मैं कभी नहीं जानता था कि मैं बहादुर नौकरी तलाशने वालों में से एक था। इसलिए, जब कोई दोस्त उसका उल्लेख करेगा या उसने एक कंपनी को एक अवांछित फिर से शुरू किया होगा, तो इसने मुझे आम तौर पर परेशान कर दिया। एक लंबे समय के लिए, मैंने माना कि इस तरह के विश्वास की छलांग लेने का कोई फायदा नहीं है।
"आप ऐसा क्यों करेंगे?" मैं अक्सर पूछता हूँ। "आप एक नौकरी के लिए आवेदन करते हैं जो मौजूद नहीं है!" हालांकि, जब मैं एक भर्ती था, तो मैंने इसे एक अलग रोशनी में देखना शुरू कर दिया। क्यूं कर? क्योंकि भले ही उम्मीदवार एक विशिष्ट नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहे थे, लेकिन उनके आवेदन आमतौर पर बहुत प्रभावशाली थे। बस इसे अकेले भेजने की पहल करने से किसी व्यक्ति के बारे में बहुत कुछ पता चलता है।
हालांकि कुछ चीजें हैं जिन पर आपको अपने विचार फिर से शुरू करने से पहले विली-नीली भेजना चाहिए, यह वास्तव में प्रस्ताव के जोखिमपूर्ण (या बेकार) के रूप में नहीं है जैसा कि आप सोच सकते हैं।
यहाँ तीन चीजें हैं जो वास्तव में तब होंगी जब आप ऐसा करेंगे:
1. तुम प्रबंधकों को किराए पर लेना पकड़ लेंगे - लेकिन बुरी तरह से जरूरी नहीं है
हायरिंग मैनेजरों को बार-बार बदलाव के लिए तैयार करने में बहुत अच्छा लगता है, लेकिन नौकरी तलाशने वाले से एक ठंडा कॉल प्राप्त करना उन्हें अपने खेल से दूर करने का एक शानदार तरीका है, कम से कम एक सेकंड के लिए। कुछ अवसरों पर मेरे इनबॉक्स में एक अप्रत्याशित ईमेल (या एक दुर्लभ, एक लिफाफा मुझे संबोधित किया गया था), इसने मुझे हमेशा विराम दिया। और यह हमेशा एक बुरी बात नहीं थी।
यह कोई रहस्य नहीं है कि भर्ती के बाद से एक कठिन काम है, प्रबंधकों को काम पर रखना हमेशा उम्मीदवारों के लिए बहुत बढ़िया है। ऐसा नहीं है कि वे पूरे दिन फिर से शुरू करने के लिए हंस रहे हैं, इस तथ्य में रहस्योद्घाटन करते हैं कि वे निर्णय निर्माता हैं। इसलिए, जब मेरे डेस्क पर एक अनचाहा रिज्यूमे आया, तो मैं हमेशा अपने आप से एक बात कहूंगा: “यह व्यक्ति एक नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले कभी नहीं हुआ है। और बहुत कम से कम, मुझे पता है कि वह वास्तव में यहां काम करना चाहता है। ”और यह देखते हुए कि आवेदकों के पास आमतौर पर काम पर रखने वाले प्रबंधक का ध्यान खींचने के लिए बहुत समय नहीं है, यह आमतौर पर एक अच्छी बात है।
2. यह बैकबर्नर पर बैठेगा - लेकिन लंबे समय तक नहीं
यह पसंद है या नहीं, आवेदन प्रक्रिया के बारे में एक बात है जो अभी भी बहुत वास्तविक है: फिर से शुरू ब्लैक होल।
यहां तक कि जब आप वर्तमान में पोस्ट की गई नौकरी के लिए एक आवेदन भेजते हैं, तो भी कुछ कंपनियां अभी भी अपने संचार पर काम कर रही हैं। दूसरे शब्दों में, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी सामग्री कभी-कभी कितनी अच्छी दिखती है, बस कुछ स्थान हैं जो आपको वापस आने में कई सप्ताह लगेंगे। और जब आप एक अनचाहे रिज्यूम भेजते हैं, तो ध्यान रखें कि भर्ती करने वालों के पास कई खुली, सूचीबद्ध भूमिकाएँ होती हैं, जिन पर वे वर्तमान में काम कर रहे हैं। और उन भूमिकाओं को प्राथमिकता दी जाती है, भले ही आपका सामान महान हो। जितनी जल्दी वे उन लोगों को भयानक लोगों से भरे हुए मिल सकते हैं, उतनी ही जल्दी वे किसी और चीज की समीक्षा करने के लिए चारों ओर हो सकते हैं, जो उनके लिए इंतजार कर रहे हैं।
इसलिए, जब आप अपनी सामग्री किसी कंपनी को भेजते हैं, तो प्रतिक्रिया के लिए थोड़ी प्रतीक्षा करने के लिए तैयार रहें। यह कुछ भी व्यक्तिगत नहीं है - हर जगह भर्तियों के व्यस्त कार्यक्रम का सिर्फ एक दुर्भाग्यपूर्ण परिणाम है। कुछ हफ्तों के बाद अनुवर्ती करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, लेकिन अगर आप लंबे समय तक वापस नहीं सुनते हैं, तो आकार से बाहर न झुकें। (या कुछ मामलों में, कभी भी)
3. यह अंततः बहुत, बहुत गंभीरता से लिया जा सकता है
एक अनचाहे रिज्यूम को भेजना जो पूरी तरह से अनफोकस्ड है और एक ईमेल के साथ होता है जो कहता है कि "मैं नौकरी की तलाश में हूं" इससे ज्यादा कुछ नहीं है, आपको बहुत दूर नहीं मिलेगा। लेकिन, यदि आपने यह समझने के लिए समय लिया है कि कंपनी क्या करती है, उनकी चुनौतियां क्या हैं, और आप इसमें कैसे फिट हो सकते हैं (भले ही अभी आपके लिए कोई भूमिका नहीं है), प्रबंधकों को काम पर रखना आपको उनके उम्मीदवार पाइपलाइन में डाल देगा। । हां, इसके लिए एक ईमेल लिखने की जरूरत होती है, जो कवर लेटर की तरह ज्यादा पढ़े। और हाँ, इसके लिए यह जानकारी भेजने के लिए सही व्यक्ति की आवश्यकता होती है। और नहीं, सामान्य जांच इनबॉक्स सही जगह नहीं है।
यदि वे एक ऐसी भूमिका पर काम कर रहे हैं जो पोस्ट नहीं की गई है, लेकिन होने वाली है, तो आप उनसे एक सूचना साक्षात्कार को शेड्यूल करने के बारे में भी सुन सकते हैं। इसलिए, भले ही आपने एक ऐसी नौकरी के लिए एक अवांछित आवेदन भेजा हो, जो मौजूद नहीं है, आप साक्षात्कार प्रक्रिया का हिस्सा बन जाएंगे ।
कुछ मामलों में, भर्तीकर्ता वास्तव में आपके साथ एक भूमिका के लिए मिलना चाहते हैं जो वे काम कर रहे हैं क्योंकि वे आप में कुछ देखते हैं। अन्य परिस्थितियों में, आपको स्वतंत्र कार्य के लिए माना जा सकता है। और दूसरों में, आप बस एक काम पर रखने वाले प्रबंधक पर एक अच्छा प्रभाव डालेंगे। लेकिन, जब तक आप अपने आवेदन के बारे में विचारशील होते हैं, तब तक आमतौर पर जोखिम लेने में कोई बुराई नहीं है।
उस स्थिति के लिए फिर से शुरू करना जो खुला नहीं है (या यहां तक कि अस्तित्व में है) डराने वाला लगता है, लेकिन यह होना जरूरी नहीं है। यदि आप छलांग लगाने के लिए कमर कस रहे हैं, तो बस यह सुनिश्चित कर लें कि आपने कंपनी की मौजूदा चुनौतियों पर शोध करने के लिए समय लिया है, और फिर यह स्पष्ट कर दिया है कि आप उनसे निपटने के लिए सही व्यक्ति क्यों होंगे। जब आप उन दो सरल कदम उठाते हैं - जैसे आप यदि आप एक नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जो वास्तव में पोस्ट किया गया है - तो सबसे अधिक भर्ती करने वालों को आपका फिर से शुरू करने का मन नहीं होगा। वास्तव में, वे भी इस तरह के एक भयानक व्यक्ति को अपनी कंपनी में इतनी सक्रिय रुचि देखकर उत्साहित हो सकते हैं।
