बधाई हो! हायरिंग मैनेजर ने संदर्भों की एक छोटी सूची मांगी। और अब, आपका एकमात्र काम वापस बैठना है और उन लोगों की प्रतीक्षा करना है जो आपको कंपनी की सभी समस्याओं को ठीक करने के बारे में चमकदार समीक्षा देंगे। अपनी अपरिहार्य नौकरी की पेशकश का जश्न मनाने का समय है, है ना?
एक लंबे समय के लिए, मैंने सोचा कि अंतिम साक्षात्कार के बाद यह हमेशा कैसे नीचे चला गया। लेकिन फिर, मुझे मेरे एक संदर्भ के बारे में एक अनसुलझा ईमेल मिला जिसने मेरी पूरी दुनिया को हिलाकर रख दिया और मुझे दिनों तक पिन और सुइयों पर रखा।
मुझे अंततः काम मिल गया, लेकिन मैंने सीखा (कठिन तरीका) कि संदर्भ कॉल हमेशा सुचारू रूप से नहीं चलते हैं। और आपके करियर के कुछ बिंदु पर, आपके द्वारा सूचीबद्ध लोगों को एक टमटम पाने की संभावना को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने का एक तरीका मिल सकता है।
यहाँ उन तरीकों में से कुछ हैं - और उन्हें पूरी तरह से कैसे बचा जाए।
1. वे आपकी दोस्ती से आपकी दोस्ती के बारे में अधिक बात करेंगे
आपके पूर्व कार्यक्षेत्र के लिए केवल आपकी प्रशंसा गाना स्वाभाविक है - खासकर जब यह उन वेंटिंग सत्रों जैसी चीज़ों की बात आती है जो आप हमेशा के लिए उपलब्ध थे और आप काम के बाद एक ड्रिंक हथियाने के लिए हमेशा उठे रहते थे। लेकिन कभी-कभी, वे केवल इन चीजों के बारे में बात करेंगे, और इस तथ्य को खो देंगे कि हायरिंग मैनेजर को ऐसे उपाख्यानों की तलाश है जो उनके कौशल सेट को उजागर करते हैं।
इसे कैसे हैंडल करें
उन नामों के बारे में सोचें जिन्हें आप सबमिट कर रहे हैं। यदि आपकी सूची अगर पूर्व सहकर्मियों से भरी हुई है, जो केवल आपको अपने कार्यालय में सामाजिक रूप से जानते हैं- और आपके साथ काम नहीं किया है - तो उन्हें पार करें। और इसके बजाय उन सहकर्मियों तक पहुंचें जो आपकी पेशेवर क्षमताओं के बारे में बात कर सकते हैं।
फिर, आगे भी जाएं और अपने संदर्भों को प्रस्तुत करें, इससे पहले कि वे अपने संभावित बॉस से बात करें, उन्हें बताएं कि आप इस नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में क्या सोचते हैं और उन्हें इस बारे में एक छोटा प्राइमर दें कि आप हाल ही में क्या कर रहे हैं।
2. वे किराए पर लेना प्रबंधक भूत होगा
मेरे अनुभव में, यह आमतौर पर एक उद्देश्यपूर्ण दुर्भावनापूर्ण कदम नहीं है। लोग शायद ही कभी हाँ कहते हैं, केवल आपको खत्म करने के लिए। लेकिन कभी-कभी उनके पास अपने फोन नहीं होते हैं जब एक हायरिंग मैनेजर कॉल करता है। या वे काम पर एक व्यस्त दिन कर रहे हैं। या 10 मिलियन अन्य कारण।
कारण जो भी हो, यह एक संदर्भ के लिए उपलब्ध नहीं होने के लिए असामान्य नहीं है - आगे क्या करना है के लिए नुकसान के एक बिट पर भर्ती प्रबंधक को छोड़कर।
इसे कैसे हैंडल करें
जब वे आपके संपर्कों तक पहुंचने की योजना बनाते हैं, तो भर्तीकर्ता कम से कम कुछ हद तक पारदर्शी होते हैं। कुछ लोग आपको बता सकते हैं कि उन्हें उम्मीद है कि सप्ताह के अंत तक उनकी कॉल बढ़ जाएगी। अन्य लोग थोड़ा आगे जाते हैं और आपको बताते हैं कि वे आमतौर पर दिन के एक विशिष्ट समय के दौरान कॉल करते हैं।
उस जानकारी को किसी को भी भेजना सुनिश्चित करें जिसे आपने स्थिति के लिए एक संदर्भ कहा है। और उन्हें बताएं कि क्या उनके पास समय नहीं है, यह ठीक है, और आप किसी और से पूछ सकते हैं। (किसी को बाहर करना बेहतर है, फिर इस स्थिति में समाप्त करें।)
3. वे बहुत ज्यादा बात करेंगे
जब मैं भर्ती हो रहा था, मेरे पास संदर्भ कॉल के लिए एक छोटी स्क्रिप्ट थी। अगर मैं आपको उस स्क्रिप्ट को दिखाने के लिए था, तो आप देखेंगे कि मैं सिर्फ यह पुष्टि करने की कोशिश कर रहा था कि हमारे शीर्ष उम्मीदवार पागल नहीं थे। लेकिन भले ही मैंने अपनी बातचीत की शुरुआत में यह स्पष्ट कर दिया कि मुझे केवल कुछ ही मिनटों की आवश्यकता है, लेकिन कुछ ही समय में इतनी अधिक चर्चाएँ हुईं कि मैं अपने दोपहर के भोजन को याद नहीं कर पाया।
इसे कैसे हैंडल करें
यह कुछ और है जिसे आप अपने संदर्भों के साथ संबोधित कर सकते हैं। धीरे से उन्हें यह याद दिलाने के अलावा कि लाइन पर कोई काम है, आप उन्हें यह भी बता सकते हैं कि उन्हें कितना समय लेना चाहिए। आप इसे कैसे खोज सकते हैं? मैं सभी भर्तीकर्ताओं के लिए नहीं बोल सकता, लेकिन वे अक्सर पांच से 10 मिनट तक होते हैं और आमतौर पर केवल चार या इतने ही प्रश्न होते हैं।
आपको इस तथ्य पर गर्व होना चाहिए कि आपने इसे साक्षात्कार प्रक्रिया में बहुत दूर कर दिया! भले ही आप तकनीकी रूप से किसी भी अधिक प्रश्न का उत्तर नहीं दे रहे हैं, फिर भी काम पूरा नहीं हुआ है। आपके संदर्भ आपको अच्छी तरह से जानते हैं, लेकिन वे सही नहीं हैं।
और जब आप उन्हें अपने बारे में कहने के लिए सब कुछ कहना चाहते हैं, तो रजत-गोली समाधान नहीं है, बस सबसे अच्छा के लिए उम्मीद मत करो। स्थिति को अपने हाथों में लें और जितना संभव हो सके अपने संदर्भों को बताएं (और आपकी सुविधा के लिए, यहां एक सरल ईमेल टेम्पलेट है जो आपको ऐसा करने में मदद करेगा)।
