कभी-कभी आप अनजाने में ऐसी बातें कहते हैं जो आपके सहकर्मियों को इस बात से डराती हैं कि वह इससे कहीं ज्यादा बदतर है।
यह जानबूझकर नहीं है: यह सिर्फ इतना है कि आप व्यस्त हैं और आपके पास हमेशा यह सोचने का समय नहीं है कि आप कैसे आ रहे हैं।
हालाँकि, जैसे ही वाक्यांश ऐसे होते हैं जो आंत की नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण बनते हैं, कुछ ऐसे भी होते हैं जो आपके सहकर्मियों को तुरंत मुस्कुरा देंगे- और आपके कार्यस्थल के रिश्तों में सुधार करेंगे। इतना ही नहीं, वे इतने सामान्य हैं कि उन्हें काम पर अपने संचार में शामिल करना दूसरे स्वभाव की तरह महसूस होगा।
गंभीरता से, नीचे दिए गए विकल्पों में से एक को इस सप्ताह चलाए जा रहे टेस्ट - आप बस किसी का दिन बना सकते हैं।
1. "मैं कैसे मदद कर सकता हूं?"
आपके अपने काम में फंसना स्वाभाविक है - आखिरकार, यह आपका काम है। लेकिन अगर आप हमेशा अपने सहकर्मियों के साथ जुड़ने में बहुत व्यस्त दिखते हैं, तो आप थोड़े आत्म-शामिल हो सकते हैं।
एक आसान समाधान यह है कि आप अपने डेस्क से देखें और पूछें कि किसी सहकर्मी का क्या काम है - और अगर आपके पास इसमें मदद करने और मदद करने का कोई तरीका है। यह सरल दो-भाग प्रश्न इस विचार को पुष्ट करता है कि आप एक टीम के खिलाड़ी हैं जो किसी और का समर्थन करने के लिए आपकी अनुसूची से समय निकालने के लिए तैयार हैं। क्योंकि आप सक्रिय रूप से प्रदर्शित कर रहे हैं कि आप बहुत परेशान नहीं हैं, इसलिए आपको अधिक अनुकूल, अधिक स्वीकार्य और हां, अधिक पसंद के रूप में देखा जाएगा।
2. "क्या आप मुझे और बता सकते हैं?"
हो सकता है कि आप वास्तव में एक हाथ उधार देने में व्यस्त हों, लेकिन मुझे यकीन है कि आपके पास अपने सहकर्मी को सक्रिय रूप से सुनने के लिए कुछ मिनट हैं। और कभी-कभी, यह सब किसी की दोपहर बनाने के लिए होता है।
क्या आपको कभी ऐसा लगता है कि आपको अपने नवीनतम प्रोजेक्ट का एक-लाइन सारांश देने की आवश्यकता है ताकि आप किसी को अभिभूत न करें (या बोर करें)? इसकी तुलना करें कि जब कोई यह महसूस करता है कि कोई यह स्पष्ट करता है कि उसके पास समय और रुचि है - तो अपने विचार के fleshed आउट संस्करण को सुनने के लिए।
आप दो अलग-अलग भावनाओं के साथ दो इंटरैक्शन से दूर आते हैं। जब कोई आपकी बात सुनता है, तो आपको लगता है कि वह व्यक्ति अतिरिक्त विचारशील है, और कोई ऐसा व्यक्ति जिसे आप भविष्य में समझ सकते हैं। तो, अगली बार जब कोई आपको बताता है कि वह एक नए प्रोटोकॉल के साथ आने की कोशिश कर रहा है, और कहता है, "लेकिन आप शायद उस बारे में सब नहीं सुनना चाहते हैं …" के साथ पालन करें, "अगर आपके पास समय है, तो मुझे अच्छा लगेगा। अधिक सुनने के लिए। ”
3. "इस पर आपके विचार क्या हैं?"
जैसा कि मैं दूसरे दिन किसी के साथ बोल रहा था, उसने एक विचार निकाला जिसे वह मंथन कर रही थी और पूछा कि क्या मेरे पास इस विषय पर कोई विचार है। वह एक बहुत ही प्रतिष्ठित व्यक्ति है, और यह तथ्य कि वह मुझसे तुरंत सुनना चाहती थी, उसने उसे और अधिक स्वीकार्य महसूस कराया।
यह सहज है- लेकिन अक्सर इसकी अनदेखी की जाती है। जब आप यह स्पष्ट करते हैं कि आप किसी की राय को महत्व देते हैं (किसी चीज़ के लिए उतना ही आसान है), तो आप यह प्रदर्शित करते हैं कि आप उस व्यक्ति से सुनना चाहते हैं (और हर कोई यह सोचना चाहता है कि उनके सहकर्मी उनमें से एक उच्च राय रखते हैं!)। इसलिए, आप जिस चीज़ पर विचार कर रहे हैं, उसे साझा करें और "क्या आपके पास कोई सुझाव है?"
4. "क्या आप एक कप कॉफी लेना पसंद करेंगे?"
हां, अपने बांड के निर्माण के लिए कार्यालय के बाहर थोड़ा समय एक साथ बिताना एक बहुत स्पष्ट रणनीति है। हालांकि, सभी अक्सर, लोग केवल उन सहयोगियों के साथ कॉफी लेते हैं जिनके पास पहले से ही हत्यारे के साथ काम करने का संबंध है। और, जिस व्यक्ति को आप बहुत अच्छी तरह से नहीं जानते हैं, उसे लगातार छोड़कर, आप उस रिश्ते को नहीं कर रहे हैं - या आपकी सामान्य संभावना रेटिंग - किसी भी एहसान को।
तो, अगली बार जब आप पीने के लिए कुछ लेने के लिए नेतृत्व कर रहे हैं, तो टीम या उस व्यक्ति को कार्यालय नौसिखिया आमंत्रित करें जिसे आप अच्छी तरह से नहीं जानते हैं। यहां तक कि अगर आप नीचे गोली मार दी है, आप अभी भी धारणा है कि आप उसे बेहतर पता करने की कोशिश की बना देंगे।
सभी के पास एक (या दो, या पाँच) सहकर्मी हैं जिनके साथ वे चाहते हैं कि उनका बेहतर तालमेल हो। उपरोक्त लाइनों में से एक को आजमाकर देखें जो कि ASAP से शुरू होता है।
