आप स्थिति के लिए अविश्वसनीय रूप से योग्य हैं और आपका फिर से शुरू एक स्टनर है। आपको बढ़िया फ़ॉर्मेटिंग, मात्रात्मक बुलेट पॉइंट्स और एक डिग्री मिली है जो भूमिका के साथ पूरी तरह से जुड़ जाती है।
क्या संभवतः गलत हो सकता है, है ना? ठीक है, उम्मीद है कि कुछ भी नहीं है लेकिन चलो उस शानदार फिर से शुरू की एक त्वरित स्वीप करते हैं और सुनिश्चित करें कि यह कुछ भी याद नहीं कर रहा है जो निर्णय निर्माताओं के बीच लाल झंडे का कारण बन सकता है या इससे भी बदतर, आपको उस नौकरी के लिए "नहीं" ढेर में भूमि देगा जिसे आप भूमि से प्यार करेंगे। ।
1. आप एक आम आदमी नहीं समझ सकते हैं कि टाइटल शामिल करें
कुछ संगठन अपनी नौकरियों को वास्तव में गूढ़, अजीब या पूरी तरह अप्रासंगिक बातें कहते हैं। अन्य कंपनियां शीर्षकों के साथ अविश्वसनीय रूप से सुंदर या मूल होने का प्रयास करती हैं। यह सब ठीक है और ठीक है अगर आप उस फर्म को छोड़ने की योजना नहीं बना रहे हैं। लेकिन अगर और जब आप आगे बढ़ने का निर्णय लेते हैं, तो गैर-स्पष्ट शीर्षक आपके खिलाफ काम कर सकते हैं, दोनों मानव समीक्षकों और स्कैनिंग सॉफ़्टवेयर (आवेदक ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर के रूप में भी जाना जाता है) के साथ। फिर से, यहाँ आपका लक्ष्य वही होना है जो वे खोज रहे हैं।
क्या करें
यदि आपको एक शीर्षक मिला है जो "संभावित रूप से एक आम आदमी को भ्रमित करने" की श्रेणी में आता है, तो दो शीर्षकों को सूचीबद्ध करने पर विचार करें - आपका वास्तविक शीर्षक और एक और अधिक सटीक रूप से दर्शाता है कि बाहरी दुनिया में नौकरी को क्या कहा जाएगा। यह निर्णय निर्माताओं को आपकी भूमिका को अधिक आसानी से समझने में सक्षम करेगा, और आपको स्कैनिंग सॉफ़्टवेयर के लिए अपने फिर से शुरू करने का अनुकूलन करने में सक्षम करेगा।
2. व्याख्या के बिना अंतराल
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका नौकरी इतिहास कितना अविश्वसनीय है, अगर आपके पास अंतराल है कि आप एक भर्ती पर संदेह करते हैं या काम पर रखने वाले प्रबंधक के बारे में आश्चर्यचकित हो सकते हैं, तो मान लें कि वे करेंगे। और फिर उसी के अनुसार रणनीति बनाएं। याद रखें, आपका सबसे अच्छा बचाव लगभग हमेशा एक अच्छा अपराध है। इसलिए, यदि आपके पास अपने कैरियर कालक्रम में एक अंतर है, तो संक्षिप्त रूप से इसे फिर से शुरू करने के बारे में समझाएं, बजाय इसके कि कोई भी नोटिस या देखभाल नहीं करेगा।
क्या करें
कहते हैं कि आप अपने जीवनसाथी के साथ दूसरे राज्य में स्थानांतरित हो गए, और फिर 10 महीने तक नई नौकरी नहीं मिली। नौकरी की शुरुआत में एक बयान को सही ढंग से जोड़ने पर विचार करें जो आप अंततः उतरा है जो कुछ इस तरह से पढ़ता है: "ऑस्टिन में एक परिवार के स्थानांतरण के बाद, इस अग्रणी खाद्य निर्माता के साथ एक ग्राहक सेवाओं की भूमिका स्वीकार की।"
या, हो सकता है कि आप कुछ वर्षों तक घर में ही रहे हों और फिर से प्रवेश करने का प्रयास कर रहे हों। वहाँ शायद कुछ "ऊपर और परे" सामान है जो आप अपने समय के दौरान पूर्णकालिक कार्यबल से दूर कर रहे हैं जिसे तकनीकी रूप से "नौकरी" के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।
यदि आपने अपने बच्चों के स्कूल, या फ़ुटबॉल एसोसिएशन या कोने के आसपास के योग स्टूडियो में किसी भी अंशकालिक कार्य या परियोजनाओं पर काम किया है, तो उन्हें अपने कार्य इतिहास में सूचीबद्ध करने पर विचार करें। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह एक भुगतान की स्थिति नहीं थी या यदि आपने केवल सप्ताह में कुछ घंटों के लिए ही काम किया था। यदि यह एक उल्लेखनीय उपक्रम या एक परियोजना थी जो समीक्षक को आपकी कुछ प्रतिभाओं को देखने में मदद करेगी, तो इसे अपने कार्य इतिहास में जोड़ें।
यदि, संयोग से, आप बंद हो गए और एक नई भूमिका को निभाने में कुछ समय लगा, तो आप इस तरह की नौकरी के विवरण के साथ शुरुआत कर सकते हैं, जैसे: "XYZ कंपनी के दिवालिया होने के बाद, राष्ट्रीय प्रबंधन का अवसर स्वीकार किया इस वैश्विक फर्नीचर निर्माता के लिए खाते। ”
इस तरह की कथन और रणनीतियाँ जल्दी और सफलतापूर्वक प्रश्न चिह्न को हटा देती हैं, और आपको अपनी उपलब्धियों के बारे में विवरणों में सही स्थानांतरित करने में सक्षम बनाती हैं।
3. ऐसा स्थान जो नब्ज नहीं बनाता है
कहते हैं कि आप ओहियो में रहते हैं और वास्तव में सुपर डेनवर या होनोलूलू में रहना चाहते हैं। और इसलिए आप अपनी सामग्रियों को तैयार करते हैं और डेनवर और होनोलूलू में नौकरियों के लिए आवेदन करना शुरू करते हैं। लेकिन आपको यह ओहियो पता आपके फिर से शुरू हो गया है, जो शायद या तो भ्रमित करता है या प्राप्त अंत में लोगों को डराता है।
"क्यों पृथ्वी पर कोई हमारी नौकरी के लिए आवेदन करने वाले क्लीवलैंड से है?" वे सोच सकते हैं, "क्या वह हमसे पुनर्वास लागत का भुगतान करने की उम्मीद करता है?" "क्या वह यहां किसी को जानता है?" ? "
ये ठीक प्रकार की चीजें हैं जो निर्णय निर्माताओं के दिमाग से गुजरती हैं, जब आउट-ऑफ-टावर्स अपनी नौकरियों के लिए किसी भी प्रकार के स्पष्टीकरण के बिना क्यों लागू होते हैं।
कहा कि, चाहे आपका अनुभव कितना भी शानदार क्यों न हो, अगर यह कंपनी किसी अन्य स्थान से उम्मीदवार को काम पर रखने के बारे में सावधान है, तो आप एक कठिन चढ़ाई देख सकते हैं।
क्या करें
गेट के बाहर यह स्पष्ट करें कि आप इन स्थानों में भूमिकाएं क्यों लक्षित कर रहे हैं (या, अभी तक बेहतर है, कि यह चाल चल रही है)। आप कवर पत्र में इतना सही कर सकते हैं, या आप एक स्थानीय पता स्थापित कर सकते हैं जैसा कि आप चलती तिथि के पास हैं, इसलिए आप इसे अपने फिर से शुरू कर सकते हैं और यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप स्थानीय संबंधों के साथ एक उम्मीदवार हैं।
हमेशा यह याद रखें: सबसे अच्छा काम एप्लिकेशन वह है जो आपके लक्षित दर्शकों के लिए "माथे में स्मैक स्पष्ट" करता है कि आप अपनी भूमिका या भूमिकाओं के लिए सही अर्थ कैसे और क्यों बना रहे हैं। जितना आसान आप दोनों मानव निर्णय निर्माताओं और स्वचालित स्कैनिंग सॉफ्टवेयर के लिए एक त्वरित संबंध बनाने के लिए कर रहे हैं कि वे क्या चाह रहे हैं और क्या आप के साथ आते हैं, बेहतर है कि आप एक साक्षात्कार भूमि।
और एक बार आपको वह निमंत्रण मिल जाएगा? आपके पास उन्हें चकाचौंध करने के लिए सभी प्रकार के अवसर होंगे।
आइए सुनिश्चित करें कि आपको वह मौका मिले।
