अपने पूर्व कार्यालय में किसी से भी पूछें, और वह कहेगा कि आप एक कठिन कार्यकर्ता थे। कोई प्रश्न नहीं। आपने हर दिन न केवल शारीरिक रूप से नौकरी के लिए दिखाया, बल्कि आप अपने काम के बारे में भावुक थे (कुछ हिस्सों में दूसरों की तुलना में अधिक), और आपने उन सभी नए टूल और ऐप को डाउनलोड किया जो आपकी कंपनी आपसे पूछती थी। लेकिन इससे कोई भी फर्क नहीं पड़ता था कि जिस दिन आपको एचआर में बुलाया गया और समाप्ति करार पैकेज के साथ थप्पड़ मारा गया।
यह जलता है, है ना? वह सब कठिन प्रयास, और अदायगी कहाँ है? यहां एक रहस्य है: अपने बट को काम करना संभव है और फिर भी आपकी कंपनी की आंखों के आसपास रखने के लायक नहीं है। यहां कुछ कारण दिए गए हैं जो आपको बताए जा सकते हैं, इस सब के बावजूद और पसीना।
1. आप सही चीजों पर काम नहीं कर रहे थे
कोई भी लंबे और देर से घंटे कर सकता है। मैंने ऐसे लोगों को जाना है जो नियमित रूप से सप्ताहांत में समय बिताते हैं, जो कभी दोपहर का भोजन नहीं लेते हैं। यदि आप अपने नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण चीजों पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं तो इसका कोई मतलब नहीं है।
यह कहना उचित है कि आपको अपने संगठन के एजेंडे में सबसे ऊपर के मुद्दों की ओर बढ़ने की आवश्यकता है। स्पष्ट बताते हुए। और फिर भी, हर कोई इसे प्रबंधित नहीं करता है। सबसे अधिक संभावना है, आप अपनी नौकरी के कुछ हिस्सों का आनंद दूसरों की तुलना में अधिक लेते हैं। यदि आप अनजाने में या यहां तक कि अनजाने में उन कार्यों की उपेक्षा करना शुरू कर देते हैं जिनके बारे में आप पागल नहीं हैं, तो यह एक समस्या होने वाली है।
यदि आपको यकीन नहीं है कि यह कैसा दिखता है, तो यहां एक उदाहरण है: जो को बाजार अनुसंधान का संचालन करने और विपणन सामग्री का उत्पादन करने में मदद करने के लिए काम पर रखा गया था। जो अपना ज्यादातर समय लेखन और ग्राफिक डिजाइन में अपनी नौकरी के दौरान बिताते हैं, लेकिन वह वास्तविक बाजार अनुसंधान परियोजना के साथ बहुत कम करते हैं, जो उच्च-अप के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। कंपनी के आउटरीच प्रयासों को सूचित करने के लिए अनुसंधान आवश्यक है, और यदि इसका प्रबंधन नहीं किया जा रहा है, तो जो की डिज़ाइन की गई सामग्री एक प्रकार की निरर्थक है। और यदि जो मान्य नहीं कर सकता है तो उन सामग्रियों का उत्पादन क्यों किया जा रहा है, ठीक है, आप अनुमान लगा सकते हैं कि क्या होता है।
यद्यपि यह आपके प्राकृतिक हितों और शक्तियों का निर्माण करने के लिए महत्वपूर्ण है, यह अनिवार्य है कि आप अपने नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करने के साथ संतुलन रखते हैं, भले ही आप उन्हें उत्तेजक न मिलें।
2. आप स्थिरता से पीड़ित हैं
यह एक गहन, जटिल और कभी बदलती दुनिया है जिसमें हम रहते हैं। इसलिए यदि आप गति बनाए रखने का प्रयास करने में विफल रहते हैं, तो आप अप्रासंगिक होने का जोखिम उठाते हैं। अपने उद्योग में नई प्रवृत्तियों, और यहां तक कि अपने संगठन के भीतर आंतरिक परिवर्तन - अगर भारी निवेश नहीं किया गया है, तो अवगत रहें।
कभी-कभी, हालांकि, यहां तक कि पर्याप्त नहीं होगा। यह अधिक सीखने की प्यास के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है यदि आप पाते हैं कि आप जल्दी से पर्याप्त जानकारी को बनाए नहीं रख रहे हैं, या उचित समय में हाल ही में लागू किए गए टूल और सिस्टम की समझ प्राप्त कर रहे हैं। मेरे एक परिचित ने हाल ही में एक सुखद और कड़ी मेहनत वाले प्रशिक्षु को निकाल दिया क्योंकि वह ठीक वैसी ही गलती करता रहा। तीसरी बार, उनका अच्छा रवैया और कड़ी मेहनत उन्हें एक मूल्यवान टीम खिलाड़ी बनाने के लिए पर्याप्त नहीं थी।
वर्तमान रहना चुनौतीपूर्ण है लेकिन आवश्यक है। जरूरत पड़ने पर क्लास लें, करियर कोच के साथ काम करें और सवाल पूछने के महत्व को कम न समझें।
3. आपने अपने सहकर्मियों का साथ नहीं दिया
परिणामों का उत्पादन करने की आपकी क्षमता एक संगठन के साथ आपकी व्यवहार्यता के लिए स्पष्ट रूप से महत्वपूर्ण है, लेकिन यह निश्चित रूप से केवल एक चीज नहीं है जो मायने रखती है। एक संगठन के सीईओ ने एक बार कॉलेज के ठीक बाहर काम किया था, उन्होंने कहा, "किसी को भी बदला जा सकता है, मुझे भी।" वह गलत नहीं है। जब तक आप एक बहुत ही अद्वितीय कौशल सेट के अधिकारी नहीं होते हैं, तब तक अन्य लोग हैं जो आपका काम कर सकते हैं। उनके पास आपका करिश्मा या भावनात्मक बुद्धिमत्ता नहीं हो सकती है, लेकिन वे काम कर सकते हैं। यह एक मुद्दा बन जाता है यदि आप आकर्षक और विचारशील होने के बजाय अहंकारी या अपवित्र हो जाते हैं।
यदि आप एक ऐसे उद्योग का हिस्सा हैं, जो सह-संबंध बनाने और सहकर्मियों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने की आपकी क्षमता पर निर्भर है, तो आप अपने सहकर्मियों के साथ बेहतर तरीके से जुड़ेंगे।
आप दोस्त बनाने के लिए कार्यालय नहीं जाते हैं; आप अपना काम करने के लिए काम पर जाते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप सभी के साथ अच्छा व्यवहार नहीं कर सकते। व्यावसायिक संबंधों का निर्माण और रखरखाव आपके 9-टू -5 का एक हिस्सा है, और सफल होने के लिए, आपको यह पता लगाना है कि दूसरों के साथ सौहार्दपूर्ण तरीके से कैसे काम करें और उनके विचारों के प्रति सम्मान दिखाएं।
4. आपने उत्पादकता की दृष्टि से अतीत को काम किया
इनसाइड एमी शूमर के सीज़न तीन में, "कूल विद इट" शीर्षक वाले एपिसोड में एमी ने अपने रैपर प्रेमी का समर्थन करने के लिए खुद कोमा में काम किया। बेशक, जब वह एमी के प्रयासों के परिणामस्वरूप उसे बड़ा बना देता है, तो एमी रिश्ते को जांचने का फैसला करता है, जबकि एमी को ठंड में बिना पहचान और अवमूल्यन के छोड़ दिया जाता है।
परिश्रमपूर्वक काम करने और ठोस परिणाम देने के लिए आदर्श रूप से अपने बॉस और कंपनी द्वारा मान्यता प्राप्त और पुरस्कृत किया जाना चाहिए, यह हमेशा ऐसा नहीं होता है। और, मानो या न मानो, कड़ी मेहनत और जुनूनी काम के बीच एक अच्छी रेखा है - बाद वाला आमतौर पर आपको आगे बढ़ने में मदद नहीं करता है। वास्तव में, अधिक काम करने से लापरवाह गलतियां हो सकती हैं, फूहड़ परिणाम हो सकते हैं, या सिर्फ सादा, पुराना बर्नआउट हो सकता है।
कार्यालय से समय निकालना - या तो कार्यदिवस के दौरान (कॉफी ब्रेक, ब्लॉक के चारों ओर चलना), या सप्ताहांत पर, या छुट्टी पर जाना - वास्तव में आपकी भलाई के लिए महत्वपूर्ण है।
कभी संज्ञानात्मक थकावट के बारे में सुना है? यह आपकी मानसिक और शारीरिक शक्ति पर कर लगाता है और अंततः कम उत्पादकता को जन्म दे सकता है, चाहे आप अपने कंप्यूटर से कितने भी घंटे चिपके हों। क्या यह कारण हो सकता है कि आपकी सेवाओं की अब आवश्यकता नहीं थी?
यदि आप उपरोक्त में से किसी भी स्थिति में खुद को पहचानते हैं, तो यह बहुत अच्छा है - यह स्पष्टता है! आपके द्वारा जाने के बारे में शर्तों पर आने का मतलब है कि आप सोच सकते हैं कि आप अपनी अगली स्थिति में अलग तरह से क्या करना चाहते हैं। लर्निंग कीनोट या फोटोशॉप एक क्लास दूर है। एक संरक्षक या कोच से बात करना कि कैसे थकाऊ कार्यों पर ध्यान केंद्रित किया जाए, कुछ ऐसा है जिसे आप कल तक कर सकते हैं।
स्वस्थ कार्य संबंधों को बनाए रखने में असमर्थता को संबोधित करने के लिए बड़े निवेश की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन यह एक लायक है। आपके करियर के सबसे महत्वपूर्ण कारक के रूप में, आप हर समय, पैसे और ऊर्जा के लायक हैं, जो आपके लिए सबसे अच्छा होना चाहिए।
लेकिन यह भी ध्यान रखें कि, कभी-कभी, कटी हुई ढीली होने का इस बात से कोई लेना-देना नहीं है कि आप किस पर काम कर रहे हैं, आपने दूसरों के साथ कितना अच्छा खेला है, वर्तमान रुझानों के साथ आपके आराम, या आपके द्वारा उत्पादित कार्य की गुणवत्ता। यह कंपनी की निचली रेखा का एक साधारण मामला हो सकता है। यह अनुचित और दुर्भाग्यपूर्ण है, लेकिन ऐसा होता है। यदि किसी कंपनी ने निर्णय लिया है कि आपकी भूमिका निवेश करने लायक नहीं है, तो लक्ष्य से अधिक की राशि आपको कर्मचारियों पर रखने वाली नहीं है।
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