जब काम की बात आती है, तो सभी को सलाह की जरूरत होती है। क्या आप सुनिश्चित नहीं हैं कि एक असाइनमेंट को कैसे निपटाया जाए या एक दिलचस्प जॉब ऑफर के माध्यम से बात करना चाहते हैं जो कि बाएं क्षेत्र से बाहर आया है, आपके पास रास्ते में मदद करने के लिए कुछ मेंटर्स होने से बेहतर कुछ नहीं है।
लेकिन, जब तक आपकी कंपनी एक औपचारिक मेंटरशिप प्रोग्राम पेश नहीं करती, तब तक उस तरह के लोगों को ढूंढना आसान नहीं है। आपको किसकी ओर मुड़ना चाहिए? और, इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आप उनसे कैसे संपर्क करते हैं और समय के साथ उनके साथ संबंध बनाते हैं?
प्रक्रिया सभी के लिए थोड़ी अलग है - कुछ सलाह देने वाले रिश्ते स्वाभाविक रूप से होते हैं, जबकि अन्य को अतिरिक्त प्रयास की आवश्यकता होती है। लेकिन तीन प्रकार के संरक्षक हैं, जो सभी के पास होने चाहिए - और हमने उन्हें कैसे प्राप्त किया जाए, इस पर एक गाइड रखा है।
मेंटर # 1: यू इन वन ईयर
अपने अल्पकालिक कैरियर के लक्ष्यों के बारे में सोचें: आप अगले साल इस समय कहाँ होना चाहते हैं? एक ऐसे व्यक्ति की तलाश करें जो वर्तमान में वहां है, और उसे अपना "जहां मैं एक वर्ष में रहना चाहता हूं" मेंटर के रूप में खोजता हूं। आदर्श रूप से, यह व्यक्ति वह व्यक्ति है जो आपके जूते में है और आसानी से आपके वर्तमान अनुभवों से संबंधित हो सकता है।
इस प्रकार का संरक्षक महान है जब आपको छोटी चीज़ों पर सलाह की आवश्यकता होती है, जैसे कि किसी परियोजना का दृष्टिकोण करने का सबसे अच्छा तरीका। और, विशेष रूप से अगर वह आपकी कंपनी के भीतर काम करती है, तो वह आपको इनसाइडर स्कूप दे सकती है, जिसे आपको पता होना चाहिए और अगले स्तर तक पहुंचने के लिए आपको कौन से विशिष्ट कार्य करने चाहिए।
यदि आप एक बड़े संगठन के लिए काम करते हैं, तो आप आमतौर पर इस तरह के संरक्षक को केवल सामाजिककरण और अपने कार्यालय में लोगों को जानने के लिए पा सकते हैं। यदि आप एक छोटी कंपनी या विभाग के लिए काम करते हैं, तो यह कठिन हो सकता है, लेकिन अपने नेटवर्क या उद्योग की घटनाओं में लोगों तक पहुंचने से डरो मत - ज्यादातर लोग बाहर मदद करने के लिए खुश हैं!
उसे कॉफ़ी से बाहर ले जाकर और उसकी वर्तमान नौकरी के बारे में पूछकर रिश्ते की शुरुआत करें, कि वह कहाँ है और वह आपके लिए कोई सलाह देती है। उसके बाद, इसे आकस्मिक रखें: उम्मीद है कि आप आराम से उसके पास पहुंच जाएंगे ताकि सवाल या मुद्दे सामने आ सकें।
Mentor # 2: आपका पांच साल का गाइड
जबकि एक वर्ष के संरक्षक दिन-प्रतिदिन के सामान के लिए महान है, यह "जहां मैं पांच साल में रहना चाहता हूं" संरक्षक होना भी अच्छा है। उसके बेल्ट के नीचे थोड़ा और अनुभव के साथ, यह व्यक्ति आपको आपकी कंपनी या क्षेत्र के भीतर आगे बढ़ने के बारे में सलाह दे सकता है, जिसमें आपको प्राप्त करने के लिए आपके द्वारा निर्धारित अल्पकालिक लक्ष्य भी शामिल होने चाहिए।
जब आप इस व्यक्ति की तलाश कर रहे हों, तो मध्य स्तर के वरिष्ठ स्तर के प्रबंधकों को देखें, जो आपकी कंपनी के भीतर जाने-माने और सम्मानित हैं। यदि आपके पास किसी ऐसे व्यक्ति का विचार है जो आपकी सपने की भूमिका में है, लेकिन उसे व्यक्तिगत रूप से नहीं जानता है, तो एक सहकर्मी को ढूंढें और जो परिचय के लिए पूछें, या देखें कि क्या आप सभी काम के बाद दोपहर का भोजन या पेय ले सकते हैं।
हालांकि, उसके बाद, इस संरक्षक के साथ अपने रिश्ते को थोड़ा और बटन-अप करें। एक बैठक या कॉफी के लिए उससे पूछें, और इसे लगभग एक सूचनात्मक साक्षात्कार की तरह व्यवहार करें। उसके करियर के रास्ते के बारे में पूछने के लिए कुछ सवाल तैयार हैं और वह अब कहाँ है। फिर, देखें कि वह आपके करियर के पथ पर चर्चा करने के लिए हर तिमाही में आपसे मिलने को तैयार है या नहीं। सबसे महत्वपूर्ण बात, चीजों को पेशेवर रखें, और सुनिश्चित करें कि आप मिश्रण में कार्यालय नाटक नहीं लाएं। अरे, वह एक दिन अपने मालिक होने का अंत कर सकती है!
मेंटर # 3: आपका करियर प्लानर
अंत में, आपके पास "मेरे करियर के साथ क्या करना है" सलाहकार होना चाहिए। यह व्यक्ति आपकी कंपनी में नहीं हो सकता है, लेकिन आपके उद्योग में काम करना चाहिए (या काम करना चाहिए)। वह ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो व्यापार के साधनों को जानता हो और बड़ी घटनाओं और फैसलों पर विचार कर सकता हो, जैसे नौकरी करना, विदेश में काम करना, या अन्य कैरियर के अवसरों की खोज करना।
इस प्रकार के संरक्षक को खोजने में अधिक समय लग सकता है और संभवतः आपके करियर के दौरान यह बदल जाएगा। यह संबंध संभवतः व्यवस्थित रूप से बढ़ेगा - जब आप पहली बार शुरुआत कर रहे हैं, तो यह कॉलेज से आपका पसंदीदा प्रोफेसर हो सकता है, या बाद में सड़क से नीचे उतर सकता है, यह एक पूर्व सहयोगी या बॉस हो सकता है। आप निश्चित रूप से इन प्रकारों के एक से अधिक संरक्षक हो सकते हैं, यह भी कि यह आपकी टीम के कुछ महान दिमागों को नुकसान नहीं पहुंचाता है।
हालांकि इस संरक्षक के साथ नियमित रूप से जांच करना अच्छा है, संक्रमण के समय में उससे परामर्श करना सबसे महत्वपूर्ण है। उसे अपने लक्ष्यों के साथ साझा करें, वहां पहुंचने के तरीके का पता लगाने में उसकी मदद के लिए पूछें, और आपके द्वारा विचार किए जा रहे किसी भी बड़े कदम पर उसकी सलाह लें, जैसे कि स्नातक स्कूल जाना या एक नई स्थिति स्वीकार करना।
आपके करियर के दौरान, ऐसे बहुत से लोग होंगे जो आपकी मदद और सलाह के लिए मुड़ेंगे। लेकिन, रणनीतिक और "सलाहकारों के बोर्ड" होने के लिए कुछ प्रमुख आकाओं की पहचान करके, आप यह सुनिश्चित करेंगे कि सलाह हमेशा आपको सही दिशा में ले जा रही है।
