लगभग हर बार जब कोई व्यक्ति "सम्मान" शब्द कहता है, तो कुछ चीजें ध्यान में आती हैं - अर्थात् एरेथा फ्रैंकलिन और रॉडनी डेंजरफील्ड। क्या शायद ही कभी मन में आता है - लेकिन हमेशा होना चाहिए - कार्यस्थल रिश्ते। सहकर्मियों के बीच सम्मान एक शक्तिशाली संबंध है, और इसके बिना, चीजें बहुत मुश्किल हो सकती हैं (दुखी का उल्लेख नहीं करना)।
तो, आप क्या करते हैं अगर आप, श्री डेंजरफील्ड कहते थे, "कार्यालय में कोई सम्मान नहीं मिल सकता है"? यदि आप महसूस कर रहे हैं कि आपको प्रशंसा (या असाइनमेंट) नहीं मिल रही है, तो आप इन युक्तियों को आजमाएं।
1. एक प्रतिष्ठा बनाएँ
चाहे वह ग्राहकों, विक्रेताओं, या सहकर्मियों के साथ हो, आपकी प्रतिष्ठा हमेशा आपके सामने रहेगी, और एक महान निर्माण के लिए कड़ी मेहनत करना कार्यालय में सम्मान अर्जित करने का एक निश्चित तरीका है। आखिरकार, हम सभी जानते हैं कि सम्मान कुछ ऐसा है जो अर्जित किया जाता है।
कई साल पहले, मैंने एक छोटे से कार्यालय में एक छोटी सी टीम पर काम किया। हम में से प्रत्येक ने ज्यादातर स्वतंत्र रूप से काम किया था, इसलिए कभी-कभी यह समझ पाना मुश्किल था कि प्रत्येक व्यक्ति क्या काम कर रहा है, अकेले जाने दें कि वे कितनी मेहनत कर रहे थे। यह विशेष रूप से ऐसा मामला था जब हमारे पास कोई नया टीम में शामिल हुआ था - हम उसे बॉब कहेंगे।
बॉब ने तुरंत पहचान लिया कि टीम के भीतर सम्मान स्थापित करना महत्वपूर्ण है, लेकिन क्योंकि हममें से किसी ने भी एक दूसरे के साथ सीधे काम नहीं किया, इसलिए उन्हें इसके बारे में थोड़ा अलग तरीके से जाना पड़ा। सौभाग्य से, बॉब अपनी नौकरी पर एक रॉक स्टार था, और ग्राहकों, व्यापार भागीदारों, विक्रेताओं, और सहयोगियों के साथ पेशेवर व्यवहार करके और सम्मान के साथ, शब्द जल्द ही उस बॉब के चारों ओर पजामा था। बॉब को कभी भी इसके बारे में एक शब्द भी नहीं कहना चाहिए था - लेकिन हर किसी से बातचीत की समीक्षा जिसने उसके साथ बातचीत की बाकी टीम को दिखाया कि वह अपना वजन खींच रहा था। नतीजतन, उसने जल्दी से हम सभी को जीत लिया।
परिणामों को अनदेखा करना कठिन है, और जब आप अपने सहकर्मियों के सम्मान के लिए प्रयास कर रहे हैं, तो एक सबसे अच्छी चीज जो आप कर सकते हैं वह यह है कि आपने सही सामान प्राप्त किया है। जल्द ही, आप पाएंगे कि आपने जो सम्मान अर्जित किया है।
2. सहयोगी बनाएं
यहां तक कि अगर आप सब कुछ ठीक कर रहे हैं, तो कभी-कभी ऐसे सहयोगी भी हो सकते हैं जो जीतना असंभव समझते हैं। और जब आप किसी विशेष सहकर्मी या सहकर्मियों से सम्मान का एक औंस प्राप्त करने के लिए प्रतीत नहीं कर सकते हैं - यह घुड़सवार सेना में कॉल करने का समय है।
कई साल पहले, जब मैंने एक बड़े बैंक के लिए काम किया था, एक नई महिला- हम उसे सैली कहेंगे - मार्केटिंग विभाग में शामिल हो गए। वह युवा थी और टीम के बाकी सदस्यों के पास अनुभव के वर्षों का अभाव था, जिसने स्वचालित रूप से उसे साबित करने के लिए थोड़ा सा दिया। शुरू से ही, मेरे प्रबंधक को सैली की क्षमताओं के बारे में संदेह था। चाहे वह टीम के सामने उसके विचारों को खारिज कर रहा हो या सिर्फ उसे बैठकों से पूरी तरह से बाहर कर रहा हो, हमारे बॉस ने स्पष्ट किया कि वह अपने सबसे नए कर्मचारी का सम्मान नहीं करता।
हालांकि सैली के लिए यह आसान हो गया है कि वह एकांत में रहे, उसने वापस लड़ने का फैसला किया। और, वापस लड़ने से मेरा मतलब है कि वह दोस्त बनाने लगी। जब सैली को पता चला कि मेरे बॉस को जीतना मुश्किल होगा, तो वह हम पर काम करने चली गई। लंबे समय से पहले, वह पूरी टीम को साबित कर सकती थी, जो न केवल सक्षम थी, बल्कि एक बड़ी संपत्ति थी और कोई जिसे हम कर सकते थे - और उस पर निर्भर थी। कुछ महीनों के बाद, सैली के पास सहयोगी दलों का एक पूरा विभाग था, जिसने हमारे बॉस के लिए उनके योगदानों की अनदेखी करना बहुत कठिन बना दिया था। इसमें कुछ समय लगा, लेकिन कई महीनों के बाद हमारे बॉस को आखिरकार एहसास हुआ कि उन्होंने सैली को एक अच्छा शेक नहीं दिया है। और उसने उसका इतना अधिक सम्मान करना समाप्त कर दिया क्योंकि उसने महसूस किया कि उसने खुद को इतने परिपक्व, पेशेवर तरीके से साबित कर दिया है।
आपके पास हमेशा संदेह करने वाले सहयोगी पर जीतने का मौका नहीं हो सकता है, लेकिन संभावना है, आपके पास कार्यालय में दूसरों को प्रभावित करने के लिए एक शॉट होगा। पैंट को हर किसी से दूर करने से शुरू करें, और आपका अनिच्छुक सहकर्मी जल्द ही सूट का पालन करेगा।
3. संभावित कारणों की तलाश करें
यह स्वीकार करना आसान नहीं है, लेकिन कभी-कभी कार्यालय में आपके द्वारा प्राप्त सम्मान की कमी, उचित या नहीं, कार्यालय में आपके व्यवहार के साथ कुछ करना है (या जब आप घड़ी बंद कर रहे हैं)। सिर्फ इसलिए कि आप तारकीय कार्य कर रहे हैं और आपके पीछे समर्थकों की एक सेना है, इसका मतलब यह नहीं है कि जब आप आदतन देर से आएंगे या पिछले महीने की कंपनी के खुशहाल घंटे में बहुत अधिक थे, तो कोई भी नोटिस नहीं करेगा।
कुछ साल पहले से मेरे एक पुराने कर्मचारी को ले लो। वह एक शानदार कार्यकर्ता थे - जब उन्होंने वास्तव में इसे कार्यालय में बनाया था। जो भी कारण के लिए, वह बस एक साथ नहीं मिल सका, हर सुबह देर हो गई, और प्रत्येक दिन एक अलग बहाना बनाने में कामयाब रहा।
चूंकि मेरे पास इस मुद्दे के बारे में एक चैट थी और उन्होंने अभी भी अपने तरीके नहीं बदले, इसलिए मैंने एक कर्मचारी के रूप में उनके लिए सम्मान खो दिया। मेरे लिए, तथ्य यह है कि कंपनी के संचालन के घंटे या उनके साथी सहयोगियों के लिए उनका बहुत कम सम्मान था, जिन्होंने इसे हर दिन समय पर बनाने का प्रबंधन किया था, जिसका मतलब था कि मैं उन पर भरोसा नहीं कर सकता था - या सम्मान। हालाँकि उन्होंने बहुत अच्छा काम किया, लेकिन मैंने किसी भी बड़ी परियोजना या समय सीमा के साथ उन पर भरोसा करना बंद कर दिया।
कार्यालय में शानदार काम करना स्पष्ट रूप से अपने सहयोगियों के सम्मान को जीतने की दिशा में सही दिशा में एक कदम है, लेकिन अगर आप घड़ी पर काम करने से पहले और बाद में अपने कार्यों पर ध्यान नहीं दे रहे हैं, तो यह सब आसानी से अनदेखा किया जा सकता है।
काश, ऑफिस में सम्मान अर्जित करना उतना ही आसान होता जितना कि इसे वर्तनी देना, आरती-शैली, लेकिन वास्तविकता यह है कि कभी-कभी आपको ऑफिस जाने पर अपना "मुनाफा" पाने के लिए थोड़ा संघर्ष करना पड़ता है। लेकिन, इन युक्तियों का पालन करें, और जल्द ही आप पाएंगे कि आपको कार्यालय में सम्मान मांगने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि आपने इसे अर्जित किया है।
