जिन कंपनियों से हम प्यार करते हैं, वे हैं-म्यूज

अपनी नौकरी की खोज में खोया हुआ महसूस कर रहे हैं? झल्लाहट मत करो, हम आपको कवर कर चुके हैं। हमने 27 अद्भुत कंपनियों की सूची तैयार की है जो अभी सभी को काम पर रख रही हैं।

आगे पढ़ें, अपना रिज्यूम पॉलिश करें, और साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाएं। आप कुछ ही समय में एक नए कार्यालय में आएंगे।

1. बुकिंग। Com

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Booking.com पर बहुत कुछ किया जा सकता है। उपयोगकर्ता 130, 000 से अधिक गंतव्यों में 28 मिलियन से अधिक लिस्टिंग से किसी भी प्रकार के आवास की खोज और बुकिंग कर सकते हैं। वे वहां रहते हुए मजेदार चीजें पा सकते हैं। और जब यह चारों ओर हो रहा है - चाहे वह हवाई अड्डे से हो, या पहियों का एक सेट-Booking.com के साथ पता लगाने के लिए कि इसमें भी कवर किया गया है।

Booking.com पर, ऑनलाइन और आंतरिक कक्षाओं के माध्यम से निरंतर सीखने को प्रोत्साहित किया जाता है, लेकिन बॉन्डिंग कभी भी पीछे नहीं ले जाती है। नियमित सभाएँ कर्मचारियों को घंटों के बाद घुलने-मिलने का समय देती हैं, जबकि आयोजित कार्यक्रम और ऑफ-साइट टीम को समस्याओं को हल करने के लिए एक साथ काम करने का समय देते हैं - दोनों काम से संबंधित और सिर्फ मनोरंजन के लिए। और क्योंकि टीमें इतनी विविधतापूर्ण हैं, कई इन-ऑफिस समारोह विभिन्न संस्कृतियों से परंपराओं को जोड़ते हैं - जिसका अर्थ है कि केक और व्यवहार हमेशा स्वादिष्ट रूप से भिन्न होते हैं।

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2. चौड़ी

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ब्रॉडबैंड, एस एंड पी 500 पर सूचीबद्ध राजस्व में $ 4 बिलियन के साथ एक वैश्विक फिनटेक, संचार, प्रौद्योगिकी, डेटा और एनालिटिक्स समाधान प्रदान करता है। कंपनी ग्राहकों की व्यस्तता, जोखिम को कम करने, दक्षता में सुधार लाने और राजस्व वृद्धि के लिए समाधान के साथ ग्राहकों के लिए व्यापार परिवर्तन को चलाने में मदद करती है। ब्रॉडबैंड दुनिया के कुछ सबसे बड़े वित्तीय संस्थानों और दूरसंचार से लेकर स्वास्थ्य सेवा तक के 5, 000 से अधिक ब्रांडों के साथ काम करता है।

ब्रोड्रिज का मानना ​​है कि सफलता हमेशा आपसी होती है, यही वजह है कि कंपनी ने एक ऐसी संस्कृति बनाई है जहां सबसे अधिक लक्ष्य दूसरों को अधिक हासिल करने के लिए सशक्त करना है - चाहे वे व्यवसायिक भागीदार हों या समुदाय। सामुदायिक संगठनों के साथ काम करने से, अयोग्य क्षेत्रों में शैक्षिक अवसर प्रदान करने, धर्मार्थ कारणों से संसाधनों का दान करने और बस स्वयं सेवा करने के लिए, ब्रॉडगेज कर्मचारी अपने समुदायों को ऊंचा करने और सफलता का विस्तार करने की उम्मीद करते हैं जहां सफलता की मांग की जाती है।

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3. जीएलजी

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GLG अपने ग्राहकों को हर दिन दुनिया के सबसे स्मार्ट विशेषज्ञों से जोड़कर उन्हें बदलने में मदद कर रही है। 12 देशों में 22 कार्यालयों में वैश्विक उपस्थिति के साथ, और 2, 000 से अधिक प्रतिभाशाली, भावुक पेशेवरों में, जीएलजी एक ऐसी दुनिया के लिए बेहतर व्यवसाय कर रहा है जो बेहतर काम करता है।

जीएलजी समझता है कि उसके कर्मचारी नए कौशल सीखना चाहते हैं, विभिन्न टीमों के साथ काम करते हैं, और अन्य वातावरण का अनुभव करते हैं क्योंकि वे अपने करियर को नेविगेट करते हैं - और कंपनी जीएलजी को एक ऐसी जगह बनाने के लिए प्रतिबद्ध है जहां यह सब होता है। दुनिया भर के 22 कार्यालयों के साथ, GLG भी कर्मचारियों के लिए पर्याप्त यात्रा के अवसरों की पेशकश करके प्रसन्न है।

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4. डुओ सुरक्षा

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डुओ को इस विश्वास के साथ स्थापित किया गया था कि सुरक्षा केवल तभी प्रभावी हो सकती है जब इसका उपयोग करना आसान हो। उस दृष्टि के माध्यम से, डुओ ने एक विश्व स्तरीय सुरक्षा मंच बनाया है जो ग्राहकों के लिए सहज होने का प्रयास करता है। डुओ हजारों ग्राहकों का समर्थन करता है - जैसे ट्विटर, फेसबुक, येल्प, ईटीएसवाई, टोयोटा और कश्क- और संगठनों में लाखों उपयोगकर्ता। डुओ के पास 98% टेक वैलिडेट स्कोर है और किसी भी उत्पाद का सर्वोच्च नेट प्रमोटर स्कोर है।

डुओ सिक्योरिटी एक ऐसे माहौल को बढ़ावा देती है जहां कर्मचारी अपने विचारों को आगे बढ़ा सकते हैं कि कैसे एक महान व्यवसाय का निर्माण किया जाए। कंपनी अपने आप को एक खुले, सहयोगी वातावरण में रखती है, जहां लोगों का एक विविध समूह अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए एक साथ आ सकता है, एक साथ सीख सकता है और यादें बना सकता है।

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5. बेकर टिली

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बेकर टिली एक राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त पूर्ण-सेवा लेखा और सलाहकार फर्म है, जिसके कार्यालय पूरे मिडवेस्ट और ईस्ट कोस्ट में हैं। 1931 में स्थापित, कंपनी ग्राहक लक्ष्यों को समझने और प्रभावी समाधान प्रदान करने के लिए समर्पित है। केवल करों की तैयारी करने और ऑडिट आयोजित करने से परे, फर्म एक मूल्यवान व्यवसाय सलाहकार के रूप में सेवा करना चाहता है और ग्राहकों के सवालों के लिए पहली जगह है। एक बड़े नेटवर्क के भीतर एक स्वतंत्र फर्म के रूप में, बेकर टिली अपने ग्राहकों को वैश्विक अंतर्दृष्टि प्रदान करने में सक्षम है।
अपनी वार्षिक रिपोर्ट से समीक्षा में बेकर टिली के 2018 के बारे में जानें।
सभी बेकर टिली स्थानों की सूची देखने के लिए, यहां क्लिक करें।

अपने महान लाभों, संस्कृति और कार्य-जीवन संतुलन के साथ, बेकर टिली साबित करती है कि यह वास्तव में अपने कर्मचारियों को महत्व देता है। कंपनी में सभी के पास एक खुली डोर पॉलिसी है, ताकि सवाल कभी अनुत्तरित न हों, और प्रबंधक अपने कर्मचारियों को सफल होते देखना चाहते हैं और हमेशा मदद के लिए उधार देने को तैयार रहते हैं।

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6. जिंगा

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Zynga का उद्देश्य लोगों को सामाजिक गेमिंग अनुभवों से जोड़ना है, और दुनिया के कुछ सबसे लोकप्रिय कार्यक्रमों को विकसित करने के लिए जाना जाता है। FarmVille, Zynga पोकर, और शब्दों के साथ दोस्तों यह अमीर हिट करने के लिए! और CSR रेसिंग, कंपनी की कृतियों को हर दिन दुनिया भर में लाखों लोगों द्वारा खेला जाता है। जैसे ही मोबाइल और वेब गेमिंग ऑनलाइन समय बिताने के मामले में ईमेल से आगे निकलते हैं, जिंगा उद्योग को संभालने के लिए तैयार है। अतुल्य अवसर समूह के यूएस, कनाडा, यूके और भारत के कार्यालयों में उपलब्ध हैं।

कोई भी रचनात्मक प्रयास करने के लिए साहस और भेद्यता लेता है, और जिंगा में, कर्मचारी एक ऐसे वातावरण में पनपते हैं जो जोखिम लेने, ईमानदार संवाद और रचनात्मक आलोचना को प्रोत्साहित करता है। कर्मचारियों को एक "धन्यवाद" नोट प्रणाली के माध्यम से पुरस्कृत किया जाता है, और यहां तक ​​कि कार्यालय की जगह - अपने उज्ज्वल, खुले वातावरण के साथ निजी काम के कमरों के साथ संतुलित- ज़िनगा में खुलेपन की भावना के लिए योगदान देता है।

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7. कहानी

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स्टोरीब्लॉक चाहती है कि दुनिया भर में और भी कहानियां बताई जाएं। इसे प्राप्त करने के लिए, कंपनी उच्च गुणवत्ता वाली सामग्री को कम-लागत तक पहुंच प्रदान करती है ताकि कोई भी निर्माता हो सके और वह कहानी साझा कर सके जो वे बताना चाहते हैं। और Storyblocks एक कैरियर बनाने के लिए एक शानदार जगह है, भी। कर्मचारी पहले दिन से विश्वास और स्वायत्तता प्राप्त करते हैं, और नेतृत्व लगातार एक स्वस्थ कार्य संस्कृति के निर्माण के तरीकों की तलाश में रहता है जिसमें टीम के सदस्य सुरक्षित जोखिम लेना महसूस करते हैं। एक व्यापक ऑनबोर्डिंग मेंटरशिप कार्यक्रम, कंपनी द्वारा प्रायोजित सामाजिक कार्यक्रम और सहकर्मियों के लिए एक-दूसरे को जानने का अवसर (अक्सर डोनट्स-यम!)।

इन-ऑफिस फन के अलावा, स्टोरीब्लॉक परिवार एक सामान्य सप्ताह में ऑफ-साइट बॉन्डिंग को शामिल करता है। कभी-कभी यह मिनी लेजर-टैग सेशन, डाउनटाउन मेहतर शिकार, और स्थानीय टेक मीट-अप्स के साथ इंप्रोमेप्टु ग्रुप लंच के रूप में आता है और इसमें कई बार माउंटेन रिसोर्ट ट्रिप या वेस्ट कोस्ट शहर के दौरे शामिल होते हैं जो सांस्कृतिक विकास और व्यवसाय के बीच की रेखाओं को धुंधला करते हैं। योजना।

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8. ट्रस्टवेव

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ट्रस्टवेव के कर्मचारी अपने ग्राहकों को स्मार्ट तरीके से प्रबंधित साइबर सुरक्षा सेवाओं के साथ प्रदान करने के लिए उत्साहित हैं जो लोगों की गोपनीयता की रक्षा करने, साइबर अपराध से लड़ने और समग्र रूप से ऑनलाइन जोखिम को कम करने में मदद करते हैं। ट्रस्टवेव के व्यापक और प्रभावशाली पोर्टफोलियो में गहन सुरक्षा परीक्षण, विशेषज्ञ परामर्श, अनुकूलित प्रौद्योगिकी समाधान और व्यापक साइबर सुरक्षा शिक्षा शामिल है। ट्रस्टवेव सिंगटेल, ऑप्टस और एनसीएस की वैश्विक सुरक्षा शाखा है।

यहां संभावित कर्मचारियों में सबसे ज्यादा दिलचस्पी ट्रस्टवेव के अंदर के स्कूप में है: कुछ साउंड स्किल्स और थोड़ा बैकग्राउंड। यहां तक ​​कि अगर आवेदक हर आवश्यकता को पूरा करने में सक्षम नहीं हैं, तो ट्रस्टवेव किसी को भी सीखने के लिए सही दृष्टिकोण और योग्यता के साथ सिखाने के लिए तैयार है - और जो बाद में घूमने और उन सभी ज्ञान को पढ़ाने में दिलचस्पी लेंगे जो उन्होंने नए सह-सीखा है। कर्मी।

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9. न्यूज़ेला

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एक शिक्षा प्रौद्योगिकी स्टार्टअप, न्यूज़ेला छात्रों को शब्दों के माध्यम से दुनिया तक पहुंचने के तरीके को बदलने के लिए समर्पित है। अद्भुत टीम कक्षाओं, न्यूज़ रूम और बोर्डरूम में अर्जित वास्तविक तकनीकी अनुभव के साथ शक्तिशाली तकनीकी ज्ञान को जोड़ती है। सप्ताह में पांच दिन, न्यूज़ेला अद्वितीय और मालिकाना प्रक्रियाओं का उपयोग करते हुए ग्रेड 2 से 12 के लिए जटिलता के पांच स्तरों पर उच्च-ब्याज वाले समाचार लेख प्रकाशित करती है।

एड-टेक स्टार्टअप होने के नाते, न्यूज़ेला की संस्कृति सीखने का बहुत समर्थन है। विभिन्न कार्यालय कार्यशालाओं के अलावा, वहाँ एक शिक्षा कार्यक्रम के कर्मचारी व्यावसायिक विकास के लिए उपयोग कर सकते हैं। कार्यालय में लंच और लर्न सत्रों की मेजबानी भी होती है, जिसमें अधिकांश सप्ताह विभिन्न विषयों पर केंद्रित होते हैं। हाल के सत्रों में एसक्यूएल की मूल बातें, हाउ टू बैकपैक थ्रू पेटागोनिया और कैलिफ़ोर्निया के प्रस्तावों को मतपत्र में शामिल किया गया है।

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10. जॉन्स हॉपकिंस एप्लाइड भौतिकी प्रयोगशाला

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APL तकनीकी अन्वेषण के आधार पर परिचालन करके भविष्य में 21 वीं सदी का नेतृत्व करता है। गैर-लाभकारी अनुसंधान केंद्र का एक प्रभावशाली नाम है, लेकिन इसमें उपलब्धियों और लक्ष्यों की अधिक प्रभावशाली सूची है। एपीएल के वैज्ञानिक, इंजीनियर और विश्लेषक राष्ट्रीय सुरक्षा और वैज्ञानिक चुनौतियों के लिए समाधान प्रदान करते हैं ताकि अमेरिका और उसके नवप्रवर्तनकर्ताओं को कल की तलाश में रखा जा सके।

हालांकि APL टीम के सदस्यों ने प्रभावशाली रिज्यूमे डाला, लेकिन सहयोगी कामकाजी माहौल उन्हें लगातार सीखने के लिए प्रेरित करता है। जबकि उदार ट्यूशन प्रतिपूर्ति और एक अंशकालिक मास्टर्स कार्यक्रम स्टाफ को एक पारंपरिक कक्षा सेटिंग में सीखने का अवसर देता है, एपीएल लोगों को उद्योग सम्मेलनों में भाग लेने या आदर्श से बाहर की परियोजनाओं पर आजीवन शिक्षार्थी बनने की अनुमति देता है।

जॉन्स हॉपकिन्स एप्लाइड फिजिक्स प्रयोगशाला में उनके खुले नौकरियां देखें

11. एमडीए

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मस्कुलर डिस्ट्रॉफी एसोसिएशन - या एमडीए - में एक कैरियर उद्देश्य के साथ एक कैरियर है। विज्ञान में अपने नवाचारों के माध्यम से, एमडीए चिकित्सा और इलाज के विकास में तेजी ला रहा है, और देखभाल में अपने नवाचारों के माध्यम से उन कार्यक्रमों और सेवाओं को प्रदान कर रहा है जो न्यूरोमस्कुलर रोग वाले लोगों के जीवन को बढ़ाते हैं। एमडीए के मिशन में कर्मचारी हर दिन अनुसंधान सफलताओं को खोजने, बच्चों और वयस्कों की देखभाल करने और सेवाओं और समर्थन के साथ परिवारों को सशक्त बनाने में सहायता करते हैं।

एमडीए कर्मचारियों को सफलता के लिए तैयार करता है। जब नए कर्मचारी एमडीए में शुरू होते हैं, तो वे एक व्यापक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया से गुजरते हैं जो उन्हें लगता है कि वे पहले से अनुभव किए गए किसी भी प्रशिक्षण से बेहतर हैं। पहले 30 दिनों के लिए, नए हायर पूरी तरह से कंपनी के मिशन में डूब जाते हैं - एक समग्र समझ पाने के लिए कि टीम उन परिवारों के लिए क्यों मेहनत करती है जो वे सेवा करते हैं।

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13. प्रोकोर टेक्नोलॉजीज

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Procore वास्तविक जीवन की समस्याओं के लिए एक सॉफ्टवेयर समाधान के रूप में शुरू हुआ Procore के सीईओ को अपने परिवार के घर के निर्माण के दौरान सामना करना पड़ा। उस शुरुआत से, प्रोकोर उद्योग में सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले निर्माण प्रबंधन सॉफ्टवेयर का प्रदाता बन गया है। प्रोकोर दुनिया भर के ग्राहकों को सेवा प्रदान करता है, उन्हें क्लाउड-आधारित सॉफ़्टवेयर के साथ प्रस्तुत करता है जो दक्षता को बढ़ाता है - और लाभप्रदता।

प्रोकोर कर्मचारियों में से एक पहली चीज का अक्सर उल्लेख किया जाता है, जो कंपनी मुख्यालय का स्थान है- प्रशांत महासागर के दृश्य को देखते हुए। उस सुरम्य पर्क से परे, प्रोकोर कर्मचारी वास्तव में सामुदायिक कनेक्शन की अपनी भावना को महत्व देते हैं, जैसा कि उनकी टीमों के बीच वास्तविक मित्रता और कंपनी में व्यक्तिगत निवेश की उनकी साझा भावना के रूप में माना जाता है।

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14. केडीएम इंजीनियरिंग

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एक महिला इलेक्ट्रिकल इंजीनियर द्वारा स्वामित्व और स्थापित, KDM इंजीनियरिंग ने सबसे अच्छा प्राथमिक वितरण डिजाइन और परियोजना प्रबंधन फर्म बनाने के लिए सेट किया, जिसे शिकागो क्षेत्र ने कभी देखा था। संगठन का उद्देश्य विभिन्न, अनुभवी और इंजीनियरों की एक टीम को विकसित करने के लिए निरंतर, शीर्ष-पायदान ग्राहक सेवा और ऑन-टाइम, अंडर-बजट डिलीवरी पर ध्यान देना है।

केडीएम इंजीनियरिंग काम करने का माहौल बनाने का प्रयास करता है जहां कर्मचारी अपने तनाव-मुक्त समझौते पर कामयाब हो सकते हैं। कंपनी का मानना ​​है कि नए युग और कार्य संस्कृति की शैली में, एक बैक-बैक ऑफिस स्पेस उच्च उत्पादकता के बराबर है, और उच्च उत्पादकता अधिक आत्मविश्वास वाले कर्मचारियों के बराबर है - जो अधिक प्रभावशाली परिणामों के साथ परियोजनाओं को पूरा करते हैं।

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15. फर्स्ट लुक मीडिया

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फ़र्स्ट लुक मीडिया मनोरंजन और पत्रकारिता का एक संयोजन है - विशिष्ट रूप से लाभकारी व्यावसायिक व्यवसाय और गैर-लाभकारी संचालन के रूप में विशिष्ट रूप से संरचित, दोनों परिणाम की कहानियों के माध्यम से संस्कृति और समाज को प्रभावित करने के साझा लक्ष्य के साथ।

फ़र्स्ट लुक मीडिया टीम में खुले विचार वाले सहयोगी शामिल हैं, और चाहे वे 9-टू -5 पार करने वाली दोस्ती के लिए मजबूर कर रहे हों, अपनी छत के डेक से दृश्य का आनंद ले रहे हों, या अपने कार्यालय को पिंग-पांग पर प्राप्त कर रहे हों, यह सब आता है ईमानदारी का एक स्थान, सहयोग, और दृढ़ विश्वास - और पिंग-पोंग पर भी हावी होने की इच्छा का एक छोटा सा।

फर्स्ट लुक मीडिया में उनकी खुली नौकरियां देखें

16. सीरियस डिसीजन

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सिरियसडेक्शंस, अब फॉरेस्टर रिसर्च का एक प्रमुख ब्रांड है, समस्याओं, खानों के अवसरों को स्पष्ट करने और परिशुद्धता के साथ समाधान निष्पादित करने के लिए प्रमुख बिक्री, उत्पाद और मार्केटिंग बी 2 बी अधिकारियों के साथ काम करता है। क्या कस्टम ई-लर्निंग पाठ्यक्रम से ग्राहक की जरूरत पूरी होती है, सलाहकार या परामर्श सेवाओं की एक श्रृंखला, या विषय-आधारित वेबकास्ट, सीरियसडेक्शंस की सेवाएं संगठनात्मक संरेखण को प्रभावित करती हैं, जिसके परिणामस्वरूप औसत दर्जे का परिणाम होता है।

SiriusDecisions कार्यालय की संस्कृति को गंभीरता से लेता है। सहयोग और कनेक्शन टीम को टिक करने के प्रमुख भाग हैं और दोनों के लिए पर्याप्त अवसर हैं। चाहे वह ओपन फ्लोर प्लान हो, ग्रुप प्रोजेक्ट्स का रेगुलर रोस्टर हो, या ऑफिस हैप्पी आवर्स, सीरियस डिसीजन स्पेशल सॉस के लिए नॉट-सीक्रेट कंटेंट्स कोऑपरेशन और कैमरैडरी हैं।

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17. F5 नेटवर्क

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1996 में स्थापित, F5 ने मूल रूप से लोड-संतुलन उत्पादों के साथ अपने लिए एक नाम बनाया। तब से, F5 एक मार्केट लीडर बन गया है और क्लाउड डिलीवरी और क्लाउड पर और स्थानीय डेटासेंटर दोनों में, लोड-बैलेंसिंग और एक्सेलेरेशन से लेकर सुरक्षा और प्रमाणीकरण उत्पादों तक, सब कुछ शामिल करने के लिए अपने प्रसाद का विस्तार किया है।

कभी बदलते सुरक्षा परिदृश्य में, वक्र के आगे बने रहने के लिए यह निरंतर ध्यान केंद्रित करता है, और F5 अपने कर्मचारियों और उनकी प्रतिभा को विकसित करने के लिए शिक्षा प्रदान करने के लिए समर्पित है। एक स्टार्टअप की चुस्त मानसिकता के साथ संयुक्त एक बड़ी कंपनी के सभी संसाधनों के साथ, F5 एक कुख्यात बाजार में एक स्थिर बाजार के नेता बने हुए हैं।

F5 नेटवर्क पर उनकी खुली नौकरियां देखें

18. द प्रिडिक्टिव इंडेक्स

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प्रिडिक्टिव इंडेक्स के "थ्रैड्स" दर्शन के मूल में- टीम वर्क, ईमानदारी, विश्वसनीयता, ऊर्जा, एक्शन, ड्राइव और स्कोप- यह विचार है कि लोगों को समझना उनकी क्षमता को अनलॉक करने की कुंजी है, और समझने की कुंजी है व्यवहार मूल्यांकन। 60 से अधिक वर्षों के डेटा और विशेषज्ञता वाली कंपनी, प्रिडिक्टिव इंडेक्स को 2014 में पूर्व ग्राहकों द्वारा अधिग्रहित किया गया था और यह अपने अनुसंधान, पहुंच और क्षमताओं का विस्तार करने में व्यस्त है।

द प्रिडिक्टिव इंडेक्स में, निष्क्रियता की त्रुटियों की तुलना में कार्रवाई की त्रुटियां करना बेहतर है। सफल होने के लिए, लोगों को एक ऐसे माहौल की ज़रूरत होती है जहाँ गलतियाँ करना और सीखना सुरक्षित हो। प्रीडिक्टिव इंडेक्स एक कार्यक्षेत्र को बढ़ावा देता है जहां विभिन्न दृष्टिकोणों का स्वागत किया जाता है और हर आवाज मायने रखती है-एक ऐसी जगह जहां हर कोई किसी से मार्गदर्शन मांग सकता है।

भविष्यवाणी सूचकांक में उनके खुले नौकरियां देखें

19. DMC अटलांटा

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सिर्फ आठ लोगों के साथ 2003 में स्थापित, DMC अटलांटा ने देश भर के 50 कार्यालयों में 700 से अधिक कर्मचारियों को एक परिणाम-संचालित दर्शन और अपने ग्राहकों को जीवन भर ग्राहकों को लाने की प्रतिबद्धता के साथ विकसित किया है। अगले कुछ वर्षों में, डीएमसी को देश और फिर दुनिया भर में सैकड़ों नए कार्यालयों के विस्तार की उम्मीद है।

DMC अटलांटा कर्मचारियों को उनके द्वारा किए जाने वाले काम के साथ मज़े करने के लिए प्रोत्साहित करता है। टीम कार्यालय में काम करने के लिए और एक दूसरे के साथ, विशेष रूप से ग्राहकों के साथ, एक अच्छा समय होने की उम्मीद में आती है। हर कर्मचारी का लक्ष्य इतना अच्छा समय होता है कि वे ग्राहक के दिन का सबसे अच्छा हिस्सा बन सकें।

DMC अटलांटा में उनके ओपन जॉब्स देखें

20. पेलोटन

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2012 में स्थापित, पेलोटन एक अत्याधुनिक और आकर्षक फिटनेस अनुभव बनाने के लिए प्रतिबद्ध है जो घर पर व्यवहार्य और प्रेरक विकल्प बनाता है। लाइव-स्ट्रीमिंग स्टूडियो फिटनेस सामग्री के संयोजन और सबसे अधिक तकनीकी रूप से उन्नत, सामाजिक रूप से जुड़े इनडोर फिटनेस उपकरण के माध्यम से, पेलोटन विभिन्न प्रकार के लाइव और ऑन-डिमांड वर्कआउट की पेशकश करते हैं, जो कुलीन एनवाईसी प्रशिक्षकों के नेतृत्व में अपने सदस्यों में समूह फिटनेस की भीड़ लाने के लिए सही है। घरों।

पेलोटन सदस्यों को सबसे पहले ऊपर रखने के लिए प्रतिबद्ध है, और कंपनी अपने कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने के लिए कोई कसर नहीं छोड़ती है - कार्यालय के अंदर और बाहर दोनों तरह से पेशेवर और व्यक्तिगत विकास में सहायता करने के लिए लाभ की एक विस्तृत श्रृंखला की पेशकश करती है, जैसे ट्यूशन प्रतिपूर्ति और यहां तक ​​कि छात्र ऋण सहायता के लिए कार्यक्रमों के रूप में।

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21. जानकारी

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InfoCision 30 से अधिक कॉल सेंटरों के साथ एक प्रमुख टेलीमार्केटिंग उद्यम है, जिसमें ओहियो, वेस्ट वर्जीनिया और पेंसिल्वेनिया शामिल हैं। 3, 000 से अधिक कर्मचारियों की अपनी समर्पित टीम दुनिया के सबसे उल्लेखनीय ब्रांडों और संस्थानों, जैसे कि सेंट जूड और वेरिज़ोन के लिए व्यापक ग्राहक सेवा, बिक्री और गैर-लाभकारी धन उगाहने के प्रयासों को प्रदान करने के लिए लगातार 24/7 काम करती है।

InfoCision में, कर्मचारी की सगाई और एक मज़ेदार कार्यस्थल की मेजबानी शीर्ष प्राथमिकताएं हैं। कर्मचारी मनोबल बढ़ाने वाले खेलों में भाग लेते हैं और कंपनी द्वारा प्रदान किए गए स्वादिष्ट स्नैक्स का आनंद लेते हैं। InfoCision की अनूठी संस्कृति काम और गृह जीवन के बीच सही संतुलन देती है, जिससे कर्मचारियों को "वर्क हैप्पी" और "लाइव हैप्पी" की अनुमति मिलती है।

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22. एनकोर इवेंट टेक्नोलॉजीज

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एनकोर इवेंट टेक्नोलॉजीज होटल, कॉन्फ्रेंस सेंटर, और रिसॉर्ट्स के लिए विश्व स्तर पर अद्वितीय, रचनात्मक और अभिनव इन-हाउस ऑडियोविजुअल सेवाओं की एक अग्रणी प्रदाता है। एनकोर प्रत्येक ग्राहक के विशिष्ट सौंदर्य के आसपास डिज़ाइन किए गए पूरी तरह से अनुकूलित अनुभव बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है, अंततः विज़न लेता है और उन्हें अद्भुत वास्तविकताओं में बदल देता है।

न केवल एनकोर के पास इवेंट उद्योग के कुछ सबसे अच्छे लोग हैं, बल्कि कंपनी दुनिया के कुछ सबसे बड़े व्यवसायों और होटल ब्रांडों के साथ काम करती है। टीम के सदस्यों को भी सबसे अच्छी तकनीक के साथ काम करना पड़ता है, चाहे वे संपत्ति पर हों या ग्राहक घटना का उत्पादन करने के लिए यात्रा करते हों। लेकिन, इनमें से कोई भी एक ऐसे माहौल के बिना मायने रखता है जहां टीम के सदस्य एक-दूसरे के साथ काम करते हैं और एक-दूसरे के साथ काम करते हैं, सफलताओं को साझा करते हैं, और हर ग्राहक को बातचीत करने के लिए एक-दूसरे के साथ साझेदारी करते हैं, और हर दिन, एक शानदार।

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23. साइनपोस्ट

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2010 में स्थापित, साइनपोस्ट की स्वचालित तकनीक छोटे व्यवसायों को विपणन को अधिकतम करने में मदद करती है। फोर्ब्स द्वारा अमेरिका की सबसे प्रमुख कंपनियों में से एक का नाम दिया गया है, और ऑस्टिन अमेरिकी स्टेट्समैन और क्रैन के न्यूयॉर्क द्वारा एक शीर्ष कार्यस्थल को स्थान दिया गया है, साइनपोस्ट के मार्केटिंग इंजन ने उपभोक्ता मालिकों और ग्राहकों के बीच वफादार, मूल्यवान संबंध बनाने के लिए उपभोक्ता कॉल, ईमेल और डेटा को कैप्चर किया है।

साइनपोस्ट के कर्मचारियों का मानना ​​है कि एक नया काम शुरू करना थोड़ा नर्व-रैकिंग हो सकता है और एक दिन में नए कामों का स्वागत करने के लिए अपने रास्ते से हट जाना चाहिए। करीब-करीब क्रॉस-डिपार्टमेंटल टीमों, सहकर्मियों के नेटवर्क के रूप में कार्य करना और सुखद परिचय, समूह दोपहर के भोजन, खुश घंटे और अन्य स्थानीय कारनामों के साथ कंपनी का सामाजिककरण करना।

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24. साउंडहाउंड, इंक।

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साउंडहाउंड आवाज-सक्षम एआई और संवादी खुफिया तकनीकों का एक उद्योग-अग्रणी प्रर्वतक है, जैसे 300 मिलियन से अधिक लोगों द्वारा उपयोग किए जाने वाले साउंडहाउंड ऐप और हाउंड, वॉयस सर्च और सहायक ऐप। यह डेवलपर्स और व्यापार मालिकों को स्वतंत्र प्लेटफ़ॉर्म लाता है जिसमें दुनिया की सबसे तेज़ भाषण मान्यता, सबसे परिष्कृत प्राकृतिक भाषा समझ, आसान उपयोग करने वाले डेवलपर टूल, ज्ञान ग्राफ और बड़े और तेजी से बढ़ते डोमेन शामिल हैं।

साउंडहाउंड समझता है कि छोटी टीमें भी महानता हासिल कर सकती हैं। यह सब उन कर्मचारियों को खोजने से शुरू होता है जो सुबह काम करना पसंद करते हैं और उन चीजों के बारे में भावुक होते हैं जो वे काम कर रहे हैं। प्रबंधक भूमिका और संरेखण खोजने पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो प्रत्येक टीम के सदस्य में सर्वश्रेष्ठ लाएगा। जुनून और प्रदर्शन यहाँ हाथ से जाते हैं।

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25. अबको सिस्टम

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अबको सिस्टम्स ओपन आर्किटेक्चर एम्बेडेड सिस्टम में वैश्विक नेता है। कंपनी के 800 से अधिक पेशेवर बाजार-अग्रणी वाणिज्यिक और कस्टम उत्पाद निर्माण के माध्यम से ग्राहकों की सफलता पर अटूट ध्यान केंद्रित करते हैं। Abaco के जीवनचक्र प्रबंधन कार्यक्रम दक्षता बढ़ाने के लिए बनाए गए हैं, जो ग्राहक की बचत में योगदान करते हैं और जल्द ही तैनाती चरणों तक पहुंचने के लिए पहल करते हैं।

Abaco Systems यह स्वीकार करता है कि यह कर्मचारियों के बिना तेजी से आगे बढ़ रहा होगा जो कंपनी का दिल बनाते हैं। कंपनी की अल्पकालिक और दीर्घकालिक सफलता के लिए आवश्यक संसाधन और सहायता प्रदान करने का अंतिम उद्देश्य नेताओं की सेवा करना है - साथ ही साथ प्रत्येक व्यक्ति जो कंपनी काम करता है।

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26. फनको

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1998 में एक बोबलेहेड कंपनी के रूप में स्थापित, फ़नको ने वर्षों में, मिशन और क्षमता दोनों में सबसे अधिक सर्वव्यापी और तुरंत पहचानने योग्य पॉप के निर्माता बनने के लिए तेजी से वृद्धि की है! लोकप्रिय संस्कृति के सबसे प्रतिष्ठित पात्रों के लिए संग्रहणता। व्यापक वितरण नेटवर्क के साथ व्यापक लाइसेंस के साथ, फनको का भविष्य केवल बेहतर हो रहा है।

फनको कर्मचारियों को अपना समय ऐसे उत्पादों को बनाने में सक्षम होने में खुशी होती है जो लोगों को खुश करते हैं। उनके पास कार्रवाई में इसे देखने का और भी दुर्लभ अवसर है। प्रमुख प्रशंसक सम्मेलनों में फनको की उपस्थिति के साथ, फनको रचनाकारों को पहली बार यह देखना है कि प्रशंसक गुप्त उत्पादों के प्रीमियर अनावरण के दौरान कैसे प्रतिक्रिया देते हैं।

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27. MAANA

हमारा कार्यालय

माणा ने हमारे पेटेंट कम्प्यूटेशनल ज्ञान ग्राफ का उपयोग करके गणितीय रूप से औद्योगिक ज्ञान का प्रतिनिधित्व करने के लिए एक नया तरीका ईजाद किया है। यह नवाचार औद्योगिक कंपनियों को डिजिटल ज्ञान में मानव विशेषज्ञता और डेटा को डिजिटल ज्ञान में पकड़ने में सक्षम बनाता है ताकि कर्मचारियों को बेहतर और तेज़ निर्णय लेने में मदद मिल सके। माणा नॉलेज प्लेटफॉर्म का उपयोग करते हुए, फॉर्च्यून 500 औद्योगिक कंपनियां जल्दी से एआई-संचालित नॉलेज एप्लिकेशन विकसित कर सकती हैं, जो निर्णय प्रवाह और संचालन को गति प्रदान करती हैं।

माणा में कर्मचारी कार्यालय के भीतर और बाहर अपने कार्यभार और व्यक्तिगत कार्यक्रम की अनुमति के रूप में पॉप करते हैं। कार्यालय की खुली मंजिल योजना एक निर्धारित बैठक समय की प्रत्याशा में फैलने के बजाय, दिन भर में स्वाभाविक रूप से होने वाली नवीन मामलों पर गहन चर्चा की अनुमति देती है। इसके अलावा, यह लोगों को एक-दूसरे की कंपनी का आनंद लेने और आनंद लेने की अनुमति देता है।

MAANA में उनके खुले नौकरियां देखें

यहाँ पर द म्यूज़र्स में, हम बहुत सारी बड़ी कंपनियों के साथ पार्टनरशिप करते हैं, ताकि आप इनसाइडर को अपने ऑफिस और शानदार जॉब लिस्ट में ला सकें। ये नियोक्ता हमें साइट पर दिखाए जाने के लिए भुगतान करते हैं, लेकिन इन संग्रहालय-योग्य ब्रांडों ने इस सूची को सिर्फ इसलिए नहीं बनाया क्योंकि वे इसमें शामिल होना चाहते हैं, बल्कि इसलिए कि उनकी संस्कृति, नीतियों और कर्मचारी प्रतिक्रिया ने हमें दिखाया कि वे इस योग्य हैं।

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