जब आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं, तो आप नहीं चाहते कि आपका रिज्यूम आसानी से संकेत दे कि आप एक उपयुक्त आवेदक हो सकते हैं; आप चाहते हैं कि यह चिल्लाए कि आप स्थिति के लिए सही उम्मीदवार हैं।
और यह, ज़ाहिर है, इसलिए आप अपने फिर से शुरू दर्जी है।
संक्षेप में, इसका मतलब है कि अपनी बुलेट बिंदुओं को अनुकूलित करना, भूमिका से संबंधित कौशल को पुन: व्यवस्थित करना और सबसे लागू अनुभव को शीर्ष पर लाने के लिए वर्गों को फिर से व्यवस्थित करना।
लेकिन क्या आपने यह सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त किया है कि आप एक आदर्श उम्मीदवार के रूप में बाहर खड़े हैं? इससे पहले कि आप उस पूरी तरह से तैयार किए गए एप्लिकेशन पर "भेजें" को हिट करें, सुनिश्चित करें कि आपने इन चार अंतिम मिनटों के चेक के माध्यम से इसे फिर से चलाकर अपना रिज्यूम ठीक से सिलवाया है।
1. त्वरित स्कैन
सबसे पहले, अपनी वांछित भूमिका के लिए नौकरी विवरण पर नज़र डालें। फिर, अपने फिर से शुरू स्किम। क्या दोनों में समान कीवर्ड, कौशल और जिम्मेदारियां हैं?
यदि आप एक बिक्री विकास की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, भूमिका के विवरण में "राजस्व बढ़ाना" या "संबंध बनाना" जैसे वाक्यांश शामिल हो सकते हैं, तो एक नज़र में, आपका फिर से शुरू होना यह दिखाना चाहिए कि आपने राजस्व कैसे बढ़ाया है और ग्राहक को बढ़ावा दिया है। पिछली भूमिकाओं में रिश्ते।
यदि नौकरी विवरण में "कॉपीडिट" शब्द शामिल है, तो आपके फिर से शुरू शब्द को "प्रूफ़रीड" जैसे समानार्थक शब्द पर वरीयता देनी चाहिए, जबकि यह एक सरल शब्दांकन वरीयता हो सकती है, यह आपकी स्पष्टता को मानव (या रोबोट) के लिए स्पष्ट रूप से स्पष्ट कर देगी। अपना दस्तावेज़ पढ़ना।
यदि आप यह देखने के लिए संघर्ष करते हैं कि आपका रिज्यूमे नौकरी विवरण तक कैसे मेल खाता है, तो आपके पास काम करने की अधिक संभावना है।
2. शीर्ष तीसरा
शोध से संकेत मिलता है कि भर्ती करने वाले सिर्फ एक सेकंड को देखने के लिए कुछ सेकंड खर्च करते हैं। इसमें जोड़ने के लिए, वे आपके दस्तावेज़ को स्मार्टफ़ोन या टैबलेट पर देख सकते हैं - पृष्ठ के शीर्ष तीसरे में अपनी पहले से ही त्वरित झलक को सीमित करना।
इसका मतलब है कि आपके सबसे सम्मोहक अनुभव और उपलब्धियों को आपके फिर से शुरू के ऊपरी हिस्से में खड़ा होना चाहिए।
फिर से शुरू अनुकूलन के बारे में एक लेख में, संग्रहालय के लेखक और कैरियर विकास विशेषज्ञ लिली झांग बताते हैं, "अपने फिर से शुरू करने का मतलब है कि जो सबसे अधिक प्रासंगिक है उसे ढूंढना, इसके लिए एक अनुभाग बनाना और इसे अनुभव या योग्यता के साथ भरना जो एक काम पर रखने वाले प्रबंधक की आंख को पकड़ लेगा। "
यदि आप उस शीर्ष तीसरे को देखते हैं और तुरंत अपनी भूमिका के लिए प्रासंगिक कुछ नहीं देखते हैं, तो पुन: व्यवस्थित करना शुरू करें। चाहे आपकी सबसे महत्वपूर्ण सामग्री आपका पेशेवर अनुभव हो या एक स्वयंसेवी परियोजना जो आपने पक्ष में की थी, वही शीर्ष पर टकरा जाना चाहिए।
3. कंपनी मान की खोज
कंपनी पर अपने शोध से, आपको इसके मूल मूल्यों को जानना चाहिए- एक कंपनी नवाचार को महत्व दे सकती है, जबकि उदारता और टीम वर्क पर एक और होन्स।
आप आमतौर पर इन मूल्यों को विशिष्ट नौकरी विवरण में परिलक्षित कर सकते हैं, जहां यह प्रजाति है कि उम्मीदवारों को विभागों में अच्छी तरह से काम करना चाहिए, स्पष्ट रूप से संवाद करना चाहिए, या तिमाही बिक्री लक्ष्यों को पूरा करने पर लेजर फोकस करना चाहिए।
जब आप अपना फिर से शुरू स्कैन करते हैं, तो आपको अपनी उपलब्धियों और अनुभव के संदर्भ में उन मूल्यों को स्पष्ट रूप से देखने में सक्षम होना चाहिए। उदाहरण के लिए, क्या आपके बुलेट पॉइंट्स से यह पता चलता है कि आपने "प्रशिक्षित नए कर्मचारी" या कंपनी के मुख्य मूल्य को टीमवर्क के रूप में मूर्त रूप दिया है, जैसा कि आपने "नए कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम विकसित करने और लागू करने के लिए 6 की टीम के साथ सहयोग किया है?"
अपने दम पर प्रभावशाली उपलब्धियां प्राप्त करने के लिए पर्याप्त हो सकती हैं, लेकिन कंपनी जिन सटीक मूल्यों और कौशलों की तलाश कर रही है, उन्हें देखते हुए प्रदर्शित किया जाएगा कि आप न केवल एक योग्य उम्मीदवार हैं, बल्कि एक आदर्श संस्कृति के लिए भी उपयुक्त हैं।
4. किसी थर्ड पार्टी को सूचीबद्ध करें
इससे पहले कि आप हायरिंग मैनेजर के सामने अपना रिज्यूमे रखें, एक दोस्त से इसे पढ़ने के लिए कहें-बिना यह बताए कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं या उसे नौकरी का विवरण दिखा रहे हैं।
फिर, उसे अपनी पहली छाप साझा करने के लिए कहें। क्या कौशल और उपलब्धियों से बाहर खड़ा था? यदि उसे यह अनुमान लगाना होता है कि आप किस तरह के पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं?
यदि वह मानती है कि आप एक सोशल मीडिया मैनेजर की भूमिका के लिए जा रहे हैं, जब आप वास्तव में एक कंटेंट मार्केटर के रूप में एक स्थिति की उम्मीद कर रहे हैं, तो आपका फिर से शुरू करना निशान नहीं मार सकता है। निश्चित रूप से, वे भूमिकाएँ थोड़ी ओवरलैप हो सकती हैं, लेकिन आपके फिर से शुरू होने से आपको अपनी इच्छित भूमिका को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना चाहिए और आप इसके लिए योग्य क्यों हैं - इसलिए वे छोटे अंतर हैं।
अपने रिज्यूम को कस्टमाइज़ करना- और फिर डबल चेक करना कि आपने इसे सही तरीके से किया है - नौकरी की खोज प्रक्रिया को थकाऊ बना सकता है। लेकिन जब एक हायरिंग मैनेजर आपके रिज्यूमे को उठाता है, और एक त्वरित नज़र के साथ, तुरंत बता सकता है कि आप इस भूमिका के लिए एक महान फिट हैं, तो आपको खुशी होगी कि आपने यह किया।
