आप खड़े हो गए हैं।
आपने एक स्थिति पर आवेदन किया, अपने फिर से शुरू होने की पुष्टि की, और पलक और बंदूक को रिक्रूटर से मिला कि आपका आवेदन अच्छा लग रहा था। तो आप अपने कॉलर को पॉपअप कर रहे हैं, यह सोचकर कि आप फ्लिन की तरह हैं, एक इंटरव्यू शेड्यूल करने के लिए हायरिंग मैनेजर का इंतजार कर रहे हैं।
लेकिन कुछ हफ़्ते बीत गए हैं, और आपको रेडियो चुप्पी और आपके रोजगार जैविक घड़ी की आवाज़ के अलावा कुछ भी नहीं मिला है। टिक। टॉक।
तो, एक उपेक्षित नौकरी करने वाले को क्या करना है? आप अभी भी रुचि रखते हैं, लेकिन आप काफी निश्चित नहीं हैं कि कैसे अजीब होने के बिना चुप्पी को तोड़ना है।
यह रिक्रूटर की सलाह: आगे बढ़ो और फॉलो करो। बस अपने पेशेवर सामान्य ज्ञान का उपयोग करना सुनिश्चित करें और नौकरी की खोज की भावनाओं पर प्रतिक्रिया करने से बचें।
इस बात को ध्यान में रखते हुए, आपके अनुप्रयोगों का अनुसरण करने के लिए यहाँ कुछ भर्ती-योग्य सुझाव दिए गए हैं।
1. ईमेल, कॉल न करें
हजारों रिज्यूमे, बैक-टू-बैक फोन स्क्रीन और साक्षात्कार, अंतहीन प्रशासनिक कार्यों और यात्रा के माध्यम से सोर्सिंग के बीच, रिक्रूटर्स के पास हर उम्मीदवार की स्थिति पर फोन चैट के लिए बहुत अधिक बैंडविड्थ नहीं है।
तो, फोन को छोड़ें और एक ईमेल भेजें। यह एक पेपर ट्रेल को छोड़ देता है, यह भर्तीकर्ता को आपकी स्थिति की जानकारी को ठीक से देखने की अनुमति देता है, यह फोन टैग के उन कष्टप्रद गेम को समाप्त करता है, और यह रोकता है कि मैं रिक्रूटर को डायल करने वाले नशे में क्या कहता हूं। (तंत्रिका शराब की जगह लेती है, लेकिन इसका परिणाम एक ही होता है: लम्बी, निरर्थक ध्वनिमेल को छोड़ना जो लौकिक नाली के नीचे किसी भी उम्मीदवारी पर विचार को चोट पहुंचाता है।)
और इसे सरल रखें। आपके द्वारा चर्चा की गई किसी विशेष चीज के रिक्रूटर को याद दिलाने या प्रक्रिया में अगले चरणों के बारे में जानकारी मांगने के लिए कुछ वाक्य एक प्रतिक्रिया प्राप्त करने और अपने सकारात्मक रिक्रूटर तालमेल को बनाए रखने का सबसे अच्छा तरीका है।
उदाहरण के लिए:
2. रुचि दिखाएं, हताशा नहीं
जब आपका अनुसरण किया जाता है, तो आपका उत्साह दिखाना ठीक है। लेकिन, आपको घुटने के पैड को नहीं तोड़ना चाहिए और अपने शुरुआती चेक-इन के दौरान साक्षात्कार के लिए भीख माँगना शुरू कर देना चाहिए (मैंने देखा है कि ऐसा होता है)।
सूक्ष्म और सुकुमार हो। नौकरी में अपनी रुचि के रिक्रूटर को याद दिलाएं, और इसे विशिष्ट उदाहरणों के साथ वापस करें कि आप एक अच्छे फिट क्यों होंगे। इसके लिए आपके रिज्यूमे की जानकारी का एक शोध प्रबंध या पुनरुत्थान होना ज़रूरी नहीं है - बस एक से दो बुलेट पॉइंट जो आपको टेबल पर लाते हैं।
जैसा कि मैंने अपने फिर से शुरू में उल्लेख किया है, मैंने अपनी पिछली भूमिका में बाजार की हिस्सेदारी 12% तक बढ़ा दी है, और मुझे पता है कि मैं इस स्थिति में उसी प्रकार का प्रभाव बना सकता हूं।
समाप्त। दृश्य।
3. पर्सनल स्पेस पर आक्रमण न करें
दूसरे शब्दों में, बहुत जल्दी परिचित न हों, भर्ती के साथ अत्यधिक आकस्मिक या व्यक्तिगत होने से।
यहां तक कि रिक्रूटर के साथ एक महान प्रारंभिक बातचीत आपको सोशल मीडिया आमंत्रण, व्यक्तिगत खातों या वेबसाइटों को ईमेल या सिफारिशों के लिए अनुवर्ती लाइसेंस नहीं देती है। भर्तीकर्ता भूमिकाओं को भरने के लिए सप्ताह में दर्जनों उम्मीदवारों के साथ बातचीत करते हैं, संभावित बीएफएफ का साक्षात्कार नहीं करते हैं। और वे आवेदन की स्थिति या टीम संपर्क जानकारी को काम पर रखने के बारे में पूछताछ के साथ अपने व्यक्तिगत साइबरस्पेस पर हमला करने वाले उम्मीदवारों की सराहना नहीं करते हैं।
इसे सुरक्षित रखें और इसे पेशेवर रखें। जब आप का अनुसरण करना चाहिए, तो भर्तीकर्ताओं से सामने पूछें या यदि वे आपके साथ आराम से अपनी स्थिति के बारे में पूछने के लिए वापस पहुंचते हैं। व्यक्तिगत सीमाओं का सम्मान करने में विफलता आपके व्यक्तिगत निर्णय पर लाल झंडे भेज सकती है या आपने संभावित शिकारी के रूप में लेबल किया है। और यह आपकी नौकरी खोज संभावनाओं के लिए जोखिम भरा व्यवसाय है।
दिन के अंत में, सामान्य शिष्टाचार और सामान्य ज्ञान को अपना मार्गदर्शक बनाएं। यदि आपने किसी पद पर आवेदन करने के दो सप्ताह बाद भी कुछ नहीं सुना है, तो आप भर्ती के साथ सुरक्षित क्षेत्र में हैं।
और, अगर आपने दो बार पीछा किया है और अभी भी रेडियो चुप्पी है? अपने क्यू के रूप में ले लो। शायद अगले महान अवसर पर आगे बढ़ने का समय आ गया है।
