अस्वीकृति से अधिक क्या होता है?
एकाधिक अस्वीकरण।
बार-बार कहा जा रहा है कि जो भी कारण दर्दनाक है उसके लिए आप सही नहीं हैं या बहुत अच्छे नहीं हैं - और कुछ बिंदु पर, आपको यह सोचना होगा कि समस्या कहाँ है।
असुविधा के बावजूद, एक कोण की खोज की जानी चाहिए, चाहे आप कुछ गलत कर रहे हों। अच्छी खबर यह है कि चेतावनी के संकेत बहुत स्पष्ट हैं। यहाँ तीन लाल झंडे हैं - और इससे भी महत्वपूर्ण बात, उनके बारे में क्या करना है।
1. आप इसे अंतिम दौर के इंटरव्यू को कभी नहीं बनाते हैं
यह होने के लिए एक अविश्वसनीय रूप से मनोबल की स्थिति हो सकती है। यह एक विशाल लाल झंडा है जो मुझे संदेह है कि आप याद करेंगे। आप अंतिम दौर के साक्षात्कार के लिए सभी तरह से प्राप्त करने के लिए स्पष्ट रूप से कुछ कर रहे हैं। तो, सौदे को सील करने से आपको क्या रोका जा रहा है?
अक्सर, जब आप इस प्रक्रिया में बहुत दूर हो जाते हैं, तो आप केवल एक या दो अन्य लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे होते हैं। इसके अलावा, यह पहले से ही स्थापित होने की संभावना है कि आपके पास भूमिका के लिए सही अनुभव या योग्यता है। अंतिम बात, तब, आप कितनी अच्छी तरह से स्थिति, कंपनी और टीम को समझते हैं। यदि आप अंतिम दौर से बाहर नहीं निकल रहे हैं, तो आप कम से कम इनमें से एक के बारे में जो कुछ भी जानते हैं, वह आपको नहीं मिल रहा है।
इसका मतलब है कि आपको अपनी कंपनी के अनुसंधान को डायल करने की आवश्यकता है। कंपनी पर अपना होमवर्क करें उसके बारे में अपने हाथ पाने के लिए सब कुछ पढ़कर, इस प्रक्रिया के दौरान भूमिका के बारे में विचारशील प्रश्न पूछें, और वास्तव में टीम के साथ जुड़ने का प्रयास करें और उन्हें दिखाएं कि आप कितनी अच्छी तरह से फिट होंगे। अंत में, यह मत भूलो कि यह सब केवल तभी मायने रखता है जब आप वास्तव में वह दिखावा करते हैं जो आप साक्षात्कार के दौरान जानते हैं। यहाँ यह सुनिश्चित करने के लिए एक चेकलिस्ट है कि आपको अपनी ज़रूरत की हर चीज़ मिल रही है।
2. आप केवल फोन स्क्रीन के लिए जाओ
आपके पास निश्चित रूप से एक पॉलिश फिर से शुरू है, क्योंकि आप पहले दौर के साक्षात्कारों और फोन स्क्रीन के बहुत सारे लैंडिंग कर रहे हैं, लेकिन अजीब बात है, आप इससे आगे नहीं बढ़ रहे हैं। क्या देता है?
आपके कौशल और अनुभव स्पष्ट रूप से आंख को पकड़ने और किसी का ध्यान आकर्षित करने के लिए पर्याप्त प्रासंगिक हैं, इसलिए ऐसा नहीं है कि आपके पास बात करने के लिए कुछ भी नहीं है। इसके बजाय, आप शायद अपनी कहानियों को अच्छी तरह से नहीं बता रहे हैं। कभी-कभी यह सब डिलीवरी के बारे में है।
अंत में, इसे संबोधित करने का एकमात्र तरीका अभ्यास के माध्यम से है। आपके पास कच्चा माल है। अब, उन्हें मूल बातों पर वापस जाकर पॉलिश करें और एक दोस्त के साथ जोर से अभ्यास साक्षात्कार के सवालों के जवाब दें। एक व्यवहार संबंधी प्रश्न की प्रतिक्रिया को कैसे तैयार करें, इस पर यहां पढ़ें। फिर, इन 31 सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों के साथ शहर जाएं।
3. आप कॉलिंग पीरियड नहीं कर रहे हैं
यह मानते हुए कि आप उन नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, जिनके लिए आप योग्य हैं, कई आवेदनों के बाद कोई कॉलबैक नहीं मिल रहा है। कुछ ऊपर है, लेकिन इतनी कम जानकारी के साथ काम करना मुश्किल है, यह कहना मुश्किल है।
बेशक, आपका पहला कदम आपकी सामग्रियों की जांच करना है। अपने फिर से शुरू और कवर पत्र को स्थिति में लाएँ, फिर अपना संपादक कैप लगाएं और इन सुझावों का पालन करें कि आप जो साझा कर रहे हैं वह आपके दर्शकों को प्रभावित करेगा। यदि आप पहले से ही ऐसा कर रहे हैं और समस्या आपके दस्तावेजों के साथ नहीं है, तो आप संभवतः पर्याप्त नेटवर्किंग नहीं कर रहे हैं।
नेटवर्किंग अलग-अलग कारणों से बहुत से लोगों को बंद कर देती है। यह असुविधाजनक है। यह नर्व-रैकिंग है। यह गुणात्मक नहीं है। यह भी काम करता है। और, अभी, आपको इस पर ध्यान देने की आवश्यकता है। अपनी लक्षित कंपनियों के लोगों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार का संचालन करें, और उन्हें यह बताकर काम करने के लिए अपना तत्काल नेटवर्क डालें कि आप क्या खोज रहे हैं। यहां एक टेम्प्लेट है जो आपकी मदद करेगा।
यह आपके दिमाग से बाहर जाने के बिना लंबी नौकरी की खोज के लिए दृढ़ता लेता है। कुंजी को लगातार ध्यान केंद्रित करना और पुनर्मूल्यांकन करना है कि आप अपने सामने समस्या से बेहतर तरीके से कैसे निपट सकते हैं - भले ही समस्या अच्छी हो, आप।
