यदि आप किसी भी कंपनी में लंबे समय तक रहते हैं, तो आप अनिवार्य रूप से कुछ सहकर्मियों को अन्य अवसरों के लिए छोड़ देंगे। अक्सर बार, यह पूरे कार्यालय के लिए तनाव का क्षण हो सकता है, जबकि अन्य, कुछ लोगों के लिए, यह वास्तव में एक बड़ी राहत हो सकती है।
किसी भी तरह से, सह-कार्यकर्ता का प्रस्थान आपके पेशेवर रिश्तों को मजबूत करने, अपना नेटवर्क बनाने और संभावित रूप से आपकी कंपनी के भीतर नई जिम्मेदारियों को निभाने का एक अच्छा समय है। यहां तीन क्रियाएं हैं जिन्हें आप झुंड छोड़ने वाले एक सहकर्मी से सबसे अच्छा (और संभावित लाभ) कर सकते हैं।
1. नोट्स लें
यदि आपके किसी भी दिवंगत सह-कार्यकर्ता की ज़िम्मेदारियाँ आपको सौंपी जाएंगी (और, यदि आप एक साथ मिलकर पर्याप्त काम करते हैं, तो उनकी संभावना कम से कम थोड़ी देर के लिए होगी), आप समझना चाहेंगे कि उनकी वर्तमान परियोजनाएँ क्या हैं, उनका क्या गोल किया गया है, और वह कहाँ छोड़ दिया है। आपको उससे किसी भी वास्तविक काम में लगाने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए (उसका दिमाग शायद पहले से ही दरवाजे से बाहर है), लेकिन आप कुछ विचार इकट्ठा कर सकते हैं कि उसके पीछे चल रही सभी परियोजनाओं पर आगे क्या होने की जरूरत है और क्या महत्वपूर्ण मील के पत्थर की जरूरत है जल्द ही मिले।
यहां तक कि अगर आपको अतिरिक्त जिम्मेदारियां लेने के लिए नहीं सौंपा गया है, तो आप बेहतर तरीके से समझने के लिए 30 मिनट का समय ले सकते हैं कि आपके सहकर्मी की भूमिका कंपनी के भीतर क्या थी और आप संभावित रूप से मदद के लिए कदम बढ़ा सकते हैं। यह विशेष रूप से सच है यदि वह उन चुनिंदा परियोजनाओं में शामिल थी जिन्हें आप अपने हाथों से प्राप्त करना पसंद करेंगे। यदि आप जल्दी से काम करते हैं, तो आप डिफैक्टो डोमेन विशेषज्ञ बनने में सक्षम हो सकते हैं, अपने बॉस को प्रभावित कर सकते हैं, और अपने लिए उन परियोजनाओं का दावा कर सकते हैं।
2. एक लिंक्डइन अनुशंसा लिखें (और एक के लिए पूछें)
यदि आपको अपने सहकर्मी के साथ काम करने में मज़ा आया है, तो आपको उसे लिंक्डइन की सिफारिश के रूप में बताना चाहिए। लिखने में केवल पांच से दस मिनट का समय लगेगा, लेकिन विचार बहुत मायने रखता है - हर कोई अपने काम की एक तरह की समीक्षा की गहराई से सराहना करता है। इसके अलावा, आप कभी नहीं जानते हैं कि आप भविष्य में इस सहकर्मी के साथ बातचीत करेंगे या नहीं, इसलिए यह कभी भी सकारात्मक "अंतिम" प्रभाव नहीं डालता है।
यह सिफारिश करने के लिए विशेष रूप से विचारशील और महत्वपूर्ण है कि क्या कारण है कि आपका सहकर्मी छोड़ रहा है क्योंकि वह या वह बंद कर दिया गया है। मैंने एक बार एक छोटे से स्टार्टअप में काम किया था जो अधिक फंडिंग को सुरक्षित करने और ले-ऑफ के एक जोड़े दौर से गुजरने में विफल रहा। (अंत में, मैं भी बंद कर दिया गया था।) यह चौंकाने वाला, निराशाजनक और अंततः नीचा दिखाने के लिए हो सकता है, यह उल्लेख करने के लिए नहीं कि यह बहुत ही चेतावनी के बिना नौकरी की खोज में फेंकने के लिए अविश्वसनीय रूप से तनावपूर्ण है। लेकिन अपने सहकर्मियों से एक अच्छी सिफारिश प्राप्त करना आपकी सराहना करने और अपने कैरियर के अधिक नियंत्रण में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है।
एक समान नोट पर, अब अपने सहयोगी से लिंक्डइन सिफारिश के बदले में पूछने का अच्छा समय होगा। यहां तक कि अगर आप वर्तमान में एक नई नौकरी की तलाश में नहीं हैं, तो आप एक दिन अन्य अवसरों की तलाश कर सकते हैं, और लिंक्डइन सिफारिशें संभावित भविष्य के नियोक्ताओं के लिए आपकी दृश्यता बढ़ा सकती हैं। कोशिश करें, “हमने कई परियोजना टीमों पर एक साथ काम किया है। जाने से पहले, क्या आप मुझे हमारे समय के बारे में एक साथ एक सिफारिश लिखने के लिए तैयार होंगे? ”
3. दोपहर के भोजन पर जाएं
अलविदा लंच एक पुराने सहयोगी को दिखाने का एक शानदार तरीका है जिसे आपने उसके काम की सराहना की है, साथ ही नए टमटम के बारे में सभी विवरणों को सुना है। यदि यह अधिक अंतरंग सभा है, तो आपको अपनी कंपनी छोड़ने के लिए इस व्यक्ति के वास्तविक कारण को सुनने का मौका भी मिल सकता है। क्या बहुत दबाव था? क्या उन्होंने महसूस किया कि उन्हें पदोन्नति के लिए पारित किया गया था? क्या उसने रुचि खो दी है और बदलाव की जरूरत है, या वह बस एक छोटे से कम्यूट की तलाश में है?
बेशक, अगर यह व्यक्ति किसी नीरसता से गुजर रहा है, तो आप नमक के दाने के साथ उसके शब्दों को लेना चाह सकते हैं। लेकिन कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या कारण है, गुड-बाय लंच या कॉफी की तिथियां आपके कार्यालय की संस्कृति और क्या परियोजनाओं, ग्राहकों, या लोगों को भविष्य में सावधान रहने के लिए बेहतर समझने का एक शानदार अवसर हो सकता है।
किसी सहकर्मी को अलविदा कहना बिटवाइट और कई बार तनावपूर्ण हो सकता है। लेकिन यह नई जिम्मेदारियों को निभाने, अपने करियर को आगे बढ़ाने और मजबूत पेशेवर रिश्तों को बनाने का एक अवसर भी हो सकता है। यदि आप ऊपर दिए गए कुछ सुझावों को ध्यान में रखते हैं, तो आपके पूर्व और वर्तमान सहकर्मी आपकी विचारशीलता और दबाव में अनुग्रह की सराहना करेंगे।
