आप नौकरी के लिए साक्षात्कार में उतरे।
(उच्च-मुट्ठी और मुट्ठी सभी असली के लिए चारों ओर से टकराती है।)
अब तैयारी का समय है। और ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि पहले यह समझना चाहिए कि खेल कैसे काम करता है, और प्रक्रिया के माध्यम से पर्दे के पीछे क्या चल रहा है।
क्योंकि एक बार जब आप खेल को "प्राप्त" कर लेते हैं, तो आप रणनीति बनाने के लिए सबसे अच्छी स्थिति में होने वाले हैं। और, मेरा विश्वास करो जब मैं यह कहता हूं, तो पूरी नौकरी खोज प्रक्रिया रणनीति का एक बड़ा खेल है।
यहाँ चार चीजें हैं जो अक्सर आपके साक्षात्कार के पहले, दौरान और उसके बाद नीचे जा रही हैं - और काम पर रखने के निर्णय को प्रभावित कर सकती हैं। उन्हें डाइजेस्ट करें और उसी के अनुसार खुद को पोजिशन करें:
1. इंटरव्यू लेने वाले लोग आपको भयभीत कर सकते हैं
अधिक बार आप विश्वास करना पसंद कर सकते हैं, उम्मीदवारों को काम पर रखना साक्षात्कारकर्ताओं के पसंदीदा अतीत के बीच नहीं है। इसके बजाय, यह एक आवश्यक बुराई है जो उन्हें किसी और दिन जो कुछ भी करने की आवश्यकता होती है उसे छोड़ देती है और अजनबियों के एक समूह के साथ छोटी सी बात में संलग्न होती है।
यह निर्णय निर्माताओं के सबसे बहिर्मुखी के लिए भी कर हो सकता है, खासकर अगर उनके पास बहुत सारी परियोजनाएं, समय सीमाएं और मांगें हैं।
तुम क्या कर सकते हो?
सबसे पहले और सबसे आसान, साथ मिलना आसान है। समय पर, कुशल, और तैयार रहें ताकि व्यक्ति को फिर से शुरू या पेन के लिए अपने बैग के माध्यम से राइफल देखने के लिए पांच अतिरिक्त मिनटों के लिए वहां न बैठना पड़े। अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ एक आकर्षक, सुखद वार्तालाप बनाने के लिए काम करें ताकि इस व्यक्ति को आपके साथ बिताने का समय अच्छी तरह से व्यतीत होने का एहसास हो, भले ही वह या वह चुपचाप आपके आने से पहले यह बात कर रहा था।
2. हायरिंग टीम इस भूमिका के लिए सच्ची आवश्यकताओं पर स्पष्टता नहीं रख सकती है
यह विशेष रूप से सच हो सकता है यदि स्थिति बिल्कुल नई है, या आप साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरने वाले पहले लोगों में से हैं। कंपनियां इस नौकरी की जरूरतों की स्पष्ट तस्वीर होने से पहले ही उम्मीदवारों से बात करना क्यों शुरू कर देती हैं? खैर, बहुत सारे कारण: मदद के लिए सख्त बजट की जरूरत है, जो एक निश्चित तारीख से पहले खर्च किए जाने वाले डॉलर की जरूरत है, एक महत्वपूर्ण ग्राहक खाता जो लाइन पर है, आप इसे नाम देते हैं।
कोई बात नहीं, स्पष्टता की कमी आपके लिए अच्छी हो सकती है, या बिल्कुल भी अच्छी नहीं हो सकती। आप देखें, यदि आप शुरुआती उम्मीदवारों में से हैं, तो आपका साक्षात्कार संभावित रूप से नौकरी विवरण को स्वयं आकार देने में मदद करेगा। इस प्रकार, यदि आप उस तालिका में कुछ लाते हैं जो टीम को यह महसूस नहीं हुआ कि इसकी आवश्यकता है या इससे लाभ होगा? जो आपके लिए बेहद फायदेमंद हो सकता है।
इसके विपरीत, आप नौकरी के लिए "कागज पर" सभी मानदंडों को पूरा कर सकते हैं और अभी भी कहीं नहीं जा सकते हैं, क्योंकि खिलाड़ियों को मध्य-वार्तालाप का एहसास है कि उन्हें शामिल करने के लिए नौकरी के विवरण को परिष्कृत करने की आवश्यकता है।
आप इसके लिए कैसे तैयार हो सकते हैं?
इसके कुछ तत्व आपके नियंत्रण से बाहर हो सकते हैं, लेकिन यदि आपके पास ऐसा करने का अवसर है, तो उस कंपनी में एक अंदरूनी सूत्र के साथ कोशिश करें और बोलें कि उस विभाग या मंडल में क्या चल रहा है। नौकरी का विवरण शायद ही कभी "सभी को बताता है", इसलिए यदि आप इस भूमिका के लिए सही जरूरतों को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं, तो यह आपको टीम के सामने आने वाली सच्ची चुनौतियों के समाधान के रूप में पेश करने में मदद करेगा, लेकिन जरूरी नहीं कि यह कागज पर लिखा हो।
3. वे आपके मुंह खोलने से पहले आपको अवचेतन रूप से जज करेंगे
मेरे पुराने बॉस-पहले छापों की शक्ति में एक बड़े समय का विश्वास रखने वाले - कहते थे, "आप अपने बारे में पैराग्राफ बोलते हैं इससे पहले कि आप कभी अपना मुंह भी खोलें।" और लड़के, क्या यह साक्षात्कार प्रक्रिया में कभी सच है। आप बिना किसी सवाल के, साक्षात्कार में चलने वाले दूसरे के रूप में न्याय करेंगे, जो आपकी उपस्थिति और ऊर्जा स्तर पर काफी हद तक आधारित है।
आप जो चाहते हैं, उसके बारे में नाराज हों, लेकिन यह सच है (और मुझे बताएं कि आप टेबल पर मौजूद व्यक्ति पर ठीक वही काम नहीं कर रहे हैं)। इसलिए, यदि आप पहली बार में इस खेल को खेलने जा रहे हैं, तो समझें कि पहले 20 सेकंड कितना महत्वपूर्ण है, और जीतने के लिए खेलते हैं।
इसके लिए आपकी सबसे अच्छी रणनीति क्या है?
सीधे शब्दों में कहें, मजबूत में जाओ। इस संगठन, टीम और साक्षात्कारकर्ता का समय से पहले अध्ययन करें और यह पता लगाने की कोशिश करें कि वे क्या पसंद कर रहे हैं। वे क्या पहनते हैं? टीम की ऊर्जा क्या है? क्या वे आकस्मिक या सुपर कॉर्पोरेट लगते हैं? क्या आपको साक्षात्कारकर्ता के लिंक्डइन प्रोफाइल में कोई संकेत दिखाई देता है जो आपको यह समझने में मदद करता है कि वह क्या पसंद है और वह अपना खाली समय कैसे बिताता है? जिस हद तक आप "वह हम में से एक है, और वह भयानक है" बंद कर सकते हैं जब आप दरवाजे के माध्यम से टहलते हैं, तो ठीक है। (और ज़ोर से रोने के लिए, अपनी कमीज को लोहे की।)
4. वे "सबसे योग्य" व्यक्ति को प्रस्ताव नहीं दे सकते
आप अपनी अगली नौकरी के लिए तीन चीजों पर आधारित होने जा रहे हैं, न कि केवल एक स्पष्ट:
इस तरह, एक, एक "हाँ!" हो गया है कि यह एक आधारभूत है। यदि आप उस पहले प्रश्न के लिए "नहीं" हैं, तो आप साक्षात्कार प्रक्रिया के साथ कर रहे हैं। हालांकि, उम्मीदवार जो प्रस्ताव को टालता है, वह आम तौर पर वही होता है जो इन दो प्रश्नों के लिए हाँ है:
और, अगर यह एक तंग दौड़ है? मैं तर्क दूंगा कि जो व्यक्ति उन दो अंतिम प्रश्नों के लिए जोर से "हाँ" करता है, वह उस प्रस्ताव की तुलना में अधिक स्कोर करने का एक मजबूत मौका देता है, जो शायद उसे कठिन कौशल से बाहर कर देता है।
"जी हाँ?"
निश्चित रूप से उन कौशल और अनुभवों का प्रदर्शन करने के लिए तैयार रहें, जिन्हें आप इस नौकरी की जरूरतों के साथ सबसे अधिक निकटता से महसूस करते हैं। लेकिन आपको अपने साक्षात्कारकर्ता के व्यक्तित्व और संचार शैली को भी तेजी से देखना चाहिए और अपनी क्षमता के अनुसार "उसकी भाषा बोलें।" भावुक, रुचि, और साक्षात्कार में लगे रहे।
साक्षात्कार और भर्ती की प्रक्रिया कष्टप्रद, चुनौतीपूर्ण और जल निकासी हो सकती है। इस बात पर कोई बहस नहीं की जा रही है कि - और, शायद अब कोई इसे ठीक नहीं कर रहा है। इसलिए, यदि आप वास्तव में नौकरियों को बदलने के लिए प्रेरित हैं, तो यह समझने के लिए स्टॉप को बाहर निकालें कि सिस्टम कैसे काम करता है, और फिर उसी के अनुसार प्रतिक्रिया दें।
(हम वापस पी सकते हैं और इसके बारे में पेय पर कुतिया कर सकते हैं, ठीक है जब आप अपने मोजे बंद कर देंगे।)
