कैसे पता करें कि आपको किस तरह के बॉस की जरूरत है - म्यूज

यह अक्सर कहा जाता है कि लोग नौकरी नहीं छोड़ते, वे अपने प्रबंधक को छोड़ देते हैं। लेकिन, मेरे अनुभव में, आप सिर्फ नौकरी स्वीकार नहीं करते हैं - आप उस व्यक्ति के साथ काम करना स्वीकार करते हैं जो आपको प्रबंधित करने वाला है, आपको विकसित करता है, और (आदर्श रूप से) आपके करियर में आगे बढ़ने में आपकी मदद करता है।

आपने कितनी बार एक ऐसी भूमिका के लिए आवेदन किया है जिसके बारे में आपने सोचा था कि आप सही हैं, लेकिन आपके संभावित प्रबंधक द्वारा साक्षात्कार के बाद दूसरे विचार थे? शायद आपने अभी क्लिक नहीं किया है, या हो सकता है कि आपको यह महसूस न हो कि आपकी कार्यशैली आराम से फिट हो जाएगी। किसी व्यक्ति के बारे में आपको कैसा महसूस होता है, इस पर आधारित भूमिका को अस्वीकार करना या स्वीकार करना पूरी तरह से उचित है, जिस पर आप दैनिक रूप से सबसे अधिक निकटता से काम करने की संभावना रखते हैं। लेकिन जब आप एक अच्छा या बुरा वाइब नहीं प्राप्त कर रहे हैं, तो इस व्यक्ति का किसी अन्य बॉस की तरह क्या हो रहा है?

आपको कैसे पता चलेगा कि वह आपके लिए सही पर्यवेक्षक है या नहीं? अपने आप से निम्नलिखित पूछें:

1. मेरे लिए कौन से तीन मूल्य सबसे महत्वपूर्ण हैं?

एक कलम और कागज को पकड़ो और तीन मूल्यों को लिखें जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। क्या वे ईमानदारी, कड़ी मेहनत, सम्मान, काम में मज़ा, व्यक्तिगत रिश्ते, समय सीमा को पूरा कर रहे हैं? संभावित उत्तर लगभग अंतहीन हैं, लेकिन वे जो भी हैं, वास्तव में यह सोचने में समय बिताते हैं कि आप किन लोगों के पास और प्रिय हैं और किन लोगों को आप समझौता करने के लिए तैयार हैं। फिर, साक्षात्कार के दौरान नीचे दिए गए प्रश्न पूछें और आप देख सकते हैं कि आपकी सूची के साथ कितने मेल खाते हैं।

यह पता लगाने से कि आपके भावी प्रबंधक के संबंध में क्या मूल्य हैं, आप एक बहुत अच्छा विचार प्राप्त करेंगे कि क्या आपके मूल्य टकराएंगे या (उंगलियां पार की गई) स्वर्ग में बनाया गया मैच होगा।

2. मुझे अपने अगले प्रबंधक से क्या चाहिए?

क्या आप एक ऐसे बॉस की तलाश कर रहे हैं, जो आपके अहंकार को कम करे और आपको हर तरह से वापस लौटाए, या आप एक ऐसा गुरु चाहते हैं जो आपके मार्ग पर आपका मार्गदर्शन करे? कुछ समय वास्तव में उस बारे में सोचने में बिताओ; यह आपके अगले कैरियर कदम के लिए महत्वपूर्ण होने जा रहा है।

क्योंकि यदि आप एक संरक्षक के बजाय एक समान भागीदारी की तलाश कर रहे हैं, और आप एक नेता के साथ समाप्त होते हैं जो आपको उन तरीकों से विकसित करने पर आमादा है जिनके बारे में आप उत्साहित नहीं हैं, तो यह घर्षण का एक स्रोत होने जा रहा है। अपने अगले कदम को एक शानदार बनाने के लिए, आपको यह पता लगाना होगा कि आपको किस प्रकार के नेता की आवश्यकता है। जब आपके पास खुद के लिए एक उत्तर हो जिसे आप सहज महसूस करते हैं, तो यह पूछें:

उत्तर से, आपको पता चल जाएगा कि वह वास्तव में किसी को पढ़ाना चाहता है या किसी भरोसेमंद व्यक्ति को।

3. मुझे अपना सर्वश्रेष्ठ करने के लिए क्या प्रेरित करता है?

आपको सबसे ज्यादा क्या प्रेरित करता है? शायद यह स्पष्ट रूप से एक है-पैसा। या, शायद यह यात्रा, व्यक्तिगत विकास, आपके कार्यालय में एक फ़ॉस्बॉल टेबल, या घर से काम करने का लचीलापन है। मुझे नहीं पता। लेकिन आप करते हैं - और आपको यह पता लगाने की ज़रूरत है कि क्या आपका प्रबंधक तैयार है और आपको वह देने में सक्षम है।

यदि आप घर से काम करते समय सबसे अधिक प्रेरित होते हैं, तो संभावना है कि एक बॉस जो आपको अपनी डेस्क पर सुबह 9 बजे से शाम 6 बजे तक बैठने की उम्मीद करता है, आपके लिए सबसे अच्छा नहीं है। इसी तरह, यदि आप सार्वजनिक प्रशंसा पसंद करते हैं, और आपके बॉस को लगता है कि आपको एक संक्षिप्त "धन्यवाद" ईमेल द्वारा आभारी होना चाहिए, तो सड़क पर भावनाओं को चोट पहुंचाने वाली है। तो यह पूछो:

यदि जवाब "एक वार्षिक कंपनी पिकनिक के साथ" है, जब आप वास्तव में कंपनी के शेयरों के लिए बाहर हैं, तो आपको पता चल जाएगा कि आपकी सही नौकरी की तलाश जारी है।

अब जब आपने काम पूरा कर लिया है, और कुछ गंभीर विचार दिया है, तो वह यह है कि आप चाहते हैं-या वास्तव में आपके अगले प्रबंधक से, वहां से बाहर निकलें और अपने प्रश्नों को परीक्षा में डालें। अब तक का सबसे अच्छा बॉस केवल कोने के आसपास है।