आप ड्रिल जानते हैं: आप एक नौकरी पोस्टिंग देखते हैं, कंपनी की वेबसाइट ब्राउज़ करते हैं, जेनेरिक एप्लिकेशन भरते हैं, और अपना रिज्यूमे देते हैं।
और फिर आप प्रतीक्षा करें।
हो सकता है कि आपका रिज्यूमे ब्लैक होल में चला गया हो। शायद यह सैकड़ों अन्य रिज्यूमे के ढेर में फेंक दिया गया। या हो सकता है - बस हो सकता है - यह काम पर रखने प्रबंधक के डेस्क के लिए अपना रास्ता मिल जाएगा।
लेकिन क्या होता है जब आप उस सही काम को पा लेते हैं- वह, जहाँ आप केवल 5, 000 में से किसी एक के होने के बारे में सोच नहीं सकते, एक ढेर को फिर से शुरू कर दिया जाता है? जब यह वास्तव में आपके लिए मायने रखता है, तो क्या यह सुनिश्चित करने का एक तरीका है कि आप भीड़ से बाहर खड़े हों?
यकीन है कि यह सिर्फ एक छोटे से अतिरिक्त काम और रचनात्मकता की एक बड़ी खुराक लेता है। लेकिन अगर आपको ऐसी नौकरी मिल गई है जिससे आप अपने आवेदन में ऊपर और बाहर जाना चाहते हैं, तो इंटरव्यू को उतारने के लिए इन अपरंपरागत तरीकों में से एक का प्रयास करें।
1. व्हाइट पेपर के बाहर सोचें
यदि आप एक रचनात्मक उद्योग में हैं या एक विशेष रूप से रचनात्मक कंपनी में आवेदन कर रहे हैं, तो आपको एक काली-स्याही-पर-सफेद पेपर फिर से शुरू करने तक सीमित नहीं होना चाहिए। इसके बजाय, अपने रिज्यूम को अपने पोर्टफोलियो के हिस्से की तरह मानें- कुछ ऐसा जो आपके कौशल और मौलिकता को दर्शाता है।
मैंने देखा है कि ग्राफिक डिजाइनर अपने रिज्यूमे को खूबसूरती से डिजाइन किए गए, कला के इन्फोग्राफिक-शैली के कार्यों में बदल देते हैं, और मार्केटिंग और संचार पेशेवर एक टैगलाइन के साथ विज्ञापन अभियान बनाते हैं कि कैसे उनके कौशल खुली स्थिति से मेल खाते हैं। 1 कला वेब डेसीगर या एलिसन शोंटेल के "23 कूल रिज्यूम्स वी इंस्टाग्राम पर पाया" से लेकर ग्राफिक कला तक शब्द से लेकर यहां तक कि ओरिगेमी तक इन आश्चर्यजनक रचनात्मक रिज्यूमे की जांच करें।
यह दृष्टिकोण स्पष्ट रूप से प्रत्येक कंपनी या स्थिति के लिए सही फिट नहीं है, लेकिन यह आपके रिज्यूमे को बाहर खड़ा करने का एक शानदार तरीका हो सकता है - सचमुच-दूसरों के समुद्र से बाहर।
2. एक दर्जी प्रस्ताव बनाएँ
आपका फिर से शुरू होना उस मूल्य को दर्शाता है जिसे आप अन्य कंपनियों के लिए लाए हैं - लेकिन नियोक्ता वास्तव में जानना चाहते हैं कि आप उनकी कंपनी में क्या मूल्य लाएंगे । तो उस सवाल का जवाब देने की कोशिश करें। एक प्रस्तुति बनाएं जो उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं और उन्हें हल करने के लिए आपके विचारों के बारे में हो।
एक उच्च-स्तरीय विपणन स्थिति के लिए मेरी नज़र थी, मैंने तीन अभियान विचारों में विज्ञापन मॉक-अप, टारगेट सेगमेंट और एक वित्तीय पूर्वानुमान के साथ पूरा करके एक साक्षात्कार का संचालन किया। मेरे साक्षात्कारकर्ता ने मुझे बताया कि कंपनी मेरे शोध, विस्तार पर ध्यान देने और संगठन के लिए समस्याओं को हल करने की इच्छा से प्रभावित थी- इससे पहले कि वे मुझे वापस बुलाते!
इस तरह की सिलसिलेवार प्रस्तुतियाँ सिर्फ रचनात्मक क्षेत्रों के लिए नहीं हैं। यदि आप बिक्री कार्य के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो कंपनी को ROI के पूर्वानुमान के साथ एक नई बिक्री पिच भेजें। यदि आप खाते या संचालन में हैं, तो कंपनी के वित्तीय (यदि वे सार्वजनिक रूप से आयोजित किए गए हैं) या एक प्रतियोगी के वित्तीय पर एक नज़र डालें, और उनकी ओवरहेड लागत को कम करने या उनके उत्तोलन में सुधार करने में मदद करने के लिए एक योजना बनाएं। जहां भी आपकी विशेषज्ञता निहित है, उन्हें एक विशिष्ट विचार के साथ वाह करें जो आप उनके संगठन में ला सकते हैं।
3. कैमरा पर अपने आप को रखो
केवल एक नियोक्ता ही आपके बारे में कागज पर सीख सकता है, इसलिए विचार करने के लिए एक और रणनीति एक वेबसाइट या एक वीडियो के साथ अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन करना है। जब मैं दूसरे राज्य से नौकरी-शिकार कर रहा था, तो मैं चाहता था कि नियोक्ता मेरे सामने "बैठक" कर सकें, इसलिए मैंने एक YouTube वीडियो बनाया, जहां मैंने अपने पिछले अनुभव के बारे में बात की, अपने उद्योग में अंतर्दृष्टि दी और कुछ विचारों की पेशकश की मैं भविष्य की स्थिति में लागू करना चाहूंगा। मैंने इस वीडियो को अपने ब्लॉग पर पोस्ट किया है, और मेरे फिर से शुरू और कवर ईमेल में लिंक शामिल किया है।
मेरे वर्तमान प्रबंधकों ने बाद में मुझे बताया कि उन्होंने मुझे एक साक्षात्कार के लिए बुलाने का फैसला किया क्योंकि वे मेरे वीडियो और ब्लॉग द्वारा प्रदर्शित रचनात्मकता, जुनून और ज्ञान से बहुत प्रभावित थे। वीडियो जैसे एक अनूठे माध्यम का उपयोग करने से आपको अपने और अपनी प्रतिभा के कई पक्षों को दिखाने में मदद मिलती है, और संभावित नियोक्ताओं को यह देखने में भी मदद मिलती है कि आपका व्यक्तित्व उनके संगठन के लिए कैसा होगा।
4. अपना अभियान बनाएं
अंत में, कुछ उम्मीदवार रचनात्मकता को एक पूरे नए स्तर पर ले जाते हैं, अपने नौकरी के आवेदन या "शुरू" को पूरी तरह से निर्विवाद प्रारूप में जमा करते हैं। एक विपणन उम्मीदवार ने एक मालिक को नियुक्त करने का फैसला किया, और एक स्थिति, संगठन और प्रबंधक के लिए उसकी आवश्यकताओं के साथ एक वेबसाइट लॉन्च की। परम्परागत? नहीं, लेकिन उसके प्रयासों के परिणामस्वरूप 26 "आवेदन, " 10 साक्षात्कार और एक सपना नौकरी की पेशकश हुई।
या मारगेट लेओंग पर एक नज़र डालें, जो एक ऐसे क्वर्की प्रस्तुति के साथ स्टार्टअप राइडजॉय को प्रभावित करता है जो उसे कौशल दिखाने और अनुभव करने की ज़रूरत है। न केवल वह एक नौकरी के साथ खत्म हो गई, उसके नए नियोक्ता ने सार्वजनिक रूप से दावा किया कि उसने "अब तक का सबसे अच्छा फिर से शुरू किया!"
इन सभी तकनीकों में, सफलता की कुंजी मात्रा से अधिक गुणवत्ता के लिए है। आप सिर्फ 20 कमाल के, अत्यधिक व्यक्तिगत वीडियो नहीं बना सकते हैं। इसलिए कुछ चुनिंदा नौकरियों को लक्षित करें, जो आपके हिसाब से एक सही फिट होंगी, और वहां अपने प्रयासों को केंद्रित करें। उन मुट्ठी भर नौकरी अनुप्रयोगों के ऊपर और परे जाकर, जिनके बारे में आप वास्तव में परवाह करते हैं, आप कुछ ही समय में साक्षात्कार के लिए अपने रास्ते पर होंगे।
