खैर, आप देखिए। आपने कर लिया है। चुपचाप नए, बेहतर कैरियर के अवसरों की खोज के महीनों के बाद, आपने एक ऐसी नौकरी की है जो आपको सोचने के बारे में सोचती है। आपने अपने वर्तमान नियोक्ता को बताने का साहस भी किया होगा। और बस उस क्षण जब आप क्लाउड 9 पर होना चाहिए?
होता है।
अपराधबोध स्टेशन में लुढ़क जाता है। आप निर्णय पर सवाल उठाने लगते हैं। आप भयानक महसूस करते हैं कि आप अपनी टीम छोड़ रहे हैं, एक पल में जब कोई भी आपके बिना नहीं रह सकता। आपको आश्चर्य है कि अगर आपको अगले दो हफ्तों के लिए अपने क्यूबिकल में डुबकी लगाना चाहिए, तो आप लोगों को इस बमबारी की खबर का सामना करने से बचने के लिए।
बंद करो। हां, निश्चित रूप से, अपराधबोध एक स्वाभाविक भावना है जो कई लोग महसूस करते हैं कि एक नियोक्ता को छोड़ दें, खासकर अगर कंपनी आपके लिए महान है, और टीम वास्तव में जला अल्पकालिक महसूस करने जा रही है।
लेकिन, यह मानकर कि आप अपने प्रस्थान को शालीनता से प्रबंधित करते हैं, आपको बिल्कुल दोषी नहीं मानना चाहिए, और यहाँ क्यों है।
1. पेशेवर विकास और बढ़ने की उम्मीद कर रहे हैं
आपके सहकर्मी आपके विपरीत नहीं हैं। वे विकास, विकास और कई मामलों में, नई चुनौतियों और जिम्मेदारियों के साथ पदों पर चढ़ने की आकांक्षा रखते हैं। यह मानव स्वभाव है, और यह अपेक्षित है। यहां तक कि अगर आपके साथी या पर्यवेक्षक आपके छोड़ने की घोषणा करते समय पॉटी या चिड़चिड़ा काम करते हैं, तो यह महसूस करें कि यह शायद सिर्फ उनके पीछे के दर्द के बारे में सोच रहा है जो आपके प्रस्थान के लिए उनके लिए अल्पकालिक हो सकता है (या चाहते हैं कि वे आपके बारे में सही थे। अभी व)।
2. यदि टेबल्स चालू हो गए, तो कंपनी शायद दोषी महसूस नहीं करेगी
इसके बारे में सोचो। यदि आपके नियोक्ता को बजट में कटौती या छंटनी का सामना करना पड़ रहा था, और आपकी नौकरी प्रभावित होने वालों में से थी, तो क्या आपको लगता है कि आपके प्रबंधक या मानव संसाधन निदेशक अंतहीन घंटे बिताएंगे, इससे पहले कि वे आपको छंटनी की चेतावनी दें, अपने हाथों को अपराध बोध से बचाएं? शायद ऩही। यकीन है, एक व्यक्तिगत स्तर पर वे बुरी तरह से महसूस कर सकते हैं। हम सब इंसान हैं, आखिरकार। लेकिन वे निश्चित रूप से महसूस करेंगे कि यह व्यवसाय है, और व्यवसाय में, कभी-कभी कठिन निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।
अब, इसे अपने स्वयं के निर्णय पर लागू करें, और महसूस करें कि अधिकांश नियोक्ता समझते हैं कि आप भी, अपने खुद के व्यवसाय को आगे बढ़ाने के लिए मुश्किल विकल्प बना रहे हैं - अपने कैरियर के व्यवसाय।
3. यदि आप अपराधबोध से बाहर रहते हैं, तो आप किसी के पक्ष में नहीं हैं
मैंने वास्तव में कुछ क्लाइंट्स को कोचिंग दी है, जिन्होंने शानदार ऑफर ठुकराए हैं क्योंकि वे अपने नियोक्ता का सामना करने और इस्तीफा देने के लिए नर्वस नहीं हो सकते। ("वे मेरे बिना मरेंगे।") और इन उदाहरणों में से कम से कम दो में, लगता है कि क्या हुआ? जो व्यक्ति रुका हुआ था, वह अपनी भूमिका में अधिक क्रोधी या गैर-उत्पादक बन गया, और नियोक्ता को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया गया। यदि आप जानते हैं कि आपकी कंपनी छोड़ने के बाद भी चपेट में आ रही है, अगर आप केवल अपराध बोध से बाहर रह रहे हैं, तो आप उन्हें और आपको एक असंतोष दोनों कर रहे हैं।
4. अपराध बोध आपके अंतिम दो सप्ताह की खुशी को बाधित करेगा
क्या आपने अपना उस समय का आनंद लिया है जिस कंपनी में आप जा रहे हैं? क्या आप कम से कम कुछ सहकर्मियों या ग्राहकों से मिले हैं जो आपको वास्तव में पसंद हैं? खैर फिर मोपिंग बंद करो और पुरानी नौकरी पर अपने अंतिम दिनों का अधिकतम लाभ उठाओ। अपने कंधों से भार उठाएं और उन साथियों के साथ बचे घंटों का आनंद लें। क्योंकि लगता है क्या? जब आप उस नए टमटम को शुरू करते हैं, तो उन्हें देखने के लिए समय निकालना आसान नहीं हो सकता है।
यहां तक कि जब आप अपने लंबित संक्रमण के बारे में ईमानदार हैं, तो नौकरी छोड़ना भावनात्मक रूप से कठिन हो सकता है। भावनाओं को महसूस करो, बिल्कुल। बस पल में अपराध को चुपके न दें और न ही चोरी करें। आप करने के लिए मिला है।
