर के साथ एक फोन साक्षात्कार - म्यूज

बधाई हो। आपका फिर से शुरू (या लिंक्डइन प्रोफाइल) ने सिर्फ एक रिक्रूटर का ध्यान आकर्षित किया। वास्तविक के लिए, अपने आप को उच्च-पाँच में एक क्षण लें। तुमने अच्छा किया।

अब क्या?

अब, आपको एक फोन साक्षात्कार में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया जाएगा - फोन, स्काइप, या Google हैंगआउट या किसी व्यक्ति के माध्यम से - एचआर व्यक्ति या भर्तीकर्ता के साथ, जो आपको मिला। इस व्यक्ति को बर्बाद करना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यदि आप असफल होते हैं, तो आपको अपने पागल कौशल के साथ काम पर रखने वाले प्रबंधक को चकाचौंध करने का मौका नहीं मिलेगा। आपका हंस, जैसा कि वे कहते हैं, पकाया जाएगा।

तो, आप अपने पक्ष में बाधाओं को कैसे रोकते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि आप भर्ती प्रक्रिया में इस महत्वपूर्ण चरण के माध्यम से पाल करते हैं? यह समझने के द्वारा कि भर्तीकर्ता की भूमिका क्या है, वह क्या खोज रहा है, और वह सही उम्मीदवार को खोजने के लिए क्या हासिल करना चाहता है, और फिर उसके अनुसार रणनीतिक रूप से।

यहाँ एक भर्ती के साथ स्क्रीनिंग कॉल रॉक करने के चार तरीके हैं।

1. जल्दी से प्रदर्शित करें कि आप मूल बातें कवर करते हैं

अधिक बार नहीं, एचआर लोग या रिक्रूटर आपके तकनीकी योग्यता के बारे में नॉटी-ग्रिटि विवरण की तलाश में नहीं होंगे। वे यह देखने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या आप नौकरी के लिए आधारभूत आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

उस ने कहा, आपको नौकरी के विवरण का बारीकी से अध्ययन करना चाहिए या विभाग में काम करने वाले लोगों के साथ बात करनी चाहिए, और फिर (साक्षात्कार से पहले) उन चीजों को सूचीबद्ध करें जो आपको लगता है कि भूमिका के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। वार्तालाप के दौरान इन विशिष्ट क्षेत्रों में अपनी ताकत पर स्पर्श करना सुनिश्चित करें।

2. दिखाएँ कि आप वाकई इच्छुक हैं (मान लें कि आप हैं)

जब वे एक उम्मीदवार को एहसास कराते हैं कि वे जिस भूमिका को भरने का प्रयास कर रहे हैं, उसके लिए एक मजबूत मैच कौशल है, तो रिक्रूटर प्यार करते हैं। हालाँकि, स्किल्स मैच होने का मतलब थोड़ा कम है जब आप इस धारणा को छोड़ देते हैं कि आप केवल कंपनी या भूमिका में बहुत रुचि रखते हैं।

यदि वे आपको साक्षात्कार प्रक्रिया के अगले चरण से गुजरते हैं, तो भर्तीकर्ता यह विश्वास करना चाहते हैं कि आप उत्साही और अधिक जानने के लिए उत्सुक हैं, न कि हर किसी का समय बर्बाद कर रहे हैं। और इसलिए, यह मानते हुए कि आप अवसर में काफी दिलचस्पी रखते हैं, आपको स्क्रीनिंग कॉल के दौरान भर्ती करने वाले को तुरंत स्पष्ट करने के लिए मिल गया है।

(संकेत: यहां उत्तर देने के तीन चरण हैं, "आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?")

3. "मजबूत संस्कृति फ़िट" की एक हवा से बाहर निकलें

कंपनियां केवल एक ही नहीं बल्कि तीन चीजों के आधार पर उम्मीदवारों को नियुक्त करती हैं। नंबर एक स्पष्ट है, "क्या वह काम कर सकती है?" यह "हाँ" होना चाहिए, चाहे कोई भी हो। लेकिन जो आम तौर पर नौकरी पाने वाले उम्मीदवार के लिए इसका इस्तेमाल करता है, वह यह है कि वह इन सवालों के लिए "हाँ" भी है: "क्या हम उसे पसंद करते हैं?"

आपको पूरी तरह से दिखाना होगा - कि आप एक मजबूत सांस्कृतिक फिट हैं। इस प्रकार, यदि आप किसी ऐसी कंपनी में भूमिका के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जिसके बारे में आप कम जानते हैं, तो आपको संगठन की ऑनलाइन उपस्थिति का अध्ययन करना चाहिए- कंपनी की वेबसाइट, फेसबुक पेज, ट्विटर फीड, आपको चित्र मिलता है - और उसके ब्रांड व्यक्तित्व, उसके स्वर का पता लगाना, इसका वाइब। और फिर, यह मानते हुए कि आप उसके साथ लाइन में हैं? स्क्रीनिंग कॉल के दौरान इसे स्पष्ट करें।

4. इस प्रक्रिया में रिक्रूटर की भूमिका और स्टेक को समझें

भर्ती प्रक्रिया में भर्तीकर्ता की भूमिका को समझने से, आप संभवतः इस पहले साक्षात्कार को रणनीतिक रूप से समझने में सक्षम होंगे। इन लोगों में से अधिकांश को या तो पूरी तरह से या आंशिक रूप से मुआवजा दिया जाता है - जो लोगों को खुली स्थिति में खोजने और जगह देने की उनकी क्षमता पर आधारित है।

उन्होंने कहा, जब वे आपको बुलाते हैं, तो वे पहले से ही आपको जीतना चाहते हैं। वे चाहते हैं कि आप स्क्रीनिंग कॉल के माध्यम से पाल करें, क्योंकि अगर आप जीत गए तो? वे जीते। और अगर वे इस स्थिति को जल्दी से भरते हैं, तो वे दूसरी स्थिति में भी जा सकते हैं (और अधिक पैसा कमा सकते हैं)।

इसलिए, साक्षात्कारकर्ता के इनपुट के बारे में पूछने से कभी न डरें कि आप अपने सबसे अच्छे पैर को कैसे काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ डाल सकते हैं या किसी भी प्रश्न पर स्पष्टीकरण के लिए जिसे आप नहीं समझते हैं। फिर, यह व्यक्ति आपको हायरिंग मैनेजर के माध्यम से भेजना चाहता है। ऐसा करना आसान बनाएं।

साक्षात्कार भाग कला, भाग विज्ञान है। कला भाग से आपको अपने व्यक्तित्व, उत्साह और रुचि को सामने लाना होगा। विज्ञान भाग? आपको प्रक्रिया और खिलाड़ियों का अध्ययन करने और फिर रणनीतिक करने की आवश्यकता है।

यह लेख? खैर, इसे "वास्तविक साक्षात्कार" प्राप्त करने के लिए अपनी धोखा शीट पर विचार करें।

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