आइए इसका सामना करें- नेटवर्किंग अजीब हो सकती है।
यदि आप अपने नेटवर्किंग उपक्रमों में पूरी तरह से ईमानदार थे, तो आप एक संरक्षक, विशेषज्ञ या अधिक वरिष्ठ सहयोगी से कह सकते हैं, "आप मुझसे ज्यादा महत्वपूर्ण हैं, और आपके पास कुछ ऐसा है जो मैं चाहता हूं- मुझे बहुत खुशी है!" सलाह देते हैं।
तो फिर, अगर आप बहुत डरपोक हैं, तो आप एक अवसर से चूक गए नेटवर्किंग वार्तालाप से दूर जा सकते हैं।
यह सूचनात्मक साक्षात्कार-प्रकार की बैठकों के साथ विशेष रूप से सच है, जहां आप एक व्यक्तिगत निजी मामले के बारे में बात करने के लिए कॉफी पर एक रिश्तेदार अजनबी के साथ बैठते हैं: आपका करियर- और दूसरा व्यक्ति किसी तरह से कैसे मदद कर सकता है।
लेकिन एक बार जब आप इन एक-के-एक नेटवर्किंग मीटिंगों में से एक बना लेते हैं, तो आप थोड़ी योजना और तैयारी के साथ इसका अधिकतम लाभ उठा सकते हैं। आपको शुरू करने के लिए यहां कुछ स्मार्ट रणनीतियां दी गई हैं।
1. एक बिंदु है
जिस व्यक्ति के साथ आप बैठे हैं, वह कोई माइंड रीडर नहीं है। वह या वह शायद आम तौर पर जानता है कि आप नौकरी चाहते हैं और वह या वह आम तौर पर आपकी मदद करने में सक्षम हो सकता है। लेकिन उससे आगे की बातचीत को आकार देना आपकी जिम्मेदारी है।
इसलिए, इस बारे में सोचें कि विशेष रूप से, आप बैठक से बाहर निकलना चाहते हैं। क्या आप जानना चाहते हैं कि क्या आप वास्तव में एक निश्चित नौकरी या कंपनी चाहते हैं या आप नौकरी के लिए योग्य हैं या नहीं? क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति से इनसाइडर टिप्स चाहते हैं, जिसके जूते में आप कदम रखना चाहेंगे? या क्या आप केवल अपना नाम प्राप्त करना चाहते हैं और जितनी बार संभव हो उतनी बार सामना करना पड़ता है?
पता है कि आप नीचे जा रहे हैं, और फिर बैठक की शुरुआत में इसे बहुत स्पष्ट करें। कोशिश करो, “मेरे साथ मिलने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद, जेसन। मैं आपके मस्तिष्क को फेसबुक पर काम करने के लिए पसंद करना चाहता हूं, "या" लॉरेन, मुझे आपकी स्थिति के बारे में अधिक सुनना अच्छा लगेगा, यह देखने के लिए कि क्या यह मेरे लिए सही हो सकता है। "इस जानकारी के साथ, आपके संपर्क से। वास्तव में मदद करने के बजाय-यह सोचकर बैठने के बजाय, "वास्तव में यह व्यक्ति क्या चाहता है?"
2. Google पर जाओ
नौकरी-शिकार इन दिनों थोड़ा बहुत स्वचालित हो सकता है। हम अक्सर अपनी नौकरी की खोज को ब्राउज़िंग पोस्टिंग, साइबर ईटर में ई-मेल से बाहर निकालने और प्रतिक्रिया के लिए प्रार्थना करते हैं।
लेकिन आपकी एक-एक बैठक इस प्रक्रिया को मानवीय बनाने का आपका बड़ा मौका है। इसलिए, बुनियादी पृष्ठभूमि के सवालों से किसी का समय बर्बाद न करें जो आप Google पर पा सकते हैं - इसके बजाय, इस व्यक्ति के बारे में पहले से अधिक जानें अपने करियर के मार्ग और उन विचारों और परियोजनाओं पर शोध करें, जिनकी उन्हें वास्तव में परवाह है।
फिर, अपनी बैठक में पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची का मसौदा तैयार करें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप जो कुछ भी पूछते हैं वह आपको अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद करेगा जो आप घर पर अपने कंप्यूटर पर स्वचालित खोजों से प्राप्त नहीं कर सकते हैं। कुछ उदाहरण निम्नलिखित हैं:
3. स्वार्थी मत बनो
बैठक के ढांचे को कभी न भूलें - यह व्यक्ति आपको एक एहसान कर रहा है, और आपको उसे या उसके लिए जितना संभव हो सके उतना सुविधाजनक बनाने के लिए सब कुछ करना चाहिए। इसका अर्थ है: समय बंधक को न पकड़ें, दूसरे व्यक्ति से अधिक बात न करें, और किसी के चेहरे में एक अवांछित फिर से शुरू न करें। एक सामान्य नियम के रूप में, आपको अधिकतम समय का 30% बोलना चाहिए।
उसी समय, यह एक व्यक्तिगत बातचीत है, न कि पूछताछ। शौक, पसंदीदा किताबें और सामान्य हितों के बारे में बात करना ठीक है। यदि कोई आपको पसंद करता है, तो वह आपको याद करने की अधिक संभावना है - और भविष्य के पदों के लिए आपकी सिफारिश करने की अधिक संभावना है।
4. आभारी रहें
नहीं, मेरा मतलब यह नहीं है कि ई-मेल करने के लिए ब्लिस कुकी-कटर फॉलो-अप लिखें। हर कोई ऐसा करता है।
इसके बजाय, इस बैठक को एक समृद्ध और फलदायी पेशेवर परिचित (कम से कम) या रिश्ते (सबसे अच्छे) की नींव के रूप में सोचें। दूसरे शब्दों में, बस एक बैठक नहीं है और फिर पृथ्वी के चेहरे को छोड़ दें। अपने संपर्क को एक दिलचस्प लेख या एक अनुवर्ती नोट भेजने के लिए स्वतंत्र महसूस करें जो आपने अपनी नौकरी खोज में की गई प्रगति के बारे में कुछ हफ्तों के लिए किया था। अपनी मीटिंग में आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली चीजों में से एक या दो को हाइलाइट करें जो वास्तव में मदद करते हैं।
बेशक, आप सबसे अच्छे दोस्त नहीं हैं, और किसी से एक बार मिलना आपको उसके इनबॉक्स में बाढ़ लाने का लाइसेंस नहीं देता है। लेकिन अपने संपर्कों को लूप में रखें - अगर वे आपसे मिलने के लिए सहमत हैं, तो मैं गारंटी देता हूं कि वे यह सुनना पसंद करेंगे कि उन्होंने कैसे मदद की है।
