वित्तीय उद्योग में बुरी ख़बरों (और बुरे व्यवहार) के हालिया उभार को अभिमानी, भद्दे लोगों की कहानियों से भरा हुआ है, जो जानबूझकर वित्तीय संकट के दौरान दूसरों की कीमत पर मुनाफा कमाते हैं।
लेहमैन ब्रदर्स होल्डिंग्स में कुख्यात नेतृत्व पर विचार करें। भले ही प्रबंधकों को बार-बार अपने पासा ऋण प्रथाओं और आसन्न कयामत के जोखिमों के बारे में चेतावनी दी गई थी, उन्होंने अहंकार के साथ जवाब देने के लिए चुना, विश्वास करना कि लेहमैन एक अभेद्य दुर्ग था। लेकिन सितंबर 2008 तक, वह किला ढह गया था। रिटायरमेंट अकाउंट्स का काम चलन में था, जबकि लेहमैन के नेताओं ने सैकड़ों करोड़ों डॉलर हासिल किए। केवल एक चीज जिसकी उन्हें परवाह थी, ऐसा लगता था कि लेहमन था।
आप निश्चित रूप से इन प्रबंधकों को रोल मॉडल के रूप में नहीं रखना चाहते हैं या उनके द्वारा प्रदर्शित अधिकांश विशेषताओं को अपनाते हैं।
हैरानी की बात है, हालांकि, काम पर ऐसे हालात हैं जिनमें यह आपको और आपके आस-पास के लोगों को लाभ दे सकता है - अभिमानी और स्वयं सेवक होने के लिए। यहाँ तीन हैं।
1. अपने समय के बारे में अभिमानी हो जाओ
शोध से पता चलता है कि तीन में से दो पेशेवर काम में डूबे हुए हैं। बहुत सारे के लिए, समाधान बस अधिक काम करना है - और अधिक चीजों पर काम करना है।
लंबे समय तक और मल्टी-टास्किंग इस समस्या को हल नहीं करेगा। इसके बजाय, यह आपको अपने समय के बारे में अधिक अभिमानी होने के लिए लाभान्वित करेगा।
शुरू करने के लिए, अपनी "हाँ" आदत को देखें। यदि आप दूसरों से आपके द्वारा पूछे गए हर काम के लिए हाँ कहते हैं, तो आप अपनी प्राथमिकताओं का मूल्यांकन कर रहे हैं और उन्हें सिखाते हैं कि वे आपके समय का सम्मान न करें। इसलिए, उन चीजों को न कहना सीखना शुरू करें जो आपके समय के लायक नहीं हैं।
दूसरा, आपके द्वारा किए गए समय सीमा के लिए छड़ी। क्या आप कभी मीटिंग में या कॉल पर गए हैं और घड़ी को निर्धारित समय से पहले रेंगते हुए देखा है? यह आपके साथ ठीक नहीं होना चाहिए। अपने समय का सम्मान करने के लिए दूसरों को जवाबदेह ठहराएं। जब आपके द्वारा आवंटित समय समाप्त हो जाए, तो अपने आप को छोड़ दें और छोड़ दें। ऐसा करने से, आप दूसरों को सिखाएँगे कि आप अपने समय का सम्मान करें और उनसे अपेक्षा करें कि वे भी इसका सम्मान करेंगे।
अंत में, दूसरों को बताएं कि वे आपका समय क्यों चाहते हैं। प्रौद्योगिकी के बारे में महान बात यह है कि हम कैलेंडर जैसी चीजों को साझा कर सकते हैं। प्रौद्योगिकी के बारे में बुरी बात यह है कि यह हमारे समय को शेयर-वेयर के रूप में प्रस्तुत करता है, किसी भी कारण से सभी के लिए उपलब्ध है। यह!
जब अन्य मेरे साथ बैठकें करते हैं, तो मैं समय से पहले जानना चाहता हूं कि बैठक का उद्देश्य, एजेंडा और इच्छित परिणाम क्या है। केवल जब मैं स्पष्ट रूप से उन चीजों को देखता हूं और बैठक की प्राथमिकता तय करता हूं, तो मैं इसके लिए सहमत होऊंगा।
आपका समय एक परिमित, गैर-पुनःपूर्ति संसाधन है। आप बदले में कुछ उम्मीद किए बिना अपना पैसा नहीं देते हैं। आप अपने समय के साथ ऐसा क्यों करेंगे?
2. अपनी प्राथमिकताओं के बारे में अभिमानी हो जाओ
क्या आप कभी व्यस्त, व्यस्त, पूरे दिन व्यस्त रहते हैं - फिर काम को छोड़ कर सोच लेते हैं, "ओय, मुझे किसी बड़े प्रोजेक्ट पर काम नहीं मिला।" फिर, आप कल देर से रहने के लिए अपने आप से बातचीत करना शुरू करते हैं या फिर अंदर जाते हैं। सप्ताहांत में कार्यालय।
प्रत्येक दिन, आप लगातार आप पर उड़ने वाले सामान की मात्रा से अभिभूत होते हैं: ईमेल, पाठ, त्वरित संदेश, और बहुत कुछ। बात यह है कि, सूचना की इस धारा को आपका ध्यान आकर्षित करने से, आप अपने सबसे महत्वपूर्ण काम से दूर हो जाते हैं - सफल होने के लिए आपको अपनी प्राथमिकताओं में महत्वपूर्ण प्राथमिकताएं हासिल करनी होंगी।
जब ऐसा होता है, तो यह कुछ अहंकार पाने का समय है।
कुछ सरल उत्पादकता तकनीकों के साथ शुरू करें। सोशल मीडिया या ईमेल को तब तक न देखें जब तक कि आप दिन में अपनी सबसे बड़ी प्राथमिकता पर काम न करें। प्राथमिकता वाले काम पर ध्यान केंद्रित करने के लिए शुरुआती घंटों (या जो भी आपके दिन का सबसे अधिक उत्पादक समय है) का उपयोग करें - और जब आप ऐसा करते हैं, तो आने वाली सभी सूचनाओं को बंद कर दें। और किसी भी कार्य को शुरू करने से पहले, अपने आप से पूछें, "क्या यह आज मेरी शीर्ष तीन प्राथमिकताओं में प्रगति करने में मेरी मदद करने वाला है?" यदि उत्तर नहीं है, तो योजना में फेरबदल करें।
यदि कोई आपसे अनुरोध करता है, तो यह कहने से बचें कि आपके पास इसके लिए समय नहीं है (कोई यह नहीं सुनना चाहता कि आप कितने व्यस्त हैं)। इसके बजाय, कहते हैं, "यह मेरे लिए अभी एक महत्वपूर्ण प्राथमिकता नहीं है।" एक साधारण बदलाव के साथ, आपने अपने काम के स्वामित्व का दावा किया है।
जब आप अपने सबसे महत्वपूर्ण काम पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आप हर दिन बहुत अधिक उत्पादक महसूस करते हुए काम छोड़ देंगे।
3. अपने बॉस को सफल बनाने के बारे में घमंडी हो जाओ
जब मेरे मुवक्किल केसी ने मुझे उसके बॉस के साथ होने वाले कुछ मुद्दों के बारे में बताया, तो मैं मानता हूँ-उसके व्यवहार के बारे में उसकी कुछ वैध पकड़ थी। लेकिन वह एक सुपर महत्वपूर्ण अवधारणा को स्पष्ट रूप से भूल गई थी: उसके मालिक ने उसे काम पर रखा था क्योंकि उसे विश्वास था कि वह उसे और अधिक सफल बना सकती है। उसे बस उसी गर्व की भावना को अपनाना था।
किसी भी कार्यस्थल में याद रखना एक महत्वपूर्ण बिंदु है। आपके बॉस-अधीनस्थ संबंध की गुणवत्ता में कोई फर्क नहीं पड़ता, आपको अपने प्रबंधक की सफलता की तलाश में एक एजेंट के रूप में काम पर रखा गया था। इसलिए अपने बॉस की परवाह करने के बजाय (चाहे वह कितना भी परेशान क्यों न हो), उससे पूछना शुरू करें कि आप उसे इस सप्ताह, इस महीने या इस तिमाही में और अधिक सफल बनाने के लिए क्या कर सकते हैं।
हां, इसके लिए कुछ अहंकार चाहिए। अपने बॉस की सफलता के लिए ज़िम्मेदारी लेने से आप थोड़ा दिखावा कर सकते हैं (अनिवार्य रूप से, आप कह रहे हैं, "मेरे बिना, आप सफल नहीं होंगे") - लेकिन यह आपको बड़े पैमाने पर दोनों का फायदा देगा।
मेरा विश्वास करो, आपका बॉस अपनी ओर से आपके नए आत्म-महत्व को प्यार करेगा और इसके परिणामस्वरूप आने वाली सफलता - और इसी तरह आप भी।
जब आप अपने करियर के लक्ष्यों का पीछा करते हैं, तो बहुत बार आप अहंकार की हवा नहीं लेना चाहते हैं। लेकिन इन तीन क्षेत्रों में, आपको अच्छी तरह से आत्म-महत्व की भावना पैदा करने और कुछ स्पष्ट सीमाएं निर्धारित करने की सलाह दी जाएगी।
