मुझे याद है कि नौकरी के लिए इंटरव्यू देते समय मुझे पहली बार "आप कब शुरू कर सकते हैं?" मैंने आखिरकार एक भावी नियोक्ता से मिलने के लिए कॉल प्राप्त किया और मानक साक्षात्कार प्रश्नों के लिए प्रतिक्रियाओं का अभ्यास करने के लिए घंटों पहले से बिताया।
लेकिन मैं साक्षात्कारकर्ता से यह पूछने के लिए पूरी तरह से तैयार नहीं था कि मैं कब शुरू कर सकता हूं। गार्ड से पकड़ा गया और थोड़ा घबराया, मैंने कहा, "कल!"
साक्षात्कारकर्ता मुस्कुराया और मेरे जवाब को उसके नोट्स में लिख दिया। अंतत: मुझे काम नहीं मिला। क्या यह उपलब्धता पर मेरी प्रतिक्रिया के कारण था, मुझे कभी पता नहीं चलेगा। फिर भी मुझे एहसास हुआ कि "आप कब शुरू कर सकते हैं?" लगता है, यह एक सवाल है जिसमें अभी भी रणनीति की आवश्यकता है।
यदि आप मेरी तरह हैं, तो आपको जवाब देने के लिए लुभाया जा सकता है कि आप तुरंत शुरू कर सकते हैं। आखिरकार, हम में से ज्यादातर का मानना है कि नौकरी करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि जितना संभव हो उतना लचीला, उत्सुक और समायोजित किया जाए। लेकिन ज्यादातर समय, यह एक यथार्थवादी विकल्प नहीं है - किस मामले में, यह इस तरह से संवाद करने के लिए आदर्श है जो नौकरी के लिए आपकी उत्तेजना को दर्शाता है जबकि अभी भी आपके मन में शुरू होने वाली तारीख के बारे में विचारशील है।
"आप इसे कुछ अलग कोणों से देख सकते हैं, " संग्रहालय कैरियर के कोच एंजेला स्मिथ कहते हैं। “बेशक, आप इस बारे में सोचना चाहते हैं कि आपके लिए क्या काम करता है। लेकिन आप नियोक्ता के दृष्टिकोण पर भी विचार करना चाहते हैं क्योंकि उनके पास समय और आदर्श तिथि है जब वे एक उम्मीदवार को शुरू करना चाहते हैं। ”
स्मिथ बताते हैं कि अधिकांश नियोक्ता बस इस सवाल को महसूस करने के लिए कह रहे हैं कि क्या आपकी समयरेखा उनके साथ संरेखित है। तो इस सवाल का कोई एक सही जवाब नहीं है। लेकिन जो भी आपकी प्रतिक्रिया है, उसे अन्य साक्षात्कार प्रश्नों के आपके उत्तर के रूप में पॉलिश किया जाना चाहिए। आपकी स्थिति के आधार पर, क्या कहना है, इसके कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं।
1. जब आप सही दूर शुरू करने के लिए तैयार हैं
कुछ समय के लिए नौकरी के शिकार पर होने के कारण और एएसएपी शुरू करने की इच्छा के कारण मेरा रुका हुआ साक्षात्कार उत्तर आंशिक रूप से था। फिर भी, एक नया काम और हताशा शुरू करने के लिए उत्साह के बीच एक अच्छी रेखा है। यदि आप अभी उपलब्ध हैं, तो भी इसे थोड़ा ठंडा खेलना सबसे अच्छा है।
"वे चाहते हैं कि कोई अभी शुरू हो, लेकिन उन्हें आपके जीवन के सभी विवरणों को जानने की आवश्यकता नहीं है, भले ही आप कुछ समय के लिए नौकरी का शिकार हुए हों, " स्मिथ कहते हैं। "आप अपने आप को एक राहत देना चाहते हैं, और यह अपेक्षा भी निर्धारित करते हैं कि आप नियोक्ता की बीक और कॉल पर नहीं होंगे।"
यदि आप बाद की तुलना में जल्द ही नौकरी शुरू करने के लिए तैयार हैं, तो यह संवाद करना बहुत अच्छा है कि - शांतिपूर्वक और पेशेवर रूप से। अपनी शीघ्र उपलब्धता बताने के लिए इस उत्तर को आजमाएँ:
2. जब आपको अपनी वर्तमान नौकरी पर सूचना देने की आवश्यकता हो
यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं और नया कार्य शुरू करने से पहले इस्तीफे की सूचना देने की आवश्यकता है तो एक सामान्य परिदृश्य है। दो सप्ताह का नोटिस आम तौर पर आपके नियोक्ता को देने के लिए न्यूनतम समय होता है। हालाँकि, अपनी स्थिति और जिम्मेदारियों के आधार पर, आप महसूस कर सकते हैं कि आपको किसी भी बड़ी परियोजनाओं को पूरा करने में मदद करने के लिए एक या दो सप्ताह का समय चाहिए।
साक्षात्कारकर्ता शायद उम्मीद करता है कि आपको अपनी वर्तमान नौकरी पर नोटिस देने की आवश्यकता होगी, इसलिए उन्हें यह बताने के लिए ठीक है कि आप बोर्ड पर आने से पहले अपने पिछले कुछ हफ्तों को समाप्त कर देंगे। इस परिदृश्य में एक उत्तर कुछ जाना चाहिए:
3. जब आप नौकरियों के बीच एक ब्रेक लेना चाहते हैं
यदि आप पिछली भूमिका से आ रहे हैं, तो आप नए में कूदने से पहले कुछ दिन या सप्ताह भी कम लग सकते हैं। जबकि नौकरियों के बीच एक राहत लेने के साथ कुछ भी गलत नहीं है, यह देरी के कारण के रूप में वर्तमान नौकरी करने की तुलना में थोड़ा मुश्किल है।
"मैं इसे पहले से व्यवस्थित योजनाओं को संभालने के लिए कुछ हफ़्ते की ज़रूरत के रूप में वाक्यांश दूंगा, " स्मिथ सलाह देते हैं। “एक स्थापित प्रतिबद्धता, जैसा कि सिर्फ समय से दूर रहने के विपरीत है, यह थोड़ा बेहतर है। अधिकांश नियोक्ता समझते हैं कि नौकरी की खोज जीवन में बड़े पैमाने पर फिट नहीं होती है और यह आपके कार्यक्रम के साथ काम करने के लिए तैयार होगा। ”
इस उत्तर का एक उदाहरण हो सकता है:
हालांकि, तैयार रहें, कि वे किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो अधिक तेज़ी से उपलब्ध हो। यदि वे पूछते हैं, "क्या आप जल्द ही शुरू कर सकते हैं?" (और आप ईमानदारी से कह सकते हैं), तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं: "जबकि मेरी आदर्श शुरुआत तिथि है, मेरे पास कुछ लचीलापन है, और मुझे यह पता लगाने में खुशी होगी कि एक तारीख आपके टाइमलाइन के साथ काम करता है। ”
4. जब आपको स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो
क्या आपकी नई नौकरी में स्थानांतरण की आवश्यकता है, इस कदम के लिए अपने आप को एक यथार्थवादी समय देना महत्वपूर्ण है। न केवल आप एक नई नौकरी की तैयारी कर रहे हैं और एक नए शहर में रहने के लिए जगह ढूंढ रहे हैं, लेकिन यदि आप एक साथी, बच्चों, या पालतू जानवरों (या तीनों!) के साथ घूम रहे हैं तो आपको विशिष्ट व्यवस्था करने की आवश्यकता होगी।
नौकरी के लिए स्थानांतरण एक बहुत बड़ा निवेश है - दोनों पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से - इसलिए आप अपने वर्तमान स्थान से जाने के अनुमानित समय और लागत का पता लगाने के लिए कुछ शोध करना चाहते हैं। इस तरह, यदि और जब आपको नौकरी की पेशकश मिलती है, तो आप उस समय के लिए पूछने के लिए तैयार होंगे, जब आपको जरूरत हो, और शायद पुनर्वास सहायता भी।
उन्होंने कहा, इससे पहले कि आपके पास प्रस्ताव हो, सबसे सुरक्षित विकल्प साक्षात्कारकर्ता की प्राथमिकता के लिए पूछना है कि भूमिका कब शुरू होनी चाहिए। तो "आप कब शुरू कर सकते हैं" का जवाब इस तरह लग सकता है:
आपकी स्थिति कोई मायने नहीं रखती, "आप कब शुरू कर सकते हैं" का जवाब देने में लक्ष्य अपने और अपने संभावित नियोक्ता दोनों के लिए यथार्थवादी अपेक्षाएं निर्धारित करना है। इस तरह, आप एक शुरुआत की तारीख प्रस्तावित करते हैं जो आदर्श रूप से दोनों पक्षों के लिए काम करता है और, क्या उन्हें एक प्रस्ताव देना चाहिए, आपको अपनी नई भूमिका के लिए सही रास्ते पर ले जाता है।
