यदि आप इंटरनेट पर पर्याप्त समय बिताते हैं, तो आप लेख के बाद Google के सभी अद्भुत कार्यस्थल हैक की चर्चा करेंगे। हालांकि आपकी पहली प्रतिक्रिया से उन्हें ईर्ष्या हो सकती है, आपका दूसरा यह होना चाहिए कि उनमें से कई आपके जीवन में लागू करने के लिए काफी आसान हैं।
और, आपको यह समझाने के प्रयास में कि यह सच है, मैंने अपने तीन पसंदीदा दौरों को पूरा किया, जो न केवल भयानक हैं, बल्कि पूरी तरह से सक्षम भी हैं।
1. वे बर्नआउट से बचने में बेहतर हैं
आप यह मान सकते हैं कि Googlers ने व्यक्तिगत रोबोट सहायक बनाए हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे बहुत कठिन काम नहीं करते हैं। और जब मुझे यकीन है कि वे चाहते थे, तो हाल ही में वायर्ड लेख मिला अन्यथा नहीं।
जब उनके सेल्फ ड्राइविंग कार प्रोजेक्ट पर इंजीनियरों ने पाया कि उनके पास खुद को काम से अलग करने में मुश्किल समय था, तो उन्होंने ध्यान करना शुरू कर दिया। और उन्होंने महसूस किया कि इसने उन्हें एक तीव्र कार्य मानसिकता से बेहतर स्थिति में लाने में मदद की।
जबकि आपको कोई संदेह नहीं है कि इस सलाह को पहले सुना जाए, यह सीखते हुए कि Google पर शीर्ष दिमाग ऐसा करते हैं (बजाय कुछ ऐप के बदले) आपको इसे एक मौका देना चाहिए। और चिंता न करें - यदि आप यह महसूस नहीं करते हैं कि वास्तव में इसे कैसे करना है, तो मैं पूरी तरह से संबंधित हो सकता हूं।
यही कारण है कि मैं आपको एक मिनट का ध्यान देने वाला वीडियो सुझाता हूं जिससे आपको शुरुआत करने में मदद मिले।
2. वे अपने समय के प्रबंधन में बेहतर हैं
इतनी सारी अलग-अलग पहलों के साथ, सामान्य Googler को काम करने वाले पागल घंटों की कल्पना करना आसान होगा। हालांकि, मुझे यह जानकर आश्चर्य हुआ कि बहुत सारे कर्मचारी जानबूझकर इस बात को लेकर चिंतित हैं कि वे अपने कैलेंडर में समय का सबसे अधिक उपयोग कैसे करते हैं - न केवल उनके "ईमेल पर पकड़" को।
हफ़िंगटन पोस्ट लेख में, काम पर Google के लिए उत्पाद विपणन के प्रमुख, यिर्मयाह डिलन, अपने कर्मचारियों को मेक टाइम के लिए एक तरफ सेट करने के लिए कहते हैं। यह वह समय है जहां वह चाहते हैं कि उनकी टीम कम प्रबंधन करे और निर्माताओं की तरह व्यवहार करे। इसका अधिकतम लाभ उठाने के लिए, वह निम्नलिखित कार्यक्रम सुझाता है:
- सोमवार: सप्ताहांत के दौरान ऊर्जा रैंप - लक्ष्य निर्धारित करने, व्यवस्थित करने और योजना बनाने जैसे कम-मांग कार्यों को शेड्यूल करें।
- मंगलवार, बुधवार: ऊर्जा की चोटी - सबसे कठिन समस्याओं से निपटना, लिखना, विचार करना, अपना मेक टाइम शेड्यूल करें।
- गुरुवार: ऊर्जा शुरू होती है - शेड्यूल मीटिंग्स, खासकर जब आम सहमति की जरूरत होती है।
- शुक्रवार: सबसे कम ऊर्जा स्तर - ओपन-एंडेड कार्य, दीर्घकालिक योजना और संबंध निर्माण करना। "
यदि आप बैठकों को संतुलित करने और वास्तव में सामान प्राप्त करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो इसे आज़माएं। जैसा कि डिलन कहते हैं, यहां तक कि एक त्वरित बैठक जब आप खांचे में होते हैं तो आपका पूरा दिन निकल सकता है।
3. वे एक दूसरे के साथ सहयोग करने में बेहतर हैं
कंपनी की सबसे उत्पादक टीमों ने इस बात का पता लगा लिया है कि चीजों को प्राप्त करने के लिए सहयोग की निर्णायक है। वास्तव में, यह कंपनी के लोगों के लिए इतना स्पष्ट हो गया है, कि यह वास्तव में एक अलिखित सामाजिक कोड बन गया है।
रेडबॉथ पर एक लेख इस तथ्य के बारे में बात करता है कि Google में सभी स्तरों के नेता इस बात से सहमत हैं कि एक ओपन-डोर नीति सभी को अपने विचारों को सुनने का अवसर देती है।
इसे खारिज करना आसान होगा क्योंकि यह केवल तभी संभव है जब आपकी कंपनी के अधिकारी बोर्ड पर हों। लेकिन यह एक ऐसी चीज है जिसे आप अपने लिए भी लागू कर सकते हैं। यदि आप जानते हैं कि आपके पास हेडफ़ोन की एक जोड़ी को फेंकने की प्रवृत्ति है, तो हर किसी को ब्लॉक करने के लिए, या अपने डेस्क पर दोपहर का भोजन खाने के लिए, या बैठकों के दौरान अपने सिर को अपने कंप्यूटर में सामना करना पड़ता है, उन आदतों से ब्रेक लें (हर बार थोड़ी देर में) और अपने सहकर्मियों के विचारों को सुनने के लिए खुद को खोलें-या कम से कम आँख से संपर्क करें।
(बेशक, सावधान रहें कि अपनी उत्पादकता को खुद से बहुत अधिक उपलब्ध न करें।)
इन सभी चीजों के माध्यम से एक चलन चल रहा है, गोगलर्स किसी और की तुलना में "बेहतर" करते हैं - और यह है कि ये चीजें आपके लिए काफी आसान हैं, चाहे आप जहां भी काम करें। आपके सहयोग के लिए अधिक खुले रहने, आपके समय को अधिक प्रभावी ढंग से बजट करने या बर्नआउट से बचने से कुछ भी नहीं है।
आपको इन चीज़ों को करने से केवल इसलिए बाहर नहीं रखा गया क्योंकि आप पृथ्वी पर सबसे अधिक पहचाने जाने वाले तकनीकी दिग्गजों में से एक के लिए काम नहीं करते हैं। इन सभी आदतों को खींचने का एक छोटा सा प्रयास है।
