क्या आपने कभी सोचा है कि एक Noogler बनने के लिए क्या करना पड़ता है?
क्या आपने हाँ कहा, या आपने कहा, “हुह? Noogler क्या है? "
एक Noogler Google का स्नेह शब्द है जो नए कामों को संदर्भित करता है। जबकि आपने पहले कभी उस शब्द को नहीं सुना होगा, आपने शायद Google (पौराणिक) कार्यस्थल संस्कृति के बारे में सुना होगा।
इसके साथ ही कहा, यहाँ कुछ तथ्य हैं जो शायद आपको आश्चर्यचकित नहीं करेंगे। दुनिया की अग्रणी प्रौद्योगिकी कंपनियों में से एक के रूप में, Google फॉर्च्यून 100 की सर्वश्रेष्ठ कंपनियों की सूची में छठी बार नंबर एक पर था। हर साल कंपनी में दो मिलियन से अधिक लोग नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, जिससे हार्वर्ड में भर्ती होने की तुलना में Google पर काम पर रखना अधिक कठिन हो जाता है।
वहां काम करना किसी अशुभ सपने की तरह लग सकता है, लेकिन सिर्फ इसलिए कि बाधाओं की अधिकता है, इसका मतलब यह नहीं है कि वे कभी आपके पक्ष में नहीं हो सकते हैं!
तो, आप Google को यह दिखा सकते हैं कि आपको वह सामान मिल गया है जो एक नूगलर को लगता है? यहाँ कुछ बातों का ध्यान रखना है।
1. आपको एक प्रकार का व्यक्ति बनने की आवश्यकता नहीं है
आप सोच सकते हैं: मैं एक टेक सुपरस्टार नहीं हूं, इसलिए मेरे लिए कोई कारण नहीं है कि मैं यह भी जांच कर सकूं कि Google किन भूमिकाओं के लिए काम कर रहा है। लेकिन यह पूरी तरह से सटीक आकलन नहीं है।
Google के पीपुल्स ऑपरेशंस के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, लासज़्लो बॉक, "भूमिका से संबंधित ज्ञान" नामक किसी चीज़ की तलाश करने के बारे में चिंतित हैं, इसलिए, जब आप कंपनी के हायरिंग पेज को देखते हैं, तो आप इंजीनियरिंग से लेकर वित्त तक अचल संपत्ति और कार्यस्थल तक सब कुछ देखेंगे। सेवाएं। और आप शर्त लगा सकते हैं कि इनमें से प्रत्येक भूमिका के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों के पास अलग-अलग पृष्ठभूमि और विशेषज्ञता के क्षेत्र होंगे।
2. आपको एक टीम को प्रेरित करने के लिए कैसे पता होना चाहिए
जब आप नेतृत्व के बारे में सोचते हैं तो आप क्या करते हैं? Google में, शक्ति की स्थिति में होना फैंसी टाइटल, प्राइम पार्किंग स्पॉट या हाथ मिलाने और शिशुओं को चूमने के बारे में नहीं है।
क्वार्ट्ज के साथ एक साक्षात्कार में, बॉक बताते हैं कि जब लोगों को Google में प्रबंधन भूमिकाओं के लिए काम पर रखा जाता है, तो उन्हें अपने कर्मचारियों के विचारों का समर्थन करने के लिए एक टीम को बताने के लिए स्टीरियोटाइपिक अर्थ में बॉस होने से हटना पड़ता है।
वे कहते हैं, "… चाल एक नेता के रूप में निर्णय नहीं कर रही है, लेकिन यह पता लगाना है कि टीम से सर्वश्रेष्ठ कैसे प्राप्त करें। यह बहुत सारे लोगों के लिए एक बहुत बड़ी धुरी है। ”
उसी साक्षात्कार में, बॉक जारी है:
आप महसूस करते हैं कि आपके पास बहुत कम लीवर, नियंत्रण और शक्ति है जो आप बहुत सी अन्य कंपनियों में करते हैं। आप यह तय नहीं करते हैं कि किसी को कितना किराया देना है, या कितना बड़ा बोनस मिलेगा, आप यह तय नहीं करते कि किसको पदोन्नति मिलती है।
आपको यह महसूस करना होगा कि सबसे पहले, आप अद्भुत लोगों से घिरे हैं, और नंबर दो पर, आपके पास कोई पारंपरिक लाभ नहीं है जो कि चीजों को करने के लिए टीमों को प्राप्त करने के लिए उपयोग किया जाता है। आपको यह समझने के लिए मजबूर किया जाता है कि सत्ता पर भरोसा किए बिना मूल्य कैसे जोड़ा जाए, और आप ऐसा करते हैं कि लोगों को सीखने का अवसर देकर, और लोगों को अधिक स्वतंत्रता देकर प्रभावित करते हैं।
दूसरे शब्दों में, Google शक्ति-भूख के लिए नहीं है। यदि आप एक प्रबंधक के रूप में काम पर रखा जाना चाहते हैं, तो व्यक्तिगत विचारों के बारे में बात करने के बजाए आप अपनी टीम को कैसे प्रेरित और समर्थन करेंगे, इस पर प्रकाश डालें।
3. आपको काफी मुश्किल होना चाहिए
दृढ़ता के लिए चार अक्षर का शब्द क्या है? "ग्रिट" नामक एक छोटी सी चीज़।
Google वास्तव में ऐसे लोगों को पसंद करता है जो चुनौतियाँ आने पर उसे रोक सकते हैं और एक स्पष्ट सही उत्तर नहीं है। आप अपने कवर पत्र में हार न मानने वाले समय के उदाहरण को शामिल करके या अपनी चुनौती को चुनौती देने के लिए एक साक्षात्कार उत्तर का उपयोग करके अपना धैर्य दिखा सकते हैं।
Google के कार्यकारी अध्यक्ष, एरिक श्मिट बताते हैं कि वे पैकेज डील के रूप में रवैया और स्मार्ट दिखते हैं। उन्होंने अनिवार्य रूप से कहा है कि जो प्रतिभाशाली छात्रों को अलग करेगा, जो उन लोगों से सफल होंगे जो "उनकी दृढ़ता" नहीं हैं।
4. आपको Googleyness चाहिए
इसके बावजूद कि यह कैसे लगता है, Googley-eyed माली के लिए Googleyness का क्रिस्टोफर वॉलेन के 2008 एसएनएल स्किट से कोई लेना-देना नहीं है।
Googleyness एक और शब्द है जिसे कंपनी ने यह बताने के लिए गढ़ा है कि सही सांस्कृतिक फिट होने का क्या मतलब है। Bock Googleyness को "ऐसे लोगों के बारे में बताते हैं जो अस्पष्टता के साथ सहज हैं, बौद्धिक विनम्रता रखते हैं, और मिश्रण में कुछ नया ला सकते हैं।"
Googleyness का उल्लेख "हाउ वी हायर" पेज पर भी किया गया है। कोई ऐसा व्यक्ति जिसके पास यह एक प्रर्वतक है जो दूसरों के साथ अच्छा काम करता है।
हां, Google में काम पर रखने की होड़ मची है। लेकिन अगर आप वास्तव में वहां काम करना चाहते हैं, तो आप यह दिखा कर अपना सपना पूरा कर सकते हैं कि आपके पास कंपनी में सफल होने के लिए क्या है।
यदि आपके अधिकार GOOGLE पर सेट हैं
आप एक कैरियर कोच को नियुक्त करना चाह सकते हैं जो आपको सही एप्लिकेशन तैयार करने में मदद कर सके।
NOOGLERS आपका स्वागत है
