नई नौकरी की शुरुआत के लिए उत्साह, भय और चिंता के एक अजीब संयोजन के साथ आरोप लगाया जा सकता है। आप अपने पेशेवर जीवन के इस अध्याय को शुरू करने के लिए तैयार हैं। आप उन सभी नए सामानों से डर गए हैं जिन्हें आपको सीखना आवश्यक होगा। आप फिटिंग में चिंतित हैं (या चिंतित हैं कि आपका बॉस चिंतित है), जल्दी से पकड़ना, और अपनी भूमिका में उत्कृष्ट होना। ये भावनाएं पूरी तरह से सामान्य हैं। जबकि आप शायद अपने पहले सप्ताह या महीने में उन सभी को नहीं बुझा पाएंगे, आप सही मानसिकता के साथ उन्हें कम से कम कर सकते हैं।
यदि आप सफल होना चाहते हैं, तो आपको ठोस मुकाम पर जाना होगा। आपका लक्ष्य जल्दी से विश्वास का निर्माण करना है, इससे पहले कि आप कुछ प्रमुख पहल को पूरा करें, और अपने आप को एक दीर्घकालिक कैरियर प्रवास बनाने का विकल्प दें। यह कैसे करना है:
1. यह सोचने के बजाय कि अब आप आराम कर सकते हैं कि आप नियोजित हैं, आगे के बारे में क्या सोचें
अपने चमकदार, नए शीर्षक के बावजूद, हमेशा याद रखें कि आप अपने खुद के कैरियर के सीईओ हैं। एक सीईओ मानसिकता होने का मतलब है कि अपने काम के लिए एक सक्रिय बनाम प्रतिक्रियात्मक दृष्टिकोण लेने के लिए तैयार रहना। इसका मतलब यह है कि न केवल आपके प्रबंधक आपके लिए एजेंडे के साथ काम कर रहे हैं बल्कि अपने लिए कार्य करने योग्य लक्ष्य भी निर्धारित कर रहे हैं। आपको वह काम करने की आवश्यकता है जो आपको दिया गया है और सौंपा गया है, और आपको उन अवसरों की पहचान करने की आवश्यकता है जो आपकी पहुंच के भीतर हैं, भले ही वे आपके नौकरी विवरण में न हों।
एक सीईओ की मानसिकता को भी कंपनी में निर्माण करने की आवश्यकता है - न कि आपके विभाग में आपकी टीम के लोगों के साथ। इसका मतलब है उद्योग की खबरों, रुझानों और नवीनतम शोधों में शीर्ष पर रहकर अपने पेशेवर विकास पर ध्यान केंद्रित करना। इसका मतलब है कि आप जो उम्मीद कर रहे हैं, उससे अधिक की डिलीवरी। जब आपके पास एक सच्चे सीईओ का रवैया होता है, तो आप हर दिन काम नहीं कर रहे हैं और भुगतान कर रहे हैं - आप बड़ा सोच रहे हैं, एक उज्ज्वल भविष्य का निर्माण कर रहे हैं।
2. केवल अपनी टीम के साथ सहयोग करने के बजाय, सोचें कि आप अपने सभी सहकर्मियों से क्या सीख सकते हैं
ज्यादातर लोग सूचनात्मक बैठकों को पूरी तरह से अपनी कंपनी के बाहर अपने नेटवर्क का निर्माण करने का अवसर मानते हैं या नई नौकरी के लिए नेटवर्क के रूप में देखते हैं। लेकिन अगर आप एक नई स्थिति शुरू करने के बाद अपने प्रभाव और सीखने की अवस्था को बढ़ाना चाहते हैं, तो नौकरी छोड़ने के बाद इन बैठकों को शेड्यूल करना आपके हित में है।
इन-हाउस सूचनात्मक बैठकों के बारे में सोचें ताकि आप अपने सहयोगियों से मिलने और कंपनी के मिशन और प्रक्षेपवक्र के बारे में जानने का एक अनूठा अवसर प्रदान कर सकें - इससे परे कि आप अपने साक्षात्कारों या किसी भी ऑनबोर्डिंग से क्या चमकते हैं। यह खुद को पेश करने, संगठन के साथ अपनी भूमिका स्थापित करने और कंपनी के अंदर क्या चल रहा है, के संबंध में अपने व्यक्तिगत ब्रांड का निर्माण करने का एक शानदार तरीका है।
एक बार जब आप अपने विभाग के उन व्यक्तियों की पहचान कर लेते हैं जिन्हें आप जानना चाहते हैं, तो नौकरी पर अपने पहले कुछ हफ्तों के भीतर उनके समय के 15 मिनट का अनुरोध करें। एक उत्पादक बैठक के लिए, पहले से तैयारी करें: व्यक्ति और उसकी पृष्ठभूमि के बारे में जितना हो सके सीखें। याद रखें कि ध्यान दूसरे व्यक्ति पर है - आप वहां एक स्पंज हो सकते हैं और अपने ज्ञान और अनुभव को सोख लेंगे। प्रत्येक बैठक आपके लिए सहयोगी दलों के एक नेटवर्क पर निर्माण करने का एक मौका है, एक परिसंपत्ति कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने करियर में कहां हैं।
3. सबकुछ सही मान लेने के बजाय, अपनी खुद की परफॉरमेंस की समीक्षा करें
अपनी नई नौकरी को वास्तविक जिज्ञासा और लगातार सुधारने की लालसा के साथ, और आप पुरस्कार प्राप्त करेंगे। हालाँकि बहुत सी कंपनियों को वार्षिक या द्वि-वार्षिक कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षा की आवश्यकता होती है, लेकिन जब तक आप कंपनी में छह महीने या एक साल तक प्रतीक्षा करते हैं, तब तक ठोस प्रतिक्रिया प्राप्त करने में मदद नहीं मिलती है। इसके बजाय अपने स्वयं के प्रदर्शन की समीक्षा करें और अपने प्रबंधक के लिए खुद से सवाल करें कि आप कहां हैं और आप क्या बेहतर कर सकते हैं। अपने प्रबंधक, टीम और सहकर्मियों के साथ मासिक आधार पर नियमित मिनी-समीक्षाओं का निर्धारण करने पर विचार करें।
यह मत मानो कि आपको कोई रचनात्मक आलोचना नहीं मिली है कि सभी आसानी से चल रहे हैं। कुछ प्रबंधकों को वास्तव में नकारात्मक प्रतिक्रिया से बाहर निकलने में मुश्किल होती है, लेकिन अगर आप प्रशंसा के लिए चुप्पी की गलती करते हैं, तो आप अपने लिए बहुत कुछ नहीं बनाने जा रहे हैं। आप कैसे कर रहे हैं, इसके बारे में सीधे जानकारी का अनुरोध करके, आप उस मिसाल कायम करते हैं जिसका आप ध्यान रखते हैं, कि आप चाहते हैं कि आपको दिशा और अंतर्दृष्टि दी जाए जो आपको कंपनी की मदद करने में मदद करेगी।
याद रखें कि कोई भी नौकरी हमेशा के लिए नई नहीं होती है। परिवर्तन डरावना है और जब आप बस रस्सियों को सीखने की कोशिश कर रहे हैं तो आगे बढ़ना मुश्किल हो सकता है, लेकिन मानसिकता में बदलाव जल्दी और अक्सर सफल होना संभव बनाते हैं। इसके अलावा, यह आग को भड़काने के लिए आपके लाभ के लिए है और निकट और दूर के विभागों में अपने सहयोगियों के साथ संलग्न होने के लिए लगातार उत्सुक और उत्सुक होना चाहिए। अंत में, यदि आपका सपना नौकरी करने के लिए एक दिन का है, तो उस मानसिकता को विकसित करने और सान करने के लिए वर्तमान समय की तरह कोई समय नहीं है।
