इससे पहले कि मैं एक भर्ती हो जाता, मैंने साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान मेरे द्वारा किए गए हर कदम का पालन किया। एक उदाहरण में, मैंने हायरिंग मैनेजर को एक धन्यवाद नोट देते हुए 30 मिनट बिताए। फिर, जब मैंने तुरंत वापस नहीं सुना, तो मैंने घंटों यह पहचानने की कोशिश की कि मैं कहाँ गलत हो गया हूँ।
मैं उन कारणों पर पुनर्विचार कर सकता हूं जिनके कारण मुझे लगा कि मैं उस रात वापस नहीं सुन रहा था। लेकिन जब टेबल बदल गए और भर्ती करना मेरा पूर्णकालिक काम बन गया, तो मुझे जल्दी से एहसास हुआ कि मैंने खुद को फिर से शुरू करने वाले ब्लैक होल के लिए पागल कर दिया था जो वास्तविकता से बहुत दूर थे।
यदि आपने अपने सपनों की नौकरी में उतरने के अवसरों को बर्बाद करने के लिए अपने आप को तेजस्वी पाया है, तो यहां तीन वास्तविक कारण हैं कि मैं अच्छे उम्मीदवारों के बारे में प्रतिक्रिया देने के लिए धीमा था जहां वे खड़े थे।
1. कभी-कभी रसोई में बहुत सारे रसोइए होते थे
मुझे लगता है कि किसी भी वरिष्ठ स्तर के उम्मीदवार को मेरे द्वारा प्राप्त सबसे निराशाजनक ईमेलों में से एक कुछ इस तरह से मिला:
अगर मैं उस नोट को प्राप्त करने वाला होता, तो मुझे लगता है कि मैं चारों ओर भाग रहा था। लेकिन, वह व्यक्ति होने के नाते जिसने वास्तव में उन ईमेलों को भेजा था , मैं आपको बता सकता हूं कि मैं वास्तव में, अगले चरणों का निर्धारण कर रहा था । वरिष्ठ स्तर की भूमिकाएं विशेष रूप से एक भर्ती के लिए तंत्रिका-रैकिंग होती हैं क्योंकि जो व्यक्ति नौकरी लेता है वह आपके संगठन की समग्र दिशा पर बहुत बड़ा प्रभाव डालता है। यह कोई रहस्य नहीं है। और, क्योंकि वे भूमिकाएं इतनी महत्वपूर्ण हैं, संगठन में अधिक लोगों को साइन अप करने और उम्मीदवारों के साथ मिलने के लिए उपलब्ध होने की आवश्यकता है। अप्रत्याशित रूप से, अधिकारियों को साक्षात्कार के लिए समय निकालने में परेशानी होती है। और, क्योंकि वे व्यस्त हैं, आप अपने आप को प्रत्याशित होने की तुलना में थोड़ी देर के लिए अपने आवेदन के बारे में सुनने के लिए इंतजार कर पाते हैं।
आप में से जो एक समान होल्डिंग पैटर्न में हैं, अपने आप को चलने में तब तक विचार करें जब तक आप एक ईमेल प्राप्त नहीं करते हैं जो अन्यथा इंगित करता है। यदि आप एक वरिष्ठ स्तर के उम्मीदवार थे, जिन्हें वास्तव में आपकी थोड़ी बहुत रेडियो चुप्पी मिली थी, तो आपको पता होना चाहिए कि मैं वास्तव में भयभीत था, जब आप मुझसे सुनने के लिए इंतजार कर रहे थे तो आप एक और नौकरी लेंगे, इसलिए सकारात्मक रहें।
2. कभी-कभी मैं पूरे दिन केवल साक्षात्कार में रहता था
यह ऐसा कुछ नहीं है जिस पर मुझे गर्व है, लेकिन यह एक वास्तविकता थी।
मैं अब भी उन दिनों अपने कैलेंडर को देख सकता हूं: बैक-टू-बैक-टू-बैक-टू-बैक-टू-इंटरव्यू, एक अतिरिक्त बैठक के साथ या दो में छिड़का हुआ (कभी-कभी मुझे उन बैठकों को भी याद करना पड़ता था)। मैंने अपने इनबॉक्स के शीर्ष पर रहने की पूरी कोशिश की, खासकर जब मुझे पता था कि मुझे एक उम्मीदवार के साथ पालन करने की आवश्यकता है जो मुझे वास्तव में पसंद है, लेकिन कुछ रातें थीं जहां मैंने खुद से कहा, “यह देर हो चुकी है और मैंने अभी तक रात का भोजन नहीं किया है । मुझे कल सुबह इसका ध्यान रखना होगा। ”आपकी तरह, मुझे नौकरी से छुट्टी लेने और सुबह तक कुछ ईमेल डालने की आवश्यकता थी।
मुझ पर भरोसा करें: रिक्रूटर्स को पता है कि उन्हें अपने हाथों पर एक महान उम्मीदवार मिला है, लेकिन कभी-कभी वे एक लाख अलग-अलग दिशाओं में खींचे जाते हैं। यदि आप निम्नलिखित के बारे में डरपोक महसूस कर रहे हैं, तो बहादुर बनें और एक त्वरित (लेकिन अनुकूल) ईमेल भेजें। वास्तव में, ऐसे बहुत से समय हैं जहां एक व्यक्ति को एक और साक्षात्कार के लिए आपको वापस आने के लिए एक समय निकालने के लिए एक सौम्य अनुस्मारक की आवश्यकता होती है।
3. कभी-कभी हम निट्टी-ग्रिट्टी विवरणों का पता लगाते थे
रेडियो मौन कभी मजेदार नहीं होता है, लेकिन एक से अधिक अवसरों पर, मैंने खुद को एक उम्मीदवार का भुगतान करने के लिए कितना खर्च कर सकता है, यह निर्धारित करने के लिए कई विभागों के साथ पिंग-पोंग खेलते हुए पाया। स्वाभाविक रूप से, इसने मुझे पहले की तरह कई ईमेल भेजने के लिए मजबूर किया। मैं जानता था कि हमारे शीर्ष उम्मीदवारों के लिए कितना निराशाजनक रहा होगा, लेकिन यह कहना मेरे लिए पूरी तरह से अव्यवसायिक होगा कि उन्हें यह कहने के लिए एक नोट भेजा जाए, “देरी के लिए खेद है! हम वर्तमान में यह पता लगा रहे हैं कि हम आपको कितना पैसा देना चाहते हैं! कस कर लटकाएं!"
या, दूसरी बार हम यह तय करने की कोशिश कर रहे थे कि किस तरह के टेक-होम असाइनमेंट ने हमारे लिए सबसे अधिक समझदार उम्मीदवार को पूरा करने के लिए कहा। ऐसे सभी लगातार उदाहरणों में, जो असाइनमेंट हमने अन्य उम्मीदवारों को दिया था, वह अब प्रासंगिक नहीं था, हमें कुछ नया करने के लिए हाथ धोना पड़ा। और यह आमतौर पर हमें काफी समय लगा।
बेशक, ऐसे समय होंगे जब आप तुरंत वापस नहीं सुनेंगे क्योंकि आप नौकरी के लिए सही फिट नहीं हैं। लेकिन अगर आप साक्षात्कार प्रक्रिया के बाद के चरणों में हैं, तो आश्चर्यचकित न हों यदि आप खुद को एक हायरिंग मैनेजर की प्रतीक्षा में पाते हैं क्योंकि वह कुछ अतिरिक्त विवरणों का पता लगा रहा है। या, और भी बेहतर, अगर वह यह निर्धारित कर रही है कि आप उसे अपनी टीम में शामिल करने के लिए कितना पैसा देने की पेशकश करने जा रहे हैं।
मैं पूरी तरह से किसी के साथ सहानुभूति रखता हूं जिसने कभी भी तर्कसंगत बनाने की कोशिश की है कि एक भर्तीकर्ता ने तुरंत जवाब क्यों नहीं दिया है। इससे पहले कि आप अपने स्वयं के कारणों की एक लंबी सूची के साथ खुद को पागल कर लें, याद रखें कि भर्ती करने वाले चाहते हैं कि आप भयानक हों और आप के साथ खेल खेलने के लिए या समय नहीं चाहते हैं। मुझे पता है, यह इंतजार करना निराशाजनक है, लेकिन संचार में किसी भी देरी के पीछे कारण (अधिक बार ऐसा होता है) व्यक्तिगत रूप से नहीं। तो, एक गहरी साँस लें, अपने इनबॉक्स को ताज़ा करना बंद करें, और हम आपको याद दिलाएं कि आप भयानक हैं।
