जब मैं एक भर्ती था, तो इस प्रक्रिया का मेरा सबसे पसंदीदा हिस्सा उम्मीदवारों को नीचे कर रहा था। यह कहना मजेदार नहीं है, "मैंने आपके जीवन के बारे में एक निर्णय लिया है, और यह वह नहीं है जिसे आप सुनने की उम्मीद कर रहे हैं।", आप शायद बहुत बेहतर समाचार के साथ बुला रहे हैं।
यह मानना जितना कठिन है, कई बार आप भूमिकाओं के लिए ठुकरा दिए जाते हैं, भले ही आपने साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान इसे पार्क से बाहर खटखटाया हो। यहां उन स्थितियों के कुछ उदाहरण हैं जिनमें आप वास्तव में एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को प्रभावित कर सकते हैं, केवल उस खतरनाक फोन कॉल को प्राप्त करने के लिए।
1. बजट अचानक बदल गया
जैसा कि यह दुर्भाग्यपूर्ण है, ऐसे समय होते हैं जब काम पर रखने वाले प्रबंधकों को एक प्रस्ताव बनाने के लिए बैठते हैं, केवल यह महसूस करने के लिए कि वे वास्तव में आपको भुगतान नहीं कर सकते हैं जो उन्होंने मूल रूप से सोचा था। (मेरा विश्वास करो: मैं भी एक उम्मीदवार के रूप में इस स्थिति के अंत में रहा हूं।) कुछ मामलों में, यह इसलिए है क्योंकि भूमिका वास्तव में इस प्रक्रिया की शुरुआत में एहसास की तुलना में अधिक कनिष्ठ है। दूसरों में, यह सिर्फ इसलिए है क्योंकि कंपनी की वित्तीय स्थिति बदल गई है, और नकदी बस वहां नहीं है। किसी भी स्थिति में, आपके द्वारा किए गए बजट परिवर्तन अधिक बार होंगे।
2. काम का दायरा अचानक बदल गया
भर्ती होने से पहले ही, मैं बातचीत में रहा हूँ जो कुछ इस तरह था:
बजट एकमात्र ऐसी चीज़ नहीं है जो अचानक परिवर्तन के अधीन है। भूमिकाओं के बहुत सारे उदाहरण हैं जो कभी-कभी थोड़ा बदल रहे हैं, लेकिन सिर्फ एक अन्यथा आश्चर्यजनक उम्मीदवार के लिए सही फिट नहीं होने के लिए पर्याप्त है। कई बार ऐसा भी होता है जब किसी को काम पर रखने से पहले भूमिका को समाप्त कर दिया जाता है। प्रबंधकों को अक्सर एहसास होता है कि जिस नौकरी के बारे में उन्होंने सोचा था कि उन्हें एक टीम में जोड़ने की जरूरत है बस जरूरी नहीं है। इसलिए, जब यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि आप एक नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए एक लंबी साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरे हैं जो अब मौजूद नहीं है, तो इस बिंदु पर पता लगाना बेहतर है, और आपके द्वारा पहले ही शुरू करने के बाद नहीं।
3. किसी को आंतरिक रूप से प्रचारित किया गया था
शायद यह सुनकर हैरानी नहीं होती है कि कंपनियों को भीतर से बढ़ावा देना पसंद है। हालांकि, यह पहली बार में स्पष्ट नहीं है कि कोई व्यक्ति किसी अन्य टीम के उद्घाटन के लिए बिल को आंतरिक रूप से फिट करता है। और मुझे पता है कि आपके लिए निराशा की बात है, विशेष रूप से एक भूमिका के लिए कई लोगों के साथ साक्षात्कार के बाद आपको लगता है कि आप वास्तव में इसके लिए तैयार हैं। हालाँकि, मेरे अनुभव से, कोई भी कंपनी उस तरह से सुसंगत नहीं है जिस तरह से वह आंतरिक पदोन्नति को संभालती है। कुछ कंपनियां बाहरी दावेदारों के साथ मिलने तक इंतजार करती हैं, जब तक कि हर कोई जो वर्तमान में कर्मचारियों पर है, को भूमिका में रुचि व्यक्त करने का मौका मिला है। दूसरों को बस नहीं है। लेकिन किसी भी मामले में, यह एक अच्छी बात है जब कोई कंपनी अपने लोगों को बढ़ावा देती है। सिवाय, ज़ाहिर है, जब यह आपको एक बहुत बड़ी टमटम लागत।
4. हम डरते हैं कि आप ऊब जाएंगे
जितना आप एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को फोन करना चाहते हैं और कह सकते हैं, "मैं बोर होने के साथ पूरी तरह से ठीक हूं, " कंपनियां वास्तव में निर्णय लेते समय इस पर विचार करती हैं। और अक्सर बार, भर्ती करने वाले बहुत योग्य उम्मीदवारों पर गुजरेंगे जिन्होंने यह स्पष्ट कर दिया है कि वे कंपनी के लिए एक संपत्ति होंगे क्योंकि भूमिका केवल उनकी क्षमताओं के नीचे है। हालांकि यह निस्संदेह निराशाजनक है, इसे वास्तव में एक बड़ी प्रशंसा माना जाना चाहिए। अगर कोई इस तरह से आपके करियर के बारे में सोचने को तैयार है, तो यह एक अच्छा संकेत है कि वह वास्तव में आपके बारे में बहुत सोचती है।
नौकरी के लिए अस्वीकार करना कठिन है और सोचें, "हां, यह निश्चित रूप से उनका मुद्दा था, मेरा नहीं।" लेकिन भर्ती में मेरे अनुभव ने मुझे महान दावेदारों को उन कारणों से गुजरने के बारे में कुछ सबक सिखाया जो अनिवार्य रूप से मेरे नियंत्रण से बाहर थे। यह निगलने के लिए एक कठिन गोली है, लेकिन याद रखें कि सभी आशा खो नहीं है।
यदि आप वास्तव में कंपनी में थे, और इसके विपरीत, यह भर्ती और प्रबंधकों को काम पर रखने के साथ संपर्क में रहने के लायक है। यह डरावना लग सकता है, लेकिन चिंता न करें, वे आपको एक बार प्रस्ताव देने के करीब थे और आपको फिर से सुनने में खुशी होगी। वे आपके नेटवर्क में होने के लिए भी महान लोग हैं, चाहे वे अन्य संगठनों के लिए बहुत अच्छी तरह से आपको सलाह दे सकते हैं, और सबसे अच्छी बात यह है कि वे सिर्फ एक और लाइन खोल सकते हैं।
