आवेशपूर्ण बॉस स्क्रीन पर बहुत मनोरंजक हैं (मेरिल स्ट्रीप की बुरी तरह से शातिर मिरांडा प्रीस्टली इन द डेविल वियर्स प्रादा ) की तुलना में अधिक मनोरंजक हैं। लेकिन वास्तविक दुनिया में, एक भयानक मालिक कुछ भी नहीं बल्कि मनोरंजक है।
सभी के लिए एक बुरा सपना पर्यवेक्षक आपको अपनी नौकरी छोड़ना चाहता है, यह हमेशा एक विकल्प नहीं हो सकता है। तीन सामान्य प्रकार के बुरे-बॉस व्यक्तित्व और कैसे सामना करने के लिए कुछ त्वरित सुझाव पढ़ें।
1. बैड बॉस पर्सनैलिटी: द क्रेडिट हॉग
मैं उस दिन का बेसब्री से इंतजार करता हूं जब सभी पर्यवेक्षकों को समझ में आता है कि उनके कर्मचारियों से बात करने से पूरी टीम के मूल्य पर प्रकाश डाला गया है - दोनों शानदार कार्यकर्ता और व्यक्ति उसे किराए पर लेने के लिए पर्याप्त स्मार्ट हैं। लेकिन इस बीच, कुछ पर्यवेक्षक हैं जो सोचते हैं कि उनकी नौकरी केवल इतनी सुरक्षित है जब तक कि सी-सूट को लगता है कि वे शानदार विचारों वाले कर्मचारियों पर एकमात्र व्यक्ति हैं।
यहाँ प्रलोभन रिकॉर्ड को सीधे सेट करने के लिए है, और छतों से चिल्लाओ - या एक समूह ईमेल पर - कि आपके पास यह विचार था कि दिन बचाया। लेकिन, जैसा कि आप शायद पहले से ही जानते हैं, एक, "नहीं, यह मेरा विचार था" आगे और पीछे कोई अच्छा नहीं करेगा।
कैसे निपटें: टीम पर्यावरण को श्रेय दें
आप जो भी कर सकते हैं, वह इस विचार को सुदृढ़ करता है कि जब भी परियोजना सामने आती है, आप एक टीम का हिस्सा होते हैं। सोचो: जब आप सुनते हैं, "जॉन के लिए यह शानदार था कि हम दो महीने तक वार्षिक सम्मेलन को आगे बढ़ाएं!" कुछ इस तरह की कोशिश करें, "हाँ, पूरी टीम वास्तव में अद्भुत विचारों के साथ हम इस घटना पर सुधार करने के लिए एक साथ आए।" पिछले वर्षों में आयोजित
सबसे पहले, यह दृष्टिकोण आपको अच्छा दिखता है क्योंकि हर कोई टीम के खिलाड़ी से प्यार करता है। दूसरा, यह आपको "उसने कहा, उसने कहा" दृष्टिकोण की तुलना में सुना जाने की अधिक संभावना है। अंत में, यह अभी भी दूसरों को याद दिलाने के आपके लक्ष्य को पूरा करता है कि जॉन अपने विचारों को कर्मचारियों से भरे कमरे से प्राप्त करता है।
2. बैड बॉस पर्सनैलिटी: द वन हू स्टियर्स यू गलत
यह बहुत निराशाजनक हो सकता है जब आपके बॉस की प्रवृत्ति आपके खुद से आगे नहीं हो सकती है। आप सलाह के लिए उसके पास जाते हैं, और एक गेम प्लान के बजाय, आप उन निर्देशों के साथ चले आते हैं, जिनका आप पालन नहीं करना चाहते हैं।
सच कहूं, तो यह आपके अपने निर्माण की समस्या हो सकती है। आप मदद के लिए पूछ रहे हैं, और वह इसे प्रदान करने की कोशिश कर रहा है। यह तथ्य कि आप उसके सुझाव नहीं लेना चाहते (लेकिन ऐसा महसूस करें कि आपके पास है) एक अलग कहानी है।
कैसे डील करें: सलाह के बजाय अनुमोदन के लिए पूछें
नया साउंडिंग बोर्ड बनाने की कोशिश करें। शायद आपका बॉस हमेशा एक सीधा दृष्टिकोण सुझाता है, और आप अधिक नाजुक होंगे। क्या कोई सहकर्मी या संरक्षक है जो हमेशा आपके दृष्टिकोण को "प्राप्त" करता है? खासकर अगर यह व्यक्ति संगठन के भीतर अच्छी तरह से सम्मानित है, तो आपको सभी में सहायक सलाह और सहयोगी मिल जाएगा।
फिर, आपकी अगली बैठक में, यह कहने के बजाय, "आप यह कैसे सुझाएंगे कि मैं इस मुद्दे से निपटूं?" कोशिश करें, "मैं अनिश्चित था कि एक मुश्किल व्यक्तित्व वाले ग्राहक से संपर्क करना सबसे अच्छा कैसे हो।" सारा - जिनके पास कुछ कठिन ग्राहक भी हैं - ने निम्नलिखित दृष्टिकोण का सुझाव दिया, और मुझे लगता है कि यह अच्छी तरह से काम करेगा। "इस तरह, आप अभी भी अपने बॉस को सूचित कर रहे हैं- और यदि आवश्यक हो तो उसे तौलना दे सकते हैं - लेकिन आपके पास अधिक अवसर होने चाहिए चीजों को इस तरह से संभालें जो आपको समझ में आए।
3. बैड बॉस पर्सनालिटी: द बॉस हू लव टू "नो"
हर बार जब आप चीजों को प्राप्त करने के लिए एक नए तरीके के साथ अपने बॉस से संपर्क करते हैं, तो वह कहती है, "नहीं।" चाहे वह तंग बजट के बारे में हो, संसाधनों की कमी हो, या जिस तरह से चीजें हमेशा की गई हैं उसके लिए सिर्फ एक सलाह है, वह नहीं करती है ' t कुछ भी सुनना चाहते हैं जो यथास्थिति से एक विराम है।
ठीक है, मेरा सवाल है: क्या आप सजा के लिए एक ग्लूटन हैं? क्या आपको लगता है कि, एक दिन, अपने सिर में पॉप करने वाले हर विचार को साझा करने के महीनों बाद, आपका बॉस अचानक अपनी धुन बदल देगा और कहेगा, "हाँ, यह एक शानदार नवाचार है!"। (मैं अनुभव से जानता हूं: ऐसा होने वाला नहीं है।)
सच तो यह है, तुम शायद एक ऐसी लड़ाई लड़ रहे हो जिसमें तुम जीत नहीं सकते। आप प्रदर्शित करना चाहते हैं कि आप बॉक्स के बाहर सोचते हैं (जिसका वह मूल्य नहीं है)। या आपको लगता है कि आपका तरीका उससे बेहतर है (जो वह नहीं मानता)। या आप इस बात से असहमत हैं कि चीजें कैसे की जाती हैं (जो उसके लिए कोई मायने नहीं रखता है)।
कैसे निपटें: अपने विचारों को कहीं और ले जाएं
अगर यह सच है, तो आप एक संस्कृति फिट नहीं हैं। यह सुनना मुश्किल है, क्योंकि जहाँ से आप खड़े हैं, यह आपका बॉस है जो फिट नहीं है। लेकिन अगर कंपनी ने उसे एक प्रबंधन भूमिका में रखने का फैसला किया, तो वह उसके दृष्टिकोण में स्टॉक डाल रही है। निश्चित रूप से आप इसे थोड़ा इंतजार कर सकते हैं, या आप अन्य नेताओं या मानव संसाधनों के साथ अपनी कुंठाओं पर भी चर्चा कर सकते हैं। लेकिन अगर आपके फिर से शुरू करने की दिशा में अपनी रचनात्मकता और नए विचारों को प्रसारित करने के लिए एक बेहतर दृष्टिकोण हो सकता है।
पर्यवेक्षक-कर्मचारी संबंध एक महत्वपूर्ण है, और यह निराशा होती है जब यह महसूस करता है कि यह काम नहीं कर रहा है। ट्रैक पर वापस आने के लिए ऊपर दिए गए सुझावों को आज़माएं।
