आपको लगता है कि साक्षात्कार तालिका के दूसरी तरफ होना केक का एक टुकड़ा होगा। जैसा कि आप सवाल पूछ रहे हैं, आपके पास सारी शक्ति है- और, सिद्धांत रूप में, घबराहट में से कोई भी होना चाहिए जो आमतौर पर नौकरी के साक्षात्कार से जुड़ी होती है।
लेकिन ज्यादा साक्षात्कार के अनुभव के बिना एक नए प्रबंधक के लिए, नौकरी के उम्मीदवारों का साक्षात्कार वास्तव में बहुत ही नर्वस-रैकिंग हो सकता है। यह आप पर है कि आप सही सवाल पूछें, सबसे अच्छे उम्मीदवारों की पहचान करें, और कंपनी को इस प्रक्रिया में अच्छे लगें। आपकी खुद की नौकरी लाइन पर नहीं हो सकती है - लेकिन आपकी घबराहट और पसीने से तर हथेलियां कंपनी को एक महान उम्मीदवार को आसानी से खो सकती हैं।
तो आप साक्षात्कारकर्ताओं से कैसे छुटकारा पा सकते हैं? यह सब तैयारी के लिए नीचे आता है। यहाँ कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको आसानी से साक्षात्कार में मदद करने के लिए जानना आवश्यक है।
1. ट्रैक पर अपने वार्तालाप को रखने का तरीका जानें
घबराहट अक्सर गपशप में बदल जाती है। एक मिनट, आप अपना परिचय दे रहे हैं, और अगले, आपने कंपनी की विस्तृत पृष्ठभूमि के साथ पूरे 30 मिनट की बातचीत पर अपना वर्चस्व कायम कर लिया है, नौकरी में क्या होता है, वर्तमान में व्यक्ति क्यों छोड़ रहा है, और आप कैसे आए कंपनी के लिए काम करने के लिए।
और आप उम्मीदवार के बारे में कुछ नहीं जानते हैं।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी बातचीत पटरी से न उतरे, पहले से योजना बना लें। ठीक से जानिए कि आप बातचीत को किस तरह से चाहते हैं। यदि आप कंपनी और खुली स्थिति के बारे में एक भाषण देने जा रहे हैं, तो यह ठीक है - बस पता है कि आप क्या कहना चाहते हैं और इसे कैसे कम रखना है, जो आप पूछना चाहते हैं (अंत में कमरा छोड़कर) बेशक, उम्मीदवार के सवालों के लिए)।
साथ ही, बातचीत को उम्मीदवार की ओर मोड़ने के लिए कुछ रणनीतियों के साथ आएं। उम्मीदवार अक्सर प्रश्नों और छोटी-छोटी बातों को बीच में ही रोक देते हैं और जब ऐसा होता है, तो यह आसान हो जाता है। आपको यह जानना होगा कि प्रश्न का पर्याप्त रूप से (और संक्षिप्त रूप से) उत्तर कैसे दिया जाए, फिर आवेदक से बातचीत को वापस लें।
इन रणनीतियों के समय से पहले समाप्त हो जाने के बाद, आप बातचीत के नियंत्रण में और अधिक महसूस करेंगे - जो आपके आत्मविश्वास को बड़े समय तक बढ़ावा देगा।
2. जानिए आप किससे बात कर रहे हैं
घबराहट का एक और कारण? तैयार करने में विफलता। मुझे अक्सर ऐसा लगता था कि जब मैं साक्षात्कार में आने वाला था, उससे लगभग पांच मिनट पहले मुझे एहसास हुआ कि मैं सबसे ज्यादा घबरा गया था, कि मुझे उम्मीदवार की पृष्ठभूमि, शिक्षा या अनुभव के बारे में बिल्कुल कुछ नहीं पता था। जिससे ज्ञानवर्धक प्रश्न पूछना काफी कठिन हो जाता है।
साक्षात्कार से पहले, आवेदक के फिर से शुरू, कवर पत्र, और किसी भी अन्य शामिल सामग्री की समीक्षा करने के लिए कुछ समय निर्धारित करें, जिसमें नमूने, एक पोर्टफोलियो या व्यक्तिगत वेबसाइट शामिल हैं।
उम्मीदवार की पृष्ठभूमि से परिचित होने से आप आत्मविश्वास की भावना के साथ सशक्त होंगे - आप ठीक-ठीक जान पाएंगे कि यह व्यक्ति कौन है, आपको इस बारे में बेहतर विचार है कि आपको कौन से प्रश्न पूछने हैं, और उन्हें इस तरह से बनाने में सक्षम हैं जिससे आपको आवाज़ आती है स्मार्ट (सोचें: "मुझे उन टुकड़ों के बारे में बताएं, जो आपने तब लिखे थे, जब आप सामग्री विपणन के प्रभारी थे, " "तो आपकी पृष्ठभूमि क्या है?") के बजाय।
3. पता है कि तुम क्या देख रहे हो (और यह कैसे पता करें)
घबराहट की आपकी भावनाएं अनुचित नहीं हैं। सही मायने में आप पर सही उम्मीदवार की पहचान करने का दबाव होता है, जो इसमें आने में सक्षम होता है और अच्छा काम करता है। यदि आप विफल होते हैं, तो आपका विभाग- और पूरी कंपनी, वास्तव में-साथ ही विफल हो जाता है।
इसलिए, आपको यह जानना होगा कि आप किन चीजों की तलाश कर रहे हैं और उन चीजों को पहचानने में आपकी मदद करने के लिए कौन से प्रश्न पूछ सकते हैं।
साक्षात्कार से पहले, यह परिभाषित करने के लिए कुछ समय लें कि आपको वास्तव में उस व्यक्ति की क्या आवश्यकता है जो इस भूमिका को भर देगा। क्या आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो विशिष्ट तकनीकी कौशल का प्रदर्शन कर सके? कोई है जो एक प्राकृतिक नेता है? कोई है जो एक टीम में अच्छा काम कर सकता है? एक बार जब आप उन लक्षणों को परिभाषित करते हैं, तो आप उन प्रश्नों को विकसित कर सकते हैं जो आपको अपने उम्मीदवारों में उन गुणों को मापने की अनुमति देंगे (यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं)।
यदि आप वास्तव में जानते हैं कि क्या पूछना है - और किस तरह के उत्तरों से जीतने वाले उम्मीदवार का पता चलेगा - तो आपके पास बहुत आसान समय होगा कि आप आत्मविश्वास से प्रश्न पूछें।
4. पता है कि यह आसान हो जाता है
एक प्रबंधक के रूप में, साक्षात्कार आपकी नौकरी का एक अभिन्न हिस्सा होने जा रहा है - और इसका मतलब है कि आप इसे बहुत कुछ करने जा रहे हैं। कुछ और की तरह, यह पुनरावृत्ति के साथ आसान होने जा रहा है।
तब तक, याद रखें कि सच्चाई से, आपको फायदा है: साक्षात्कारकर्ता आपको प्रभावित करना चाहते हैं । आपकी जिम्मेदारी है कि आप तैयार किए गए साक्षात्कार में जाएं और उम्मीदवार की सटीक तस्वीर प्राप्त करें। एक योजना के साथ आने के लिए समय निकालें, और आप बस ठीक हो जाएंगे - और यदि आप अपने कार्ड को सही से खेलते हैं, तो बस आपकी कंपनी के अगले सुपरस्टार को काम पर रखने का समय समाप्त हो सकता है।
