दिन छोटे हैं, स्टारबक्स लाइनें लंबी हैं, और यहां तक कि दक्षिण में भी, आपको बाहर जाने के लिए जैकेट की आवश्यकता है। यह सही है: छुट्टियां यहां हैं। और बेहतर (ब्रेक रूम में अधिक मिठाइयाँ) या इससे भी बदतर (साल के अंत के लक्ष्यों को हिट करने के लिए), वे कार्यस्थल को भी प्रभावित करते हैं।
उदाहरण के लिए, आपने देखा होगा कि आपके कुछ सहयोगी अलग तरह से काम कर रहे हैं। हां, आप सभी वर्ष भर विभिन्न प्रकार के सहकर्मियों को नेविगेट करते हैं, लेकिन छुट्टियों के बारे में कुछ आसानी से विचलित, अति-उत्सव और आपकी टीम पर ग्रिंच्स को उजागर करता है।
इसे ध्यान में रखते हुए, यहां तीन सामान्य अवकाश कार्यस्थल व्यक्तित्वों के लिए आपका मार्गदर्शक और प्रत्येक के साथ कैसे व्यवहार किया जाए।
1. सह-कार्यकर्ता जो काम से परेशान नहीं किया जा सकता है
हर किसी का एक दिन होता है जब मौसम अपनी उत्पादकता में एक रिंच फेंकता है। हो सकता है कि एक त्वरित दोपहर के भोजन की छुट्टी खरीदारी यात्रा खत्म हो जाए। या आगामी योजनाओं के बारे में सहकर्मियों के साथ चैट करना सुबह-सुबह के सामाजिक कार्यक्रम में बदल जाता है। या फिर आप ऑफिस की छुट्टी पार्टी के दिन तरोताजा होने के लिए कुछ समय समर्पित करना चाहते हैं।
यह सब समझ में आता है- क्योंकि यह हर दिन नहीं है। लेकिन उस व्यक्ति के बारे में क्या जो महीने भर बहाने बनाता है - जब आप अपने कंप्यूटर पर काम कर रहे हों (और नाराजगी महसूस कर रहे हों)?
क्या करें
सबसे अधिक संभावना है, आपकी टीम के साथी के साथ दो चीजों में से एक चल रही है। या तो वह उत्पादक घंटों में जोड़ रहा है जब आप नहीं देख रहे हैं या वह वास्तव में पीछे गिर रहा है। और जब तक आप हर परियोजना के पीछे नया साल शुरू करना चाहते हैं, तब तक आप वास्तव में उसके जूते में नहीं होंगे।
जब दूसरों को मज़ा आ रहा हो तो अपने डेस्क पर रहना मुश्किल है, लेकिन यह सब या कुछ भी नहीं है। अपने सहयोगियों के साथ सामूहीकरण करने के लिए कभी-कभार ब्रेक लेना - खासकर अगर आपकी टीम के बाकी सदस्य कर रहे हैं - रिश्तों को बनाने में मदद करता है।
चाल उस छोटी आवाज़ को सुन रही है जो कहती है कि यह रिपोर्ट खत्म करने का समय है। रिफ़ोकस करने के लिए, अपने आप को याद दिलाएं कि यह इसके लायक क्यों है: “दो सप्ताह में, मेरा ओओओ उठ जाएगा और मैं पूरा दिन परिवार के साथ बिताने / कटोरे के खेल देखने / एक समुद्र तट पर बिछाने में सक्षम हो जाऊंगा। मुझे पहले खत्म करने की जरूरत है, इसलिए मैं अपने सिर पर लटकते हुए किसी काम के साथ आराम कर सकूंगा। ”
2. सह-कार्यकर्ता जो सभी छुट्टी आत्मा है
इस सहकर्मी के कार्यक्रम में अधिक उत्सव शामिल हैं क्योंकि वह वास्तव में वर्ष के इस समय से प्यार करता है। उसने एक हॉलिडे स्वेटर पहन रखा है, एक हॉलिडे ट्यून गुनगुनाती है, और किसी तरह हमेशा एक पेपरमिंट हॉट चॉकलेट पकड़े रहती है। यदि आपने पूछा कि उसका सप्ताहांत कैसा था, तो आप सीखेंगे कि यह पुष्पांजलि बनाने, जिंजरब्रेड घर बनाने और अपने स्वयं के रैपिंग पेपर का क्राफ्टिंग करने का कुछ संयोजन था।
आप कोई खूँखार नहीं हैं, लेकिन आप उसकी पूरी-की-पूरी-की-की-सी मानसिकता को थोड़ा-सा ख़त्म कर देते हैं।
क्या करें
आप उसे इसमें शासन करने के लिए कहना चाहते हैं, क्योंकि यह एक प्रकार का कष्टप्रद है। लेकिन पहले खुद से पूछें कि क्या उसकी आदतें आपको आपका काम करने से रोक रही हैं। नहीं? फिर, अपनी भावनाओं को खुद पर रखने पर विचार करें। उन लोगों के साथ पर्याप्त कठिन वार्ता होगी जो आपके विचारों को चुराते हैं, बैठकों में आप पर बोलते हैं, और पसंदीदा खेलते हैं। यदि आप कर सकते हैं, तो अपने सहयोगी को बचाएं-और अपने आप को तनाव।
अब, अगर वह कुछ ऐसा कर रही है जो आपको अपना काम करने से रोक रही है - तो कहें, पूरे दिन छुट्टी संगीत को नष्ट करना - इससे आप बिल्कुल पूछ सकते हैं कि क्या वह हेडफ़ोन पर स्विच कर सकता है।
कुंजी उसकी छुट्टी जुनून लाने के लिए प्रलोभन से बचने के लिए है। जब वह आपके "आपके संगीत को सुनने के लिए अपने हेडफ़ोन का उपयोग करने का मन करेगा?" तो "कुछ छुट्टी खुशी फैलाने की कोशिश कर रहा है!" चुनें, "चुप वास्तव में मुझे ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है। समझने के लिए धन्यवाद!"
3. सह-कार्यकर्ता जो मीरा होने से इनकार करता है
यह विचार कि छुट्टियां प्रियजनों के साथ रहने का समय है, जो उन लोगों के लिए विनाशकारी बना सकते हैं जो दुखी या अकेले हैं। बदले में, वह छुट्टियों की पार्टियों को बना सकता है और यहां तक कि आस-पास होना मुश्किल हो सकता है (इसे उस महिला से ले लो, जो टारगेट में आभूषण के गलियारे में रोया है)।
तो, वह व्यक्ति जो छुट्टी की योजनाओं के बारे में आपकी मैत्रीपूर्ण बातचीत को उड़ा देता है या कार्यालय पार्टी में मुश्किल से उपस्थित होता है, बस इसे एक साथ रखने की कोशिश कर सकता है।
और जबकि, यदि आपका जीवन एक फिल्म था, तो आपको पता चलेगा कि क्यों और दयालुता के कुछ व्यापक कार्य करते हैं; यह आपका सहकर्मी है जो यह तय करता है कि वे काम में खुद का हिस्सा साझा करना चाहते हैं (या नहीं)।
क्या करें
यदि आपके सहकर्मी का कोई ऐसा व्यक्ति जिसके पास अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच बहुत सख्त सीमाएँ हैं (संकेत: आपको पता नहीं है कि वे परेशान क्यों हैं), तो इसे एक संकेत के रूप में लें कि वे निजी होना पसंद करते हैं। जबकि आपके पास सबसे अच्छा इरादे हो सकते हैं, मूड को हल्का करने के लिए कुछ कहना, जैसे "आप कुछ छुट्टी जयकार का उपयोग कर सकते हैं!" उन्हें और भी असहज महसूस कर सकता है।
जिस तरह की चीज आप कर सकते हैं, वह इस व्यक्ति को कुछ जगह दे सकता है और उन्हें संलग्न कर देगा जैसा कि आप बाकी साल (आगामी परियोजनाओं और धर्मनिरपेक्ष शौक के बारे में बात करके) करेंगे।
वैकल्पिक रूप से, यदि आपका सहकर्मी के बारे में खुला था, उदाहरण के लिए, पिछले वर्ष की तुलना में नुकसान, यह उनके दुख को स्वीकार करने के लिए विचारशील है। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका लीड-इन वाक्य है। "मैंने देखा है कि आप इस सप्ताह दुखी लग रहे हैं" उन्हें यह कहने का मौका देता है, "यह मेरे लिए मेरी दादी के बिना वास्तव में कठिन समय है, साथ में छुट्टियां बिताने के लिए यहां है" बिट) या "हां, लेकिन मैं काम पर ध्यान केंद्रित कर रहा हूं।"
यदि यह बाद की बात है, तो काम पर चर्चा करना उनके लिए बहुत कठिन हो सकता है। वे सराहना करेंगे कि आपने इसे ऊपर लाने के लिए पर्याप्त देखभाल की- और नए विषय पर बहस करना और भी अधिक सराहा।
हां, वर्ष का यह समय आपके सहकर्मियों को विभिन्न लोगों की तरह काम कर सकता है। लेकिन नहीं, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अनप्रोफेशनल तरीके से जवाब देना चाहिए। इसके बजाय, बस अपने सामान्य विचारशील होने के नाते।
