आप सभी जानते हैं कि आपका रिज्यूम देखने को मिलता है। (स्वच्छ लेआउट! प्रस्तुतियाँ, कर्तव्य नहीं!) लेकिन क्या आप जानते हैं कि फ़्लिपसाइड क्या है? आप क्या कर रहे हैं जो भर्तियों को आपके फिर से शुरू या बदतर को नजरअंदाज करने का कारण बन सकता है, इसे कूड़ेदान में फेंक दें?
दम तोड़ देना! कचरा? मुझे पता है कि आप क्या सोच रहे हैं, लेकिन सच्चाई यह है कि भर्ती करने वालों के पास हर दिन कंघी करने के लिए दर्जनों, सैकड़ों की संख्या में हैं। इसलिए, उन्हें एक उचित राशि के लिए नीचे लाने के प्रयास में, वे बस किसी भी है कि वे क्या देख रहे हैं को पूरा नहीं करते टॉस हूँ।
अधिक जानने के लिए, मैं कुछ रिक्रूटर्स के साथ बैठ गया और उनसे उन रिज्यूमे के बारे में पूछा जो कट बनाते हैं और जो टॉस होते हैं। यहां उनके तीन सौदागर हैं।
1. आप बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते
सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, नौकरी विवरण में सूचीबद्ध आवश्यकताओं की समीक्षा करें और पुष्टि करें कि आपके पास कौशल है और भर्ती होने वाले अनुभव की तलाश है। यह कई के लिए "पहला नॉकआउट कारक" है, डीलर.कॉम पर एक तकनीकी भर्ती क्रिस्टीना भगवान कहते हैं। "सुनिश्चित करें कि आप नौकरी पर आवेदन करने से पहले आवश्यकताओं को देखते हैं, और पहचानते हैं कि क्या आपके कौशल का मेल है, " वह कहती हैं।
लगता है कि बुनियादी है, लेकिन नौकरी तलाशने वालों को यह गलती अधिक बार लगता है जितना आप सोच सकते हैं, कैरियर काउंसलर और सलाह वेबसाइटों के लिए धन्यवाद जो सभी योग्यता के बिना भी नौकरी के लिए आगे बढ़ने और आवेदन करने के लिए कहते हैं। और जब आपको उच्च उद्देश्य के लिए डर नहीं होना चाहिए, तो फिर से शुरू की जाने वाली कोई भी सिलाई की मात्रा इस तथ्य के लिए नहीं होगी कि आपके पास केवल तीन साल का प्रबंधन का अनुभव है, 10 का नहीं, या नौकरी करने के लिए आवश्यक तकनीकी कौशल नहीं है। "रिज्यूमे बस माना नहीं जाएगा अगर बुनियादी कौशल नहीं हैं, " बर्लिंगटन, वीटी में एक एजेंसी में पेशेवर मानव संसाधन जोआना थॉमस सहमत हैं।
इसी तरह की गलती: आपके पास बुनियादी आवश्यकताएं हैं, लेकिन वे अतिरिक्त या अनावश्यक जानकारी द्वारा अस्पष्ट हैं। थॉमस ने कहा, "मेरे लिए इसे सरलता से ले लो - इसका मतलब है कि मुझे कम जांच करनी होगी।" उदाहरण के लिए, यदि आप मार्केटिंग में किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, लेकिन आपका अनुभव मार्केटिंग और बिक्री का एक संयोजन है, तो अपने मार्केटिंग अनुभव और कौशल पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपना रिज्यूम दर्जी करें, और बिक्री की जानकारी को कम से कम या हटा दें।
2. यू आर नॉट ए कल्चर फिट
थॉमस के अनुसार, "सांस्कृतिक फिट के साथ-साथ एक कौशल सेट फिट होने वाले उम्मीदवार को खोजने के लिए भर्ती करने वालों के लिए यह अत्यधिक महत्व है।" जब कोई उम्मीदवार "इसे प्राप्त करता है" तो उन्हें प्यार होता है-और वे आपके रिज्यूमे को टॉस करेंगे यदि आप "किसी को सिर्फ नौकरी ढूंढ रहे हैं।" (थिंक सारांश कथन जो कौशल और उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करते हैं, या डॉन को कवर करने वाले पत्रों को कवर करें) t नाम से कंपनी का उल्लेख करें- या बिल्कुल।)
परिपत्र फ़ाइल से बचने के लिए, आप स्थिति और कंपनी के आधार पर अपना फिर से शुरू करना चाहते हैं, यह जानकर कि आपके अनुभव, कौशल और व्यक्तित्व नौकरी के लिए एक आदर्श फिट हैं। उद्योग की शर्तों का उपयोग करें, जिन उपलब्धियों को आप जानते हैं, उन्हें प्रभावी बनायें, और अपने व्यक्तित्व को चमकने न दें। थॉमस एक आवेदक को याद करता है, जिसने सूचीबद्ध किया, "मैं किसी भी समय, दिन या रात में एक आइस्ड अमेरिकनो पीऊंगा" हितों के खंड के तहत, जिसने न केवल आवेदक के "व्यक्तित्व और हास्य की भावना" को प्रकट किया, "यह थॉमस की एजेंसी के लिए एक महान फिट था।", तहखाने में अपनी विशिष्ट कॉफी शॉप के साथ एक अत्यधिक रचनात्मक डिजाइन फर्म।
3. आप विस्तार से ध्यान नहीं देते
जब यह आपके फिर से शुरू होने की बात आती है, तो शैतान विवरण में अक्सर होता है। रिक्रूटर छोटी-छोटी बातों से परेशान हो जाते हैं, जिनके बारे में आप सोच भी नहीं सकते हैं- जैसे कि आपके कवर लेटर पर टेक्स्ट है या नहीं और रिज्यूमे एक ही फॉन्ट और साइज है (यह होना चाहिए), अगर आपका मार्जिन बंद है (तो इसे प्रिंट करना हमारे लिए मुश्किल हो जाता है) ), या जिसे आपने कवर पत्र संबोधित किया है (यह रिक्रूटर का नाम होना चाहिए, न कि "सर, " "मैडम, " या "जिनसे यह चिंता कर सकता है")।
यदि आप उन सभी पोस्टों को शामिल नहीं करते हैं जिन्हें आप पोस्ट करने के लिए भेजने के लिए कहते हैं। एक कवर पत्र और फिर से शुरू? काम या लेखन के नमूने के बारे में क्या? आपसे जो कुछ भी पूछा गया है, उसे अवश्य शामिल करें। इसके अलावा, क्या जॉब पोस्टिंग परियोजना प्रबंधक II के रूप में स्थिति को संदर्भित करता है? यदि ऐसा है, तो अपने कवर पत्र में बताएं कि क्या वास्तव में प्रोज नहीं लिखा है। एमजीआर। या प्रोजेक्ट मैनेजर। कंपनियों ने नौकरी के शीर्षकों को निर्धारित करने में बहुत समय लगाया, और जब एक भर्ती परियोजना प्रबंधक और परियोजना प्रबंधक II दोनों पदों को भरने के लिए देख रहा है, तो आप में से कोई भी अस्पष्टता उनके लिए कठिन बना देगी।
और, यह बिना कहे जाना चाहिए, लेकिन "एक वर्तनी त्रुटि और मैं बाहर हूँ, " थॉमस कहते हैं। अपना खुद का फिर से शुरू करना एक जरूरी है, लेकिन केवल वर्तनी जांच और व्याकरण जांच पर भरोसा न करें-परिवार या दोस्तों से पूछें कि वह आपके लिए इसे देख लें। भगवान सलाह देते हैं कि आप "हमेशा, हमेशा कई आँखें अपने रिज्यूमे को देखें।"
नौकरी के लिए आवेदन करना अक्सर एक बड़ी चुनौती की तरह महसूस कर सकता है, और यह जानना कि वहाँ बहुत सारे आवेदक हैं, मुश्किल हो सकती है। लेकिन अगर आप इन सरल नियमों का पालन करते हैं, तो आप सुनिश्चित करेंगे कि आपका रिज्यूमे पहली बाधा से पार हो जाए: कचरा कर सकते हैं। बेहतर है, अगर आप अपना रिज्यूमे दर्जी करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि यह कंपनी और नौकरी के लिए उपयुक्त है, तो आप निश्चित रूप से ढेर के शीर्ष पर पहुंचने की संभावना बढ़ा देंगे।
