पांच साल में खुद की तस्वीर। क्या आप एक ही डेस्क पर बैठे हैं, एक ही मैनेजर के लिए काम कर रहे हैं, एक ही काम कर रहे हैं, और उतने ही वेतन कमा रहे हैं, जितने आप अभी हैं?
मैंने ऐसा नहीं सोचा था।
जब तक आपके पास पहले से ही अपना पूर्ण स्वप्न का काम नहीं है, आप शायद अपने करियर में किसी उच्च लक्ष्य की ओर काम कर रहे हैं - एक अधिक वरिष्ठ पद, अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ, या नए कौशल। लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पास उन लक्ष्यों तक पहुँचने का अवसर है, विकास के लिए अपनी क्षमता से अवगत होना ज़रूरी है - और यह महसूस करना कि जब आप ऐसी नौकरी में हों, जहाँ वह मौजूद नहीं है।
हां, दुर्भाग्य से, अच्छी नौकरियों में भी मृत-अंत की नौकरियां हो सकती हैं - या उन्नति के लिए बहुत कम जगह नहीं है। इसलिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने करियर में बढ़ने के लिए सही रास्ते पर हैं, इन तीन अचूक संकेतों को ध्यान में रखें कि आपकी नौकरी एक ठहराव पर है।
1. यह आपके लिए एक बड़ी घटना को बढ़ावा मिलेगा
स्पष्ट संकेत के लिए कि आपका कैरियर ठप हो सकता है, कंपनी के साथ अपने वरिष्ठों और उनके कार्यकाल को देखें। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपका बॉस पांच साल से अपनी स्थिति में है, और उसका बॉस सात की स्थिति में है - और वे दोनों बहुत ही आरामदायक लगते हैं जहां वे हैं। इसका मतलब है कि आपके ऊपर जाने के लिए, कुछ को अपने से बाहर की स्थिति में से एक बड़े विग को लुभाना होगा। और आपने कोई संकेत नहीं देखा है कि किसी की योजना जल्द ही किसी भी समय छोड़ने की है।
हालांकि यह जरूरी नहीं है कि एक डेड-एंड जॉब का निशान हो (आप कभी नहीं जानते कि कोई व्यक्ति कंपनी या किसी पद से अचानक बाहर निकल सकता है), यह हो सकता है - और कुछ चिंताओं को उठाना चाहिए यदि आप आगे बढ़ने की उम्मीद कर रहे हैं सीढ़ी जल्द से जल्द बाद में।
आपके अगले कदम
यदि आप एक बड़ी कंपनी के लिए काम करते हैं जो क्षैतिज पारियों के लिए खुला है, तो आप एक और विभाजन में स्थानांतरित करने में सक्षम हो सकते हैं - एक जो विकास के लिए अधिक अवसर है।
यदि नहीं, तो आपको अभी भी पूरी तरह से तौलिया में नहीं फेंकना पड़ सकता है। यहां तक कि अगर आप कभी भी अपने बॉस की स्थिति में नहीं जा सकते हैं, तो अधिक जिम्मेदारी (उस पर बाद में) या शीर्षक बदलने के लिए कहें। आप कंपनी की कुछ जरूरतों की पहचान करके और फिर उनसे निपटने के लिए अपने आप के लिए एक स्थिति बनाने में सक्षम हो सकते हैं - प्रभावी तरीके से अपना काम कर सकते हैं जो पहले भी मौजूद नहीं था।
2. यहां तक कि अगर एक अवसर पैदा हुआ, तो आप इसे नहीं चाहेंगे
ठीक है, तो आप शायद सोच रहे हैं, मैं एक पदोन्नति क्यों नहीं लूंगा जिसे मुझे पेश किया गया था? लेकिन इस पर विचार करें: आपकी संतुष्टि के वर्तमान स्तर और आपके भविष्य के करियर के लक्ष्यों के आधार पर, आप वास्तव में अपनी कंपनी में सीढ़ी को आगे नहीं बढ़ाना चाह सकते हैं।
उदाहरण के लिए, आप एक महान कंपनी में प्रबंधक हैं और आप अभी के लिए अपनी नौकरी से संतुष्ट हैं - लेकिन आप अपने जीवन के बाकी हिस्सों के लिए ऐसा करने की कल्पना नहीं कर सकते हैं, और सच कहा जाए, तो आप हमेशा से चाहते थे एक अलग क्षेत्र में तोड़ने के लिए। इसलिए, यदि आपको एक वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में और भी अधिक जिम्मेदारी, अधिक प्रत्यक्ष रिपोर्ट, और अधिक उच्च-रखरखाव वाले ग्राहकों को लेने के लिए पदोन्नति की पेशकश की गई थी, तो आप वास्तव में इसके बारे में उत्साहित नहीं होंगे।
या, हो सकता है कि आप उन भूमिकाओं के लिए विस्तारित घंटों या यात्रा करने के लिए तैयार न हों, या आप कंपनी के मिशन के बारे में भावुक न हों। आपका कारण जो भी हो, अगर आपको अपनी वर्तमान कंपनी में आगे बढ़ने की कोई इच्छा नहीं है, तो इसे एक लाल झंडा मानें।
आपके अगले कदम
यह आपके कैरियर के लक्ष्यों पर एक नज़र डालने का समय है: आप एक कैरियर में समय क्यों बिता रहे हैं जिसमें आप अगले स्तर तक जाने के बारे में उत्साहित नहीं हैं? आपके पास ठोस कारण हो सकते हैं - वित्त, नौकरी की सुरक्षा, या आपका वर्तमान कौशल सेट - लेकिन जब तक आप उसी स्थिति में हमेशा के लिए रहने के लिए तैयार नहीं होते, तब तक आप एक ऐसी नौकरी की तलाश कर सकते हैं जिसे आप बढ़ने और प्रगति करने के लिए उत्साहित करेंगे ।
तो, कुछ अन्य विकल्पों पर विचार करें। यहां तक कि अगर आप अभी तक नौकरी की तलाश में कूदने के लिए तैयार नहीं हैं, तो कुछ छोटे कदम उठाएं: अन्य कंपनियों या अन्य भूमिकाओं में संपर्कों के साथ कुछ सूचनात्मक साक्षात्कार सेट करें, उस क्षेत्र में एक क्लास लें जिसमें आप रुचि रखते हैं, या ब्राउज़ करें ऑनलाइन कुछ कैरियर प्रोफाइल के माध्यम से। आप जो पाते हैं, उस पर आश्चर्यचकित हो सकते हैं - और यह आपको कुछ नया करने के लिए जरूरी चिंगारी दे सकता है।
3. आपका काम विकसित नहीं हुआ है
जैसा कि आप अपनी वर्तमान स्थिति में अधिक अनुभव प्राप्त करते हैं, आपको यह उम्मीद करने में सक्षम होना चाहिए कि आपको अधिक जिम्मेदारी और तेजी से चुनौतीपूर्ण काम दिया जाएगा। और जैसा कि आप प्रत्येक नए असाइनमेंट को सफलतापूर्वक पूरा करते हैं और अपने आप को समय और समय फिर से साबित करते हैं, आपको अंततः एक अधिक आधिकारिक अर्थ में आगे बढ़ने के अवसरों को देखना शुरू करना चाहिए (यानी, पदोन्नति जिसमें एक चमकदार नया शीर्षक और एक अच्छी तरह से योग्य उठाना शामिल है)।
दूसरी ओर, यदि आप आज भी ठीक वैसा ही काम कर रहे हैं जैसा कि आपने दो साल पहले किया था, जब आपने पहली बार कंपनी के साथ शुरुआत की थी, तो यह एक बहुत ही सरल संकेत है कि आप बहुत तेज़ी से आगे बढ़ने वाले नहीं हैं - या सब। और अपने कौशल में सुधार करने और नए लोगों को विकसित करने का मौका दिए बिना, भले ही आपके पास उच्च स्थान पर मौका था, आपके पास इसे भरने के लिए विपणन योग्य कौशल नहीं हो सकता है। संक्षेप में: नए अवसरों के बिना, आपका कैरियर एक ठहराव पर है।
आपके अगले कदम
अधिक जिम्मेदारी के लिए पूछने से कभी डरो मत। उदाहरण के लिए, जब आप अपने विभाग में एक बेहतर प्रशिक्षण कार्यक्रम की आवश्यकता देखते हैं, तो इसे स्वयं विकसित करने के लिए स्वयंसेवक - या यदि आप ध्यान दें कि कंपनी की सोशल मीडिया उपस्थिति में थोड़ी कमी है, तो पूछें कि क्या आप इसे साइड प्रोजेक्ट के रूप में ले सकते हैं। नई चुनौतियों को स्वीकार करके और अपने प्रबंधकों को यह दिखाते हुए कि आप अभी और अधिक करने में सक्षम हैं, आप साबित करेंगे कि आप कितने मूल्यवान हैं
और अगर आपके अनुरोध को प्रतिरोध के साथ पूरा किया जाता है और आपका काम रुक जाता है? ठीक है, तो विकास के लिए अधिक क्षमता वाली किसी चीज़ की तलाश करने का समय हो सकता है।
यह महसूस करते हुए कि आप एक डेड-एंड जॉब में हैं, डरावने हो सकते हैं- खासकर जब आप यह सोचते हैं कि आपका विकल्प एक नए जॉब के लिए कोई खोज नहीं है। लेकिन जितना आप चाहते हैं उससे अधिक समय तक रहना - एक बढ़िया विकल्प नहीं है। इसलिए यदि आपकी नौकरी आपके इच्छित तरीके की प्रगति नहीं कर रही है, तो पूरी गति से अपने लक्ष्यों के बाद कार्यभार संभाले और आगे बढ़ें। आपका भविष्य स्वयं (एक कोने के कार्यालय में बैठा) आपको धन्यवाद देगा।
