एक नौकरी तलाशने वाले के रूप में, प्रबंधकों को बड़े, बुरे बाधाओं को दूर करना आसान है, जिन्हें दूर करने की आवश्यकता है। वे द्वारपाल हैं, सब के बाद। लेकिन, इस तरह की सोच वास्तव में कमजोर रोजगार अनुप्रयोगों की ओर ले जाती है।
इसके बारे में इस तरह से सोचें: काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने एक टन फिर से पढ़ना शुरू किया - जिस बिंदु पर उनकी आँखें पार हो जाती हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक सिर्फ लोग हैं। इसे ध्यान में रखते हुए, केवल एक चीज जो आपको वास्तव में बाहर खड़े करने की आवश्यकता होती है, वह है एक फिर से शुरू करना जो वास्तव में उन्हें इस दर्दनाक प्रक्रिया के दौरान राहत की सांस लेने देता है। यहाँ चार तरीके हैं जो आप कर सकते हैं।
1. तुरंत अपने पुनरारंभ पर पहली बात बनाओ प्रासंगिक
एक भर्ती प्रबंधक के लिए फिर से शुरू करने के लिए खोदने की तुलना में कुछ भी बदतर नहीं है, जो वास्तव में एक आवेदक के प्रासंगिक अनुभव को पूरा करता है। इसे उस व्यक्ति के लिए अधिक कठिन न बनाएं, जो उस व्यक्ति के लिए होना चाहिए जो आपका रिज्यूमे पढ़ रहा होगा, और सुनिश्चित करें कि आपके रिज्यूमे पर पहली चीज कुछ ऐसी हो जिसे आप जानते हैं कि वह चाहता है।
क्या आप बिक्री की स्थिति पर आवेदन कर रहे हैं? आपके फिर से शुरू होने के पहले खंड का शीर्षक "बिक्री अनुभव" शुरू करने का एक अच्छा तरीका हो सकता है। एक विशिष्ट प्रशिक्षण या प्रमाणपत्र की आवश्यकता के लिए अपनी टोपी फेंकना? उस सेक्शन को नंबर एक बनाओ। आगे बढ़ें। उस काम पर रखने वाले प्रबंधक का दिन बनाओ, और वास्तव में अपना रिज्यूमे किसी ऐसी चीज से शुरू करो जो स्थिति के लिए समझ में आता है।
2. पाठ के साथ चेहरे में अपने पाठक को थप्पड़ मत करो
इसलिए, आप कुछ कुशल फ़ॉर्मेटिंग और आकार आठ फ़ॉन्ट के साथ अपने रिज्यूम को एक पेज पर फिट करने में कामयाब रहे। अच्छा, मैं तुम्हें वहीं रोक दूं। कोई भी काम पर रखने वाला प्रबंधक उस रिज्यूमे को देखने और सोचने वाला नहीं है, "ठीक है, यह अभी भी तकनीकी रूप से एक पृष्ठ है, इसलिए मैं इसे बेहतर रूप से अपना पूरा ध्यान देता हूं।" या तो वह यह पढ़ेगा कि एक छाप विकसित करते समय आप पहले से ही एक बोझिल नौकरी कर रहे हैं। उम्मीदवार, या वह या वह भी आंख तनाव के साथ परेशान नहीं करेगा और बस इसे टॉस करेगा।
अपने रिज्यूमे समीक्षक के प्रति दयालु बनें। उस पृष्ठ पर बहुत सारे सफेद स्थान छोड़ दें, और एक उचित आकार के फ़ॉन्ट का उपयोग करें - भले ही इसका मतलब है कि आपको कुछ विवरणों को काटना होगा। पाठ का कोई बड़ा खंड नहीं। अनुकूल गोलियों जो आपके अनुभव का वर्णन करते समय पैराग्राफ पर पाठ की दो पंक्तियों से अधिक नहीं होती हैं। और, ज़ाहिर है, इस बारे में सोचें कि आप समग्र रूप से स्किम को फिर से शुरू करने के लिए क्या कर सकते हैं। (ये 12 छोटी-छोटी ट्रिक आपको सही दिशा में इंगित करेंगी।)
3. रिज्यूमे स्पीक को काटें और प्वाइंट पर पहुंचें
क्या आपके फिर से शुरू होने के वाक्यांशों का उपयोग "अभिनव सोशल मीडिया तकनीकों का उपयोग" करने के लिए किया गया है, यह वर्णन करने के लिए कि कैसे आपने कंपनी के ट्विटर अकाउंट पर हर बार थोड़ी देर में पोस्ट किया? यदि हां, तो आप फिर से शुरू बोलने के लिए दोषी हो सकते हैं। (इसके चरम और बेहद प्रफुल्लित करने वाले उदाहरणों के लिए, Resume Speak Tumblr एक ब्राउज़ करने लायक है।) न केवल काम पर रखने वाले प्रबंधकों को आमतौर पर इसके माध्यम से सही दिखाई दे सकता है, बल्कि इससे भी बदतर, फिर से बोलना अक्सर अस्पष्ट लगता है कि आपका वास्तविक अनुभव वास्तव में क्या है।
कोई तरीका नहीं है कि आपका फिर से शुरू आपके कौशल और अनुभवों के लिए एक मजबूत मामला बना सकता है यदि आप जिस भाषा का उपयोग करते हैं वह संक्षिप्त, शराबी या समझने के लिए कठिन है। अपने पिछले अनुभव का वर्णन करते समय संक्षिप्त और विशिष्ट रहें (उदाहरण के लिए, शायद, "साप्ताहिक ट्विटर अपडेट पोस्ट किया और अनुयायियों को 200% तक बढ़ा दिया")। हायरिंग मैनेजर आपको धन्यवाद देगा- और शायद आपको कॉल भी करे।
4. जस्ट बी थॉटफुल
मैं इस बिंदु पर जोर नहीं दे सकता। जो व्यक्ति (अंतत:) आपके रिज्यूमे को पढ़ेगा वह एक इंसान है। यदि आप विचारशील हैं, तो यह किसी का ध्यान नहीं जाएगा।
इसका क्या मतलब है? शुरू करने के लिए, अपना पहला और अंतिम नाम प्लस "फिर से शुरू करें" के रूप में अपना रिज्यूमे सहेजें, आसान स्कैनिंग के लिए अपनी नौकरी के शीर्षक को अधिक वर्णनात्मक बनाएं (उदाहरण के लिए, "वायरल मार्केटिंग इंटर्न" के बजाय सिर्फ "इंटर्न"), और वास्तव में एक कवर पत्र भेजें स्थिति के अनुरूप।
इसके अलावा, अपने आप को काम पर रखने वाले प्रबंधक के जूते में डाल दें और विचार करें कि नौकरी के उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए उनकी नौकरी आसान हो जाएगी। नौटंकी, फुलाए गए विवरण, या कॉर्पोरेट शब्दजाल की कोई आवश्यकता नहीं है। अपने अनुभवों को यथासंभव सटीक और संक्षिप्त रूप से प्राप्त करने का प्रयास करें, और उन हिस्सों पर जोर दें जो उन्हें अपने स्वयं के खंड में बाहर खींचकर और उस अनुभाग को अपने फिर से शुरू के शीर्ष पर रखकर सबसे अधिक प्रासंगिक हैं।
हां, आपका रिज्यूम आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम से गुजर सकता है, इससे पहले कि वह किसी इंसान के पास जाता है, लेकिन अगर आप एक अच्छे फिट हैं, तो यह अंततः एक हायरिंग मैनेजर के सामने होगा। जब ऐसा होता है, तो यह ये छोटी चीजें होंगी जो आप करते हैं कि सिर्फ एक और नौकरी के उम्मीदवार होने के बीच अंतर होता है और जो वास्तव में एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को मुस्कुराता है।
