मुझे कुछ सुंदर और आकर्षक समीक्षा करने की खुशी मिली है, मैं कहता हूं कि यह सुंदर है। उस ने कहा, मैंने अपने रिज्यूमे का उचित हिस्सा भी देखा है जो कि उनके साथ होने के बाद फिर से शुरू होने वाली सामग्री की तुलना में अधिक लाल स्याही के साथ समाप्त होता है।
मेरे अपने छोटे पीएसए के रूप में, मैं उनमें से चार को आपके साथ साझा करने जा रहा हूं, जो किसी भी कैरियर काउंसलर या भर्ती करने वाले को स्पष्ट रूप से तंग करेंगे और इसके बजाय क्या करना है।
1. अत्यधिक अतिरंजित फिर से शुरू
अपने को फिर से शुरू करने पर खुद को "संस्थापक" कहलाना या तो बहुत प्रभावशाली लग सकता है या संदर्भ के आधार पर एक विशाल लाल झंडा हो सकता है। उदाहरण के लिए, मुझे एक बार यह समझाना पड़ा कि एक चचेरी बहन के लिए कुछ महीनों तक हर बच्चा दाई के रूप में "चाइल्डकैअर स्टार्टअप के संस्थापक" के पद पर फिर से शुरू नहीं हुआ।
झूठ बोलना फ्लैट - या फिर भी अतिरंजना - अपने फिर से शुरू पर आप बहुत दूर नहीं मिलेगा। यदि कुछ भी संदिग्ध के रूप में बंद हो जाता है, तो आपके फिर से शुरू होने की समीक्षा करने वाला व्यक्ति आपकी बाकी सभी उपलब्धियों की सत्यता पर संदेह करना शुरू कर देगा। और यहां तक कि अगर झूठ बोलना आपको काम मिलता है, तो यह अंततः आपको काटने के लिए वापस आ जाएगा।
tl; dr: गंभीरता से, अपने फिर से शुरू पर झूठ मत बोलो।
2. केन्द्रित रिज्यूमे
याद है जब मैंने कहा था कि मैंने कुछ खूबसूरत रिज्यूमे देखे हैं? उन सभी चीजों में एक बात समान थी जो यह थी कि उन्होंने डिजाइन की खातिर पठनीयता का कभी त्याग नहीं किया। इसका मतलब है कि वे सभी अपने पाठ को बाईं ओर संरेखित करते हैं ताकि मेरी आंखों को पता चल जाए कि मुझे पाठ की एक पंक्ति के साथ एक बार वापस कहां जाना है।
सबसे भ्रामक रिज्यूमे जो मैंने कभी देखा है वह एक फिर से शुरू था जहां टेक्स्ट केंद्रित था। मैं यह नहीं बता सकता था कि अगला भाग कहाँ से शुरू हुआ, गोलियां मूल रूप से पढ़ना असंभव था, और मैं महसूस कर सकता था कि मैं अपनी गुजरती हुई रेखा से अधिक से अधिक परेशान हो रहा हूँ। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि श्वेत स्थान कितना अच्छा दिखता है या कितना कलात्मक प्रभाव है यदि आपके पाठक के पास सुखद और आसान पढ़ने का अनुभव नहीं है।
tl; dr: अपने रिज्यूम को स्केलेबल बनाएं। यहाँ कुछ युक्तियाँ हैं।
3. TMI रिज्यूमे
आमतौर पर, यह केवल तब होता है जब एक नौकरी आवेदक सिर्फ किसी भी बेहतर को नहीं जानता है, इसलिए इसे अपने सिर पर विचार करें: अपने फोटो, अपनी यौन अभिविन्यास, अपनी वैवाहिक स्थिति या अपने फिर से शुरू होने पर अपने धार्मिक जुड़ाव जैसी व्यक्तिगत जानकारी को शामिल न करें। अमेरिका में एंटीडिस्क्यूशन कानून नियोक्ताओं को नौकरी की खोज प्रक्रिया के दौरान इस जानकारी के लिए पूछने की अनुमति देने से रोकते हैं, इसलिए यदि वे आपके पुनरारंभ पर इस जानकारी को देखते हैं, तो वे संलग्न नहीं होंगे। यह एक स्वचालित टॉस है।
बेशक, हर देश में एक ही रिज्यूमे मानदंड नहीं है, इसलिए आप में से जो लोग अमेरिका से बाहर नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, वे सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि जिस देश से आप रोजगार पाने की उम्मीद कर रहे हैं, उसके लिए क्या उम्मीदें हैं।
tl; dr: व्यक्तिगत विवरण छोड़ें - इसे पेशेवर रखें।
4. 5-पृष्ठ फिर से शुरू
मैं अपनी पूरी कोशिश करता हूं कि जब कोई मुझे मल्टी-पेज रिज्यूमे के साथ प्रस्तुत करे, तो वह आहें भर सके, लेकिन यह एक चुनौती हो सकती है। जब तक आप शिक्षाविद के पद के लिए आवेदन नहीं करते हैं, तब तक आपके पास एक पृष्ठ (अधिकतम दो पृष्ठ) से अधिक लंबे समय तक फिर से शुरू करने का कोई व्यवसाय नहीं है।
आश्चर्यजनक रूप से, यह वास्तव में बहुत कम अनुभव वाले लोग हैं जो इस नियम को तोड़ते हैं। मैंने 18 साल के बच्चों को पांच पेज के रिज्यूमे के साथ देखा है! मुझे यह स्पष्ट करने दें: अपने रिज्यूमे में अधिक पृष्ठ जोड़ने से आप अधिक योग्य नहीं लगेंगे। वास्तव में, यह सिर्फ विपरीत है - यह आमतौर पर आपको ऐसा लगता है जैसे आप overcompensating कर रहे हैं।
tl; dr: अपना रिज्यूमे एक पेज लंबा रखें। यहाँ कुछ मदद है।
कुछ और भी थे, जैसे कि फिर से शुरू हुआ जो पाठ बक्से की एक अजीब व्यवस्था या टाइपो-रेज़िडेड रेज़्यूमे से बना लगता था। संक्षेप में, ये सभी रिज्यूमे असाधारण रूप से यादगार होने में कामयाब रहे, लेकिन सभी गलत कारणों से। नहीं पहली धारणा है कि आप अपने सपनों की कंपनी पर बनना चाहते हैं।
सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपका रास्ता सही हो? हमारे परम फिर से शुरू गाइड की जाँच करें।
