मैं स्वभाव से एक बैरियर हूं, इसलिए मैं बाकी आप के साथ पूरी तरह से सहानुभूति रखता हूं - खासकर जब यह नौकरी की तलाश में आता है। बहुत सारे चलते हुए भाग हैं जो अप्रत्याशित और अनावश्यक समान भाग हैं, जो मुझे पता है कि ऑर्डर और संरचना से प्यार करने वाले लोगों के लिए सबसे अच्छा नहीं है।
हालांकि, शिकार का हर पहलू रात में तनाव में रहने के लायक नहीं है। जितना मुश्किल यह मानना हो सकता है, बहुत सारी चीजें हैं जो गंभीरता से उस सौदे के बड़े नहीं हैं जब आप अपने अगले टमटम की तलाश कर रहे हैं।
यहां उनमें से कुछ हैं:
1. जब आप एक नौकरी के लिए आवेदन नहीं करते हैं जैसे ही यह पोस्ट किया जाता है
खुले तौर पर ध्यान केंद्रित करने के बारे में कहने के लिए बहुत कुछ है जो हाल ही में दूसरों की तुलना में पोस्ट किया गया है। वास्तव में, जब भी आप एक नई नौकरी की खोज कर रहे हैं, तो ध्यान में रखने के लिए बहुत सारे महान नियम हैं।
हालाँकि, यह सोचना आसान है कि यदि आप पोस्ट करते ही किसी पद के लिए आवेदन नहीं करते हैं, तो आप इसे पूरी तरह से छोड़ सकते हैं। हालाँकि, ऐसा बिल्कुल नहीं है। जब मैं एक भर्ती था, तो पहले दिन मैंने एक नई भूमिका सूचीबद्ध की, एक टन आवेदन प्राप्त करना विशिष्ट था।
एकमात्र समस्या यह थी कि उन शुरुआती अनुप्रयोगों में से बहुत कम प्रासंगिक थे। इसलिए, ज्यादातर मामलों में, मैं अभी भी सक्रिय रूप से नए उम्मीदवारों को भर्ती कर रहा था, जो मूल सूची में ऊपर जाने के एक या दो हफ्ते बाद थे। निश्चित रूप से, आपको जल्द से जल्द आवेदन जमा करने का लक्ष्य रखना चाहिए, लेकिन अगर यह तुरंत जाने के लिए तैयार नहीं है तो घबराएं नहीं। किसी भी काम पर रखने वाले प्रबंधक को एक अच्छी तरह से सिलवाया हुआ व्यक्ति दिखाई देगा, जो कि स्पष्ट रूप से व्यक्तिगत नहीं है।
2. जब आप स्पॉट पर नौकरी स्वीकार नहीं करना चाहते हैं
एक कठिन खोज के अंत में, एक प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए इतनी बड़ी राहत हो सकती है कि आप कहना चाहते हैं, "ठीक है, सब सेट! आपको कब शुरू करने की आवश्यकता है? ”आखिरकार, यदि आप इसे नहीं लेते हैं, तो कोई दूसरा व्यक्ति स्वीकार करने के लिए कतार में है? खैर, हमेशा नहीं। तथ्य यह है कि आपको नौकरी की पेशकश की गई है, ज्यादातर चीजों से ऊपर, इस तथ्य का संकेत है कि आप पहली पसंद थे।
मैं किसी भी नियोक्ता को नहीं जानता जो एक ही भूमिका के लिए कई नौकरी के प्रस्ताव भेजते हैं। हालांकि आप ASAP की स्थिति को स्वीकार करने के लिए दबाव महसूस कर सकते हैं, लेकिन सच्चाई यह है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक शायद पिंस और सुइयों पर इंतजार कर रहे हैं, उम्मीद है कि आप स्वीकार करेंगे- या कि आपका काउंटर उसकी सीमा के भीतर होगा।
इसलिए, यदि आपके कुछ प्रश्न हैं, तो आप बातचीत करना चाहते हैं (और आपको करना चाहिए!), या बस इस बारे में सोचना चाहते हैं कि आपको स्वीकार करना चाहिए या नहीं, यह कहने से डरो मत कि आपको निर्णय लेने से पहले थोड़ा और समय चाहिए। । अंत में, गेंद आपके न्यायालय में है।
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3. जब कोई कनेक्शन आपके रिज्यूमे की कॉपी के लिए मांगे
पहली बार जब आपको पता चला कि आपके सपनों की कंपनी में एक कनेक्शन था। यदि आप मेरे जैसे कुछ भी हैं, तो आप अपने रिज्यूम और कवर लेटर की पहली प्रतियां भेज सकते हैं, जो आपको उस व्यक्ति को बहुत लंबे समय तक रखने से बचने के लिए मिल सकती हैं।
इस दृष्टिकोण के साथ एक बड़ी समस्या है: अंतर बहुत अधिक है कि दोनों को भूमिका के लिए अद्यतन और अनुकूलित करने की आवश्यकता है, खासकर जब से आप एक रेफरल के लिए पूछ रहे हैं। और अगर आप इस प्रक्रिया को पूरा करते हैं और इस कदम को छोड़ देते हैं, तो आप केवल उस कनेक्शन के लिए इसे कठिन बना रहे हैं, जो वास्तव में आपको हायरिंग मैनेजर की सलाह देता है।
इतना ही नहीं, लेकिन आप उस व्यक्ति के लिए भविष्य में आपकी मदद करना भी मुश्किल बना रहे हैं। यदि आप अपने कनेक्शनों को यह धारणा देते हैं कि आप एक प्रयास करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो वे ऐसा करने के लिए प्रेरित नहीं होंगे। तो यह सीखने के लिए आपकी सबसे अच्छी तत्काल प्रतिक्रिया होगी, “बहुत बढ़िया, धन्यवाद! मैं अपनी सामग्री ASAP को एक साथ रखने जा रहा हूं, क्या आपको उनके द्वारा आवश्यक समय सीमा है? "
नौकरी के लिए खोज करना कभी आसान नहीं होता है। हालाँकि, कई बार आप इसे अपने आप पर जितना संभव हो उतना कठिन बना रहे हैं। और मैं इसे प्राप्त करता हूं - लाइन पर बहुत कुछ है, आपके पास बिलों का भुगतान करने की आवश्यकता है, और आप बस अपनी नई कंपनी में पहले से ही रहना चाहते हैं। लेकिन इससे पहले कि आप इस प्रक्रिया के कुछ सुंदर महत्वहीन हिस्सों को ग्रह पर सबसे जरूरी, तनावपूर्ण चीजों में बदल दें, एक सांस लें, सोचें कि आप क्या कर रहे हैं, और सुनिश्चित करें कि आप सही मात्रा में काम कर रहे हैं।
