यह तय करना कि स्थापित कंपनी या स्टार्टअप से जुड़ना कठिन हो सकता है। एक तरफ, बड़े संगठन इन-हाउस विशेषज्ञता, नाम पहचान और पैमाने प्रदान करते हैं - ये सभी आपके करियर को बेहद लाभ पहुंचा सकते हैं। दूसरी ओर, स्टार्टअप तेज-तर्रार, रोमांचक और सहयोगी-प्लस हैं, वे आपको एक उत्पाद, कंपनी और यहां तक कि उद्योग को आकार देने का मौका देते हैं।
लेकिन क्या होगा अगर आपको चुनना नहीं था? वहाँ एक प्यारी जगह है: उच्च विकास कंपनियों। ये शुरुआती चरण के नवाचार, अवसरों और गतिशील वातावरण के साथ बड़ी कंपनियों के संसाधनों और समर्थन को जोड़ती हैं।
हमने CARFAX में कर्मचारियों के साथ बातचीत की- एक 720-कर्मचारी कंपनी जो अभी भी अगले वर्ष में 75 नए अनुमानित टीम के सदस्यों के साथ तेजी से बढ़ रही है, फेयरफैक्स काउंटी में एक नया विस्तारित कार्यालय स्थान, VA, नए उत्पाद, और शीर्ष तीन कारण जानने के लिए। एक तेजी से बढ़ती कंपनी में शामिल होने के लिए। और, बस उतना ही महत्वपूर्ण है, जब आप इसे देखते हैं तो कैसे पता चलेगा।
1. आप गंभीरता से जानने और बढ़ने की क्षमता है
तेजी से विस्तार करने वाली कंपनी में काम करने का मतलब है कि आपके पास चुनौतीपूर्ण कार्य करने के लिए बहुत सारे जोखिम होंगे। आखिरकार, व्यवसाय नए उत्पाद लाइनों, सेवाओं, क्षेत्रों, या प्रतिभाशाली लोगों के बिना बाजारों में कदम नहीं उठा सकते हैं ताकि चार्ज का नेतृत्व किया जा सके- और अक्सर, पहली जगह जो वे देखते हैं, वह उनके स्वयं के रैंक के भीतर है।
"यदि आप कड़ी मेहनत करते हैं, और आप अधिक जिम्मेदारी चाहते हैं, तो वे इसे आपको देना चाहते हैं, " CARFAX के फील्ड सेवा निदेशक मैरी बार्टलेट कहते हैं। "मुझे पिछले छह वर्षों में तीन बार पदोन्नत किया गया है।"
बार्टलेट के अनुसार, कंपनी के भीतर उसका अनुभव सामान्य से बाहर नहीं है। "हमारी व्यावसायिक इकाई एक वर्ष में तीन बार मिलती है, इसलिए मुझे उन अन्य लोगों के साथ जांच करनी है जो पांच या छह साल पहले शुरू हुए थे, " वह बताती हैं। “उनमें से ज्यादातर नई चीजें भी कर रहे हैं। यह पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से ही नहीं, बल्कि अन्य लोगों को भी बढ़ता हुआ देखना अच्छा है। ”
इसे कैसे गेज करें
जब आप कंपनी की आंतरिक उन्नति के बारे में अधिक जानने के लिए उत्सुक हैं, तो अभी मत आना और अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछें, "आपको कैसे लगता है कि मुझे पदोन्नत किया जाएगा?" अपनी वर्तमान भूमिका में सफल होने की तुलना में सीढ़ी को बढ़ाने में। इसके अलावा, CARFAX जैसी कुछ कंपनियाँ जानबूझकर नवाचार और व्यवसाय में सहयोग की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए सपाट हैं, इसलिए बेहतर शीर्षक प्राप्त करने पर आपका ध्यान आपको एक महान संस्कृति के लायक नहीं लग सकता है।
यहां एक ही प्रश्न को फ्रेम करने का एक बेहतर तरीका है: "क्या आप कहेंगे कि कंपनी के भीतर विकास के लिए बहुत सारे अवसर हैं?"
चूंकि नियोक्ता ऐसे लोगों को नियुक्त करना चाहते हैं जो महत्वाकांक्षी और स्व-प्रेरित हैं, विकास के अवसरों के बारे में पूछना किसी भी पंख को चकरा नहीं देगा - वास्तव में, यह आपको अधिक आकर्षक उम्मीदवार बना सकता है।
"इस भूमिका को निभाने वाले व्यक्ति ने क्या किया?" एक और विकल्प है। आदर्श रूप से, साक्षात्कारकर्ता आपको बताएगा कि स्थिति खुली है क्योंकि इस व्यक्ति को इससे बाहर पदोन्नत किया गया था।
आप अपने संभावित सहकर्मियों से बात करके और भी अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। उन्हें कंपनी के साथ अपने इतिहास का वर्णन करने के लिए कहें, इस बात पर ध्यान देते हुए कि उन्होंने कितनी बार नई चुनौतियों या परिवर्तित भूमिकाओं को लिया है। सामान्य तौर पर, हर एक से तीन साल में एक बदलाव एक अच्छा संकेत है। लिंक्डइन पर कर्मचारी प्रोफाइल की जाँच करना एक अच्छा विकल्प है (खासकर यदि आपको किसी व्यक्ति से बात करने का मौका नहीं मिलता है)। शीर्षक परिवर्तन या एक ही कंपनी के भीतर दो अलग-अलग पदों के लिए देखें।
अंत में, संगठन की व्यावसायिक विकास नीतियों पर गौर करें - वे कंपनियां जो नेतृत्व प्रशिक्षण प्रदान करती हैं या अन्य अवसर अपने वर्तमान कर्मचारियों में निवेश करने के बारे में स्पष्ट रूप से ध्यान रखते हैं। ध्यान दें कि क्या अन्य विभागों के साथ मिश्रण करने का विकल्प है, क्योंकि यह साबित करता है कि कंपनी विकास को प्रोत्साहित करती है और व्यवसाय कैसे कार्य करता है इसकी गहरी समझ है। उदाहरण के लिए, CARFAX में "ग्राहक कनेक्शन" कार्यक्रम कर्मचारियों को व्यवसाय के विभिन्न क्षेत्रों में ले जाता है जहां उन्हें लक्ष्यों, चुनौतियों और अवसरों के बारे में जानने का अवसर मिलता है। कार्यक्रम हर टीम के सदस्य को एक व्यापक दृष्टिकोण विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करता है, नवाचार को बढ़ावा देता है, और लोगों को ग्राहकों के लिए सबसे अच्छा करने में मदद करता है। संचालन निदेशक डॉ। बेट्टी फोंसेका कहती हैं, "आपको इस बात की समझ है कि अन्य टीम क्या करती है, साथ ही साथ आपके हितों का पता लगाने का भी मौका मिलता है।"
2. आपको कंपनी लीडर्स तक पहुंच मिलेगी
आप अपने सीईओ से बात किए बिना एक बड़े निगम में सात साल बिता सकते हैं। दूसरी तरफ एक उच्च-विकास कंपनी में, आपको कार्यकारी टीम के साथ चेहरे का बहुत समय मिलने की संभावना है। जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, ये इंटरैक्शन सर्वोत्तम से सीखने, सलाह लेने और अंतर्दृष्टि प्राप्त करने और एक छाप बनाने का एक अमूल्य तरीका है।
इसलिए हर एक CARFAX कर्मचारी CEO से बात करता है। "CARFAX में, हम भीड़ के ज्ञान में विश्वास करते हैं, " बार्टलेट बताते हैं। "हर साल, हमारे सीईओ डिक रेन अपनी टीम के सदस्यों के साथ छोटी कॉन्फ्रेंस कॉल करते हैं और हमें अगले वित्त वर्ष के लिए अपनी प्राथमिकताएं देने के लिए कहते हैं।"
CARFAX "गेम प्लान" उन कॉन्फ्रेंस कॉल से तैयार किया गया है। "उदाहरण के लिए, टीम यह तय कर सकती है कि हम एक विशिष्ट उत्पाद पर काम करना चाहते हैं, या आंतरिक संस्कृति नीति पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, " वह कहती हैं।
इसे कैसे गेज करें
जब कंपनी ने गेम प्लान-प्रायोरिटी वोटिंग CARFAX जैसी प्रथाओं की स्थापना की है, तो आप आश्वस्त हो सकते हैं कि आपके पास शीर्ष लोगों तक पहुंच होगी। उदाहरण के लिए, कुछ संगठनों की साप्ताहिक या मासिक ऑल-हैंड मीटिंग्स होती हैं, जहाँ कर्मचारी नेतृत्व टीम से कोई भी प्रश्न पूछ सकते हैं। अन्य लोग "सीईओ लंच" होस्ट करते हैं, एक से पांच लोगों को अपने बॉस के बॉस के बॉस के साथ कुछ क्वालिटी टाइम देते हैं।
यह पता लगाने के लिए कि क्या आप जिस स्थान पर साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके समान सेटअप है, अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछें, "क्या आप कर्मचारियों और नेतृत्व टीम के बीच बातचीत को प्रोत्साहित करते हैं?"
लेकिन यहां तक कि अगर आपकी कंपनी ऐसा कुछ नहीं करती है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आपको शीर्ष पीतल के साथ घुलने मिलने का मौका नहीं मिलेगा। आपको यह भी पूछना चाहिए, "मेरे स्तर पर लोग आम तौर पर किसके सिर से मिलते हैं?"
कंपनी के ब्लॉग और सोशल मीडिया अकाउंट को ब्राउज करने से भी आप अंदाजा लगा सकते हैं। कर्मचारियों के साथ बातचीत करने वाले नेतृत्व को दिखाने वाले चित्रों या पोस्टों की तलाश करें; आप वित्त से कुछ लोगों के साथ पिज्जा खा रहे सीओओ का एक स्नैपशॉट देख सकते हैं, या विपणन निदेशक एचआर के एक समूह के साथ स्वयं सेवा कर सकते हैं।
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3. आपको अपना मार्क छोड़ने का अवसर मिलेगा
यदि आप अपनी अगली नौकरी पर प्रभाव बनाने की उम्मीद कर रहे हैं, तो एक तेजी से आगे बढ़ने वाली कंपनी निश्चित रूप से एक मजबूत विकल्प है। उदाहरण के लिए, CARFAX ने पिछले कई वर्षों में बड़ी संख्या में नए उत्पादों को बाजार में उतारा है, जिससे इसकी टीम के सदस्यों को जमीन से चीजें बनाने का मौका मिला है।
उत्पाद सेवा प्रबंधक जे स्मिथ - जो 2007 से CARFAX में रहे हैं - कहते हैं कि उन्हें अपने कार्यकाल के दौरान कई उत्पादों और सेवाओं पर काम करने का सौभाग्य मिला है। स्मिथ ने कहा, "टीम से टीम और यहां तक कि विभिन्न विभागों में जाना एक शानदार अनुभव रहा है।" "मैं विभिन्न लोगों से मिलने, विचारों को साझा करने और अंततः लोगों की मदद करने वाले उत्पादों का निर्माण करने के लिए तैयार हूं।"
न केवल प्रक्रिया फलदायक है, बल्कि परिणाम आपके करियर के लिए बहुत अच्छे हैं। भविष्य के काम पर रखने वाले प्रबंधक ऐसे उम्मीदवारों से प्यार करते हैं जो साबित कर सकते हैं कि वे एक ब्रांड-नई परियोजना में योगदान देने में सक्षम हैं। इसके अलावा, यदि आप कभी भी खुद से बाहर जाने या किसी स्टार्टअप में काम करने का फैसला करते हैं, तो आपके पास बहुत सारे प्रासंगिक अनुभव होंगे।
इसे कैसे गेज करें
यह पता लगाने के लिए कि आपको नए प्रोजेक्ट्स पर काम करने के कितने अवसर मिलेंगे, उन लोगों से पूछें जिनके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं, "आप इस भूमिका के लिए किसी को काम पर रखने के लिए उत्साहित क्यों हैं?" व्यक्ति इन प्रमुख कार्यों को पूरा करता है जो हमारी टीम को बनाए रखने के लिए आवश्यक हैं, “आप मौजूदा परियोजनाओं पर अपना समय व्यतीत करेंगे। यदि, दूसरी ओर, वे कहते हैं, "मुझे लगता है कि सही व्यक्ति को यह पता लगाने के अवसर मिलेंगे कि हम चीजों को कैसे करते हैं और वास्तव में हमारे परिणामों को अगले स्तर तक ले जाते हैं, " आपको नए विचारों का प्रयोग करने और विकसित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा।
आप यह भी पूछ सकते हैं, "क्या साइड प्रोजेक्ट या क्रॉस-डिपार्टमेंटल सहयोग आपकी कंपनी संस्कृति का एक बड़ा हिस्सा है?" यह सुनकर कि कर्मचारियों को अपने व्हीलहाउस के बाहर परियोजनाओं को लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, ताकि वे अपने कौशल सेट को व्यापक बना सकें और उनकी रचनात्मकता का उपयोग करना एक महान संकेत है। ।
एक और अच्छा सवाल: “क्या आप कहेंगे कि कंपनी नवाचार को महत्व देती है? यदि ऐसा है, तो आप आउट-ऑफ-द-बॉक्स सोच को कैसे बढ़ावा देते हैं या प्रोत्साहित करते हैं? ”आपके साक्षात्कारकर्ता का जवाब आपको बताएगा कि पुरानी चीजों को परिष्कृत करने के बजाय टीम नई चीजों का आविष्कार करने पर कितना केंद्रित है।
अंत में, पिछले वर्ष से कंपनी की प्रेस विज्ञप्ति में थोड़ी खुदाई करें। नवीन कंपनियों में नए उत्पादों या अपडेट के लिए आमतौर पर कई घोषणाएं होंगी।
इन प्रश्नों को प्रस्तुत करने और अपने स्वयं के अनुसंधान करने के लिए एक अप्रत्याशित बोनस है: यह आपके साक्षात्कारकर्ताओं को बताता है कि आप विचारशील, अच्छी तरह से तैयार हैं, और लगे हुए हैं। इससे भी बेहतर, जब साक्षात्कारकर्ता पूछता है, "आप यहां काम क्यों करना चाहते हैं?" या "क्या आप एक अच्छा फिट बनाता है?", आपकी प्रतिक्रिया के लिए आपके पास बहुत सारी सामग्री होगी।
