अपने करियर में, यदि आप आगे नहीं बढ़ रहे हैं, तो ऐसा महसूस हो सकता है कि आप बिल्कुल नहीं बढ़ रहे हैं।
और उस गलत धारणा के कारण, पार्श्व चाल हमेशा एक महान विचार की तरह नहीं लगती हैं। आपके पास एक तुलनीय शीर्षक होगा, एक समान तनख्वाह बनाएं, और अनिवार्य रूप से उसी स्तर पर रहें जैसा कि आप अपनी पिछली भूमिका में थे - लेकिन ज्यादातर मामलों में, अगर आप रुके थे तो पदोन्नति से आगे।
इसलिए यदि आपके पास अपनी कंपनी में किसी अन्य विभाग में एक पार्श्व चाल या कार्यात्मक भूमिका बनाने का अवसर है, तो कुछ प्रमुख चिंताएं आपको ट्रिगर खींचने से रोक सकती हैं।
ज्यादातर मामलों में, हालांकि, वे चिंताएं चिंता का कारण नहीं हैं; बल्कि, वे लाभ होने की प्रतीक्षा कर रहे हैं। इन सामान्य संदेहों पर विचार करें:
# 1 चिंता: यह मेरे कैरियर को आगे बढ़ाने में मेरी मदद नहीं करेगा
पहली नज़र में, एक पार्श्व चाल आपको कैरियर की सीढ़ी को धक्का नहीं दे सकती है। यदि आप एक बिक्री सहयोगी की भूमिका से आगे बढ़ रहे हैं, उदाहरण के लिए, एक विपणन सहयोगी के लिए, तो आप मूल रूप से अपने नए विभाग में स्क्रैच से शुरू कर रहे हैं - यदि आप बिक्री में बने रहते तो शायद आप एक पदोन्नति के करीब होते।
लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप करियर को आगे नहीं बढ़ा रहे हैं। एक पार्श्व चाल वास्तव में आपको लंबे समय में अधिक विपणन क्षमता दे सकती है। एक पूरे के रूप में कंपनी के अधिक पहलुओं को समझने और विभिन्न विभागों को एक साथ फिट करने की संभावना से, आप सड़क के नीचे प्रबंधन या कार्यकारी पदों के लिए बेहतर अनुकूल होंगे।
और, आपकी पूर्व भूमिका में आपका अनुभव आपको आगे बढ़ने में भी मदद कर सकता है। जब मैं मार्केटिंग में तकनीकी सहायता की स्थिति से आया, तो मैं पहले से ही कंपनी के उत्पादों और ग्राहकों से परिचित था - जिससे मुझे शुरुआत से ही अपने नए विभाग में सार्थक योगदान करने में मदद मिली।
# 2 चिंता करें: मैं स्क्रैच से शुरू करूंगा
आप एक ही कंपनी के भीतर हो सकते हैं, लेकिन एक लेटरल मूव के बाद, आपके पास एक नया बॉस, नए सह-कार्यकर्ता और मास्टर के लिए नई ज़िम्मेदारियाँ होंगी। और अब जब आप एक नई कार्यात्मक भूमिका में हैं, तो आपके द्वारा अपने पिछले स्थान पर किए गए सभी संपर्क-संरक्षक, ग्राहक और अन्य कंपनियों के साथी- अब आपके द्वारा आगे बढ़ने के लिए आवश्यक नेटवर्क नहीं होगा। ऐसा लग सकता है कि भले ही आप केवल हॉल के नीचे चले गए हों, आप पूरी तरह से खरोंच से शुरू कर रहे हैं।
हालांकि यह सच है कि आपको इस नई भूमिका के लिए खुदाई शुरू करने के लिए अपनी नेटवर्किंग मांसपेशियों को फिर से खींचना होगा, आपका वर्तमान नेटवर्क आपको वहां पहुंचने में मदद कर सकता है। आपके वर्तमान संरक्षक संभवतः आपके नए विभाग में एक नए संरक्षक की दिशा में आपको संकेत दे सकते हैं - और आपके पिछले सहयोगियों के मित्र या संपर्क हो सकते हैं, जिनसे वे आपका परिचय करा सकते हैं।
अपनी नई भूमिका के भीतर अपने नेटवर्क का निर्माण करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन अंत में, आप अपने मूल नेटवर्क की तुलना में अधिक बड़े नेटवर्क और यहां तक कि अधिक उपयोगी- के साथ समाप्त होंगे।
# 3 की चिंता करें: मैं ज्यादा पैसा नहीं कमाऊंगा
अधिकांश भाग के लिए, एक पार्श्व चाल बस यह है कि: आप अपनी वर्तमान स्थिति के समान वेतन के साथ समान स्तर पर किसी अन्य भूमिका के लिए जाते हैं। लेकिन आपके द्वारा किए गए विशिष्ट कदम के आधार पर, आप वास्तव में अपने लाभ के लिए इस कदम का उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं - भले ही यह आपके पेचेक की बात हो।
जब मैं एक पर्यवेक्षक की स्थिति से एक विपणन भूमिका में चला गया, तो एचआर ने पुष्टि की कि यह एक पार्श्व चाल थी - हालांकि, मैंने अपनी नई स्थिति के बाजार मूल्य पर शोध किया और अपनी नई भूमिका में $ 4, 000 के वेतन वृद्धि पर बातचीत की।
यह एक पार्श्व चाल की सुंदरता है - एक नई स्थिति का अर्थ है बातचीत करने का एक नया अवसर। क्या यह हमेशा संभव है? नहीं। आपको पता चल सकता है कि इस कदम से वास्तव में वेतन में बदलाव नहीं होता है। लेकिन आपको यह पता चल सकता है कि यह करता है, खासकर यदि आपने अपने पिछले स्थान के लिए वेतन पर बातचीत नहीं की थी। इसलिए नए प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले, अपना शोध करें और सुनिश्चित करें कि आपको अपनी नई भूमिका का पूरा मूल्य मिल रहा है।
# 4 चिंता करें: मैं मोट मूव अप हूं, इसलिए मैं चुनौती नहीं दूंगा
जब आप एक पार्श्व चाल बनाते हैं, तो यह हमेशा ऐसा महसूस नहीं करता है कि आप अधिक कर रहे हैं - बस कुछ अलग। और बढ़ती जिम्मेदारी के बिना, क्या आप अभी भी चुनौती महसूस करेंगे? क्या आपको ऐसा लगेगा कि आप पेशेवर रूप से आगे बढ़ रहे हैं? या यह महसूस करेंगे (और जब यह आपके फिर से शुरू, देखो ) की तरह हो, तो जैसे आप स्थिर रह रहे हैं?
यह निश्चित रूप से आपकी विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है, लेकिन एक पार्श्व चाल वास्तव में आपकी जिम्मेदारी को काफी बढ़ा सकती है। उदाहरण के लिए, किसी अन्य विभाग में एक समान भूमिका इंटर्न या अन्य प्रत्यक्ष रिपोर्टों के प्रबंधन की जिम्मेदारी ले सकती है। या, मेरे मामले में, हो सकता है कि आप बिना किसी प्रत्यक्ष रिपोर्ट के प्रबंधकीय स्थिति से एक की ओर बढ़ रहे हों - लेकिन आप उन बड़ी परियोजनाओं के लिए ज़िम्मेदार होंगे जिनकी संगठन के भीतर प्रमुख दृश्यता है।
यह आपकी पूर्व भूमिका से भिन्न दिख सकता है, लेकिन यह चुनौतीपूर्ण हो सकता है - और जैसा होना चाहिए (यदि अधिक नहीं)।
जब आप एक स्मार्ट, विचारशील पार्श्व चाल बनाते हैं, तो आप एक ऐसी भूमिका में कदम रख सकते हैं, जिसमें आप बहुत अधिक आनंद लेंगे, जो आपको अधिक दृश्यता प्रदान करेगा, और आपको कौशल और नेटवर्क बनाने में मदद करेगा जिसे आप आगे बढ़ाना चाहते हैं। सीधे और संकीर्ण मार्ग।
