चला गया ज्यादातर कर्मचारियों के लिए लंबी दौड़ के लिए एक कंपनी के साथ चिपके हुए दिन हैं। लेकिन शायद वह गलती है। आखिरकार, आपके नियोक्ता के लिए सही रहने के लिए लाभ हैं - स्थिरता, वरिष्ठता और दान लॉन्गवर्थ के लिए चीजें, गैपफिट के लिए एक व्यापारिक निदेशक, नवाचार और विकास।
गैप इंक में अपने 19 वर्षों में, लॉन्गस्वर्थ ने मोल्ड को तोड़ने और खुद को चुनौती देने के हर मौके का फायदा उठाया। वह तीन राज्यों में चार गैप ब्रांडों (गैप, बनाना रिपब्लिक, ओल्ड नेवी और एथलेट) में नौकरी के लिए झिझक रहा है, यहां तक कि शंघाई में गैप चीन में एक अवसर ले रहा है।
जोखिम लेने की उनकी इच्छा एक कर्मचारी-नियोक्ता संबंध के लिए एक उत्प्रेरक रही है जो लगातार विकसित हो रही है। रास्ते के साथ, उन्होंने कुछ मूल्यवान सबक सीखे हैं जो आपको अपनी अगली नौकरी कूदने का प्रश्न बना सकते हैं।
1. संगठनात्मक ज्ञान एक कला रूप है
डैन लोंग्सवर्थ ने गैप इंक में अपने कैरियर की शुरुआत स्थानीय मॉल में एक स्टॉक बॉय के रूप में की। कॉलेज में, उन्होंने एक बनाना रिपब्लिक में सहायक प्रबंधक के रूप में काम किया। इन दो नौकरियों - और जो बाद में - उसकी समझ के लिए एक अमूल्य नींव सेट करें कि गैप जमीन पर कैसे काम करता है।
हर कंपनी को संगठनात्मक ज्ञान होता है जिसे आपको समय के साथ छेड़ना पड़ता है। लॉन्गस्वर्थ, अपने 19 वर्षों में, गैप इंक के किटी-ग्रिट्टी इनर वर्किंग के बारे में वह सब कुछ भिगो चुके हैं।
एक ही कंपनी के साथ रहने का मतलब है कि आपको पता चल जाएगा कि सामान कैसे प्राप्त करना है - जैसे कि सही लोगों को कॉल करने के लिए या सही चैनल टैप करने के लिए जब आपको समाधान की आवश्यकता होती है।
थोड़ी देर के बाद, आप अपनी कंपनी की व्यावसायिक प्रथाओं, संस्कृति और समुदाय की स्पष्ट समझ प्राप्त करते हैं - और इसके परिणामस्वरूप, इसकी भाषा में धाराप्रवाह बन जाते हैं। ”
चीन में एक व्यापारी की भूमिका के लिए साक्षात्कार करते हुए, लॉन्ग्सवर्थ ने अपने भविष्य के पर्यवेक्षक से कहा, "मैं चीनी नहीं बोलता, लेकिन मैं गैप बोलता हूं।"
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2. यदि आप पाठ्यक्रम बदलना चाहते हैं, तो आप कर सकते हैं
आज वह जहां है, उसे पाने के लिए लोंग्सवर्थ को बहुत बड़े जोखिम उठाने पड़े। गैप पर अपने समय में एक दशक, वह जानता था कि वह एक बदलाव चाहता है। रिटेल और फिर विजुअल्स में काम करने की अपनी सफलता के बावजूद, उन्हें मर्चेंडाइजिंग में काम करने का एक तीव्र जुनून था, जिसे वे संगठन के "इंजन" के रूप में वर्णित करते हैं।
इसलिए, एक कम संतोषजनक मार्ग पर रहने के बजाय, उन्होंने कैरियर में बदलाव के लिए बीज बोया। लेकिन आवश्यक कौशल के बिना, उन्होंने महसूस किया कि उन्हें दो डिमोशन (या दो) लेने थे। उन्होंने तय किया कि उनके भविष्य के कैरियर की वृद्धि जोखिम के लायक थी। वे कहते हैं, '' मैं पूरी तरह से मर्चेंडाइजिंग में जाने के लिए दो कदम पीछे हट गया। '' "लेकिन उस बदलाव को करके, मैंने अपने करियर को पहले ही दस गुना ऊपर उठा लिया है।"
लोंग्सवर्थ का मानना है कि केवल अपनी जिज्ञासा का पालन करते हुए वह खुद को उन्नति के लिए स्थापित करने में सक्षम था। "आपको चीजों को हिलाना होगा, " वह कहते हैं। "यदि आप अपने लिए एक दिलचस्प, जीवन बदलने वाला पल देखते हैं, तो मनोयोग से काम लें।"
यहाँ कुंजी यह है कि एक ही कंपनी में रहने का मतलब स्थिर होना नहीं है। यदि आप एक ऐसी कंपनी पाते हैं, जो बढ़ावा देती है, और आप कूदने के लिए तैयार हैं, तो आप आगे बढ़ सकते हैं (और पदोन्नत हो सकते हैं)।
3. सम्मान अर्जित होता है
यदि आप दो दशकों के बेहतर हिस्से के लिए कंपनी में बने रहते हैं, तो आप सीखते हैं कि आप जहाँ भी जाते हैं, आपकी प्रतिष्ठा आपका अनुसरण करती है। हालांकि लॉन्गस्वर्थ ने ब्रांडों में काम किया है- वह अभी भी बहुत सारे चेहरों को देखता है।
लॉन्गस्वर्थ कहते हैं, "आपको अपना सबसे अच्छा होना चाहिए, " अगर आप किसी को कुल झटका के रूप में आते हैं, तो वे उसे याद रखने वाले हैं। "इसलिए वह जहां भी जाता है, उसका सम्मान करता है।
आखिरकार, विभागों, ब्रांडों और यहां तक कि पीढ़ीगत रेखाओं पर काम करने के लिए सम्मान महत्वपूर्ण है, जहां आपके अपने विचार और दृष्टिकोण नाटक में आ जाएंगे।
“अभी मैं तीन अलग-अलग पीढ़ियों के साथ काम कर रहा हूं: बेबी बूमर, जेनरेशन एक्स, और मिलेनियल्स। मुझे लगता है कि यह वास्तव में इतिहास में पहली बार है कि हमारे पास उन तीन खंडों में इस तरह के मतभेद हैं। इसलिए, सम्मान वास्तव में महत्वपूर्ण है। ”
किसी कंपनी के साथ चिपके रहने का मतलब है, सही कंपनी के साथ चिपके रहना। 19 वर्षों के बाद, लोंग्सवर्थ अभी भी हर दिन काम पर जाने के लिए सुपर उत्साहित है।
