साक्षात्कार करते समय जॉब स्पिनिंग कैसे करें - म्यूज

सहस्त्राब्दि और नौकरी की बाधा: दो शब्द जो बहुत सारे लोगों के मन में एक स्वाभाविक जुड़ाव बनाने लगे हैं। लिंक्डइन का डेटा इसका समर्थन करता है, इसलिए यह कोई आश्चर्य नहीं है।

भले ही हमने नौकरी छूटने, अहम, कैरियर निर्माण के लाभ के बारे में लिखा है, हम जानते हैं कि प्रबंधकों को काम पर रखने से यह धारणा बनती है कि वे उस व्यक्ति से बैठे हैं जो बहुत आगे बढ़ चुका है।

जबकि हर कुछ वर्षों में आपकी कंपनी छोड़ने का कारण पूरी तरह से वैध हो सकता है- एक बड़ी करियर उन्नति और बूट करने के लिए वेतन में एक स्वस्थ टक्कर - बहुत सारे सम्मानजनक स्पष्टीकरण भी नहीं हैं। स्थिति से स्थिति में जाने के लिए आपके जो भी कारण हैं, यह आवश्यक है कि आप एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के दिमाग से गुजरने वाली कई चीजों से अवगत रहें क्योंकि वह आपके फिर से शुरू होने को स्कैन करती है।

क्योंकि यदि आप पहले से इस समझ से लैस हैं, तो आप न केवल एक संशयपूर्ण साक्षात्कारकर्ता का सामना करने में सक्षम होंगे, बल्कि यह भी जान सकते हैं कि अपनी पसंद के लाभों को अधिक स्पष्ट रूप से कैसे संवाद करें।

1. किराए पर लेना प्रबंधक सोचेंगे कि आपके पास प्रतिबद्धता मुद्दे हैं

यदि काम पर रखने वाला प्रबंधक एक सहस्त्राब्दी है, तो वह चार साल पहले आपकी कई नौकरियों-के-ग्रैजुएशन को देखने की संभावना है, क्योंकि कोई बड़ी बात नहीं है, लेकिन यदि आपका रिज्यूमे देखने वाला व्यक्ति कई वर्षों से एक कंपनी में बना हुआ है, तो वह यह समझने के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है कि आप जैसे व्यक्ति को संभवतः कैसे भरोसा किया जा सकता है। वह आपको डराने के लिए बोर्ड पर लाने के लिए अनिच्छुक हो सकती है, जैसे ही आप अगली सबसे अच्छी चीज को चबूतरे पर ले जाएंगे।

उस तथ्य पर ध्यान दें जो आप अनुकूलन योग्य हैं

नया काम शुरू करना कभी आसान नहीं होता। सीखने के लिए सिस्टम हैं, नाम याद करने के लिए दस्तावेज, अवशोषित करने के लिए दस्तावेज - जब आप नए सिरे से शुरू करते हैं तो यह बहुत कुछ होता है। एक कार्य इतिहास जो इंगित करता है कि आप एक विशेष उद्योग में ब्लॉक के आसपास रहे हैं या यहां तक ​​कि उद्योगों की एक श्रृंखला बताती है कि आप जानते हैं कि कैसे जल्दी से अनुकूलित करना है। यह कहता है कि आप एक तेज शिक्षार्थी हैं, आपके बिना उस थके हुए फैशन में खुद का वर्णन करना है। उस पार पाने के लिए सुनिश्चित करें।

कहो: "जब मैंने कंपनी A से कंपनी B में छलांग लगाई, तो मुझे एक पूरी तरह से नया डेटाबेस सिस्टम सीखना पड़ा। इसलिए, मैंने अपने पहले सप्ताह के दौरान अलग-अलग समय निर्धारित किया और वास्तव में इसे अंदर-बाहर से जानने के लिए। फिर, जब मैं पिछले साल फिर से आया, तो अपने पूरे पहले हफ्ते की उम्मीद करते हुए कुछ भी नहीं किया, लेकिन अपरिचित प्रणाली को सीखते हुए, मैंने खुद को जंप शुरू करने के लिए तैयार करने और देने के लिए एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम लेने का फैसला किया।

2. किराए पर लेना प्रबंधक सोचेंगे कि आपके पास कोई धैर्य नहीं है

किसी भी स्थिति की सही नहीं। अनुभवी पेशेवर इसे जानते हैं और इसे स्वीकार करते हैं। जब तक पर्यावरण विषैला नहीं होता है, तब तक कम से कम एक साल के लिए बाहर रहना मानक होता है, यहां तक ​​कि धारावाहिक हॉपर के लिए भी। इसलिए, यदि आपका रिज्यूमे बहुत अधिक समय में विभिन्न संगठनों में बहुत सारी स्थिति नहीं दिखाता है, तो आपके धैर्य पर सवाल उठाया जा सकता है। कोई भी व्यक्ति ऐसे व्यक्ति को नहीं लाना चाहता है जो बदलते कार्यस्थल के साथ रोल नहीं कर सकता है, जो अपनी लिंक्डइन प्रोफाइल को अपडेट करता है हर बार एक नई नीति लागू होने या वैकल्पिक सॉफ़्टवेयर को जगह में रखा जाता है।

उस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करें जिसे आप चुनौती देते हैं

एक नौकरी में रहने और केवल एक नौकरी के बिना बहुत ऊपर की ओर बढ़ने से पता चलता है कि आप आत्मसंतुष्ट हैं और महत्वाकांक्षा की कमी है। दूसरी ओर, किसी एक भूमिका में या किसी एक कंपनी में रहने से इंकार करके, जहाँ आप सहज और परिचित हैं, लेकिन कम से कम थोड़ा चुनौतीपूर्ण नहीं है, कहकर, आप एक जाने-माने व्यक्ति को जानते हैं कि आपको क्या चाहिए और इसे कैसे प्राप्त करें। आप अपनी कीमत जानते हैं और आप एक संपत्ति क्यों हैं और जब तक आप क्या चाहते हैं, तब तक आप खुश नहीं होंगे।

कहो: "मैंने आम तौर पर पाया है कि मैं सबसे अच्छा काम करता हूं जब मुझे लगातार चुनौती दी जाती है, एक ऐसी भूमिका में जहां कोई मौका नहीं है कि मैं एक आराम क्षेत्र में गिर जाऊंगा। मैं वर्तमान में एक ऐसी स्थिति की तलाश कर रहा हूं जो न केवल शुरुआत में बहुत सारे कठिन कार्य प्रदान करती है, बल्कि एक ऐसी भी है जो बढ़ती हुई जिम्मेदारियों और हल करने के लिए बड़ी समस्याओं के साथ मिलती रहेगी। ”

एक नए जॉब की तलाश पूरी हो सकती है …

..और तनावपूर्ण, और कठोर, और ऊग। हम इसे आसान बनाते हैं।

इस तरह से अद्भुत नौकरियां

3. हायरिंग मैनेजर सोचेंगे कि आपको लोगों के साथ परेशान होना पड़ रहा है

आपके पास कई वर्षों में तीन अलग-अलग नौकरियों के लिए पूरी तरह से वैध कारण हो सकते हैं, लेकिन यहां तक ​​कि एक विश्वसनीय कहानी के साथ, यह पूरी तरह से संभव है कि आपके साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति को आपकी कई चालों के बारे में संदेह हो। आपको आश्चर्य हो सकता है कि अगर आपके पास प्रबंधन के साथ कोई मुद्दा है, अगर आपको दूसरों के साथ अच्छा काम करने में कठिनाई होती है, भले ही आप एक विश्वसनीय, परिश्रमी व्यक्ति हों। यदि आप इस प्रक्रिया के संदर्भ भाग को पाने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, तो महान, लेकिन यदि नहीं, तो आप अपने कार्य इतिहास को समझाने के लिए संघर्ष कर सकते हैं।

उस तथ्य पर ध्यान दें, जिसे आप पूर्ति कार्य के लिए देख रहे हैं

धैर्य दिखाने और समझौता करने से इनकार करने के बीच एक बड़ा अंतर है। यदि आपके पास एक ऐसे वातावरण में काम करने का अनुभव है जहां आपको अधिक जिम्मेदारी, वृद्धि, या पदोन्नति का वादा किया गया था, लेकिन कभी भी कुछ भी नहीं दिया गया था, तो आपके पास कहीं और बेहतर अवसर तलाशने के लिए क्या विकल्प था? हो सकता है कि आपके संगठन की पैतृक-अवकाश नीति उप-मानक थी या यह कार्य-जीवन संतुलन का अर्थ नहीं समझती थी। यदि आप हरियाली चरागाहों की खोज करते हैं, जो आपको उस चीज़ की पेशकश करते हैं जो आप देख रहे थे, तो आपके लिए कुछ और पूरा करने के लिए अच्छा है। अब आप केवल यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप जिस व्यक्ति के साथ बात कर रहे हैं, उस संदेश को प्राप्त करता है।

कहो: "दुर्भाग्य से, मेरे आखिरी काम पर, कुछ संरचनात्मक परिवर्तनों के कारण, मैं जिस पॉज़िटॉन के साथ काम कर रहा था, वह अब मेरे कौशल सेट और लक्ष्यों से मेल नहीं खाता है। जबकि मुझे वास्तव में पसंद था कि मैं क्या कर रहा था और अपने कई पूर्व सहयोगियों के साथ संपर्क में था, मुझे लगा कि विकसित होने और सीखने रखने के लिए, मेरा सबसे अच्छा विकल्प एक नई चुनौती खोजना था जो मेरे मूल्यों के साथ अधिक संरेखित हो। ”

यह उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि आपकी नौकरी की प्रवृत्ति को प्रभावी ढंग से समझाने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह एक एकल कंपनी के लिए आपकी वफादारी पर चर्चा करना है। या तो स्थिति स्वीकार्य है। यह आपके लिए है कि आप इसे कैसे स्पिन कर सकते हैं ताकि यह आपके अगले करियर के लिए काम करे।