आप इसे स्वीकार नहीं करना चाहते हैं। आप इसके बारे में सोचना भी नहीं चाहते हैं। लेकिन कुछ के लिए वास्तविकता (शायद आप) यह है:
आप इतने लंबे समय से नौकरी की तलाश में हैं कि आपको यह भी याद न रहे कि नौकरी की तलाश न करना कैसा लगता है।
ज़रूर, शायद आप अभी भी नियोजित हैं, शायद, आप गंभीर आर्थिक तनाव में नहीं हैं। लेकिन यहां तक कि हमारे बीच सबसे अच्छी तरह से समायोजित होने के लिए, एक नौकरी खोज जो अंतहीन रूप से सूख जाती है, वह आपको पहन सकती है या आपको महसूस करना शुरू कर सकती है, ठीक है, हारे-ईश की तरह।
तुम हारे हुए नहीं हो। तो, ऐसा सोचना बंद करें। यह बहुत अधिक संभावना है कि आपकी रणनीति कुछ मौलिक याद कर रही है, या आप इस तरह से नौकरी खोज के बारे में जा रहे हैं जो वर्ष 2015 में केवल उत्पादक नहीं है।
आइए कुछ सबसे सामान्य चीजों पर ढक्कन को फ्लिप करें जो नौकरी की खोज को खींचने का कारण बनते हैं, और आप इसे ठीक करने या सुधारने के लिए क्या कर सकते हैं:
1. आप ऑनलाइन अनुप्रयोगों पर 100% भरोसा कर रहे हैं
यदि आपकी पूरी नौकरी खोज को “ऑनलाइन खोजे गए नौकरी खोजें” के रूप में अभिव्यक्त किया जा सकता है। ऑनलाइन आवेदन भरें। जमा करें। रुको ”तो आप एक loooong प्रक्रिया के लिए हो सकता है। आपको पूरी तरह से पता होना चाहिए कि आप एक कमोडिटी (एक व्यक्ति के बजाय) के रूप में दौड़ में प्रवेश कर रहे हैं, जब आप अन्य उम्मीदवारों के एक विशाल ब्लूब के साथ एक आवेदन जमा करते हैं, जिन्होंने उस नौकरी के विज्ञापन को भी देखा था। आप जॉब सर्च में कमोडिटी नहीं बनना चाहते।
जल्दी ठीक
बहुत कम से कम, एक बार जब आप नौकरी के लिए ऑनलाइन आवेदन करते हैं तो एक अतिरिक्त कदम उठाएं। लिंक्डइन पर जाएं, खोज बॉक्स में संगठन का नाम टाइप करें, और देखें कि क्या आपके पास कंपनी में कोई पहली या दूसरी डिग्री (या समूह) कनेक्शन है। आपको लगता है कि मान लें, उस व्यक्ति के साथ आधार को छूने का तरीका ढूंढें और पूछें कि क्या उसके पास भूमिका के बारे में कोई विवरण है, या आपको आवेदन कैसे करना चाहिए, इस बारे में सुझाव दें। सर्वोत्तम स्थिति में, वह संपर्क आपको सीधे आंतरिक भर्तीकर्ता या हायरिंग मैनेजर से मिलवाता है। सबसे खराब स्थिति में, आप संदेश भेजने से पहले ठीक उसी स्थान पर हैं जहां आप थे।
2. आपका लिंक्डइन प्रोफाइल आपके लक्षित दर्शकों के प्रति नाराज नहीं है
आश्चर्य है कि आपके दोस्तों (समान नौकरियों, समान उद्योग में काम करने वाले) को हमेशा लिंक्डइन के माध्यम से नियोक्ताओं द्वारा संपर्क क्यों किया जाता है, और आप नहीं करते हैं? अपने प्रोफ़ाइल पर एक सख्त नज़र डालें। क्या यह आपको अच्छी तरह से भूमिकाओं के प्रकार की ओर ले जा रहा है, जिसके लिए आप ढूंढना चाहते हैं? क्या यह पूर्ण है? क्या आप एक फ़ोटो और प्रासंगिक कीवर्ड शामिल हैं? क्या सारांश आपको एक दिलचस्प मानव के रूप में बताता है जो एक अजनबी जानना चाहता है?
जल्दी ठीक
उम्मीदवारों को खोजने के लिए 90% से अधिक भर्तीकर्ता नियमित रूप से एक सोर्सिंग टूल के रूप में लिंक्डइन का उपयोग करते हैं। यदि आप वहां नहीं हैं, तो बमुश्किल वहां हैं, या अपने आप को आगे आने वाली भूमिकाओं के प्रकारों के लिए एक मजबूत फिट के रूप में स्थान नहीं दे रहे हैं, तो आप "पाया गया" होने का एक अविश्वसनीय अवसर भटक रहे हैं: एक कदम: अपने शीर्षक को समायोजित करें। चरण दो: अपने सारांश को फिर से लिखें। चरण तीन: खोज के लिए अपने कीवर्ड का अनुकूलन करें।
3. आप किसी के रूप में खुद को ब्रांडिंग नहीं कर रहे हैं जो कि मामले
किसी भी पेशेवर (सक्रिय नौकरी चाहने वाले और गैर-साधक समान) के लिए पूर्ण सर्वोत्तम रणनीतियों में से एक आपके भूगोल में, आपके उद्योग के प्रमुख खिलाड़ियों के बीच मौजूद होना है। आप संभवतः इस नौकरी के लिए खोजे जाने की उम्मीद नहीं कर सकते हैं या यदि आप अपने क्षेत्र में अज्ञात हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हर मीटअप, नेटवर्किंग इवेंट और पेशेवर सम्मेलन में जाना जाता है। यह दोनों सबसे व्यस्त पेशेवरों के लिए अवास्तविक है और, स्पष्ट रूप से, ओवरकिल। यदि आप अपने क्षेत्र में एक विचारक नेता की तरह व्यवहार करते हैं, तो आपकी वर्तमान और भविष्य की खोजों में अधिक आसानी से प्रगति होगी।
जल्दी ठीक
स्लीथ आउट लिंक्डइन समूह जो आपके उद्योग और आपके वर्तमान भूगोल दोनों के लिए प्रासंगिक हैं (उदाहरण के लिए, यदि मैं शिकागो में एक विपणन व्यक्ति हूं, तो मैं शिकागो सार्वजनिक संबंध और विपणन नेटवर्क की जांच कर सकता हूं)। आप चर्चा के मंचों पर अक्सर आने वाली घटनाओं को बढ़ावा दे सकते हैं। यह देखने के लिए भी एक शानदार जगह है कि "खिलाड़ी" कौन हैं। कौन समझदारी से टिप्पणी कर रहा है और खुद को अच्छी तरह से स्थिति में है? ध्यान दें कि वे इसे कैसे कर रहे हैं। फिर, कुछ वार्तालापों को ढूंढें और अपने अंकों के साथ एक प्रासंगिक, संबंधित लिंक्डइन लेख लिखने पर बोनस अंक कूदें।
4. यू आर नॉट फिनिशिंग स्ट्रांग
क्या आप इंटरव्यू ले रहे हैं, फिर भी नौकरी नहीं छोड़ रहे हैं? यदि हां, तो आपकी खोज आपको खींच सकती है क्योंकि आप यह सुनिश्चित करने के लिए जानबूझकर कदम नहीं उठा रहे हैं कि आप दूरी तय करें। एहसास करें कि आप उन लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं जो आराम कर रहे हैं, हाइड्रेटेड हैं, और इस बुरे लड़के को फिनिश लाइन में ले जाने के लिए खुद को पेस कर रहे हैं। वह मत बनो जो शुरुआत में इसे कड़ी मेहनत करता है और फिर साक्षात्कार प्रक्रिया में या जब यह सौदा बंद करने का समय होता है।
जल्दी ठीक
यदि आप साक्षात्कार के लिए आमंत्रित हो रहे हैं, तो अपने आप को बधाई दें क्योंकि आप स्पष्ट रूप से कुछ सही कर रहे हैं। और फिर उस मोड़ का अनुसरण करने वाले चरणों को विच्छेदित करें। क्या आप तैयार किए गए साक्षात्कार में चल रहे हैं? क्या आप उस कंपनी की संस्कृति के साथ संरेखित हैं? क्या आप भावुक, दिलचस्प और साक्षात्कार में लगे हुए हैं? क्या आप मीटिंग छोड़ने से पहले अगले चरणों के बारे में पूछ रहे हैं? क्या आप एक अनुकूलित, विचारशील धन्यवाद भेज रहे हैं जो आपको आपके कंप्यूटर पर वापस आने वाले मिलीसेकंड को ईमेल करता है? आपके प्रतियोगी प्रक्रिया में हर कदम पर ध्यान दे रहे हैं। सुनिश्चित करें कि आप भी हैं।
ये सुझाव प्राथमिक लग सकते हैं। और मैं निश्चित रूप से सुझाव नहीं दे रहा हूं कि हर बीहड़, लंबी नौकरी खोज के लिए एक जादुई तय है। लेकिन कई बार, आपकी रणनीति के लिए कुछ बुनियादी मोड़ बनाने से तत्काल, सकारात्मक गति प्राप्त होगी। और जब वे नहीं? एक पेशेवर कैरियर कोच या नौकरी खोज रणनीतिकार के साथ एक घंटे बिताने पर विचार करें। यदि आप एक ऐसे व्यक्ति को पाते हैं जो भर्ती प्रक्रिया को गहनता से समझता है, तो वह आपकी मदद कर सकता है कि क्या गलत हो रहा है, अधिक उत्पादक रणनीतियों की सिफारिश करें और निराशा के हफ्तों और हफ्तों को खत्म करें।
