इसके आस-पास कोई रास्ता नहीं है: जब आप अपने करियर को आगे बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं, तो आपको अपना खुद का सबसे बड़ा वकील बनने की ज़रूरत है - और इसका मतलब है कि आत्म-विश्वास, मुखर और प्रतिस्पर्धी होना। लेकिन दुर्भाग्यपूर्ण सच्चाई यह है कि कभी-कभी, लोग गंभीर आक्रामकता के लिए गंभीर महत्वाकांक्षा को गलत कर सकते हैं। विशेष रूप से महत्वपूर्ण लेंस के तहत महिलाओं को इस संबंध में आयोजित किया जाता है - मुझे पता है कि मुझे गलत तरीके से पहले बुलाया गया है।
लेकिन मैं आपको यह बताऊंगा- मैंने कभी अपने करियर में इस मुकाम तक नहीं पहुंचाया होता अगर मैंने प्रतिस्पर्धी होने का त्याग कर दिया होता। आदमी या औरत, कुंजी सीख रही है कि दूसरों के लिए विचार के साथ उस प्रतिस्पर्धी ड्राइव को कैसे संतुलित किया जाए। अपने करियर के दौरान, मैंने महत्वाकांक्षा और विनम्रता के बीच उस मीठे स्थान को खोजने के तीन तरीके सीखे हैं।
1. खुद के खिलाफ प्रतिस्पर्धा
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी कंपनी कितनी कटहल है, कार्यस्थल एक रियलिटी शो नहीं है - आपको जीतने के लिए अपने सभी साथियों को हराने की ज़रूरत नहीं है। यहां तक कि अगर आपके साथ एक ही शीर्षक वाले कई लोग हैं, तो यह संभावना नहीं है कि आपकी कंपनी ने आपको शीर्ष पर आने वाले एक व्यक्ति की अपेक्षा के साथ काम पर रखा है। भर्ती और भर्ती एक निवेश है जिसमें समय और पैसा लगता है, इसलिए यदि कोई कंपनी कई पदों के लिए किराए पर लेती है, तो आमतौर पर इसका मतलब है कि बहुत काम करना है। पढ़ें: सभी के सफल होने की गुंजाइश
इसलिए यह सोचने के बजाय कि "मैं ऐसा करने जा रहा हूं, इसलिए, " खुद को बताएं, "मैं अपने खुद के कैरियर के लक्ष्यों को निर्धारित करने जा रहा हूं, और फिर उन्हें प्राप्त करने और उन्हें पार करने के लिए काम करूंगा।" एक पर्यवेक्षक के साथ यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके लक्ष्य यथार्थवादी और प्राप्य हैं, लेकिन एक बार आपके पास एक अच्छा सेट स्थापित होने के बाद, आपको काम करने के लिए एक स्पष्ट रास्ता और एक ठोस उद्देश्य मिल गया है। और अपने आप की तुलना दूसरों से करने के बजाय, आप खुद को बनाने पर ध्यान केंद्रित करेंगे - जिससे काम में अधिक सकारात्मक और सुखद समय व्यतीत होगा।
2. एक हाथ उधार
मानो या न मानो, काम पर प्रतिस्पर्धी रहने के लिए सबसे अच्छे तरीकों में से एक अपने सहयोगियों की मदद करके है - खासकर अगर वे संघर्ष कर रहे हैं। कोचिंग और लोगों को सलाह देना वास्तव में एक जीत है। इसके बारे में सोचें: न केवल आप उस गर्म और फजी अहसास को प्राप्त करेंगे जो एक अच्छा काम करने के साथ आता है, बल्कि किसी के लिए बेरहमी से अपने ऊपर चढ़ने का आरोप लगाना भी बहुत कठिन है अगर आप दूसरों की मदद कर रहे हैं।
बोनस- यदि आपके वरिष्ठ आपको एक संरक्षक के रूप में सोचते हैं, तो जब आप लोगों को प्रबंधन पदों पर पदोन्नत करने के लिए समय निकालेंगे, तो आपके पास एक पैर होगा।
मेंटरशिप अनुभव हासिल करने का एक शानदार तरीका है कि आप ऑफिस में नए काम पर पहुंचें। इस बारे में सोचें कि जब आप शुरू हुए थे तो यह कितना डरावना था - आप शायद किसी को आपको रस्सियों को दिखाने के लिए इस्तेमाल कर सकते थे, और आपकी टीम के नए सदस्य शायद उसी तरह महसूस करेंगे। जब आप पहली बार इस तरह के रिश्ते की खेती करना शुरू करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में उस व्यक्ति को सुनते हैं जिसे आप निकटता से बोल रहे हैं - फिर सक्रिय समाधान की पेशकश करते समय उसकी चिंताओं के प्रति सहानुभूति रखें। अक्सर, किसी को अपनी क्षमता तक पहुंचने के लिए यह सब एक महान संरक्षक होता है। और जब आप टीम के सदस्य के प्रदर्शन को बढ़ावा देने में मदद करते हैं, तो यह आप पर सकारात्मक रूप से वापस आता है। कौन जाने? तुम भी एक लंबे समय से स्थायी व्यावसायिक संबंध के लिए नींव का निर्माण कर सकते हैं।
3. हर किसी के चेहरे में खुद को ढालने के बिना अपनी खुद की खूबियाँ
हम सभी उस व्यक्ति को जानते हैं जो अपनी पिछली जेब में उपलब्धि की एक सूची रखता है: वे हमेशा अपने हत्यारे की बिक्री संख्या, उनके नवीनतम उठान, उनके SAT स्कोर के बारे में उन सभी वर्षों से जा रहे हैं। और मुझे पूरा यकीन है कि हम सभी उस व्यक्ति को अविश्वसनीय रूप से अप्रिय मानते हैं। ज़रूर, जब आप काम में कुछ अद्भुत करते हैं, तो आप चाहते हैं कि लोग जानें, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने डेस्क पर खड़े हों और इसे चिल्लाएं, या कंपनी के सभी ईमेल का जवाब दें।
हालांकि, दिन के अंत में, कोई भी आपके प्रयासों को नोटिस नहीं करेगा यदि आप नहीं बोलते हैं। आपको अपने लिए वकालत करनी होगी यदि आपका करियर कभी भी प्रगति की ओर जा रहा है, और लोगों को यह बताने में कि आपने किक-असिस्ट का काम पूरी तरह से स्वीकार्य है - जब तक आप इसे सही सेटिंग में करते हैं। और, जैसा कि आप शायद जानते हैं कि आपने एक से अधिक स्थानों पर काम किया है, सही सेटिंग आपकी टीम, आपके प्रबंधक और आपकी कंपनी की संस्कृति पर निर्भर करती है।
कुछ के लिए, यह आपकी टीम को हिपचैट या स्लैक (सेलिब्रेटी जीआईएफ वैकल्पिक) के माध्यम से बताने के लिए समझ में आता है। अन्य कार्यालयों के लिए, उपयुक्त समय आपके प्रबंधक के साथ एक-पर-एक के दौरान है। और अगर आपके लिए यह मामला है, तो इस बात को साझा करके बातचीत का नेतृत्व करें कि आपको किन उपलब्धियों पर गर्व है और क्यों। यह विभिन्न मोर्चों के एक जोड़े पर मददगार है - यह आपके मूल्य को साबित करने के लिए आपके लिए एक शानदार आउटलेट के रूप में कार्य करता है, और आपको यह सत्यापित करने की भी अनुमति देता है कि आपकी सफलता और आपके बॉस की परिभाषा दोनों सिंक में हैं। अपनी ताकत पर चर्चा करने के बाद, उस चीज़ को लाएँ जिसे आप सुधारना चाहते हैं और जिसे आप पूरा करने की योजना बना रहे हैं। इस तरह, आपका पर्यवेक्षक न केवल आपके प्रदर्शन से, बल्कि आपके सीखने और बढ़ने के अभियान से भी प्रभावित होगा।
मैं इसे स्वीकार करता हूं - इस तरह से सफल रहने पर ध्यान केंद्रित करना एक विशेष रूप से अपने करियर की शुरुआत में एक करारा चलना है। इसे बहुत दूर ले जाएं और आप अपने सहकर्मियों को अलग कर देंगे और पुलों को जला देंगे। एक लो प्रोफाइल रखें, और आपको नजरअंदाज कर दिया जाएगा। लेकिन जब तक आप इसे सही तरीके से संभालते हैं, तब तक आप दूसरों को नीचे गिराए बिना एक प्रभावशाली व्यक्ति के रूप में उतर सकते हैं।
