आपने "अपने जुनून को खोजने" की कोशिश में इतनी ऊर्जा खर्च की है कि आप थक गए हैं। और जब आपने अपने सपने के कैरियर पथ की खोज करने के लिए अनगिनत घंटे का निवेश किया है - आप जो कुछ भी करने वाले हैं, वह सब करना चाहते हैं, जैसे सूचनात्मक साक्षात्कार सेट करना, और अपना नेटवर्क बढ़ाना - आपको ऐसा लगता है कि आपने बहुत कम प्रगति की है।
क्या यह संभव है कि आप इसे ज़रूरत से ज़्यादा चुनौतीपूर्ण बना रहे हैं? क्या होगा अगर यह आवक देखने के बारे में अधिक है और एक मिलियन कॉफी बैठकों में जाने के बारे में कम है?
मैंने अपने अनुभव को कैरियर कोच के रूप में पहली बार देखा है। मैं जिन लोगों के साथ काम करता हूं, ज्यादातर लोग उनके जुनून की पहचान नहीं कर सकते हैं, और वे इस पर जोर देते हैं। वे प्रक्रिया में बहुत अधिक समय और ऊर्जा समर्पित करते हैं।
मैं समझता / समझती हूं: निराशा के रूप में कुछ चीजें हैं जो यह नहीं जानती हैं कि आप क्या करना चाहते हैं या आप वास्तव में क्या पूरा करेंगे। लेकिन अगर आप इसे उखाड़ फेंकने और अपने करियर में होने वाली हर छोटी चीज़ का विश्लेषण करते हैं, तो इसका जवाब नहीं होगा। और उस के साथ, यहाँ मैं क्या सलाह देता हूं:
1. अपने जुनून के पीछा पर रोकें
हां, तुमने यह सही सुना। अपने जुनून का पीछा करना बंद कर दें- कम से कम अभी के लिए। उस ऊर्जा को लें और इसे अपने वर्तमान क्षेत्र में अद्भुत होने के लिए निवेश करें। यहाँ क्यों है: कैल न्यूपोर्ट, कंप्यूटर विज्ञान के प्रोफेसर और इतने अच्छे के लेखक वे आपको नजरअंदाज नहीं कर सकते: क्यों आप काम के लिए क्वेस्ट में कौशल ट्रम्प जुनून प्यार करते हैं , का तर्क है कि अपने कैरियर में खुश रहने के लिए, आपको विकासशील कौशल पर अधिक ध्यान केंद्रित करना चाहिए एक जुनून का पीछा करने की तुलना में।
न्यूपोर्ट ने पाया कि एक कर्मचारी के सबसे मजबूत भविष्यवक्ता ने उनके काम को गहराई से सार्थक के रूप में देखा और उनकी पहचान का एक हिस्सा काम पर बिताए वर्षों की संख्या थी। दूसरे शब्दों में, किसी के पास जितना अधिक अनुभव होगा, उतना ही अधिक वे अपने काम से प्यार करेंगे। इसलिए यदि आप पहले से ही अपना जुनून नहीं ढूंढ पाए हैं, तो अपने वर्तमान क्षेत्र में असाधारण बनने पर ध्यान क्यों न दें?
यदि आप ख़ुश हैं, तो आप अपने काम से आनंद लेने के लिए बाध्य हैं। आंकड़ों से पता चलता है कि यह वास्तव में उतना ही सरल है - जितना बेहतर हम किसी चीज में हैं, उतना ही अधिक हम उसे पसंद करेंगे।
2. डबल या ट्रिपल थ्रेट बनें
टिम फेरिस की हालिया पुस्तक टूल ऑफ टाइटन्स: द टैक्टिक्स, रूटीन एंड हैबिट्स ऑफ बिलियनेयर्स, आइकन्स, और वर्ल्ड-क्लास परफॉर्मर्स सिखाते हैं कि आपके पास बहुत सफल होने के लिए दो रास्ते हैं: 1) एक विशिष्ट चीज के लिए सर्वश्रेष्ठ बनें। 2) दो या अधिक चीजों पर बहुत अच्छा (शीर्ष 25%) बनें। उनका तर्क है कि पहली रणनीति अविश्वसनीय रूप से कठिन है, लेकिन दूसरी रणनीति अपेक्षाकृत आसान है। हम सभी के पास कुछ क्षेत्र हैं जिनमें हम प्रयास के साथ शीर्ष 25% में हो सकते हैं।
फेरिस वास्तव में इसका एक बड़ा उदाहरण है। वह लेखन और उद्यमशीलता में अच्छा है (उसने कई स्टार्टअप में शुरुआत या निवेश किया है)। दो कौशलों के संयोजन ने उन्हें एक अविश्वसनीय रूप से सफल प्रभावित किया है। इस तथ्य में फेंक दें कि वह एक बहुत ही प्रभावी साक्षात्कारकर्ता है - अपने शीर्ष रेटेड पॉडकास्ट की जांच करें - और आपके पास एक दुर्लभ प्रतिभा है। फेरिस एक ट्रिपल खतरा है।
जब मैंने वित्त से मानव संसाधन के लिए अपरंपरागत करियर में बदलाव किया, तो मुझे चिंता थी कि मेरे द्वारा श्रमसाध्य कौशल को श्रमसाध्य रूप से सम्मानित किया गया था जो केवल नरम कौशल को पुरस्कृत करने के लिए लग रहा था।
लेकिन मैंने सही विपरीत पाया। संख्या में अच्छा होने से मुझे क्षेत्र में डेटा-संचालित दृष्टिकोण लाने में मदद मिली है, जिसने मुझे अधिक पूर्ण मानव संसाधन पेशेवर बना दिया है। उन सभी वर्षों में वित्तीय मॉडल के निर्माण ने भुगतान किया, और मेरे पास अब कौशल का एक अनूठा संयोजन है जो मुझे अपने साथियों से अलग करता है।
आप एक विलक्षण जुनून की जरूरत नहीं है। ताकत के कई क्षेत्रों का विकास। सभी अनुभव मायने रखते हैं, और यहां तक कि अगर आप प्यार नहीं करते हैं कि आप अभी क्या कर रहे हैं, तो जो कौशल आप आज परिष्कृत कर रहे हैं वह सड़क के नीचे एक अद्वितीय प्रतिस्पर्धात्मक लाभ का कारण बन सकता है।
3. फंक्शन ओवर कंपनी चुनें
जब एक कैरियर मार्ग पर निर्णय लेते हैं, तो हम में से अधिकांश शुरू में नौकरी के कार्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं (उदाहरण के लिए, क्या मुझे विपणन, लेखांकन या कुछ पूरी तरह से अलग करना चाहिए?)। लेकिन अगर आप सुनिश्चित नहीं हैं कि किस मार्ग को आगे बढ़ाना है, तो विपरीत दृष्टिकोण अपनाएं। उस कंपनी के प्रकार पर ध्यान दें जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं और जरूरी नहीं कि आप जिस तरह का काम करेंगे।
यह पसंद है या नहीं, आपके कैरियर की सफलता आपकी कंपनी की सफलता से जुड़ी हुई है। वेंचर कैपिटलिस्ट और स्टैनफोर्ड के प्रोफेसर एंडी रैचलेफ कहते हैं, "आप एक सफल कंपनी का हिस्सा होने के लायक होने से ज्यादा क्रेडिट लेते हैं, और एक असफल कंपनी का हिस्सा बनने की तुलना में आप कम क्रेडिट लेते हैं। हर कोई सफल कंपनियों से लोगों को भर्ती करना या वापस करना चाहता है क्योंकि वे जानते हैं कि लोग अपने साथ सफलता का पाठ लेकर चलते हैं। ”
यह पसंद है या नहीं, एक प्रभामंडल प्रभाव है जो एक उच्च प्रदर्शन करने वाली कंपनी में काम करने से आता है। यह उचित नहीं हो सकता है, लेकिन मुझे कई भर्तियों के बारे में पता है जो एक उम्मीदवार की पिछली कंपनी को संदर्भित करते हैं क्योंकि वे किराए पर दिए गए कारणों में से एक हैं। फंक्शन पर कंपनी चुनना काउंटरिंटिवेटिव हो सकता है, लेकिन यह एक विचार करने लायक दृष्टिकोण है।
यदि आप एक सफल कंपनी में बढ़ रहे हैं, लेकिन आप जो कर रहे हैं उससे प्यार नहीं करते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि आप एक अलग टीम पर अपना रास्ता बना सकते हैं। नए अवसर पैदा होंगे, और आप अपना हाथ उठा सकते हैं जब वे किसी की तलाश कर रहे हों, भले ही आपको उस क्षेत्र में अनुभव न हो। (और यदि आप उस स्थिति में समाप्त होते हैं, तो यह आलेख बताता है कि इसके बारे में अपने बॉस से कैसे संपर्क करें।)
अगर आप में आपका जुनून है, महान। इसके बाद जाओ। लेकिन मुझे लगता है कि आप शायद इसे अगले व्यक्ति के रूप में इंगित करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। आप एक और सूचनात्मक साक्षात्कार पर जा सकते हैं, या आप कुछ नया करने की कोशिश कर सकते हैं।
अपने वर्तमान क्षेत्र में अपनी ऊर्जा को बाहर निकालने के लिए अपनी ऊर्जा को निवेश करने के पक्ष में क्या करना है (कम से कम अभी) के बारे में जानने की कोशिश करें। कई क्षेत्रों में उत्कृष्ट होने से एक डबल या ट्रिपल खतरा बनें। उस कंपनी को प्राथमिकता दें जिसे आप नौकरी के लिए काम करना चाहते हैं।
सलाह के इन तीन टुकड़ों के बाद आपके जुनून की एक रात भर की खोज नहीं हो सकती है, लेकिन यह आपको अर्थ और सफलता दोनों से भरे करियर की राह पर ले जाएगा।
