जिन कंपनियों से हम अभी प्यार करते हैं - म्यूज

क्या आपको अभी भी स्कूल के बाद के समय की उत्तेजना याद है? आह। कुरकुरे, खाली नोटबुक्स और ताज़ी धारदार पेंसिलों के बारे में बस कुछ था।

यहाँ अच्छी खबर है: जबकि आप अपने बैग को ज़िप नहीं कर रहे हैं और एक नए स्कूल वर्ष को लात मार रहे हैं, तो एक बहुत बढ़िया रोमांच पाने के लिए एक बढ़िया नया काम करना एक शानदार तरीका है।

आश्चर्य है कि कहाँ देखना है? हमने 29 अद्भुत कंपनियों को एक साथ खींचा है जो सीधे ए के लायक हैं।

1. सिटी नेशनल बैंक

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सिटी नेशनल बैंक अत्यधिक व्यक्तिगत सेवा प्रदान करता है और उद्यमियों, पेशेवरों, उनके व्यवसायों और उनके परिवारों के असाधारण ग्राहक आधार, और ब्रॉडवे प्रस्तुतियों के लगभग 50% सहित मनोरंजन ग्राहकों की एक विस्तृत सरणी के लिए वित्तीय समाधान प्रदान करता है। लॉस एंजेलिस स्थित, सिटी नेशनल बढ़ रहा है - दक्षिणी कैलिफोर्निया, सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र, नेवादा, न्यूयॉर्क शहर, नैशविले, अटलांटा, मिनियापोलिस और वाशिंगटन, डीसी में वर्तमान स्थानों और अवसरों के साथ।
सिटी नेशनल, रॉयल बैंक ऑफ़ कनाडा की सहायक कंपनी है, जो उत्तरी अमेरिका की अग्रणी विविध वित्तीय सेवा कंपनियों में से एक है।

नए कर्मचारी अक्सर यह जानकर सुखद आश्चर्यचकित होते हैं कि सिटी नेशनल में कंपनी की संस्कृति एक तेज बैंकिंग कार्यस्थल के आम स्टीरियोटाइप से बहुत अलग है। इसके बजाय, वे एक समावेशी और स्वागत योग्य वातावरण पाते हैं जहां लोग और रिश्ते पहले आते हैं। लीडरशिप टीम लगी हुई है और सुलभ है, और सम्मान और सहयोग का एक समग्र माहौल है - एक अंतर बनाने और ग्राहकों, सहकर्मियों और सिटी नेशनल की सेवा करने वाले समुदायों के लिए सही काम करने पर ध्यान केंद्रित करने के साथ।

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2. बैनफील्ड पालतू अस्पताल

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42 राज्यों में 1, 000 से अधिक अस्पतालों के नेटवर्क के साथ-साथ कोलंबिया और पर्टो रीको का जिला, बनफील्ड पालतू अस्पताल दुनिया का सबसे बड़ा सामान्य पशु चिकित्सा अभ्यास है।

Banfield में प्रबंधक स्वामित्व लेने और महान कार्य देने के लिए कर्मचारियों के एक टन पर भरोसा करने का काम करते हैं। लेकिन, शायद एक उद्देश्य-चालित कंपनी के रूप में सबसे अच्छा, बैनफील्ड का लक्ष्य है कि वह अपने हर काम में पेट्स के लिए एक बेहतर दुनिया बना सके।

Banfield पालतू पशु अस्पताल में उनके खुले नौकरियां देखें

3. एचपी

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एचपी का उद्देश्य ऐसी तकनीक बनाना है जो हर किसी के लिए, हर जगह जीवन को बेहतर बनाती है। इंजीनियरिंग के अनुभवों से, विस्मित करने के लिए, एचपी के पास हर मोड़ पर जीवन-समृद्ध, दुनिया को बदलने वाले नवाचारों को वितरित करने के लिए प्रौद्योगिकी की सीमाओं को आगे बढ़ाने की विरासत है। कंपनी का मानना ​​है कि उसकी सफलता का अंतिम चालक हमेशा से ही उसके लोगों की ताकत रही है- HP अपने विविध, समावेशी वैश्विक कर्मचारियों के कर्मचारियों को अपनी सबसे बड़ी ताकत में से एक मानता है और बाजार में इसे वास्तव में अलग करता है।

एचपी में, विविधता एक चर्चा की तुलना में अधिक है - यह ऐसा कुछ है जो कंपनी प्रामाणिक रूप से मानती है। एचपी एक विविध कार्यबल को काम पर रखने और आपूर्तिकर्ताओं के साथ काम करने के लिए प्रतिबद्ध है जो इसके मूल्य को भी पहचानते हैं। सभी अलग-अलग पृष्ठभूमि के कर्मचारियों के साथ- कई जातीय, पेशेवर अनुभव, राष्ट्रीयताएं, और अधिक-एचपी में अद्वितीय दृष्टिकोणों की एक सरणी तक पहुंच है, जो बदले में पूरी कंपनी के लिए समृद्ध परिणाम पैदा करती है और एचपी को एक रोमांचक और दिलचस्प जगह बनाती है। काम।

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4. डब्ल्यूडब्ल्यू

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WW (पूर्व में वेट वॉचर्स) एक वैश्विक वेलनेस कंपनी और दुनिया का अग्रणी वाणिज्यिक वजन प्रबंधन कार्यक्रम है। यह लाखों लोगों को वास्तविक जीवन के लिए स्वस्थ आदतों को अपनाने के लिए प्रेरित करता है। अपने आकर्षक डिजिटल अनुभव और आमने-सामने समूह की बैठकों के माध्यम से, सदस्य एक जीवंत और टिकाऊ कार्यक्रम का पालन करते हैं जिसमें स्वस्थ भोजन, शारीरिक गतिविधि और सकारात्मक मानसिकता शामिल होती है। समुदायों के निर्माण में पांच दशकों से अधिक का अनुभव और व्यवहार विज्ञान में गहरी विशेषज्ञता के साथ, डब्ल्यूडब्ल्यू का उद्देश्य सभी के लिए कल्याण प्रदान करना है।

डब्ल्यूडब्ल्यू सभी लोगों के लिए कल्याण लाने के बारे में है - न केवल इसके सदस्यों के लिए बल्कि इसके कर्मचारियों के लिए भी। उदाहरण के लिए, कार्यालय में एक ऑनसाइट जिम है जिसे कर्मचारी एक्सेस कर सकते हैं, और प्रतिपूर्ति बाहर जिम और पोषण, ध्यान, या योग कक्षाओं के लिए उपलब्ध है। डब्ल्यूडब्ल्यू नियमित रूप से कार्यालय में अतिथि वक्ताओं को आमंत्रित करता है जो कल्याण और ध्यान पर केंद्रित वार्तालाप की सुविधा प्रदान करते हैं।

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5. आलस्य

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दुनिया की प्रमुख वित्तीय सलाहकार और परिसंपत्ति प्रबंधन फर्मों में से एक, लाजार्ड, उत्तरी अमेरिका, यूरोप, एशिया, ऑस्ट्रेलिया, मध्य और दक्षिण अमेरिका के 27 देशों के 43 शहरों से संचालित होती है। 1848 की उत्पत्ति के साथ, फर्म विलय और अधिग्रहण, रणनीतिक मामलों, पुनर्गठन और पूंजी संरचना, पूंजी जुटाने और कॉर्पोरेट वित्त के साथ-साथ निगमों, भागीदारी, संस्थानों, सरकारों और व्यक्तियों के लिए संपत्ति प्रबंधन सेवाएं प्रदान करती है।

एक विविध ग्राहक सेट की सलाह देने वाली एक वैश्विक कंपनी के रूप में, लैजार्ड जानते हैं कि विभिन्न पृष्ठभूमि, अनुभव और मानसिकता वाले कर्मचारियों को नियुक्त करना महत्वपूर्ण है। इस तरह, फर्म यह सुनिश्चित करती है कि टीम कई दृष्टिकोणों को समाहित करती है और सबसे अधिक विचारशील, व्यावहारिक सलाह और रणनीतियों की पेशकश करने में सक्षम है। स्वतंत्र सोच और खुली बहस के गतिशील वातावरण के माध्यम से, कंपनी अपने प्रतिद्वंद्वियों पर लगातार बढ़त बनाए रखती है।

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6. RXBAR

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आरएक्स एक साफ-सुथरा स्नैक ब्रांड है जिसमें कुछ साधारण सामग्री और कोई बीएस नहीं है।
आरएक्स स्नैक्स बनाकर भोजन को सरल बनाता है जो वास्तविक और स्वादिष्ट होते हैं। यह ईमानदार और सीधा है - कोई भी अधिक दावे, प्रमाण पत्र या नौटंकी नहीं। RXBAR, RXBAR Kids, और RX Nut Butter सहित उत्पादों के साथ, RX ऐसे भोजन बनाती है जो न केवल अच्छा स्वाद देता है, बल्कि पौष्टिक और पौष्टिक भी है।

RXBAR हर रोज जीत को पहचानता है - चाहे वह कंपनी के मील के पत्थर हों या व्यक्तिगत विकास। टीम के सदस्य मासिक टीम के लंच के दौरान सामूहीकरण करते हैं, अपने हाथों को खरोंच से आरएक्सबीएआर बनाते हैं, और टीम की सफलता का जश्न मनाते हैं। RXBAR व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास को प्राथमिकता देता है ताकि सभी टीम के सदस्य कंपनी के बढ़ने पर लगातार सीख सकें।

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7. पेलोटन

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2012 में स्थापित, पेलोटन एक अत्याधुनिक और आकर्षक फिटनेस अनुभव बनाने के लिए प्रतिबद्ध है जो घर पर व्यवहार्य और प्रेरक विकल्प बनाता है। लाइव-स्ट्रीमिंग स्टूडियो फिटनेस सामग्री के संयोजन और सबसे अधिक तकनीकी रूप से उन्नत, सामाजिक रूप से जुड़े इनडोर फिटनेस उपकरण के माध्यम से, पेलोटन विभिन्न प्रकार के लाइव और ऑन-डिमांड वर्कआउट की पेशकश करते हैं, जो कुलीन एनवाईसी प्रशिक्षकों के नेतृत्व में अपने सदस्यों में समूह फिटनेस की भीड़ लाने के लिए सही है। घरों।

पेलोटन सदस्यों को सबसे पहले ऊपर रखने के लिए प्रतिबद्ध है, और कंपनी अपने कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने के लिए कोई कसर नहीं छोड़ती है - कार्यालय के अंदर और बाहर दोनों तरह से पेशेवर और व्यक्तिगत विकास में सहायता करने के लिए लाभ की एक विस्तृत श्रृंखला की पेशकश करती है, जैसे ट्यूशन प्रतिपूर्ति और यहां तक ​​कि छात्र ऋण सहायता के लिए कार्यक्रमों के रूप में।

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8. क्लींलिंक

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Clearlink एक समग्र सेवा दृष्टिकोण की पेशकश करके एक ब्रांड के ग्राहकों के लिए मूल्य जोड़ने के लिए डिजिटल मार्केटिंग और बिक्री रूपांतरण सेवाओं को जोड़ती है। 2003 में स्थापित, क्लियरलिंक ने 1, 500 से अधिक विपणक, प्रौद्योगिकीविदों, और साल्ट लेक सिटी, यूटी, ओरेम, यूटी और स्कॉट्सडेल, एज़ेड के तीन स्थानों पर बिक्री पेशेवरों को नियुक्त किया है। दुनिया के कुछ प्रमुख ब्रांडों के साथ क्लींजिंक साझेदार- जिसमें एटीएंडटी, सेंचुरीलिंक, ट्रैवलर्स, सेफको और डीआईएसएच शामिल हैं- अपनी पहुंच बढ़ाने और ग्राहक अंतर्दृष्टि को गहरा करने के लिए।

कई टीमें संस्कृति को विक्रय बिंदु के रूप में उपयोग करती हैं, लेकिन क्लियरलिंक कंपनी की संपूर्ण व्यावसायिक रणनीति और सफलता के लिए इसे आवश्यक मानता है। बहुत बढ़िया भत्ते - जैसे मज़ेदार कंपनी की बहुत सारी मदद। लेकिन, यह अधिक गहरा, अधिक सार्थक अनुभव है जो यह प्रदर्शित करता है कि लोगों को निर्णय लेने वाले कितने समर्पित हैं। एक उदाहरण? प्रबंधकों को कर्मचारी विकास में भारी निवेश किया जाता है।

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9. टेक टू टू इंटरेक्टिव सॉफ्टवेयर

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न्यूयॉर्क शहर में मुख्यालय, टेक-टू इंटरएक्टिव सॉफ्टवेयर, इंक। दुनिया भर के उपभोक्ताओं के लिए एक प्रमुख डेवलपर, प्रकाशक और इंटरैक्टिव मनोरंजन का बाज़ारिया है। कंपनी मुख्य रूप से अपने पूर्ण स्वामित्व वाले लेबल रॉकस्टार गेम्स और 2K के साथ-साथ अपने नए प्राइवेट डिवीजन लेबल और मोबाइल गेम्स के प्रमुख डेवलपर सोशल प्वाइंट के माध्यम से उत्पादों को विकसित और प्रकाशित करती है। हमारे उत्पादों को कंसोल सिस्टम और व्यक्तिगत कंप्यूटरों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसमें स्मार्टफ़ोन और टैबलेट शामिल हैं, और भौतिक खुदरा, डिजिटल डाउनलोड, ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म और क्लाउड स्ट्रीमिंग सेवाओं के माध्यम से वितरित किए जाते हैं।

टेक-टू में वातावरण कर्मचारियों को सशक्त बनाने के लिए आराम और क्यूरेट किया जाता है, जिससे उन्हें वे संसाधन मिलते हैं जिनकी उन्हें जरूरत होती है। पर्याप्त और लचीली पीटीओ के साथ-साथ महान लाभ, और आकस्मिक पोशाक, कर्मचारियों को समर्थन और विकासात्मक अवसरों के टन दिए जाते हैं - जिसमें अनुकूलित शिक्षण कार्यक्रम और ई-लर्निंग मॉड्यूल तक पहुंच शामिल है।

टेक-टू इंटरएक्टिव सॉफ्टवेयर में उनके ओपन जॉब्स देखें

10. गाँठ मानक

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नॉट स्टैंडर्ड एक कस्टम-मेन्सवियर कंपनी है, जो ग्राहकों को अपने स्वयं के अनूठे वस्त्र बनाने के लिए एक-एक नियुक्तियों में मिलने की अनुमति देती है। नॉट स्टैंडर्ड फैशन-फॉरवर्ड कस्टम क्लॉथ्स को आम जनता के लिए सुलभ बनाता है- सूट, शर्ट और पैंट से लेकर ओवरकोट, रेन जैकेट और हूडि और जॉगर सेट तक। परिष्कृत व्यक्ति को खानपान जो एक उच्च-गुणवत्ता, सज्जित लुक पाने के लिए देख रहा है, उपभोक्ता अपने बहुत ही पहले से बनाए गए कृतियों को बना सकते हैं या नॉट स्टैंडर्ड के आठ वैश्विक शोरूम में से एक में।

गाँठ मानक पर काम करने के सबसे रोमांचक पहलुओं में से एक? कर्मचारियों के अनुसार, यह कंपनी अपनी स्टार्ट-अप मानसिकता को बनाए रखने का प्रबंधन करती है। संचार लूप के अंदर सफलताओं का जश्न मनाने और कंपनी में सभी को रखने से, कर्मचारी भौतिक उत्पाद को उनके प्रयासों को देखने में सक्षम होते हैं - और आगे बढ़ने के लिए प्रेरित रहते हैं। मौज-मस्ती, नज़दीकी माहौल केवल उस स्टार्ट-अप को जोड़ता है।

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11. सटीक विज्ञान

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सटीक विज्ञान कर्मचारी पहले कैंसर का पता लगाने के लिए काम करके जीवन को बदलने में मदद करने के लिए अपनी विशेषज्ञता और दृढ़ संकल्प का उपयोग करते हैं। कोलोनार्ड जैसे उत्पादों के माध्यम से, सटीक विज्ञान शुरुआती पहचान में अग्रणी बनने के लिए प्रयास कर रहा है।

सटीक विज्ञान में प्रत्येक विभाग के भीतर जीवन खुला और अत्यधिक सहयोगी है। सहकर्मी उत्साह और उत्साह के साथ मौजूदा समस्याओं के लिए नए विचारों और दृष्टिकोणों को साझा करते हैं और चर्चा करते हैं। प्रबंधक अक्सर अपने कर्मचारियों के लिए संरक्षक की तरह बन जाते हैं और वास्तव में लोगों को अपने करियर को बढ़ाने, उनके जुनून का पालन करने में मदद करने के बारे में परवाह करते हैं, और वास्तव में काम पर खुश होते हैं।

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12. गैप इंक।

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डोरिस और डॉन फिशर ने एक सरल विचार के साथ 1969 में पहला गैप स्टोर खोला- जीन्स की एक जोड़ी और अधिक करने की प्रतिबद्धता को खोजना आसान बनाने के लिए। पिछले 46 वर्षों में, कंपनी एक ही स्टोर से वैश्विक ब्रांडों के लिए पांच ब्रांडों- गैप, बनाना रिपब्लिक, ओल्ड नेवी, एथलेटा और इंटरमिक्स के साथ एक फैशन व्यवसाय में बढ़ी है। गैप के कपड़े दुनिया भर के 90 देशों में 3, 300 कंपनी संचालित स्टोर, लगभग 400 फ्रैंचाइज़ी स्टोर और ई-कॉमर्स साइटों के माध्यम से उपलब्ध हैं और अभी भी बढ़ रहे हैं।

गैप इंक में बहुत अच्छे स्वयंसेवी अवसरों और पहलों के साथ, कर्मचारियों के पास प्रभावशाली सामुदायिक नेता बनने का मौका है क्योंकि वे सकारात्मक बदलाव के लिए काम करते हैं। चाहे वह अच्छे कारण के लिए धन जुटा रहा हो या हजारों किराने की दुकानों में भाग ले रहा हो, गैप इंक जोर से परोपकार का समर्थन करता है और वापस देने की देखभाल करने वाली संस्कृति को बढ़ावा देता है।

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13. कोर डिजिटल मीडिया

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कोर डिजिटल मीडिया 1999 में स्थापित प्रत्यक्ष-प्रतिक्रिया विज्ञापन में एक उद्योग का नेता है। सीडीएम अपने मालिकाना प्रदर्शन विपणन मंच को अत्याधुनिक डेटा विश्लेषण क्षमता के साथ जोड़ती है, जो अरबों ऑनलाइन प्रदर्शन, सामाजिक, मोबाइल और खोज विपणन छापों को प्राप्त करने का अनुकूलन करती है। अपने ग्राहकों के लिए उच्च गुणवत्ता वाले लाखों ग्राहक। सीडीएम वित्तीय सेवाओं और शिक्षा उद्योगों में सबसे बड़े नामों का एक विश्वसनीय भागीदार है।

जानना चाहते हैं कि क्या आप कोर डिजिटल मीडिया में सही बैठेंगे? कंपनी की गतिशील संस्कृति और मिलनसार टीम आवेदकों के लिए एक महान फिट है जो चतुर, व्यक्ति, और सबसे महत्वपूर्ण रूप से अनुकूलनीय हैं। एक विचारशील नेता होने के नाते जो उद्योग की बदलती प्रौद्योगिकियों के लिए अभी तक लचीला है, कंपनी में कैरियर की सफलता प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है - इच्छुक उम्मीदवारों के लिए योग्य गुण जो कोर डिजिटल मीडिया के अनंत अवसरों का पूरा फायदा उठाना चाहते हैं।

कोर डिजिटल मीडिया में उनके खुले नौकरियां देखें

14. मैथ्यू रियल एस्टेट इन्वेस्टमेंट सर्विसेज

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मैथ्यू आरईआईएस देश की सबसे तेजी से बढ़ती ब्रोकरेज फर्मों में से एक है, जिसमें वार्षिक खुदरा बिक्री के लिए शीर्ष रैंकिंग और शॉपिंग सेंटर, एसटीएनएल रिटेल, मल्टीमिली, लीजिंग, मैनेजमेंट, पोर्टफोलियो डिस्पोजल और 1031 एक्सचेंज लेनदेन के लिए एक असाधारण प्रतिष्ठा है। हालांकि, ये उपलब्धियां केवल तस्वीर का आधा हिस्सा हैं - चूंकि वास्तविक समय विपणन और शानदार बिक्री कौशल खरीदार रिश्तों को जोड़ते हैं, इसमें शामिल हर कोई अधिक उम्मीद कर सकता है।

जब व्यावसायिक विकास की बात आती है, तो मैथ्यू आरईएस वास्तव में चलता है। लीडर त्वरित जीत पर लंबी अवधि के कैरियर के विकास को महत्व देते हैं, इसलिए वरिष्ठ एजेंट और कार्यकारी नेता सभी एक-एक सत्र और एक औपचारिक मेंटरशिप प्रोग्राम के माध्यम से जूनियर कर्मचारियों को सलाह देने में समय बिताते हैं, जो उद्योग सम्मेलनों के पूरक हैं। हालांकि, यह निश्चित रूप से कर्मचारियों को अपने नए विचारों या स्वयं की परियोजनाओं को शुरू करने से सीमित नहीं करता है।

मैथ्यू रियल एस्टेट इन्वेस्टमेंट सर्विसेज में उनके ओपन जॉब्स देखें

15. सच

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सच्चा मीडिया के भविष्य के लिए रोमांचक, प्रभावी विज्ञापन बनाता है। कंपनी के संस्थापक इस विश्वास से प्रेरित थे कि विज्ञापनों को रुकावट के बजाय सक्षम किया जाना चाहिए, यही वजह है कि उन्होंने एक ऐसी कंपनी बनाई जो ऑन-डिमांड, इंटरैक्टिव सामग्री के लिए निश्चित विज्ञापन सगाई प्रणाली की पेशकश कर सकती है। अपने कार्यक्रमों में शून्य-बेकार नीतियों का निर्माण करने और दर्शकों को यह चुनने की अनुमति देने के लिए कि वे अपनी ऑनलाइन गतिविधियों को जारी रखने से पहले देखना चाहते हैं, सच अपने ग्राहकों के लिए सबसे बड़ा संभव रिटर्न लाने में सक्षम है।

काम-जीवन संतुलन चाहते हैं? आप सही घर पर सही महसूस करेंगे। कंपनी पर्याप्त संतुलन पर एक उच्च मूल्य रखती है, और यह भी पहचानती है कि इसका मतलब हर व्यक्ति के लिए कुछ अलग है - जिसका अर्थ है कि नीतियों को ध्यान में रखते हुए बनाया गया है। यह सच है कि कर्मचारियों को अपने दैनिक घंटों को आवश्यक रूप से शिफ्ट करने और घर से काम करने की अनुमति मिलती है जब यह उनके कार्यक्रम के अनुरूप हो। इसके अलावा, यह यात्रा, परिवार, चिकित्सा और अन्य व्यक्तिगत जरूरतों का समर्थन करने के लिए असीमित समय की छूट देता है।

उनके ओपन जॉब्स सच देखें

16. FDM समूह

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एफडीएम सफल टेक करियर लॉन्च करने के लिए प्रौद्योगिकी में रुचि रखने वाले लोगों को सक्षम बनाता है। नई प्रतिभाओं में निवेश के महत्व को समझते हुए, एफडीएम करियर कार्यक्रम प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आईटी और व्यावसायिक विषयों की एक कड़ी प्रशिक्षण प्रदान करता है। एफडीएम प्रशिक्षु कम से कम दो साल के लिए क्लाइंट असाइनमेंट पर एफडीएम कंसल्टेंट्स के रूप में कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हैं।

एफडीएम में काम करने वाले लोगों के बीच आम सहमति यह है कि कंपनी की कंपनी की संस्कृति बहुत खास है - यह वही है जो एफडीएम को अलग करता है। केवल उद्यमशीलता को प्रोत्साहित करने से अधिक, एफडीएम व्यक्तियों को अपने सपनों की तलाश करने के लिए प्रेरित करता है। यह अवसरों और समावेशी, सहयोगी वातावरण से भरा एक कार्यस्थल है जहां लोग एक दूसरे का समर्थन करते हैं और बॉक्स के बाहर सोचने के लिए प्रोत्साहित होते हैं।

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17. विरिद

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विरिड ई-कॉमर्स विशेषज्ञों की एक टीम है जो बढ़ते खुदरा विक्रेताओं के लिए एक व्यापक प्रौद्योगिकी समाधान प्रदान करती है। वीर की अनूठी पेशकश में एक मालिकाना उद्यम-ग्रेड होस्ट ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म, वेबसाइट विकास और एकीकरण शामिल हैं, और एक परिणाम-उन्मुख टीम से तकनीकी और रणनीतिक समर्थन जारी है।

पेशेवर विकास पर जोर देने के लिए कंपनियों के बहुत सारे दावे। लेकिन, वीरिद वास्तव में ज्ञान की शक्ति में विश्वास करते हैं और सभी कर्मचारियों को अपने करियर के दौरान अपनी शिक्षा जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। नेतृत्व प्रत्येक कर्मचारी को घटनाओं, सेमिनारों और सम्मेलनों के लिए उपयोग करने के लिए एक शैक्षिक वजीफा प्रदान करता है। संगठन अपने कर्मचारियों के लिए नियमित प्रशिक्षण सत्र भी आयोजित करता है ताकि वे सर्वोत्तम प्रथाओं में शीर्ष पर हों।

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19. काला पहाड़

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ब्लैक माउंटेन सिस्टम एक सूचना प्रौद्योगिकी कंपनी है, जिस तरह से वित्तीय उद्योग वर्कफ़्लो, डेटा और विश्लेषण का प्रबंधन करता है। BMS डेटा एकत्रीकरण, प्रक्रिया प्रबंधन और व्यवसाय रिपोर्टिंग के लिए अभिनव, अनुरूप समाधान विकसित करता है। विश्व स्तरीय हेज फंड, निजी इक्विटी और निवेश प्रबंधन ग्राहकों के साथ, बीएमएस परिचालन क्षमता को जोड़ता है और जोखिम को कम करता है - इसलिए इसके ग्राहक उच्च-मूल्य की गतिविधियों और असाधारण प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

जब तक कर्मचारी अपना काम पूरा कर लेते हैं और इसे अच्छी तरह से करते हैं, तब तक कोई फर्क नहीं पड़ता है जब वे काम करते हैं (कर्मचारियों के पास अपने स्वयं के शेड्यूल बनाने की क्षमता है!) या यदि वे एक स्टैंड अप डेस्क पर या एक योग पर बैठे हुए सामान प्राप्त करते हैं! गेंद। प्रबंधन कर्मचारियों को उनके हितों को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करता है और कंपनी के भीतर कहीं भी मूल्य जोड़ सकता है - यह इस खुले प्रबंधन की शैली है जो एक सहयोगी वातावरण की अनुमति देता है।

काले पहाड़ पर उनके खुले नौकरियां देखें

20. सीएसएए बीमा समूह

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एक AAA बीमाकर्ता CSAA इंश्योरेंस ग्रुप, सदस्यों की आवश्यकता होने पर वहाँ होने के अपने वादे को पूरा करके जीवन के लिए AAA सदस्य बनाता है। यह संयुक्त राज्य में शीर्ष व्यक्तिगत लाइनों की संपत्ति और हताहत बीमा समूहों में से एक है, जो 17 से अधिक लोगों को ऑटोमोबाइल, घर के मालिक और बीमा की अन्य लाइनों की पेशकश करता है। CSAA इंश्योरेंस ग्रुप के कर्मचारी असाधारण ग्राहक सेवा के लिए गहराई से प्रतिबद्ध हैं। सीमावर्ती दावों और सेवा बीमा पेशेवरों एएए सदस्यों को देखभाल और व्यक्तिगत सेवा के साथ मदद करने के लिए अपने करियर को समर्पित करते हैं। तबाही के दौरान-विनाशकारी जंगल की आग से लेकर पूरे देश में गंभीर तूफान-हर विभाग के कर्मचारी शामिल होते हैं।

भत्तों चाहते हैं? खैर, CSAA इंश्योरेंस ग्रुप की तुलना में आगे नहीं देखें, जहां कर्मचारी हर तरह के रोमांचक काम का आनंद लेते हैं। प्रत्येक व्यक्ति को अपनी पसंद के एक संगठन के साथ स्वयंसेवक के लिए अतिरिक्त 24 घंटे का समय मिलता है, ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम सभी के लिए उपलब्ध हैं, डॉलर 401K मैच के लिए पर्याप्त 6% डॉलर, घरेलू भागीदारों के लिए लाभ कवरेज, और कंपनी एक पुरस्कार जीतती है कल्याण कार्यक्रम।

CSAA इंश्योरेंस ग्रुप में उनके ओपन जॉब्स देखें

21. ईमोनी

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eMoney सलाहकार धन योजना प्रौद्योगिकी बनाता है जो वित्तीय सलाहकार और फर्म अपनी उत्पादकता और सफलता बढ़ाने के लिए नियोजित करते हैं। अत्याधुनिक ग्राहक पोर्टल, और शक्तिशाली वित्तीय नियोजन उपकरण सहित अत्याधुनिक उत्पाद, बेहतर पारदर्शिता, पहुंच, सुरक्षा और संगठनात्मक समाधान प्रदान करते हैं, जो सलाहकारों को थकाऊ कार्यों के बजाय अपने ग्राहकों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाते हैं, अंततः ग्राहक प्रतिधारण में वृद्धि करते हैं और बढ़ते वायदा कारोबार करते हैं। ।

ईमनी कर्मचारियों को अपनी रचनात्मकता और कौशल को उन तरीकों से काम करने के लिए भरोसा किया जाता है जो अपनी रचनात्मकता को अनुकूलित करते हैं, जबकि चुनौतियों से निपटने और समाधान बनाने के लिए सहकर्मियों से समर्थन के लिए सहजता से संपर्क करते हुए, आवश्यक होने पर मार्गदर्शन के लिए अपने प्रबंधकों पर भरोसा करते हैं। और, जब टीमें एक बड़ी परियोजना को पूरा करती हैं या एक प्रमुख लक्ष्य पूरा करती हैं? पूरा कार्यालय इस मामले पर एक प्रस्तुति में भाग लेने के लिए एक साथ आता है - जहां कंपनी द्वारा भोजन और पेय का वितरण किया जाता है।

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22. लिवस्ट्रीम

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लाइव वीडियो के माध्यम से अपनी घटनाओं को साझा करने के लिए हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर टूल्स के एक पूरे सेट के साथ इवेंट मालिकों को प्रदान करके, लाइवस्ट्रीम का उद्देश्य एक ऐसी दुनिया को अनलॉक करना है जहां हर घटना ऑनलाइन लाइव उपलब्ध है। हर महीने 50 मिलियन दर्शकों के साथ, उपयोगकर्ता लाइवस्ट्रीम की अत्याधुनिक तकनीक के माध्यम से ग्राहकों से हजारों लाइव इवेंट देखने में सक्षम हैं, जिनमें द न्यूयॉर्क टाइम्स, फेसबुक और ईएसपीएन शामिल हैं।

हर शुक्रवार, लिवस्ट्रीम कर्मचारी सप्ताहांत में संक्रमण को आराम करते हुए एक मजेदार के रूप में कुछ बियर पीने के लिए आते हैं। सभी कर्मचारी डे-स्ट्रेस, मज़ाक के आसपास मिलते हैं, और पिछले कार्य सप्ताह को दर्शाते हैं। घटना एक कर्मचारी की पसंदीदा है - यह सप्ताह के लिए एक शानदार भेजना है, क्योंकि यह सहकर्मियों के साथ बंधन और कार्यालय के बाहर जीवन पर चर्चा करने का एक नियमित अवसर प्रदान करता है।

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23. प्रश्नोत्तरी

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क्विजलेट का मानना ​​है कि साझा अनुभव होने पर सीखना अधिक शक्तिशाली होता है। एक अग्रणी शिक्षा तकनीक स्टार्टअप के रूप में, क्विजलेट उपयोगकर्ताओं को शक्तिशाली शिक्षण उपकरण प्रदान करता है जो न केवल प्रभावी हैं, बल्कि मजेदार भी हैं। कंपनी खुद को एक ऐसी जगह होने पर गर्व करती है जहां कोई भी किसी भी स्तर पर किसी भी विषय में ज्ञान साझा कर सकता है, और एक शिक्षार्थी के रूप में आत्मविश्वास हासिल कर सकता है।

क्विजलेट में टीम निश्चित रूप से कड़ी मेहनत करती है, लेकिन वे यह भी जानते हैं कि कब खेलना मुश्किल है और कुछ भाप को उड़ा दें। कर्मचारी एक महान नए रेस्तरां की कोशिश करने के लिए ओकलैंड के लिए बोर्ड गेम लंच की तारीख या उद्यम का आयोजन करते हैं। वे अपने हाल ही की वर्तनी मधुमक्खी घटना की तरह थीम वाले खुश घंटों की मेजबानी करना पसंद करते हैं, या काम के बाद एक साथ कराओके गाते हैं।

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24. गृहनगर

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Hometeam एक मिशन-चालित कंपनी है जो अपने वरिष्ठ वर्षों में अमेरिकियों के कल्याण का अनुभव करने के तरीके को बदलने के लिए प्रौद्योगिकी और स्वास्थ्य सेवा के चौराहे पर काम कर रही है। वे गर्व से देखभाल करने वालों, चिकित्सकों और देखभाल प्रबंधकों की एक विविध टीम के साथ बड़े वयस्कों का समर्थन करते हैं, जो सभी उपयोगकर्ता-केंद्रित तकनीक द्वारा घर में सहयोगात्मक रूप से विकसित किए गए हैं। उनका लक्ष्य स्वास्थ्य परिणामों को सकारात्मक रूप से प्रभावित करना है और वृद्ध वयस्कों को अपने समुदाय से जुड़े हुए घर पर अपना जीवन जीने के लिए सशक्त बनाना है।

HomeTeam कर्मचारी वास्तव में कंपनी के मिशन को पूरा करते हैं और कंपनी को सकारात्मक रूप से अलग करने में मदद करते हैं। टीमवर्क मान्यताओं से परे भी फैली हुई है - मासिक नाश्ता, नए सदस्यों के लिए मजेदार बैठक परिचय, और एक रॉकस्टार-ऑफ-द-मंथ पुरस्कार सभी एक प्रामाणिक आंतरिक समुदाय बनाते हैं जो व्यक्तियों को भी महत्व देते हैं।

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25. ऐस्पेक्ट वेंचर्स

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2014 में, एस्पेक्ट वेंचर्स ने बीज और बाद में स्टेज फंडिंग के बीच की खाई को पाटने के लिए उद्यमी यात्रा के साथ कदमताल करना शुरू किया और असाधारण कंपनियों में महान विचारों को मोड़ने में मदद करने के लिए कोई टीम बेहतर नहीं है। वास्तव में, वैल्यू एस्पेक्ट वेंचर्स, मौद्रिक राशियों को स्थानांतरित करता है, क्योंकि टीम में उद्यमी और लंबे समय के निवेशक शामिल होते हैं, जो अमूल्य अंतर्दृष्टि साझा करते हैं जो नीचे की रेखा से अधिक वास्तविक बनाने में मदद करते हैं।

चूंकि फर्म स्वयं एक स्टार्टअप है, इसलिए प्रत्येक कर्मचारी के पास स्थायी प्रभाव बनाने का जबरदस्त अवसर है। नए विचारों को प्रस्तावित करने के लिए विचार नेतृत्व सेमिनारों की मेजबानी करने से, युवा कंपनियों को लॉन्च करने में सक्षम बनाने के लिए टीम के सदस्यों को अपने करियर बनाने के लिए मिलता है। एक सपाट पदानुक्रम और अग्रणी मॉडल लोगों को खुद के लिए सोचने के लिए प्रेरित करता है - जबकि एक टीम-वाइड लक्ष्य के आसपास एकजुट होने के लिए वापस चक्कर लगाते हैं।

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26. डीप्राइल गुण

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एक बुटीक रियल एस्टेट ब्रोकरेज, डीप्राइल प्रॉपर्टीज शिकागो शहर में और उसके आसपास ग्राहकों की सेवा करती है। जुनून, सकारात्मकता और पहले हाथ के अनुभव के माध्यम से, समूह के एजेंटों ने संपत्ति की बिक्री और खरीद में एक अरब डॉलर से अधिक की सुविधा प्रदान की है। कंपनी के भीतर विचारों और सहयोग को बनाने की साजिश करके, टीम ग्राहकों को अपने अचल संपत्ति के सपनों को महसूस करने में मदद करती है।

डी'प्राइल गुणों पर, माइक्रोएन्मेंट एक गंदा शब्द है। कर्मचारी नेतृत्व के पदों पर उन लोगों को वास्तविक प्रबंधकों की तुलना में कोच की तरह अधिक मानते हैं। यह पहचानने में समय लगने पर कि प्रत्येक व्यक्ति को किन क्षेत्रों में सहायता और सुधार की जरूरत है- और फिर उन बिंदुओं के लिए एकदम सही योजना तैयार करना - कंपनी और उसके सभी लोगों के लिए सफलता का निर्माण जारी है।

डी'प्राइल संपत्तियों में उनकी खुली नौकरियां देखें

27. तपिंगो

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तपिंगो एक महत्वपूर्ण समस्या को हल करके लोगों को खरीदने का तरीका सुधार रहा है - समय की कमी। कंपनी का अभिनव मोबाइल ऐप उपयोगकर्ताओं को आस-पास के स्थानों के मेनू ब्राउज़ करने, आदेशों को अनुकूलित करने, भुगतान करने, फिर वितरण या पिकअप के बीच चयन करने देता है। मोबाइल तकनीक का लाभ उठाते हुए, टेंपिंग ने उपयोगकर्ताओं को उन चीज़ों के लिए #StopWaiting करने का अधिकार दिया है, जिनकी उन्हें ज़रूरत है ताकि वे इस बात पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

तपिंगो में, प्रबंधक अपने कर्मचारियों को स्वतंत्रता का एक बड़ा सौदा देते हैं। वे मार्गदर्शन और सहायता प्रदान करने के लिए उपलब्ध हैं, लेकिन बिना किसी रोक-टोक के। इसके बजाय, नेता कर्मचारियों को आत्मविश्वास रखने और अपने निर्णय लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यदि कोई गलती की जाती है, तो तपिंगो इसे सीखने और बढ़ने का एक अवसर के रूप में देखता है - जिसका अर्थ है कि कर्मचारी अपने बड़े विचारों का पता लगाने और उनका पीछा करने के लिए प्रोत्साहित महसूस करते हैं।

देखिए तपिंगो में उनके ओपन जॉब्स

28. PrintFleet

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PrintFleet के शुरुआती दिनों में, यह एक टोनर निर्माण कंपनी की छतरी के नीचे मौजूद थी। हालाँकि, ट्रैकिंग की मांग और सॉफ्टवेयर के साथ प्रमुख डिवाइस मेट्रिक्स का विश्लेषण करना कंपनी को इस बात का रूप देता है कि वह आज क्या है- सबसे पहले तेजी से मूल्यांकन और एक व्यापक रिमोट प्रिंट मॉनिटरिंग एप्लिकेशन की पेशकश। कंपनी के तेजी से बढ़ते डेटा-संचालित प्रसाद को प्रिंट प्रबंधन क्षेत्र में उद्योग-अग्रणी समाधान के रूप में मान्यता प्राप्त है।

PrintFleet का आकार सभी स्तरों पर कर्मचारियों को विभिन्न परियोजनाओं में शामिल करने में सक्षम बनाता है - यहां तक ​​कि उनके सामान्य क्षेत्रों के बाहर भी। पारदर्शी प्रबंधन शैली निर्णय लेने से पहले विभिन्न दृष्टिकोणों में लूप करती है, हाथों पर सीखने के अनुभव और खुले संचार को बढ़ावा देती है। साथ ही, कार्यकारी टीम किसी भी कर्मचारी से खुली बातचीत और योगदान के लिए कहती है, जो शिक्षण-प्रतिपूर्ति के समान ही लाभदायक है।

PrintFleet पर उनके ओपन जॉब्स देखें

यहाँ पर द म्यूज़र्स में, हम बहुत सारी बड़ी कंपनियों के साथ पार्टनरशिप करते हैं, ताकि आप इनसाइडर को अपने ऑफिस और शानदार जॉब लिस्ट में ला सकें। ये नियोक्ता हमें साइट पर दिखाए जाने के लिए भुगतान करते हैं, लेकिन इन संग्रहालय-योग्य ब्रांडों ने इस सूची को सिर्फ इसलिए नहीं बनाया क्योंकि वे इसमें शामिल होना चाहते हैं, बल्कि इसलिए कि उनकी संस्कृति, नीतियों और कर्मचारी प्रतिक्रिया ने हमें दिखाया कि वे इस योग्य हैं।

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